برای دانلود رایگان نمونه فیش حقوقی 1403 به صورت word و pdf براساس قانون کار برای کارهای تمام وقت و پاره وقت می توان از فیش حقوقی آنلاین بیدبرگ استفاده کرد. محاسبات فیش حقوقی آنلاین بیدبرگ بر اساس آخرین مقررات، مصوبه ها و بخش نامه های قانون کار، تامین اجتماعی و مالیات تنظیم شده است. بنابراین فیش حقوقی بیدبرگ کاملا قانونی و قابل استناد در تمام مراجع خواهد بود. در نهایت میتوانید با تکمیل فرم، فیش حقوقی محاسبه شده خود را در قالب فایل word یا pdf دانلود کنید یا پرینت بگیرید.
فهرست
فیش حقوقی آنلاین ۱۴۰۳
دانلود رایگان فیش حقوقی آنلاین
راهنمای فیش حقوقی آنلاین بیدبرگ
از آنجاییکه فیش حقوقی آنلاین بیدبرگ، بر اساس اطلاعات ورودی ایجاد می شود، دقت در ورود اطلاعات لازمه ایجاد فیش حقوقی صحیح می باشد. اگر این شرایط رعایت شود، فیش حقوقی بیدبرگ کاملا قانونی و قابل استناد در تمام مراجع خواهد بود. در قسمت بالای فرم فیش حقوقی، لازم است اطلاعات مربوط به نام و نام خانوادگی، سمت شغلی، نام کارگاه، و ماهی که فیش حقوقی برای آن صادر می شود، وارد شود. در قسمت بعدی اطلاعاتی که در حقوق و مزایای کارگر تاثیر دارند وارد می شود.
- تاریخ استخدام: تاریخ استخدام برای محاسبه پایه سنوات می باشد. بر اساس این تاریخ، پایه سنوات تجمیعی براساس سابقه کارگر محاسبه و در مزد پایه کارگر لحاظ می شود.
- تعداد روز کارکرد: برای کارگران تمام وقت تعداد روز کارکرد برابر تعداد روزهای ماه می باشد. برای دریافت فیش حقوقی شغل های پاره وقت، محاسبات کارکرد را بر اساس روز کارکرد انجام داده و در کادر کارکرد وارد کنید. توجه داشته باشید که جمعه و تعطیلات نیز به نسبت ایام کارکرد برای کارگران پاره وقت منظور شود.
- مزد روزانه: به صورت پیش فرض در فرم خام فیش حقوقی، مزد روزانه برابر با حداقل حقوق اداره کار در سال ۱۴۰۳ یعنی ۲,۳۸۸,۷۲۸ ریال در نظر گرفته شده است. شما می توانید مبلغ دلخواه خود را وارد کنید تا محاسبات حقوق و دستمزد در فیش حقوقی بر مبنایی آن انجام شود.
- تعداد فرزند: در این کادر تعداد فرزندان مشمول حق اولاد را برای محاسبه حق اولاد وارد کنید.
- وضعیت تاهل: به کارگران متاهل مبلغی تحت عنوان حق تاهل تعلغ می گیرد.
- ساعات اضافه کاری: برای ساعات کار مازاد بر ساعت کار عادی ماهانه، علاوه بر مزد ساعتی، ۴۰ درصد فوق العاده اضافه کاری در محاسبات لحاظ می شود.
- ساعات شب کاری: به هر ساعت کار در شب از ساعت ۲۲ الی ۶ صبح، علاوه بر مزد ساعتی، ۳۵ درصد فوق العاده شب کاری در محاسبات لحاظ می شود.
- روزهای جمعه کاری: به مزد روزانه کارگر در روزهایی که ساعات کاری آن با جمعه تلاقی دارد ۴۰ درصد فوق العاده جمعه کاری در نظر گرفته می شود. بنابراین در این کادر تعداد روزهایی که ساعت کاری با جمعه تلاقی دارد (حتی یک ساعت) را وارد کنید.
- روزهای ماموریت: به ازای هر روز ماموریت، یک روز مزد ثابت (مزد روزانه به علاوه پایه سنوات) به عنوان حق ماموریت به حقوق ماهانه اضافه می شود.
