تکلیف کارفرمایان در واریز یک در هزار مزد کارگران

در اینجا در مورد اینکه یک در هزار مزد کارگران چیست توضیح داده ایم. همچنین در مورد مبنای قانونی و جریمه عدم پرداخت یک در هزار مزد کارگران نیز نکاتی را مطرح کرده ایم.

پرداخت یک در هزار مربوط به سال ۱۴۰۳ بوده است که در دریافت آن توسط تامین اجتماعی در سال ۱۴۰۴ موضوعیت ندارد که در نامه زیر نیز به آن اشاره شده است:

ماده ۹ آیین‌نامه اجرایی بند (ث) تبصره (2) ماده واحده قانون بودجه سال 1403 به شرح زیر می باشد

طبق این ماده از آیین نامه فوق، در سال ۱۴۰۳ کارفرمایان توسط هیات وزیران مکلف شده اند به صورت ماهانه یک در هزار مزد کارگران را به سازمان تامین اجتماعی پرداخت کنند تا تامین اجتماعی نسبت به واریز این مبلغ به سازمان فنی و حرفه ای اقدام کند!

همچنین، منطبق بر قانون اساسنامه سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور و آیین نامه اجرایی بند ث تبصره (2) ماده واحده قانون بودجه کل کشور، کلیه کارفرمایان، صاحبان صنایع و بنگاه های اقتصادی اعم از حقیقی و حقوقی مکلفند مطابق صورت های ماهانه ارسالی به سازمان تامین اجتماعی، معادل یک در هزار مزد ماهانه کارگران را حداکثر تا آخرین روز ماه بعد به حساب تعیین شده توسط خزانه داری کل کشور واریز نمایند.

البته در این آیین نامه صحبتی در مورد جریمه عدم پرداخت یا دیرکرد پرداخت این مبلغ نشده است. همچنین در مورد تبعات قانونی عدم پرداخت این مبلغ توسط کارفرما نیز در این آئین نامه نشده است.

منظور از یک در هزار در واقع «یک هزارم» است. مثلا یک در هزار عدد ۲۰۰۰، یک هزارم عدد ۲۰۰۰ است که عدد ۲ می شود.

منظور از مزد در یک در هزار مزد ماهانه کارگران، جمع حقوق و مزایای مشمول است که در لیست بیمه در قسمت جمع دستمزد و مزایای ماهانه مشمول آورده می شود. در واقع نحوه محاسبه یک در هزار مزد کارگران به صورت سیستمی توسط سامانه تامین اجتماعی بعد از ارسال لیست بیمه مشخص می شود.

به عنوان مثال، یک در هزار مزد برای حقوق ۱۰ میلیون تومان در ماه، مبلغ ۱۰ هزار تومان می شود.

سوالی که پیش می آید این است که آیا کارفرمایان ملزم به پرداخت یک در هزار مزد کارگران در سال ۱۴۰۳ و ۱۴۰۴ هستند؟ طبق مواردی که در بخش مبنای قانونی در مورد لزوم واریز یک در هزار مزد کارگران گفته شد، کارفرمایان می بایست نسبت به پرداخت اقدام کنند. اگرچه آیین‌نامه اجرایی بند (ث) تبصره (2) ماده واحده قانون بودجه سال 1403 در مورد واریز یک در هزار مزد کارگران، جریمه ای برای عدم پرداخت یک در هزار مزد کارگران در نظر گرفته نشده است.

لذا پیشنهاد می کنیم تا مشخص شدن نحوه اعلام جریمه دیرکرد پرداخت و الزامی شدن پرداخت یک در هزار مزد کارگران به تامین اجتماعی، از پرداخت یک در هزار مزد کارگران خودداری کنید. البته از اونجا که طبق استانداردهای حسابداری و مالیاتی، هزینه مورد قبول مالیاتی باید در همان سال مالی شناسایی شود، برای سال ۱۴۰۳ می توانید مبلغ یک در هزار مشخص شده در سایت تامین اجتماعی را جزو هزینه های آموزشی شناسایی کنید، ولی از بانک پرداخت نکنید و جزو حساب های پرداختنی در نظر بگیرید که در سال های آتی پرداخت و تسویه می شوند.

توجه داشته باشید که پرداخت یک در هزار مزد کارگران در سال 1404 الزامی نیست و این موضوع در بودجه فقط برای سال 1403 نوشته شده بوده است. لذا دریافت آن توسط سازمان تامین اجتماعی صحیح نمی باشد.

در صورتی که تصمیم به پرداخت یک در هزار مزد کارگران گرفتید، بعد از ورود به سایت eservices.tamin.ir تامین اجتماعی، بر روی دکمه زیر کلیک کنید.

طبق آیین‌نامه اجرایی بند (ث) تبصره (2) ماده واحده قانون بودجه سال 1403 کارفرمایان(نه کارگران) مکلف به پرداخت هزینه مربوط به یک در هزار مزد کارگران شده است. همچنین مطابق ماده ۴۵ قانون کار، کارفرمایان اجازه کسر این مبلغ از حقوق کارگران را ندارند. در صورتی که کارفرمایی اینکار را انجام دهد، کارگر می تواند نسبت به شکایت از کارفرما برای دریافت این مبلغ کسر شده و همچنین دیگر حقوق و مزایای پرداخت نشده (اضافه کاری، عیدی، سنوات و...) اقدام کند.

در سایت تامین اجتماعی آمده است که:

لازم به ذکر است کارفرمایان می توانند نیازهای آموزشی کارگران خود را به سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور اعلام نمایند و سازمان وفق قوانین و مقررات مربوط، حسب تشخیص خود و در چارچوب ساز و کارهای موجود اقدام به ارائه خدمات آموزشی به کارفرمایان می نماید.

ولی از آنجا که فرآیند اجرایی توسط سازمان فنی حرفه ای هنوز به درستی توسعه، نهادینه، اجرا و اطلاع رسانی نشده است، طرح یک در هزار مزد کارگران در واقع روشی برای بیشتر پول گرفتن از قشر زحمتکش کارفرما و کارگر است تا اینکه ابزاری برای ارتقا آموزش کارگران باشد.