بلاگ

قرارداد پیمانکاری تک نفره زمانی استفاده می شود که انجام یک کار مشخص، پروژه یا ارائه یک خدمت به شخصی واگذار شود و پیمانکار، اجرای موضوع قرارداد را شخصا و بدون استفاده از نیروی کار دیگر بر عهده بگیرد. این نوع قرارداد با قرارداد استخدامی یا قرارداد کار فرق دارد. مزیت اصلی قرارداد پیمانکاری تک نفره این است که مشمول ماده ۳۸ تامین اجتماعی، مفاصا حساب تامین اجتماعی و بیمه قرارداد پیمانکاری نیست.در تنظیم قرارداد پیمانکاری تک نفره، مشخص کردن دقیق موضوع کار، مبلغ و نحوه پرداخت، مدت قرارداد، تعهدات طرفین،‌ ابزار کار و... مهم است.

سایت جدید تامین اجتماعی، نسخه جدید درگاه خدمات غیرحضوری سازمان تامین اجتماعی eservices tamin ir است که دسترسی به بخش قابل توجهی از خدمات بیمه شدگان، بازنشستگان و مستمری بگیران را در محیطی جدید فراهم می کند. در این درگاه، خدماتی مانند مشاهده سوابق بیمه، نسخ الکترونیک، احکام بیمه بیکاری و فیش حقوقی در دسترس قرار گرفته است.

شماره پرسنلی یا کد پرسنلی، یک شناسه برای شناسایی فرد در ساختار اداری یک سازمان، شرکت یا دستگاه است. این شماره معمولا هنگام استخدام یا شروع به کار فرد اختصاص داده می شود و در مواردی مانند پرونده پرسنلی، حضور و غیاب، حقوق و دستمزد، فیش حقوقی، لیست بیمه و سامانه های داخلی سازمان مورد استفاده قرار می گیرد.

بازرسی دفاتر قانونی تامین اجتماعی (حسابرسی بیمه) طبق ماده ۴۷ قانون تامین اجتماعی، کارفرما را مکلف به تسلیم دفاتر قانونی کارگاه خود به سازمان تامین اجتماعی می کند. اما به تازگی از ۱ شهریور ۱۴۰۵ با ارسال ‌پیامک به تمامی کارفرمایان، بازرسی دفاتر قانونی تامین اجتماعی، برخلاف گذشته اهمیت زیادی پیدا کرده است. زیرا در صورت خودداری یا استنکاف از بازرسی دفاتر قانونی توسط تامین اجتماعی، کارفرما با جرایمی رو به رو می شود.نکته مهم این است که این پیامک برای تمامی کارفرمایان ارسال شده است. اما تنها کارفرمایانی که پیامک دوم که حاوی ابلاغیه برای بارگذاری دفاتر قانونی در …

اپلیکیشن تامین من، برنامه رسمی سازمان تامین اجتماعی برای دسترسی به خدمات غیرحضوری این سازمان است. این برنامه خدمات مختلفی مانند مشاهده سوابق بیمه، امور مستمری و... را برای بیمه شدگان، مستمری بگیران و کارفرمایان ارائه می کند. اپلیکیشن تامین من علاوه بر نسخه اندروید، به صورت تحت وب ( iOS اپلیکیشن تامین من ) نیز در دسترس است.

سایت tamin.ir،‌ پرتال رسمی اطلاع رسانی سازمان تامین اجتماعی است. این پرتال برای انتشار اخبار، اطلاعیه ها و ارائه اطلاعات عمومی درباره سازمان تامین اجتماعی و فعالیت های آن مورد استفاده قرار می گیرد. برای دسترسی به این اطلاعات می توانید به سایت tamin.ir مراجعه کنید.همچنین برای انجام امور شخصی بیمه ای و استفاده از خدمات الکترونیکی غیر حضوری سازمان تامین اجتماعی مانند: مشاهده سوابق بیمه،‌ ارسال لیست بیمه، مسیر اصلی es.tamin.ir است.

سامانه اطلاع رسانی پرونده از طریق ورود به سامانه عدل ایران قابل دسترس است که برای مشاهده اطلاعات و روند رسیدگی پرونده های قضایی بدون مراجعه حضوری به شعبه مورد استفاده قرار می گیرد. مسیر دسترسی به سامانه اطلاع رسانی پرونده برای اشخاص حقیقی، وکلا، و اشخاص حقوقی متفاوت است که در این صفحه از بیدبرگ توضیح داده شده است.

افراد تحت تکفل بیمه تامین اجتماعی، اعضای خانواده بیمه شده اصلی هستند که در صورت داشتن شرایط قانونی، می توانند به عنوان بیمه شده تبعی در سازمان تامین اجتماعی ثبت شوند تا از خدمات پزشکی و درمانی تامین اجتماعی استفاده کنند. برای تحت تکفل قرار گرفتن عضو خانواده، شرایط سنی/ وضعیت تاهل/ اشتغال به تحصیل/ از کار افتادگی و تامین معاش وی بررسی می شود.در این راهنمای بیدبرگ، به موضوعات مربوط به افراد تحت تکفل بیمه تامین اجتماعی، نحوه استعلام تحت تکفل تامین اجتماعی، ثبت و حذف افراد تحت تکفل تامین اجتماعی پرداخته ایم.

مرخصی شیردهی در ماده ۷۸ قانون کار، ذکر شده است. مرخصی شیردهی با مرخصی زایمان تفاوت دارد. مرخصی شیردهی جزو ساعات کار مادر شاغل مشمول قانون کار، محسوب می شود و نباید از مرخصی استحقاقی کسر شود. در این مقاله بیدبرگ به بررسی مرخصی شیردهی پرداخته ایم.

