تلفن پشتیبانی: ۰۲۱۹۱۰۲۳۷۸۴ ثبت نام / ورود

فیش حقوقی آنلاین: دانلود رایگان word و pdf + نمونه ۱۴۰۴

برای دانلود رایگان نمونه فیش حقوقی 1403 و 1404 به صورت word و pdf براساس قانون کار برای کارهای تمام وقت و پاره وقت می توان از فیش حقوقی آنلاین بیدبرگ استفاده کرد. محاسبات فیش حقوقی آنلاین بیدبرگ بر اساس آخرین مقررات، مصوبه ها و بخش نامه های قانون کار، تامین اجتماعی و مالیات تنظیم شده است. بنابراین فیش حقوقی بیدبرگ کاملا قانونی و قابل استناد در تمام مراجع خواهد بود. در نهایت می‌توانید با تکمیل فرم، فیش حقوقی محاسبه شده خود را در قالب فایل word یا pdf دانلود کنید یا پرینت بگیرید.

فیش حقوقی آنلاین ۱۴۰۳ و ۱۴۰۴

دانلود رایگان فیش حقوقی آنلاین

اطلاعات اولیه


فیش حقوقی برای چه ماهی صادر شود؟

پیش فرض تعداد ساعت کارکرد، ساعت موظفی ماه انتخاب شده است. در صورت کارکرد بیشتر از ساعت موظفی، اضافه کاری محاسبه می شود. در صورت کارکرد کمتر از ساعت موظفی، تعداد روز کارکرد مشخص می شود و حقوق و مزایا با توجه به تعداد روز کارکرد محاسبه می شود.


حقوق و دستمزد

در صورتی که مزد روزانه را نمی دانید، با فرم تبدیل حقوق خالص به ناخالص بیدبرگ می توانید مزد روزانه را مشخص کنید.



پایه سنوات

پایه سنوات تجمیعی روزانه، در هنگام ارسال لیست بیمه توسط کارفرما در سامانه تامین اجتماعی، به صورت سیستمی با توجه به تعداد سال سابقه بیمه رد شده در همان کارگاه مشخص می شود. جهت کسب اطلاعات بیشتر در مورد پایه سنوات، به صفحه پایه سنوات بیدبرگ مراجعه کنید.



مزایای به تبع شغل

در صورتی که می خواهید مزایای به تبع شغل زیر در نظر گرفته شوند، مقدار آن را وارد کنید، در غیر اینصورت بگذارید صفر باشند.


مزایای به تبع شاغل

در صورتی که می خواهید مزایای به تبع شاغل زیر در نظر گرفته شوند، مقدار آن را وارد کنید، در غیر اینصورت بگذارید صفر باشند.


سایر مزایا


کسورات


محاسبه حقوق و مزایا در فیش حقوقی بیدبرگ براساس روزهای کارکرد (نسبت ساعت کارکرد به ساعت موظفی) می باشد. لذا از آنجا که حقوق و مزایا متناسب با روزهای کارکرد محاسبه می شود، نیازی به در نظر گرفتن کسر کار نیست. اگرچه، اگر می خواهید کارکرد ماه را کامل رد کنید و در کسورات، کسر کار را در نظر بگیرید، مبلغ کسورات را در کادر زیر بنویسید، در غیر این صورت بگذارید این کادر صفر باشد.


مالیات حقوق

به صورت پیش فرض، حق بیمه سهم کارگر از مالیات حقوق معاف است و برای محاسبه مالیات حقوق از جمع حقوق و مزایا‌(حق السعی) کسر می گردد. برای کسب اطلاعات بیشتر در این مورد به صفحه معافیت حق بیمه سهم کارگر از مالیات بیدبرگ مراجعه کنید.


مالیات حقوق کارکنان در مناطق محروم (مناطق کمتر توسعه یافته)، مطابق ماده ۹۲ قانون مالیات های مستقیم، همراه با ۵۰٪ بخشودگی مالیاتی است. در صورتی که شرایط این معافیت مالیاتی را دارید، تیک آن را بزنید.


مالیات حقوق توسط سامانه مالیات حقوق اداره مالیات، با توجه به حقوق پرداخت شده کل سال و معافیت استفاده شده کل سال به صورت دقیق محاسبه می شود. برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد نحوه محاسبه مالیات حقوق به صفحه (مالیات حقوق) بیدبرگ مراجعه کنید.


