وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی خیابان آزادی: آدرس، تلفن و ساعت کاری

در صورتی کارفرما شما را بیمه نکند، یا حقوق و مزایای شما را پرداخت نکند، می توانید از کارفرما شکایت کنید. برای کسب اطلاعات بیشتر به صفحه شکایت از کارفرما بیدبرگ مراجعه کنید. برای شکایت از کارفرما می توانید از خدمات وکیل اداره کار نیز استفاده کنید.

جریمه بیمه نکردن کارگر، برابر با سه برابر حق بیمه فعلی کارگر ضربدر تعداد ماهی که بیمه نشده است می باشد. برای کسب اطلاعات بیشتر به صفحه محاسبه جریمه بیمه تامین اجتماعی بیدبرگ مراجعه کنید.

ابلاغیه اداره کار از طریق سامانه جامع روابط کار قابل دریافت و مشاهده است. برای کسب اطلاعات بیشتر به صفحه دریافت ابلاغیه سامانه جامع روابط کار بیدبرگ مراجعه کنید.

طبق ماده 159 قانون کار رای هیات های تشخیص پس از 15 روز از تاریخ ابلاغ قطعی و لازم الاجرا است. بنابراین هر یک از طرفین (کارگر یا کارفرما پس از دریافت ابلاغیه اداره کار، جهت اعتراض به رای هیات تشخیص، ۱۵ روز مهلت دارند.

برای اعتراض به رای هیات حل اختلاف اداره کار لازم است با تکمیل فرم اعتراض به رای اداره کار در دیوان عدالت اداری نسبت به رای صادره شکایت کرد.

برای کسب اطلاعات بیشتر به صفحه اعتراض به رای اداره کار بیدبرگ مراجعه کنید.

در صورتی که کارفرما نگرانی بابت شکایت کارگر بابت اخراج و بازگشت به کار کارگر را دارد، می تواند طی نامه ای ترک کار کارگر را به اطلاع اداره کار برساند. برای کسب اطلاعات بیشتر به صفحه ترک کار بیدبرگ مراجعه کنید.

در صورتی که کارفرما قبل از پایان قرارداد کار بدون دلیل موجه و قانونی، و بر خلاف مفاد قرارداد کار، کارگر را اخراج کند، کارگر می تواند از کارفرما شکایت کند. برای کسب اطلاعات بیشتر به صفحه شکایت از کارفرما بابت اخراج بیدبرگ مراجعه کنید.

برای شکایت از کارفرما بابت بیمه مهلتی وجود ندارد و کارگر می تواند حتی بعد از گذشت ۳۰ سال نیز از کارفرما بابت بیمه شکایت کند، اگرچه برای جلوگیری از بین رفتن مدارک و راحتر شدن اثبات ادعا، بهتر هست هر چه سریع تر حین یا بعد از قطع همکاری، نسبت به ثبت شکایت از کارفرما اقدام شود.

برای کسب اطلاعات بیشتر به صفحه شکایت از کارفرما بابت بیمه بیدبرگ مراجعه کنید. همچنین در صورتی که برای اثبات مطالبات خود مدرکی ندارید به صفحه شکایت از کارفرما بدون قرارداد و بیمه بیدبرگ مراجعه کنید.

مهلت تسویه حساب با کارگر، پایان قرارداد می باشد و کارفرما مکلف است به صورت کامل با کارگر تسویه حساب کند. برای کسب اطلاعات بیشتر به صفحه شکایت از کارفرما بابت عدم تسویه حساب بیدبرگ مراجعه کنید.

حضور کارفرما و کارگر به نفع هر دوی آنها برای دفاع از حقوق خود در برابر طرف مقابل است و اگر کارفرما یا کارگر در جلسه اداره کار حاضر نشوند به ضرر خودشان است. برای کسب اطلاعات در این زمینه به صفحه جلسه اداره کار بیدبرگ مراجع کنید.

برای راهنمایی در زمینه ثبت، ویرایش و انصراف از دادخواست در سامانه جامع روابط کار به صفحه نحوه شکایت از کارفرما در سایت اداره کار بیدبرگ مراجعه کنید. همچنین برای تنظیم رایگان متن دادخواست به صفحه متن دادخواست شکایت از کارفرما بیدبرگ مراجعه کنید.

کارفرما نیز می تواند از کارگر در اداره کار شکایت کند. برای کسب اطلاعات بیشتر به صفحه شکایت کارفرما از کارگر بیدبرگ مراجعه کنید.

به بیمه شده‌ای که بدون میل و اراده بیکار شده است، بیکار گفته می شود. برای این افراد، بیمه بیکاری به عنوان یکی از حمایت‌های تامین اجتماعی در نظر گرفته شده است. برای کسب اطلاعات بیشتر به صفحه بیمه بیکاری بیدبرگ مراجعه کنید.

واریز بیمه بیکاری توسط تامین اجتماعی انجام می شود، اگرچه گاهی اوقات به دلیل مشکلات داخلی تامین اجتماعی و همچنین قطع بیمه بیکاری ممکن بیمه بیکاری در موعد مقرر واریز نشود. برای کسب اطلاعات بیشتر به صفحه واریز بیمه بیکاری بیدبرگ مراجعه کنید.

برای استخدام شدن و پیدا کردن کار به نزدیکترین کاریابی در شهر خود مراجعه کنید.

هر سال حداقل دستمزد توسط وزارت کار اعلام و ابلاغ می شود. برای اطلاع از حقوق اداره کار و محاسبه آنلاین حقوق، به صفحه حقوق اداره کار بیدبرگ مراجعه کنید.