«کارگاه» در مفهوم عرفی به محلی برای انجام فعالیت های تولیدی یا فنی گفته می شود؛ اما در قانون کار و قانون تامین اجتماعی، مفهوم کارگاه بسیار گسترده تر است. یک فروشگاه، دفتر، شرکت خدماتی، کارخانه، کارگاه تولیدی یا حتی برخی محل هایی که فعالیت کاری در آن ها انجام می شود، از نظر قانونی کارگاه محسوب می شوند.اهمیت تعریف کار در موضوعاتی مانند تشکیل پرونده بیمه، دریافت کد کارگاهی، ارسال لیست بیمه و بازرسی بیمه تامین اجتماعی می باشد. در ادامه، تعریف کارگاه در قانون کار و تامین اجتماعی و ارتباط آن با کد کارگاهی و لیست بیمه را …

تعطیلی کارگاه می تواند موقت یا دائمی باشد و علت آن نیز در تعیین تکلیف کارگران، بیمه و امور مالیاتی اهمیت زیادی دارد.اینکه درب کارگاه یا شرکت بسته شود و یا کارگاه جمع شده باشد، به خودی خود نشانه تعطیلی کارگاه از دید سازمان تامین اجتماعی نیست و می بایست مراتب اداری اعلام تعطیلی کارگاه به تامین اجتماعی انجام شود که جزيیات آن در این مقاله بیدبرگ آمده است.

مرخصی ازدواج یکی از انواع مرخصی موردی است که طبق ماده ۷۳، در قانون کار پیش بینی شده است. برخلاف مرخصی استحقاقی، استفاده از مرخصی ازدواج، موجب کاهش مانده مرخصی استحقاقی سالانه کارگر نمی‌ شود. مرخصی ازدواج، یک مرخصی با حقوق است. مدت زمان مرخصی ازدواج برای کارگران مشمول قانون کار سه روز است. مرخصی ازدواج فقط شامل ازدواج دائم می شود. در این مقاله بیدبرگ به بررسی مرخصی ازدواج می پردازیم.

طبق ماده ۷۳ قانون کار، در صورت فوت اقوام درجه یک به جز بردار و خواهر، کارمند امکان استفاده از ۳ روز مرخصی با حقوق را دارد. مرخصی فوت بستگان جدای از مرخصی استحقاقی به کارمندان تعلق می گیرد. در نتیجه مرخصی فوت بستگان، نباید از مانده مرخصی استحقاقی کارگر کسر شود. در این مقاله بیدبرگ مرخصی فوت بستگان را به صورت جامع بررسی کرده ایم.

مرخصی ساعتی یک روشی برای استفاده از مرخصی استحقاقی به صورت ساعتی (به جای روزانه)، است. برای مثال، کارمندی که برای مراجعه به پزشک، به دو ساعت مرخصی نیاز دارد، می‌ تواند با هماهنگی کارفرما از مرخصی ساعتی استفاده کند و این مدت از مانده مرخصی استحقاقی او کسر شود. در این مقاله بیدبرگ به بررسی جامع مرخصی ساعتی می پردازیم.

استعفا از کار یکی از روش های پایان قرارداد کار میان کارگر و کارفرما است. با این حال، استعفا صرفاً به معنای نرفتن به محل کار یا اعلام شفاهی قصد خروج نیست و برای اینکه قطع همکاری از نظر حقوق کار به شکل صحیح انجام شود، باید تشریفات قانونی آن رعایت شود. در این صفحه از بیدبرگ، استعفا از کار، شرایط صحیح استعفا و نمونه متن نامه استعفا را بررسی می کنیم.

از نظر قانون تجارت، حقوق اعضای هیات مدیره، حق الزحمه اعضای هیات مدیره، حق حضور (حق جلسه)‌ اعضای هیات مدیره و پاداش اعضای هیات مدیره مفاهیم متفاوتی هستند که در این مقاله بیدبرگ در مورد آنها توضیح داده ایم. همچنین در مورد بیمه و مالیات پرداختی به اعضای هیات مدیره نیز صحبت کرده ایم.

کارانه یکی از مزایای حوزه حقوق و دستمزد است که اغلب با انواع پاداش یا پورسانت اشتباه گرفته می‌ شود. کارانه، معمولا به صورت سه ماهه، شش ماهه، نه ماهه یا سالانه پرداخت می شود.کارانه معمولا در بخش دولتی و درمان به کارمندان و پرسنل بیمارستان پرداخت می شود. در قانون کار، در مورد کارانه صحبتی نشده و کارانه برای کارگران و کارکنان مشمول قانون کار اجباری نیست، اگرچه شرکت ها می توانند با توافق به پرسنل خود کارانه پرداخت کنند. در این صفحه از سایت بیدبرگ در مورد کارانه و تفاوت آن با پاداش و پورسانت می پردازیم. همچنین …

عیدی و پاداش دو مفهوم متفاوت طبق قانون کار است. پاداش جزء مزایایی است که کارفرمایان به اختیار و برای افزایش انگیزه، به کارمندان خود پرداخت می کنند. اما پرداخت عیدی کارمندان الزامی است و به تمامی کارگران و کارمندان مشمول قانون کار، تعلق می گیرد.در این مقاله بیدبرگ درباره وضعیت پاداش در قانون کار، تفاوت پاداش با عیدی و کارانه، نحوه محاسبه پاداش، بیمه و مالیات پاداش و همچنین ثبت حسابداری پاداش در حقوق و دستمزد صحبت خواهیم کرد.