عیدی و سنوات

در صورت پرداخت عیدی و سنوات با حقوق این ماه، مبلغ آن را وارد کنید، در غیر این صورت بگذارید صفر باشند.





در صورتی که حقوق ماهانه دریافتی را می دانید ولی مزد روزانه را نمی دانید، می توانید از طریق فرم تبدیل حقوق ناخالص به خالص بیدبرگ، مزد روزانه را به دست بیاورید.

راهنمای فیش حقوقی آنلاین بیدبرگ

از آنجاییکه فیش حقوقی آنلاین بیدبرگ، بر اساس اطلاعات ورودی ایجاد می شود، دقت در ورود اطلاعات لازمه ایجاد فیش حقوقی صحیح می باشد. اگر این شرایط رعایت شود، فیش حقوقی بیدبرگ کاملا قانونی و قابل استناد در تمام مراجع خواهد بود. در قسمت بالای فرم فیش حقوقی، لازم است اطلاعات مربوط به نام و نام خانوادگی، سمت شغلی، نام کارگاه، و ماهی که فیش حقوقی برای آن صادر می شود، وارد شود. در قسمت بعدی اطلاعاتی که در حقوق و مزایای کارگر تاثیر دارند وارد می شود.

  • تاریخ استخدام: تاریخ استخدام برای محاسبه پایه سنوات می باشد. بر اساس این تاریخ، پایه سنوات تجمیعی براساس سابقه کارگر محاسبه و در مزد پایه کارگر لحاظ می شود.
  • تعداد روز کارکرد: برای کارگران تمام وقت تعداد روز کارکرد برابر تعداد روزهای ماه می باشد. برای دریافت فیش حقوقی شغل های پاره وقت، محاسبات کارکرد را بر اساس روز کارکرد انجام داده و در کادر کارکرد وارد کنید. توجه داشته باشید که جمعه و تعطیلات نیز به نسبت ایام کارکرد برای کارگران پاره وقت منظور شود.
  • مزد روزانه: به صورت پیش فرض در فرم خام فیش حقوقی، مزد روزانه برابر با حداقل حقوق اداره کار در سال ۱۴۰۳ یعنی ۲,۳۸۸,۷۲۸ ریال در نظر گرفته شده است. شما می توانید مبلغ دلخواه خود را وارد کنید تا محاسبات حقوق و دستمزد در فیش حقوقی بر مبنایی آن انجام شود.
  • تعداد فرزند: در این کادر تعداد فرزندان مشمول حق اولاد را برای محاسبه حق اولاد وارد کنید.
  • وضعیت تاهل: به کارگران متاهل مبلغی تحت عنوان حق تاهل تعلغ می گیرد.
  • ساعات اضافه کاری: برای ساعات کار مازاد بر ساعت کار عادی ماهانه، علاوه بر مزد ساعتی، ۴۰ درصد فوق العاده اضافه کاری در محاسبات لحاظ می شود.
  • ساعات شب کاری: به هر ساعت کار در شب از ساعت ۲۲ الی ۶ صبح، علاوه بر مزد ساعتی، ۳۵ درصد فوق العاده شب کاری در محاسبات لحاظ می شود.
  • روزهای جمعه کاری: به مزد روزانه کارگر در روزهایی که ساعات کاری آن با جمعه تلاقی دارد ۴۰ درصد فوق العاده جمعه کاری در نظر گرفته می شود. بنابراین در این کادر تعداد روزهایی که ساعت کاری با جمعه تلاقی دارد (حتی یک ساعت) را وارد کنید.
  • روزهای ماموریت: به ازای هر روز ماموریت، یک روز مزد ثابت (مزد روزانه به علاوه پایه سنوات) به عنوان حق ماموریت به حقوق ماهانه اضافه می شود.

در نهایت فیش حقوقی به صورت فایل word قابل دانلود می باشد. برای دانلود رایگان فیش حقوقی ۱۴۰۳ برروی دکمه دریافت رایگان فیش حقوقی کلیک کنید.

در صورتی که برای بهبود فرم فیش حقوقی بیدبرگ نظری دارید، در قسمت دیدگاه ثبت کنید.

محاسبات حقوق و دستمزد در فیش حقوقی

پس از ورود اطلاعات مورد نیاز، در فرم فیش حقوقی آنلاین بیدبرگ، به صورت خودکار حقوق و مزایای کارگر بر اساس شرایط کار محاسبه می شود.