در نهایت فیش حقوقی به صورت فایل word قابل دانلود می باشد. برای دانلود رایگان فیش حقوقی ۱۴۰۳ برروی دکمه دریافت رایگان فیش حقوقی کلیک کنید.
محاسبات حقوق و دستمزد در فیش حقوقی
پس از ورود اطلاعات مورد نیاز، در فرم فیش حقوقی آنلاین بیدبرگ، به صورت خودکار حقوق و مزایای کارگر بر اساس شرایط کار محاسبه می شود.
در این فرم به صورت پیش فرض حداقل حقوق روزانه قانون کار در سال ۱۴۰۳ به عنوان مزد روزانه درنظر گرفته شده است. شما می توانید مبلغ دیگری را به عنوان مزد روزانه ثبت کنید. توجه داشته باشید که سایر مزایا در فیش حقوقی، نظیر فوق العاده اضافه کاری، شب کاری ، جمعه کاری و حق ماموریت بر اساس اطلاعات وارد شده در بخش شرایط کار، از جمله مزد روزانه محاسبه خواهد شد.
جمع حقوق و مزایا، از مجموع حقوق ماهانه به علاوه مزایای مذکور محاسبه شده و در فیش حقوقی ثبت می شود. کسورات قانونی شامل حق بیمه سهم کارگر و مالیات می باشد، که به صورت خودکار محاسبه شده و در فیش حقوقی منظور می گردد. در نهایت مبلغ قابل پرداخت به کارگر از کسر کسورات قانونی از جمع حقوق و مزایا بدست می آید.
نمونه فیش حقوقی
فیش حقوقی، سندی رسمی است که کارفرما در پایان هر ماه یا دوره پرداخت حقوق به کارمند یا کارگر ارائه میدهد. این سند شامل اطلاعات مربوط به حقوق پایه، مزایا، کسورات، و سایر پرداختها و کسوراتی است که به حقوق کارمند اضافه یا از آن کم میشود. جزئیات فیش حقوقی معمولاً شامل ساعات کارکرد، اضافهکار، مالیات، بیمه، و هرگونه وام یا کسورات دیگر میشود. فیش حقوقی، مستندی قابل قبول در اداره کار در مورد جزئیات حقوق و دستمزد کارگر می باشد.
در اینجا pdf نمونه فیش حقوقی شرکت های خصوصی قرار گرفته است. برای دانلود بر روی دکمه زیر کلیک کنید:

دانلود رایگان فیش حقوقی ۱۴۰۳
همانطور که مطرح شد، برای دانلود رایگان فایل word فیش حقوقی ۱۴۰۳، می توانید از فیش حقوقی آنلاین بیدبرگ استفاده کنید. برای دانلود بر روی لینک زیر کلیک کنید:
فایل خروجی این فرم به صورت فایل word می باشد. همچنین پس از دانلود می توانید آن را به صورت pdf ذخیره، و یا بر روی کاغذ چاپ کنید.
متن درخواست فیش حقوقی از شرکت
در زیر یک نمونه متن درخواست فیش حقوقی از شرکت آورده شده است:
جناب آقای ....... یا سرکار خانم .....
مدیریت محترم عامل یا ریاست محترم اداری یا مالی
با سلام
احتراما" به استحضار می رساند اینجانب ........ جهت تکمیل مدارک وام بانکی، درخواست دریافت یک نسخه از فیش حقوق و دستمزد خود را دارم. لذا خواهشمند است در صورت امکان دستورات لازم جهت صدور فیش حقوقی اینجانب صادر گردد.
با تشکر
نام و نام خانوادگی
امضا
تفاوت حکم کارگزینی با فیش حقوقی
حکم کارگزینی و فیش حقوقی هر دو مدارکی مرتبط با استخدام و پرداخت حقوق می باشند، اگرچه تفاوت هایی نیز دارند که تفاوت حکم کارگزینی با فیش حقوقی در زیر آمده است:
حکم کارگزینی:
- حکم کارگزینی یکبار در بدو استخدام صادر می شود. در صورتی که تغییری در عنوان شغلی و نحوه پرداخت حقوق کارگر ایجاد شود، حکم کارگزینی جدید صادر می شود. این حکم معمولاً ثابت است و تغییرات آن تنها در صورت تغییر موقعیت شغلی، افزایش حقوق یا تغییر در مزایا بهروزرسانی میشود.