مرخصی به این معناست که کارگر در زمان مشخصی با حفظ رابطه کاری و بدون قطع همکاری، برای مدتی از انجام کار معاف می شود. در قانون کار، مرخصی انواع مختلفی دارد و هر نوع آن شرایط و مقررات خاص خود را دارد. در این صفحه بیدبرگ به بررسی مرخصی هایی که در قانون کار ذکر شده اند می پردازیم و هر کدام را از دیدگاه قانون کار، توضیح می دهیم.

سایت عدل ایران (adliran.ir)، درگاه رسمی خدمات الکترونیک قضایی قوه قضاییه است که کاربران از طریق آن می توانند به خدمات مختلفی مانند ورود به سامانه ثنا، مشاهده ابلاغیه های الکترونیکی، پیگیری برخی خدمات قضایی و استفاده از سرویس های آنلاین قضایی دسترسی داشته باشند. نحوه ورود به سامانه ثنا، مشاهده ابلاغیه الکترونیکی و پشتیبانی عدل ایران در این صفحه از سایت بیدبرگ توضیح داده شده است.

هنگام استفاده از سامانه ثنا یا ابلاغ الکترونیکی ممکن است با خطاهایی مواجه شوید. بخشی از این خطاها به اختلال موقت سامانه مربوط است و بخشی دیگر به تنظیمات مرورگر، اینترنت یا اطلاعات کاربر ارتباط دارد. در این صفحه، رایج ترین خطاهای سامانه ثنا، علت نمایش هر پیام و روش های رفع آن را به زبان ساده بررسی کرده ایم تا بتوانید سریعتر مشکل خود را برطرف کنید.

امکان تغییر شماره تلفن در سامانه ثنا وجود دارد. در این صفحه از سایت بیدبرگ روش تغییر شماره تلفن در سامانه ثنا به صورت حضوری و غیرحضوری توضیح داده شده است.

اگر رمز شخصی سامانه ثنا را فراموش کرده اید، جای نگرانی نیست. امکان دریافت مجدد رمز شخصی سامانه ثنا وجود دارد که در این صفحه از سایت بیدبرگ در مورد نحوه بازیابی رمز شخصی سامانه ثنا توضیح داده شده است.

اگر پس از ثبت نام در سامانه ثنا، آدرس، تلفن یا اطلاعات شناسنامه ای شما تغییر کرده باشد، باید این اطلاعات را در سامانه ثنا بروز کنید. در این صفحه از سایت بیدبرگ نحوه تغییر مشخصات در سامانه ثنا را توضیح داده ایم.

پس از وارد کردن کد ملی و رمز شخصی در سامانه ثنا، یک رمز موقت به شماره همراه ثبت شده در سامانه ارسال می شود و تنها پس از وارد کردن این رمز موقت، امکان ورود به پنل کاربری و استفاده از خدماتی مانند مشاهده ابلاغیه الکترونیکی فراهم خواهد شد.

مدارک لازم برای ثبت نام ثنا بسته به نوع متقاضی (شخص حقیقی، شخص حقوقی یا اتباع خارجی) متفاوت است. همچنین باید توجه داشت که ثبت نام اینترنتی ثنا و ثبت نام حضوری از نظر مدارک تفاوت اساسی ندارند و تفاوت فقط در نحوه احراز هویت است.

پس از دریافت پیامک ابلاغیه، می توانید با مراجعه به سایت عدل ایران جزئیات ابلاغیه قضایی را مشاهده کنید.ابلاغیه های قضایی در حال حاضر به صورت آنلاین و از طریق سامانه ابلاغ قوه قضاییه به اطلاع افراد رسانده می شود. برای مشاهده ابلاغیه الکترونیکی با کد ملی، لازم است قبلاً در سامانه ثنا ثبت نام کرده باشید و اطلاعات ورود خود را در اختیار داشته باشید.

برای استفاده از خدمات قوه قضاییه، شرکت ها و اشخاص حقوقی نیز می بایست در سامانه ثنا ثبت نام کنند. ثبت نام شرکت ها در سامانه ثنا برای ثبت دادخواست، شکوائیه و مشاهده ابلاغیه قضایی الزامی است.

برای استفاده از خدمات الکترونیکی قوه قضاییه، ابتدا باید در سامانه ثنا ثبت نام کنید. بسیاری از خدمات قضایی از جمله: دریافت ابلاغیه الکترونیکی، مشاهده روند پرونده، ثبت برخی درخواست های قضایی و ارتباط با مراجع قضایی از طریق سامانه ثنا انجام می شود. چندین سال است که ابلاغ های کاغذی در بسیاری از پرونده ها جای خود را به ابلاغ الکترونیکی داده اند. در این صفحه از سایت بیدبرگ در مورد شرایط، مدارک و مراحل ثبت نام و ورود به سامانه ثنا توضیح داده شده است.

سامانه 1470، مرکز تماس پشتیبانی خدمات الکترونیک قضایی برای راهنمایی کاربران در استفاده از سامانه ثنا، سامانه ابلاغ، ابلاغیه الکترونیکی و سایر خدمات الکترونیکی قوه قضاییه است.این مرکز امکان ثبت برخی درخواست ها مانند ملاقات تصویری با زندانیان، دریافت شکایات و ارائه راهنمایی درباره خدمات الکترونیک قضایی را نیز فراهم کرده و تلاش می کند بدون نیاز به مراجعه حضوری، بخشی از مشکلات کاربران را برطرف کند.