در این فرم به صورت پیش فرض حداقل حقوق روزانه قانون کار در سال ۱۴۰۳ به عنوان مزد روزانه درنظر گرفته شده است. شما می توانید مبلغ دیگری را به عنوان مزد روزانه ثبت کنید. توجه داشته باشید که سایر مزایا در فیش حقوقی،‌ نظیر فوق العاده اضافه کاری، شب کاری ، جمعه کاری و حق ماموریت بر اساس اطلاعات وارد شده در بخش شرایط کار، از جمله مزد روزانه محاسبه خواهد شد.

جمع حقوق و مزایا، از مجموع حقوق ماهانه به علاوه مزایای مذکور محاسبه شده و در فیش حقوقی ثبت می شود. کسورات قانونی شامل حق بیمه سهم کارگر و مالیات می باشد، که به صورت خودکار محاسبه شده و در فیش حقوقی منظور می گردد. همچنین کسوراتی نظیر مساعده، قسط وام و ... را می توانید در قسمت کسورات وارد کنید تا از حقوق ناخالص کسر گردد. در نهایت مبلغ قابل پرداخت به کارگر از کسر کسورات قانونی از جمع حقوق و مزایا بدست می آید.

نمونه فیش حقوقی

فیش حقوقی، سندی رسمی است که کارفرما در پایان هر ماه یا دوره پرداخت حقوق به کارمند یا کارگر ارائه می‌دهد. این سند شامل اطلاعات مربوط به حقوق پایه، مزایا، کسورات، و سایر پرداخت‌ها و کسوراتی است که به حقوق کارمند اضافه یا از آن کم می‌شود. جزئیات فیش حقوقی معمولاً شامل ساعات کارکرد، اضافه‌کار، مالیات، بیمه، و هرگونه وام یا کسورات دیگر می‌شود. فیش حقوقی، مستندی قابل قبول در اداره کار در مورد جزئیات حقوق و دستمزد کارگر می باشد.

در اینجا pdf نمونه فیش حقوقی شرکت های خصوصی قرار گرفته است. برای دانلود بر روی دکمه زیر کلیک کنید:

نمونه فیش حقوقی

دانلود رایگان فیش حقوقی ۱۴۰۳

همانطور که مطرح شد، برای دانلود رایگان فایل word فیش حقوقی ۱۴۰۳، می توانید از فیش حقوقی آنلاین بیدبرگ استفاده کنید. برای دانلود بر روی لینک زیر کلیک کنید:


فایل خروجی این فرم به صورت فایل word می باشد. همچنین پس از دانلود می توانید آن را به صورت pdf ذخیره، و یا بر روی کاغذ چاپ کنید.

متن درخواست فیش حقوقی از شرکت

در زیر یک نمونه متن درخواست فیش حقوقی از شرکت آورده شده است:

جناب آقای ....... یا سرکار خانم .....
مدیریت محترم عامل یا ریاست محترم اداری یا مالی
با سلام
احتراما" به استحضار می رساند اینجانب ........ جهت تکمیل مدارک وام بانکی، درخواست دریافت یک نسخه از فیش حقوق و دستمزد خود را دارم. لذا خواهشمند است در صورت امکان دستورات لازم جهت صدور فیش حقوقی اینجانب صادر گردد.

با تشکر

نام و نام خانوادگی

امضا

تفاوت حکم کارگزینی با فیش حقوقی

حکم کارگزینی و فیش حقوقی هر دو مدارکی مرتبط با استخدام و پرداخت حقوق می باشند، اگرچه تفاوت هایی نیز دارند که تفاوت حکم کارگزینی با فیش حقوقی در زیر آمده است:

حکم کارگزینی:

  • حکم کارگزینی یکبار در بدو استخدام صادر می شود. در صورتی که تغییری در عنوان شغلی و نحوه پرداخت حقوق کارگر ایجاد شود، حکم کارگزینی جدید صادر می شود. این حکم معمولاً ثابت است و تغییرات آن تنها در صورت تغییر موقعیت شغلی، افزایش حقوق یا تغییر در مزایا به‌روزرسانی می‌شود.
  • شامل اطلاعاتی مانند سمت، نوع استخدام، وضعیت شغلی، پایه حقوق، پایه سنوات،حق اولاد، حق تاهل، حق سختی کار، حق سرپرستی، فوق العاده شغل، حق نوبت کاری،
    است.
  • هدف اصلی حکم کارگزینی اطلاع‌رسانی رسمی به کارمند در مورد شرایط استخدام و کلیات حقوق پایه اوست.