- شامل اطلاعاتی مانند سمت، نوع استخدام، وضعیت شغلی، پایه حقوق، پایه سنوات،حق اولاد، حق تاهل، حق سختی کار، حق سرپرستی، فوق العاده شغل، حق نوبت کاری،
است. - هدف اصلی حکم کارگزینی اطلاعرسانی رسمی به کارمند در مورد شرایط استخدام و کلیات حقوق پایه اوست.
فیش حقوقی:
- فیش حقوقی هر ماه صادر میشود و نشاندهندهی جزئیات پرداختی آن ماه است.
- شامل اطلاعات دقیقتر از حقوق ناخالص، کسورات (مثل مالیات و بیمه)، مزایای دریافتی آن ماه مخصوص (مثل اضافهکار آن ماه مخصوص، شب کاری آن ماه مخصوص و..) و حقوق خالص دریافتی است.
- هدف فیش حقوقی این است که کارمند از جزئیات محاسبهی حقوق و کسورات خود مطلع شود.
بنابراین، حکم کارگزینی به عنوان سندی کلی و پایه برای استخدام است، در حالی که فیش حقوقی گزارشی ماهانه و دقیق از پرداختها و کسورات میباشد.

سوالات دیگر در مورد فیش حقوقی آنلاین
چنانچه در رابطه با فیش حقوقی آنلاین یا قوانین آن سوال دیگری دارید، میتوانید با دریافت مشاوره تلفنی از متخصصین بیدبرگ اقدام کنید. متخصصین بیدبرگ با سال ها تجربه، مورد شما را با حوصله کامل به صورت دقیق بررسی می کنند و مواردی که در مورد فیش حقوقی آنلاین ممکن است برای شما مشکل ایجاد کند را به شما گوشزد می کنند و راهکارهای تخصصی ارائه می کنند.
جدیدترین راه برگ ها

اداره کل امور مالیاتی مودیان متوسط تهران
آدرس: خ شهید بهشتی. روبروی خیابان پاکستان، روبروی پارکینگ مصلی پلاک 314، اداره کل امور مالیاتی مودیان متوسط
تلفن:
02152981301

اداره مالیات مرکز تهران خیابان کلانتری
آدرس: میدان فردوسی، خیابان سپهبد قرنی، خیابان کلانتری غربی، پلاک 64
تلفن:
02188896367

اداره مالیات مرکز تهران خیابان سپند
آدرس: میدان فردوسی، خیابان سپهبد قرنی، خیابان سپند
تلفن:
02188904463
دیدگاه ها
حمیدرضا عزیزی در 1403/11/28 گفت:
ممنونم - عالی
یوسف در 1403/11/14 گفت:
با سلام و خداقوت سایت بسیار خوب و بروزی دارید و خدمات بسیار عالی به صورت رایگان ارائه می نمایید. ممنون از زحمات شما پیروز باشید.
بیدبرگ در 1403/11/14 گفت:
ممنون از شما بابت نظر مثبت تون 😍
مسعود اقایی در 1403/11/06 گفت:
درود بر شما سیستم حقوق انلاین جمعه کاری رو اشتباه حساب می کنه
حمید نوباغی در 1403/11/06 گفت:
توجه داشته باشید، ثبت جمعه کاری روزانه است نه ساعتی، یعنی حتی اگر ۱ ساعت جمعه کاری در روز جمعه داشته باشید، ۱ روز جمعه کاری تعلق می گیرد. در صورتی که مشکلی که می فرمایید این موضوع نیست، بفرمایید تا بررسی کنیم.