سامانه 129 قوه قضاییه یک مرکز مشاوره تلفنی حقوقی وابسته به قوه قضاییه است که با هدف ارائه مشاوره حقوقی، راهنمایی شهروندان و پاسخگویی به پرسش های عمومی در زمینه مسائل حقوقی، قضایی و امور مرتبط با فرآیندهای دادرسی راه اندازی شده است.سامانه 129 جایگزین وکیل یا مشاوره تخصصی در پرونده های پیچیده نیست، اما می تواند مسیر پیگیری بسیاری از موضوعات حقوقی را برای شهروندان روشن کند و از مراجعات غیر ضروری به مراجع قضایی بکاهد.

سامانه ثنا یا سامانه ثبت نام الکترونیکی قوه قضاییه، درگاه رسمی قوه قضاییه برای مشاهده ابلاغیه الکترونیکی و ارائه خدمات قضایی به صورت غیر حضوری است. امکان دریافت ابلاغیه الکترونیکی، مشاهده وضعیت پرونده، ثبت برخی درخواست ها و استفاده از خدمات الکترونیکی دادگستری از طریق این سامانه انجام می شود. به همین دلیل، آشنایی با سامانه ثنا و نحوه ثبت نام و ورود به سامانه ثنا برای تمامی اشخاص حقیقی و حقوقی ضروری است.در ادامه، به صورت تخصصی و کاربردی تمامی ابعاد سامانه ثنا، نحوه ثبت نام، خدمات، ساختار و نکات حقوقی مرتبط با آن را بررسی می کنیم.

مرخصی منفی زمانی ایجاد می شود که پرسنل بیش از میزان مرخصی استحقاقی کسب شده خود از مرخصی استفاده کند. در این حالت، مانده مرخصی وی منفی می شود که به آن مرخصی منفی گفته می شود. در این مقاله بیدبرگ با تعریف مرخصی منفی، نحوه محاسبه مرخصی منفی، نحوه کسر مرخصی منفی از حقوق و سایر موارد مرتبط با مرخصی منفی، آشنا خواهید شد.

حقوق خالص و حقوق ناخالص دو اصطلاح پرکاربرد در حقوق و دستمزد هستند که بسیاری از پرسنل، کارفرمایان و حسابداران آن‌ها را با یکدیگر اشتباه می‌ گیرند. این تفاوت به‌ ویژه هنگام تنظیم قرارداد کار، محاسبه حقوق، بررسی فیش حقوقی، پرداخت مالیات و حق بیمه یا مذاکره درباره حقوق اهمیت زیادی پیدا می‌کند. در این مقاله بیدبرگ، به زبان ساده و بر اساس قوانین کار، قوانین تامین اجتماعی و مقررات مالیاتی، تفاوت این دو مفهوم را بررسی می‌ کنیم.

اگر به دنبال جدول حقوق ۱۴۰۵ هستید، در این مقاله از سایت بیدبرگ، می‌ توانید بروزترین جدول حقوق و دستمزد وزارت کار، جدول افزایش حقوق و سایر اطلاعات مرتبط با حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۵ را مشاهده کنید. تمامی جداول بر اساس مصوبات وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مربوط به سال ۱۴۰۵ تهیه شده‌اند.

سایت روزنامه رسمی، مرجع رسمی انتشار آگهی‌ های قانونی در ایران است. به عنوان مثال، پس از ثبت یا تغییرات یک شرکت در اداره ثبت شرکت‌ها، آگهی مربوطه در سایت روزنامه رسمی منتشر می‌شود و عموم افراد می‌ توانند آن را مشاهده کنند. در این صفحه از سایت بیدبرگ، نحوه ورود به سایت روزنامه رسمی، خدمات آن، جستجوی آگهی شرکت‌ها، استعلام آخرین تغییرات شرکت و دریافت نسخه چاپی روزنامه رسمی را توضیح می‌دهیم.

عدم پرداخت به‌ موقع حقوق، علاوه بر ایجاد مشکلات مالی برای پرسنل، می‌ تواند موجب طرح شکایت و مسئولیت قانونی برای کارفرما شود.در این مقاله از سایت بیدبرگ، به بررسی حقوق معوقه پرسنل، مهلت پرداخت حقوق، نحوه محاسبه حقوق معوقه و نحوه شکایت از کارفرما به دلیل عدم پرداخت حقوق معوقه پرداخته ایم.

بازخرید مرخصی یکی از موارد مهم در تسویه حساب کارکنان است که معمولا در زمان پایان قرارداد، استعفا، اخراج یا بازنشستگی کارکنان مطرح می‌ شود. بسیاری از کارفرمایان به‌ خصوص کسب‌ و کار های کوچک درباره نحوه محاسبه مبلغ مرخصی استفاده‌ نشده، تکلیف قانونی کارفرما در قبال مرخصی استفاده نشده و نحوه ثبت بازخرید مرخصی در حسابداری حقوق و دستمزد ابهام دارند. از طرف دیگر، برخی کارکنان نیز در زمان قطع همکاری با این سوال مواجه می‌ شوند که آیا کارفرما باید بابت مرخصی‌ های استفاده‌ نشده کارکنان مبلغی به آن ها پرداخت کند یا خیر و در صورت عدم …

شخص حقیقی و حقوقی دو مفهوم متفاوت هستند که در حقوق، حسابداری، امور مالیاتی و روابط کار، بارها از آن دو استفاده می شود. در این مقاله بیدبرگ به تعریف شخص حقیقی و حقوقی پرداخته ایم و تفاوت هایشان با یکدیگر را شرح داده ایم. همچنین، انواع شخص حقوقی را شرح داده و به تفاوت های شخص حقیقی و حقوقی از منظر امور مالیاتی و قراردادی پرداخته ایم.