فیش حقوقی:

  • فیش حقوقی هر ماه صادر می‌شود و نشان‌دهنده‌ی جزئیات پرداختی آن ماه است.
  • شامل اطلاعات دقیق‌تر از حقوق ناخالص، کسورات (مثل مالیات و بیمه)، مزایای دریافتی آن ماه مخصوص (مثل اضافه‌کار آن ماه مخصوص، شب کاری آن ماه مخصوص و..) و حقوق خالص دریافتی است.
  • هدف فیش حقوقی این است که کارمند از جزئیات محاسبه‌ی حقوق و کسورات خود مطلع شود.

بنابراین، حکم کارگزینی به عنوان سندی کلی و پایه برای استخدام است، در حالی که فیش حقوقی گزارشی ماهانه و دقیق از پرداخت‌ها و کسورات می‌باشد.

فیش حقوقی آنلاین

سوالات دیگر در مورد فیش حقوقی آنلاین

چنانچه در رابطه با فیش حقوقی آنلاین یا قوانین آن سوال دیگری دارید، می‌توانید با دریافت مشاوره تلفنی از متخصصین بیدبرگ اقدام کنید. متخصصین بیدبرگ با سال ها تجربه، مورد شما را با حوصله کامل به صورت دقیق بررسی می کنند و مواردی که در مورد فیش حقوقی آنلاین ممکن است برای شما مشکل ایجاد کند را به شما گوشزد می کنند و راهکارهای تخصصی ارائه می کنند.

نوشته شده توسط:

حسین حسینی تبار

مدیر اجرایی بیدبرگ

آخرین بروزرسانی: 27-01-1404

دیدگاه ها

ناشناس در 1404/01/28 گفت:

بنده نگهبان در شرکتی هستم. دو نفر هستیم 16 ساعت کار 32 ساعت استراحت، ولی تعطیل و جمعه ها رو 24 ساعته هستیم، یعنی روز عادی که 4 بعد از ظهر میام تا 8 صبح فردا تعطیل باشه یا جمعه باشه 4 بعد از ظهر میام تا 4 ب.ظ فردا. سوالم اینکه اضافه کاری عادی و جمعه کاری و شب کاری چند ساعت میفته در ماه؟ مثال همین فروردین ماه راهنمایی کنید ممنون میشم

حمید نوباغی در 1404/01/28 گفت:

برای محاسبه حقوق اداره کار، از طریق فرم فیش حقوقی بیدبرگ که در بالای همین صفحه اومده اقدام کنید.

  • برای محاسبه پایه سنوات، در قسمت تاریخ استخدام فرم محاسبه آنلاین حقوق بیدبرگ روز استخدام رو ثبت کنید.
  • اضافه کاری بهتون تعلق می گیره. برای محاسبه اضافه کاری، تعداد ساعت کارکرد رو در فرم محاسبه آنلاین حقوق بیدبرگ وارد کنید، تا برای ساعات کارکرد بیشتر از ساعت موظفی، اضافه کاری محاسبه بشه.
  • برای ساعت کاری از ساعت ۱۰ شب الی ۶ صبح بهتون شب کاری تعلق می گیره.
  • شیفت 16 ساعت کار 32 ساعت استراحت، مجموعا در یک سیکل ۴۸ ساعته کار می کند، بنابراین گردش کاری و نوبت‌کاری وجود ندارد.
  • بابت کار در روز جمعه بهتون جمعه کاری تعلق می گیره.
  • چیزی تحت عنوان تعطیل کاری در قانون کار نداریم. تعطیل کاری همون اضافه کاری است. برای کسب اطلاعات بیشتر به صفحه تعطیل کاری بیدبرگ مراجعه کنید.
  • اگر متاهل باشید، حق تاهل بهتون تعلق می گیره.
  • در صورتی که فرزند تون زیر ۱۸ سال باشن یا معافیت تحصیلی داشته باشن، بهتون حق اولاد تعلق می گیره.
  • بن کارگری و حق مسکن نیز بهتون تعلق میگیره.
  • همچنین مشمول دریافت عیدی و سنوات نیز هستید.