حقوق و دستمزد از نظر قانون کار دارای بخش های مختلف است که آشنایی با آنها در فهم نحوه محاسبه حقوق بسیار اهمیت دارد. برای کسب اطلاعات بیشتر به صفحه مزد، حقوق و حق السعی بیدبرگ مراجعه کنید.

عیدی، سنوات و مانده مرخصی از جمله مزایایی است که به همه کارگران مشمول قانون کار تعلق می گیرد. برای کسب اطلاعات بیشتر به صفحات عیدی، سنوات و مانده مرخصی بیدبرگ مراجعه کنید.

عیدی و سنوات به همه اشخاصی که مشمول قانون کار هستند تعلق می گیرد. برای کسب اطلاعات بیشتر به صفحه عیدی و سنوات به چه کسانی تعلق میگیرد بیدبرگ مراجعه کنید.

به کار در روز جمعه، جمعه کاری تعلق می گیرد. چیزی تحت عنوان تعطیل کاری در قانون کار نداریم. تعطیل کاری نیز در واقع نوعی اضافه کاری است. برای کسب اطلاعات بیشتر به صفحات اضافه کاری، جمعه کاری و تعطیل کاری بیدبرگ مراجعه کنید.

در نوبت کاری، افراد به طور معمول در چند نوبت مختلف (مثلاً صبح، عصر و شب) تقسیم می‌شوند تا فعالیت‌ها به صورت پیوسته ادامه پیدا کند. هر نوبت معمولاً به مدت ۸ ساعت یا بیشتر است و در برخی شرایط، فرد ممکن است در نوبت‌های متوالی کار کند. نکته مهم در مورد نوبت کاری این است که نوبت ها در طول ماه گردش دارند و ثابت نیستند. برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد نوبت کاری یا حق شیفت، به صفحه حق شیفت بیدبرگ مراجعه کنید.

همچنین به کار برای کارگران غیرشیفتی از ساعت ۱۰ شب تا ۶ صبح شب کاری تعلق می گیرد. برای کسب اطلاعات بیشتر به صفحه شب کاری بیدبرگ مراجعه کنید.

به صفحات حق سرپرستی، حق جذب و حق ماموریت بیدبرگ مراجعه کنید.

پایه سنوات مبلغی است که به کارگرانی که بیش از یک سال سابقه دارند، تعلق میگیرد. برای کسب اطلاعات بیشتر به صفحه پایه سنوات بیدبرگ مراجعه کنید.

کارگران می توانند از مرخصی استحقاقی که تحت عنوان مرخصی سالیانه یا مرخصی ماهانه نیز شناخته می شود، در طول سال استفاده کنند که طی آن حقوق نیز دریافت می کنند. برای کسب اطلاعات بیشتر به صفحه مرخصی استحقاقی بیدبرگ مراجعه کنید.

کارفرما ملکف است بعد از اتمام قرارداد و در مهلت تسویه حساب با کارگر کلیه مطالبات وی را تسویه نماید. برای تنظیم متن تسویه حساب قانونی با کارگر به صفحه فرم تسویه حساب با کارگر بیدبرگ مراجعه کنید.

قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر‌موقت برای کارفرما انجام می‌دهد. برای کسب اطلاعات بیشتر و تنظیم آنلاین قرارداد کار به صفحه قرارداد کار بیدبرگ مراجعه کنید.

در صورتی که کارفرما، شما را بیمه نکرده است و در حال حاضر برای کارفرما مشغول به کار هستید، درخواست بازرسی بیمه خود را از طریق سازمان تامین اجتماعی ثبت کنید. برای کسب اطلاعات بیشتر به صفحه بازرسی بیمه تامین اجتماعی بیدبرگ مراجعه کنید. همچنین در صورتی که قبلا در جایی مشغول به کار بودید و کارفرما شما را بیمه نکرده بوده است، به صفحه شکایت از کارفرما بابت بیمه بیدبرگ مراجعه کنید.

در صورتی که کارفرما حقوق اداره کار را پرداخت نمی کند، یا مزایای قانون کار از جمله: اضافه کاری/حق تاهل/حق اولاد/ نوبت کاری و... را پرداخت نمی کند. امکان شکایت از کارفرما برای دریافت حق و حقوق خود را دارید. برای کسب اطلاعات بیشتر به صفحه شکایت از کارفرما بیدبرگ مراجعه کنید.

اگر در جلسه هیات اداره کار،‌ شرایط به گونه ای پیش رفت که نیاز به بازرسی اداره کار وجود داشت‌، در جلسه اداره کار مطرح کنید که بازرسی در معیت کارگر باشد. بازرسی در معیت کارگر یعنی اینکه بازرس قبل اینکه به محل کار بیاید، با کارگر تماس بگیرد تا کارگر هم در بازرسی اداره کار حضور داشته باشد. برای کسب اطلاعات بیشتر به صفحه جلسه اداره کار بیدبرگ مراجعه کنید.

اگر برای موارد ایمنی و بهداشت کار درخواست بازرسی دارید، با شماره تلفن اعلام شده در همین صفحه تماس بگیرید یا به صورت حضوری به اداره کار مراجعه کنید تا درخواست بازرسی اداره کار شما ثبت شود.

در این موارد بهتر است به صورت حضوری به اداره کار مراجعه کنید. همچنین می توانید از مشاوره تلفنی با متخصصین بیدبرگ نیز استفاده کنید.

برای دریافت مشاوره اداره کار می توانید با اداره کار تماس بگیرید یا به صورت حضوری به اداره کار مراجعه کنید. همچنین می توانید از مشاوره تلفنی با متخصصین بیدبرگ نیز استفاده کنید.