سامانه کاتب خدمات متنوعی را به عموم مردم ارائه می دهد. اما تمامی کاربران به منظور استفاده از خدمات سامانه کاتب ابتدا باید در سامانه کاتب ثبت نام کرده باشند. در این صفحه از سایت بیدبرگ، به آموزش گام به گام و تصویری نحوه ثبت نام، ورود و تغییر شماره تلفن همراه در سامانه کاتب پرداخته ایم.

اگر قصد انعقاد قرارداد رسمی، دریافت خدمات یا همکاری با یک شرکت را دارید، استعلام شناسه ملی، یکی از ساده‌ترین راه‌ ها برای بررسی اطلاعات ثبتی و اصالت آن شرکت است. در این مقاله بیدبرگ، روش‌های استعلام شناسه ملی اشخاص حقوقی از طریق سامانه‌ های رسمی را معرفی می‌ کنیم. همچنین بررسی می‌ کنیم که برای استعلام شناسه ملی به چه اطلاعاتی نیاز دارید.

شناسه ملی، یک کد یکتاست که پس از ثبت شخصیت حقوقی صادر می‌ شود. شناسه ملی به منظور شناسایی شخصیت حقوقی ثبت شده صادر می شود.احتمالا تاکنون هنگام انجام امور مالیاتی، افتتاح حساب بانکی یا صدور فاکتور رسمی، با اصطلاح «شناسه ملی» مواجه شده‌اید. بسیاری از کارفرمایان شناسه ملی را با کد اقتصادی اشتباه می‌گیرند، در حالی که هر یک کاربرد و ماهیت متفاوتی دارند. در این مقاله بیدبرگ به بررسی ماهیت و کاربرد های شناسه ملی می پردازیم. همچنین، نکاتی را در زمینه نحوه دریافت شناسه ملی و تفاوت آن با کد ملی و کد اقتصادی را توضیح می …

در حسابداری، تنخواه گردان یک حساب دارایی با ماهیت بدهکار است. همچنین، اسناد حسابداری مربوط به هزینه های پرداخت شده به وسیله تنخواه، شارژ مجدد آن، تسویه و بستن حساب تنخواه، باید به‌صورت دقیق ثبت شوند. در این مقاله از سایت بیدبرگ، به آموزش نحوه ثبت حسابداری تنخواه به همراه نمونه اسناد حسابداری تنخواه، پرداخته ایم.

دستور العمل تنخواه گردان در شرکت ها و کارگاه ها باعث شفافیت، مشخص شدن شرح وظایف و فرآیندهای مالی در حوزه تنخواه می شود.این دستورالعمل مشخص می کند چه شخصی مجاز به دریافت تنخواه است، سقف اختیارات او چقدر است، هزینه ها چگونه باید ثبت و مستند سازی شوند، فرآیند تسویه به چه صورت انجام می شود و واحد مالی بر چه اساسی عملکرد تنخواه دار را کنترل می کند. در این صفحه از سایت بیدبرگ، علاوه بر تشریح موارد فوق یک نمونه دستورالعمل تنخواه گردان نیز آورده شده است.

تنخواه بخشی از وجوه شرکت است که برای پرداخت هزینه های خرد، فوری و ضروری در اختیار شخص یا واحد مشخصی قرار می گیرد تا بدون نیاز به طی مراحل طولانی پرداخت، امور پرداخت های جزئی و فوری سازمان انجام شود.معمولا مبلغی به حساب بانکی تنخواه شرکت واریز می شود تا بدون نیاز به انجام فرایند های اداری و حسابداری زمان‌بر، پرداخت به وسیله شخص تنخواه دار و یا سایر کارمندان، به سرعت انجام شود. در نتیجه، در بسیاری از شرکت ها هزینه های جزئی مانند ملزومات اداری، ایاب و ذهاب، پذیرایی و غیره به جای پرداخت از حساب های …

قرارداد کار مهم ترین سند حقوقی در رابطه میان کارگر و کارفرما است. با این حال، این رابطه همیشه تا پایان مدت قرارداد ادامه پیدا نمی کند و ممکن است به دلایل مختلفی پایان یابد. از نظر حقوقی، «فسخ قرارداد کار»، «خاتمه قرارداد کار»، «اتمام قرارداد کار»، و «قطع همکاری» مفاهیم یکسانی ندارند و هر یک آثار و شرایط قانونی متفاوتی دارند که در این صفحه از سایت بیدبرگ به توضیح این موارد پرداخته ایم.

بیمه درمان تکمیلی نوعی بیمه درمان اختیاری است که بخشی از هزینه های درمانی خارج از پوشش بیمه پایه تامین اجتماعی را جبران می کند. برخلاف بیمه تامین اجتماعی، پرداخت بیمه تکمیلی پرسنل توسط کارفرمایان الزامی نیست. اما بسیاری از شرکت ها به منظور افزایش رفاه پرسنل، تمام یا بخشی از حق بیمه درمان تکمیلی پرسنل خود را پرداخت می کنند.حق بیمه درمان تکمیلی در سه حالت توسط کارفرما، کارکنان و یا هر دو پرداخت می شود. در ادامه نحوه ثبت حسابداری بیمه درمان تکمیلی در ثبت های مربوط به حقوق و دستمزد را در هر سه حالت توضیح خواهیم …

حسابدار حقوق و دستمزد، با هدف محاسبه و تهیه لیست حقوق و دستمزد، تهیه و ارسال لیست بیمه تامین اجتماعی و محاسبه مالیات بر حقوق و تهیه و ارسال لیست مالیات بر حقوق، در یک شرکت استخدام می شود. حسابدار حقوق و دستمزد باید از اجرای صحیح قوانین کار، بیمه تامین اجتماعی و مالیات بر حقوق در فرآیند پرداخت حقوق پرسنل اطمینان حاصل کند. حسابدار حقوق و دستمزد معمولا زیر نظر مدیر مالی، سرپرست حسابداری و یا مدیر منابع انسانی فعالیت می کند.