مهدی در 1404/01/19 گفت:

سلام واقعا عالی بود، درسته برابر این قوانین حقوق به ما نمیدن، ولی دانش من از قانون بیشتر شد

س امیدوار در 1404/01/17 گفت:

بسیار عااااالی . ممنون ار تیم درجه یک تووون

علی در 1404/01/16 گفت:

با سلام ممنون از اطلاعات فوق العاده سایت تان. فقط یک مورد: در خصوص محاسبه مالیات مناطق محروم که با ظریب 0.5 درنظر گرفته می شود در فیش حقوقی لحاظ نشده است، در صورت امکان تیک مربوط به مالیات مناطق محروم در فرم ورود اطلاعات درج گردد. با تشکر مجدد

حمید نوباغی در 1404/01/16 گفت:

سلام و ممنون بابت پیشنهادتون. تیک معافیت مالیات حقوق مناطق محروم به فیش حقوقی بیدبرگ اضافه شد.

مجتبی در 1404/01/14 گفت:

طرح خیلی خوبیست. از لطف و عنایت شما ممنونم

شهروز در 1404/01/13 گفت:

ضمن عرض سلام و خسته نباشید خدمت شما و همه همکاران محترمتان . مطالب و محتویات و نمونه فرم بسیار عالی است. فقط یک مورد و سوال. در خصوص کسری ساعت کار و تاخیرات کارگر (۴۴ ساعت در هفته) باید چگونه عمل کرد و به نظرم بهتر است در فرم فیش حقوق لحاظ و محاسبه آن درج و کسر گردد. با تشکر فراوان

حمید نوباغی در 1404/01/14 گفت:

سلام و ممنون بابت پیشنهادتون. کسر کار به قسمت کسورات فیش حقوقی بیدبرگ اضافه شد.

هوشنگی در 1404/01/13 گفت:

کار ارزشمند شما قابل تقدیر هست بویژه تسهیل محاسبه فیش های حقوق و رایگان در اختیار همگان قرار دادن. همواره موفق باشید

محمد در 1404/01/11 گفت:

نحوه محاسبه جمعه کاری 40 درصد چطوره؟

حمید نوباغی در 1404/01/14 گفت:

به هر روز کار در جمعه، حتی اگر یک ساعت باشه، یک روز کامل جمعه کاری تعلق می گیره. مبلغ جمعه کاری برابر است با ۴۰٪ مزد روزانه. برای کسب اطلاعات بیشتر به صفحه جمعه کاری بیدبرگ مراجعه کنید.

احمد در 1404/01/07 گفت:

من از سال ۹۰ مشغول به کار هستم، پایه سنوات من فقط از روی جدول حساب میشه یا جور دیگه حساب میشه؟

حمید نوباغی در 1404/01/14 گفت:

پایه سنوات از روی جدول پایه سنوات باتوجه به سابقه تون مشخص میشه. در صورتی که کارگاه تون طرح طبقه بندی مشاغل شده باشه مبلغ پایه سنوات کمی متفاوت است. برای کسب اطلاعات بیشتر به صفحه پایه سنوات بیدبرگ مراجعه کنید.

ناشناس در 1403/12/30 گفت:

میشه میزان دستمزد رو برای سال 1404 تو فیش حقوقی بذارید. و اینکه من کارگر تولید دو از سال 93 هستم میخواستم بدونم مزد روزانه من چطوری حساب می‌شود.

حمید نوباغی در 1404/01/01 گفت:

امکان دریافت فیش حقوقی برای سال ۱۴۰۴ هم هست. فقط دستمزد روزانه سال ۱۴۰۴ رو در قسمت دستمزد روازنه وارد کنید. تاریخ استخدام هم اگه وارد کنید، سیستم پایه سنوات رو براتون محاسبه می کند. می تونید از فرم محاسبه آنلاین حقوق 1404 بیدبرگ هم استفاده کنید.

بی نام در 1403/12/29 گفت:

سلام و درود. برنامه خیلی عالی هستش واقعا. فقط اینکه عیدی رو چطور باید لحاظ کنیم؟

حمید نوباغی در 1403/12/29 گفت:

سلام و ممنون بابت پیشنهادتون. کادرهای عیدی و سنوات هم به فیش حقوقی بیدبرگ اضافه شد

حسابدار در 1403/12/21 گفت:

آیا در فیش حقوقی بیدبرگ، رقم مزایا شامل بن و حق اولاد و حق تاهل و حق مسکن تحت تاثیر کارکرد تغییر می کنن یا عدد ثابت هست؟

حمید نوباغی در 1403/12/21 گفت:

بن، حق اولاد، حق تاهل و حق مسکن در فیش حقوقی بیدبرگ با توجه به کارکرد هست. می تونید یکبار کارکرد رو ۱ روز بزنید و یکبار کارکرد رو ۳۰ روز بزنید تا تست کنید.