مسعود آقایی در 1403/11/06 گفت:
بله شما درست میفرمایید ولی سیستم روزانه رو اشتباه حساب میکنه مثلا برای 4 روز جمعه کاری مبلغ 438.000 تومان را حساب میکنه به جای مبلغ 1.535.800 تومان
حمید نوباغی در 1403/11/06 گفت:
ممنون بابت پاسخ تون. دقیق صورت مسئله رو پیدا نمی کنم. انگار در زمینه نحوه محاسبه جمعه کاری با هم، هم نظر نیستیم. به هر روز جمعه کاری که با جایگزین باشد، ۴۰ درصد مزد روزانه تعلق می گیره. مزد روزانه در سال ۱۴۰۳ مبلغ ۲.۳۸۸.۷۲۸ ریال است که ۴۰ درصدش میشه ۹۵۵.۴۹۱ ریال برای هر روز جمعه کاری و ۳.۸۲۱.۹۶۵ برای ۴ روز جمعه کاری. عدد ۱ روز شما متفاوت است چون احتمالا پایه سنوات هم در نظر می گیرید.
همچنین ممکنه محاسبه جمعه کاری شما برای حالتی باشه که در واقع ۸ ساعت اضافه کاری باید در نظر گرفته بشه. روش محاسبه جمعه کاری در صفحه جمعه کاری بیدبرگ گفته شده. می خواید مطالعه کنید شاید تو روش محاسبه جمعه کاری متفاوت هستیم.
بی نام در 1403/10/30 گفت:
سلام و خسته نباشید چرا فیش حقوقی با حکم سالیانه مغایرت دارد
حمید نوباغی در 1403/11/01 گفت:
حکم سالیانه مربوط به مستمری بگیران و بازنشستگان تامین اجتماعی است. با تامین اجتماعی تماس بگیرید و دلیل تفاوت فیش حقوقی با حکم سالیانه تون رو بپرسید.
جلال همت گر در 1403/10/30 گفت:
با سلام خدمت شما عزیزان ، بسیار بسیار از همگی تشکر و قدردانی میکنم عالی بود
حسن در 1403/09/23 گفت:
باسلام وصبح به خیر به مدیریت محترم وکلیه کارکنان بزرگواران لطف کنید ازکارگران حمایت کنید نه پیمانکار کارگر دستش ازهمه بریده الا شما وخدا کسی را نداره تاهمیشه دعایش پشت سرتان باشه
بیدبرگ در 1403/09/23 گفت:
سلام دوست عزیز، سیاست بیدبرگ در نظر گرفتن منافع کارگر و کارفرما در برابر سازمان تامین اجتماعی و مالیات هست و منافع هر دو قشر کارگر و کارفرما برامون مهم هست. اگه منافع کارفرما در نظر گرفته نشه که کارش رو جمع می کنه و منافع کارگر هم به خطر می افته!
مجید بلوچی در 1403/09/21 گفت:
سلام و خدا قوت یه پیشنهاد داشتم در مورد فیش حقوقی اگر امکانش هست یه قسمتی برای کسورات اضافه کنید که وقتی کارگر مساعده میگیره بشه توی فیش ازش کم کرد. سپاس از زحمات شما
بیدبرگ در 1403/09/21 گفت:
سلام و تشکر، قسمت کسورات به فیش حقوقی بیدبرگ اضافه شد. ممنون بابت پیشنهادتون.
محمد در 1403/09/07 گفت:
نمونه متن نامه درخواست فیش حقوقی از شرکت می خواستم
حمید نوباغی در 1403/09/07 گفت:
در زیر نمونه متن نامه درخواست فیش حقوقی از شرکت آورده شده است:
جناب آقای ....... یا سرکار خانم .....
مدیریت محترم عامل یا ریاست محترم اداری یا مالی یا منابع انسانی
با سلام
احتراما" به استحضار می رساند اینجانب ........ +(دلیل درخواست مثلا" ;جهت تکمیل مدارک وام بانکی;)+ درخواست دریافت یک نسخه از فیش حقوق و دستمزد خود شامل ریز مزایا و کسورات را دارم. لذا خواهشمند است در صورت امکان دستورات لازم جهت صدور فیش حقوقی اینجانب صادر گردد. قبلا از مساعدت جنابعالی کمال تشکر را دارم.
محمد مهدی کریمی قهی در 1403/07/25 گفت:
سلام خداقوت دمتون گرم
دیدگاه خود را ثبت کنید