سامانه تلفنی 1526، مرکز ارتباط مردمی سازمان امور مالیاتی کشور است. این سامانه به منظور پاسخگویی به سوالات مالیاتی، دریافت مشاوره مالیاتی، دریافت شکایات، پیشنهادات و همچنین گزارش فرار مالیاتی راه اندازی شده است. در ادامه این مقاله بیدبرگ، خدمات سامانه تلفنی 1526، نحوه استفاده از سامانه و ساعات پاسخگویی کارشناسان مالیاتی را توضیح داده‌ایم.

لیست بیمه تامین اجتماعی سندی است که طی آن کارفرما لیست پرسنل به همراه حقوق و دستمزد آنها را به صورت ماهانه به سازمان تامین اجتماعی اعلام می کند تا نسبت به پرداخت حق بیمه پرسنل اقدام کند.کارفرمایان موظف هستند لیست بیمه را به صورت ماهیانه برای سازمان تامین اجتماعی ارسال نمایند. در صورت عدم ارسال این لیست توسط کارفرما، سازمان تامین اجتماعی کارفرما را متحمل جریمه بیمه می نماید. ثبت صحیح اطلاعات در لیست بیمه، نقش مهمی در بهره مندی کارکنان از مزایای بازنشستگی، بیمه بیکاری و خدمات درمانی دارد. به همین دلیل، آشنایی با مفهوم لیست بیمه برای …

قرارداد کار مهمترین سندی است که چارچوب همکاری میان کارگر و کارفرما را مشخص می کند که در هیات های حل اختلاف اداره کار نیز می تواند مرجع حل اختلاف میان کارگر و کارفرما قرار گیرد. این قرارداد علاوه بر تعیین موضوع کار، میزان حقوق و مزایا، ساعات کار، مرخصی ها و تعهدات طرفین، نقش تعیین کننده ای در حفظ و حمایت از منافع کارگر و کارفرما دارد.رابطه میان کارگر و کارفرما زمانی از پشتوانه قانونی کافی برخوردار خواهد بود که حقوق و تعهدات طرفین در قالب یک قرارداد کار مشخص و شفاف تعیین شود. مطابق ماده ۷ قانون کار، …

آگاهی از شرایط قرارداد آزمایشی در قانون کار، مدت قرارداد، حقوق و مزایای دوره آزمایشی، بیمه دوره آزمایشی کارگر و شرایط ترک کار در دوره آزمایشی، اهمیت ویژه ای در روابط میان کارگر و کارفرما دارد.قرارداد کار آزمایشی یکی از انواع قرارداد کار در قانون کار است که نقش تعیین کننده ای در شروع رابطه کاری میان کارگر و کارفرما دارد و می تواند از بروز اختلافات حقوقی و شکایات اداره کار جلوگیری کند.ماده 11 قانون کار به صورت صریح به قرارداد کار آزمایشی پرداخته و حقوق و تکالیف هر یک از طرفین را مشخص کرده است. در اینجا به …

سامانه جستجوی شغل توسط وزارت کار راه اندازی شده است و تحت نظارت و زیر نظر وزارت کار است. ثبت نام در سامانه جستجوی شغل برای کارجو و کارفرما رایگان است. هدف از راه اندازی سامانه جستجوی شغل، این است که کارجو و کارفرما به صورت رسمی و قابل پیگیری تحت نظارت اداره کار همدیگر را پیدا کنند. برای ورود به سامانه جستجوی شغل بر روی دکمه زیر کلیک کنید:

دستمزد مقطوع بیمه تامین اجتماعی بر اساس ماده ۳۵ قانون تامین اجتماعی تعیین شده و مبنای محاسبه حق بیمه برای مشاغلی که کارفرما به صورت حقیقی فعالیت می کند، مانند: آرایشگری، نجاری، کافه، رستوران ها، تولیدی و سایر اصناف است. در اینجا به بررسی کامل قانون دستمزد مقطوع، نحوه محاسبه حق بیمه تامین اجتماعی، چالش ها و مشکلات برای کارگران و کارفرمایان، و جدول ضرایب سال ۱۴۰۵ می پردازیم.دستمزد مقطوع یکی از مفاهیمی است که در قانون تامین اجتماعی جایگاه ویژه‌ای دارد و در عمل اثرات پیچیده‌ ای بر روابط کارگر و کارفرما ایجاد کرده است. طبق ماده ۳۵ قانون …

همه اتباع خارجی، از جمله اتباع افغانستان و دیگر کشورها، برای اشتغال در ایران نیاز به پروانه اشتغال اتباع دارند که توسط وزارت کار صادر می شود. نحوه درخواست مجوز کار اتباع به صورت الکترونیکی از طریق سامانه اشتغال اتباع خارجی وزارت کار به آدرس eatba.mcls.gov.ir می باشد. در این مقاله بیدبرگ به صورت کامل شرایط،‌ مدارک، هزینه و نحوه دریافت پروانه کار اتباع خارجی توضیح داده شده است.

شناخت دقیق مواردی که منجر به تعلیق قرارداد می شود، شرایط آن، تفاوت تعلیق قرارداد با فسخ قرارداد، و بررسی آثار حقوقی و بیمه‌ ای این وضعیت، برای کارگر و کارفرما ضروری است. تعلیق قرارداد کار یکی از مهم‌ترین مباحث قانون کار است که در بسیاری از موارد مورد اختلاف بین کارگر و کارفرما قرار می‌گیرد. در اینجا، با نگاهی تخصصی و بر اساس مقررات قانون کار، آیین‌نامه‌ ها و رویه‌ های معمول اداره‌ کار، به بررسی موضوع تعلیق قرارداد کار پرداخته ایم.