رضا در 1403/12/20 گفت:

درود بر شما و مجموعه خوب بیدبرگ. کار پسندیده و ارزشمندیست. بویژه اینکه کاربران قادر به چاپ فیش حقوقی خود هم هستند. موفق باشید.

امیر در 1403/12/05 گفت:

آیا این فیش حقوقی برای بانک هم به درد می خوره؟

حمید نوباغی در 1403/12/05 گفت:

بله، با فیش حقوقی بیدبرگ می تونید نمونه فیش حقوقی را به صورت pdf صادر کنید. بعد پرینت بگیرید و مهر شرکت یا کسب و کار رو بزنید و به بانک ببرید یا فیش حقوقی رو در سایت بانک‌ آپلود کنید. در صورتی که نمی دونید مزد روزانه رو چقدر بزنید، به صفحه تبدیل حقوق ناخالص به خالص بیدبرگ مراجعه کنید.

همچنین می تونید لوگو کسب و کار هم در فیش حقوقی آپلود کنید تا فیش حقوقی شکیل تر بشه.

بی نام در 1403/11/29 گفت:

سلام و عرض ادب و احترام خدمت کادر بیدبرگ. لطفا در مورد روش محاسبه مالیات حقوق توسط سایت دارائی توضیح دهید. من به هر روشی مالیات حقوق را محاسبه می کنم به نتیجه نمی رسم ( با روش محاسه آنلاین شما یکسان است ولی با محاسبه توسط دارائی مغایرت دارد!)

حمید نوباغی در 1403/11/29 گفت:

توجه داشته باشید که ملاک محاسبه مالیات حقوق سایت دارایی است و سایت دارایی درست محاسبه می کند. سایت دارایی، کل درآمد سال از ابتدای سال و کل معافیت استفاده شده از ابتدای سال را در نظر می گیرد. ما و شما به صورت ماهانه محاسبه می کنیم که این روش دقیق نیست و می بایست کل درآمد سال و کل معافیت سال در نظر گرفته شود که این موضوع در سامانه مالیات در نظر گرفته شده است.

بی نام در 1403/11/29 گفت:

سلام خدمت تمام پرسنل بید برگ خسته نباشید لطفا جدولی هم برای ثبت ایاب و ذهاب به فیش اضاف شود

حمید نوباغی در 1403/12/03 گفت:

حق سرویس (حق ایاب و ذهاب) به فیش حقوقی بیدبرگ اضافه شد.

یوزر در 1403/11/29 گفت:

اینکه رایگانه و مجبور نیستیم ایمیل بدیم و شماره بدیم بعد هم بیایم دم دفتر ازتون فایل رو بگیریم، واقعا عالیه. خواهشا همینجوری نگه ش دارید ممنون

حمیدرضا عزیزی در 1403/11/28 گفت:

ممنونم - عالی

یوسف در 1403/11/14 گفت:

با سلام و خداقوت سایت بسیار خوب و بروزی دارید و خدمات بسیار عالی به صورت رایگان ارائه می نمایید. ممنون از زحمات شما پیروز باشید.

بیدبرگ در 1403/11/14 گفت:

ممنون از شما بابت نظر مثبت تون 😍

مسعود اقایی در 1403/11/06 گفت:

درود بر شما سیستم حقوق انلاین جمعه کاری رو اشتباه حساب می کنه

حمید نوباغی در 1403/11/06 گفت:

توجه داشته باشید، ثبت جمعه کاری روزانه است نه ساعتی، یعنی حتی اگر ۱ ساعت جمعه کاری در روز جمعه داشته باشید، ۱ روز جمعه کاری تعلق می گیرد. در صورتی که مشکلی که می فرمایید این موضوع نیست، بفرمایید تا بررسی کنیم.