در اینجا با مراحل قانونی، مدارک لازم و نحوه پیگیری شکایت از کارفرما بابت پس گرفتن سفته آشنا می شوید. همچنین با ارائه نمونه متن اظهارنامه و دادخواست استرداد سفته ضمانت حسن انجام کار، به بررسی نکات مهم در این زمینه پرداخته ایم.

آشنایی با شرایط مرخصی بدون حقوق در قانون کار، مدت زمان و شرایط بازگشت به کار پس از اتمام مرخصی در روابط پرسنل و کارفرما اهمیت ویژه ای دارد. در اینجا با بررسی این نوع مرخصی به دلایلی نظیر: ادامه تحصیل، سفر، شرایط خانوادگی یا درمانی خاص، شرایط جنگی و ...، به تاثیر مرخصی بدون حقوق در بیمه و سنوات بازنشستگی نیز پرداخته ایم.

آشنایی با انواع قراردادهای کار، درصدی و مشارکت بین مدیر سالن زیبایی با آرایشگر یا تکنسین زیبایی و نکات بیمه و الزامات قانون کار می‌تواند از بروز مشکلات حقوقی و مالی در آینده جلوگیری کند. در این مقاله به بررسی کامل انواع قرارداد در آرایشگاه‌ها، مسائل مربوط به بیمه تامین اجتماعی، الزامات قانون کار مرتبط با این حوزه و نکات کلیدی برای تنظیم قراردادهای اصولی پرداخته‌ ایم.

در اینجا با تعریف ردیف پیمان و تفاوت آن با کد کارگاهی، مدارک و مراحل دریافت آن را توضیح داده ایم. همچنین به بررسی ردیف پیمان در لیست بیمه و نکات مهم در این زمینه پرداخته ایم. ردیف پیمان یکی از مهم‌ ترین اجزای بیمه‌ ای قراردادهای پیمانکاری است که نقش کلیدی در محاسبه و پرداخت حق بیمه قراردادهای پیمانکاری و روابط کارفرما، پیمانکار و بیمه در تامین اجتماعی ایفا می‌ کند. با توجه به اهمیت این موضوع، در این مقاله بیدبرگ به بررسی نکات مهم در این زمینه پرداخته ایم.

در اینجا به بررسی قوانین مرتبط با جریمه مالیات حقوق، نحوه محاسبه آن، مسئولیت های قانونی کارفرما، فرآیند اعتراض و بخشودگی جریمه مالیات حقوق و نکاتی جهت پیشگیری از بروز این جرایم خواهیم پرداخت.مالیات بر حقوق از نوع مالیات مستقیم است که اگرچه از حقوق کارکنان کسر می گردد، ولی پرداخت آن به سازمان امور مالیاتی، تکلیف کارفرمایان می باشد. به موجب قانون مالیات های مستقیم، هر کارفرما موظف است در صورتی که حقوق کارکنان مشمول مالیات حقوق باشد، مبلغ مالیات حقوق را از حقوق کارکنان کسر کرده و در موعد مقرر به سازمان امور مالیاتی پرداخت نماید. با این …

در اینجا با مفهوم مفاصا حساب بیمه، فرمول و نحوه محاسبه، مراحل دریافت از تامین اجتماعی، مدارک لازم، نکات حقوقی برای کارفرمایان و پیمانکاران و کاربرد آن آشنا می شوید. مفاصا حساب بیمه یکی از مهم‌ترین موضوعات در تعامل میان کارفرما، پیمانکار و سازمان تامین اجتماعی است. عدم دریافت مفاصاحساب بیمه عواقب و جرایمی برای پیمانکار و کارفرما در پی خواهد داشت. بنابراین در این مقاله بیدبرگ به طور جامع به موضوع مفاصا حساب بیمه پرداخته ایم.

حق بیمه قراردادهای پیمانکاری عمرانی و غیر عمرانی در حوزه های صنعتی، خدماتی، تولیدی و یا فنی و مهندسی، و همچنین قراردادهای خرید و نصب تجهیزات و .. با توجه به ماده ۳۸ قانون تامین اجتماعی، مصوبه ها و بخشنامه های تامین اجتماعی محاسبه می شوند. با توجه به پیچیدگی های محاسبه حق بیمه قراردادهای پیمانکاری در اینجا با بررسی این موضوع به نکات مهم در این زمینه برای پیمانکاران و کارفرمایان پرداخته ایم.

در اینجا، به طور کامل به نحوه درج سهم بیمه بیکاری در لیست بیمه، درصد آن، قوانین مربوط به گروه‌های خاص نظیر کارفرما و مدیرعامل، و نکات کاربردی برای حسابداران و کارفرمایان پرداخته‌ایم.در لیست بیمه تامین اجتماعی، ثبت صحیح اقلام مشمول کسر بیمه و سهم هر یک از طرفین اهمیت بالایی دارد. یکی از اجزای اصلی این لیست، سهم بیمه بیکاری است که معادل ۳ درصد از حقوق و مزایای مشمول بیمه بوده و توسط کارفرما پرداخت می‌شود.

در اینجا در مورد حقوق مدیر عامل در شرکت های خصوصی و نحوه محاسبه آن طبق قانون تجارت و قانون کار صحبت کرده ایم. همچنین به نکات مهم در زمینه بیمه و مالیات حقوق مدیر عامل پرداخته ایم.