مسعود آقایی در 1403/11/06 گفت:

بله شما درست میفرمایید ولی سیستم روزانه رو اشتباه حساب میکنه مثلا برای 4 روز جمعه کاری مبلغ 438.000 تومان را حساب میکنه به جای مبلغ 1.535.800 تومان

حمید نوباغی در 1403/11/06 گفت:

ممنون بابت پاسخ تون. دقیق صورت مسئله رو پیدا نمی کنم. انگار در زمینه نحوه محاسبه جمعه کاری با هم، هم نظر نیستیم. به هر روز جمعه کاری که با جایگزین باشد، ۴۰ درصد مزد روزانه تعلق می گیره. مزد روزانه در سال ۱۴۰۳ مبلغ ۲.۳۸۸.۷۲۸ ریال است که ۴۰ درصدش میشه ۹۵۵.۴۹۱ ریال برای هر روز جمعه کاری و ۳.۸۲۱.۹۶۵ برای ۴ روز جمعه کاری. عدد ۱ روز شما متفاوت است چون احتمالا پایه سنوات هم در نظر می گیرید.

همچنین ممکنه محاسبه جمعه کاری شما برای حالتی باشه که در واقع ۸ ساعت اضافه کاری باید در نظر گرفته بشه. روش محاسبه جمعه کاری در صفحه جمعه کاری بیدبرگ گفته شده. می خواید مطالعه کنید شاید تو روش محاسبه جمعه کاری متفاوت هستیم.

بی نام در 1403/10/30 گفت:

سلام و خسته نباشید چرا فیش حقوقی با حکم سالیانه مغایرت دارد

حمید نوباغی در 1403/11/01 گفت:

حکم سالیانه مربوط به مستمری بگیران و بازنشستگان تامین اجتماعی است. با تامین اجتماعی تماس بگیرید و دلیل تفاوت فیش حقوقی با حکم سالیانه تون رو بپرسید.

جلال همت گر در 1403/10/30 گفت:

با سلام خدمت شما عزیزان ، بسیار بسیار از همگی تشکر و قدردانی میکنم عالی بود

حسن در 1403/09/23 گفت:

باسلام وصبح به خیر به مدیریت محترم وکلیه کارکنان بزرگواران لطف کنید ازکارگران حمایت کنید نه پیمانکار کارگر دستش ازهمه بریده الا شما وخدا کسی را نداره تاهمیشه دعایش پشت سرتان باشه

بیدبرگ در 1403/09/23 گفت:

سلام دوست عزیز،‌ سیاست بیدبرگ در نظر گرفتن منافع کارگر و کارفرما در برابر سازمان تامین اجتماعی و مالیات هست و منافع هر دو قشر کارگر و کارفرما برامون مهم هست. اگه منافع کارفرما در نظر گرفته نشه که کارش رو جمع می کنه و منافع کارگر هم به خطر می افته!

مجید بلوچی در 1403/09/21 گفت:

سلام و خدا قوت یه پیشنهاد داشتم در مورد فیش حقوقی اگر امکانش هست یه قسمتی برای کسورات اضافه کنید که وقتی کارگر مساعده میگیره بشه توی فیش ازش کم کرد. سپاس از زحمات شما

بیدبرگ در 1403/09/21 گفت:

سلام و تشکر، قسمت کسورات به فیش حقوقی بیدبرگ اضافه شد. ممنون بابت پیشنهادتون.

محمد در 1403/09/07 گفت:

نمونه متن نامه درخواست فیش حقوقی از شرکت می خواستم

حمید نوباغی در 1403/09/07 گفت:

در زیر نمونه متن نامه درخواست فیش حقوقی از شرکت آورده شده است:

جناب آقای ....... یا سرکار خانم .....

مدیریت محترم عامل یا ریاست محترم اداری یا مالی یا منابع انسانی

با سلام

احتراما" به استحضار می رساند اینجانب ........ +(دلیل درخواست مثلا" ;جهت تکمیل مدارک وام بانکی;)+ درخواست دریافت یک نسخه از فیش حقوق و دستمزد خود شامل ریز مزایا و کسورات را دارم. لذا خواهشمند است در صورت امکان دستورات لازم جهت صدور فیش حقوقی اینجانب صادر گردد. قبلا از مساعدت جنابعالی کمال تشکر را دارم.

محمد مهدی کریمی قهی در 1403/07/25 گفت:

سلام خداقوت دمتون گرم

دیدگاه خود را ثبت کنید


برای دریافت مشاوره تلفنی بر روی دکمه زیر کلیک کنید:

دریافت مشاوره تلفنی