در اینجا در زمینه نحوه استعلام و مشاهده سوابق و بدهی مالیاتی کارت خوان، مالیات ارزش افزوده، مالیات ملک و خودرو و... توضیح داده ایم. همچنین نحوه استعلام ممنوع الخروجی و دریافت گواهی عدم بدهی مالیاتی برای وام، صدور جواز یا کارت بازرگانی را تشریح کرده ایم.

قرارداد معلم حق‌التدریس یکی از انواع قراردادهای کاری در حوزه آموزش است که میان معلم و نهاد آموزشی ( اعم از آموزش‌وپرورش یا مدارس غیرانتفاعی) تنظیم می‌شود. این نوع قرارداد، از منظر قوانین کار و تامین اجتماعی، ویژگی‌های خاصی دارد که شناخت دقیق آن برای مدارس و معلمان ضروری است. در اینجا، به بررسی انواع قراردادهای حق‌التدریس، نحوه تنظیم آن‌ها، الزامات بیمه و مالیات، و نکات مهم مربوط به حقوق و دستمزد خواهیم پرداخت.

تعیین میزان حقوق، ساعات کاری، بیمه تامین اجتماعی، عیدی و سنوات و مزایای رفاهی برای شاگردان مغازه از جمله مسائلی است که باید طبق قوانین کار و تامین اجتماعی صورت گیرد. در اینجا به صورت دقیق و مستند، تمامی جنبه‌ های مرتبط با حقوق شاگرد مغازه را مورد بررسی قرار می‌دهیم.

در اینجا در زمینه پیش ثبت نام، ثبت نام و تشکیل پرونده مالیاتی و مدارک لازم برای اشخاص حقیقی و حقوقی پرداخته ایم. همچنین نکات مهم در زمینه تکمیل مراحل ثبت نام تا گام ۴، نکات مربوط به آدرس و کد پستی در پرونده مالیاتی، اینتا کد و ثبت اطلاعات در پرونده های انفرادی و مشارکتی را مطرح کرده ایم.بر اساس قانون مالیات‌های مستقیم و قانون تجارت، تمامی اشخاص حقیقی و حقوقی می بایست نسبت به تشکیل پرونده مالیاتی اقدام نمایند. اشخاصی که بدون تشکیل پرونده مالیاتی به فعالیت اقتصادی ادامه دهند، علاوه بر عدم امکان انجام تکالیف مالیاتی با …

آشنایی با اجزای حقوق و دستمزد از قبیل: حقوق پایه، پایه سنوات، مزایای قانون کار و همچنین کسورات بیمه و مالیات اهمیت بسیاری دارد. در اینجا علاوه بر نحوه محاسبه حقوق و دستمزد، در مورد مستندات مربوط به حقوق و دستمزد مانند : قرارداد کار، سند حسابداری حقوق و دستمزد، فیش حقوقی و فرم تسویه حساب پرداخته و نکات مهم در این زمینه را توضیح داده ایم.

در اینجا با توضیح مزایای غیرنقدی در حقوق و دستمزد، به معافیت های مالیاتی وبیمه مزایای غیر نقدی پرداخته ایم. همچنین نحوه محاسبه مالیات مزایای غیر نقدی از قبیل: خودرو اختصاصی،‌ مسکن، بن کالا و سایر مزایای غیرنقدی و نحوه ثبت سند حسابداری آن را توضیح داده ایم.

در اینجا با بررسی حسابداری حقوق و دستمزد به نحوه ثبت سندهای حسابداری نظیر:‌ سند شناسایی حقوق و دستمزد، سند پرداخت حق بیمه، مساعده و کسر کار پرداخته ایم.در فرآیند حسابداری شرکت‌ها و سازمان‌ها، ثبت دقیق و قانونی هزینه‌های پرسنلی از اهمیت بالایی برخوردار است. یکی از مهم‌ترین این فرآیندها، سند حسابداری حقوق و دستمزد است که شامل ثبت حقوق پایه، مزایا، اضافه‌کاری، بیمه تامین اجتماعی، مالیات حقوق و سایر کسورات می‌شود. در این مقاله، با نگاهی دقیق به ساختار، اجزاء، و نحوه ثبت سند حقوق و دستمزد در چارچوب استانداردهای حسابداری، قوانین کار، مالیات و تامین اجتماعی خواهیم پرداخت.

آشنایی با قوانین مالیاتی، ثبت‌نام و تشکیل پرونده مالیاتی، دریافت کد کارگاهی و تشکیل پرونده بیمه برای بیمه کردن پرسنل و ارسال لیست بیمه برای مشاغل و شرکت های تازه تاسیس اهمیت ویژه ای دارد. در اینجا راهنمای کامل و نکات کلیدی مرتبط با مالیات و بیمه برای کسب و کار های نوپا را آورده ایم.

در اینجا با تعریف کسورات حقوق و دستمزد به بررسی انواع کسورات قانونی و توافقی از حقوق پرسنل پرداخته ایم. همچنین علاوه بر ارايه فرم محاسبه آنلاین کسورات حقوق و دستمزد، نحوه محاسبه و ثبت سند حسابداری کسورات بیمه، مالیات، مساعده، کسر کار و ... را بررسی کرده ایم.

در اینجا با معرفی سامانه ۱۴۲۰ تامین اجتماعی در زمینه نحوه دریافت خدمات پشتیبانی و مشاوره بیمه تامین اجتماعی از طریق این سامانه توضیح داده ایم. همچنین به بررسی راه های ارتباطی این سامانه نظیر پورتال اینترنتی و سامانه تلفنی ۱۴۲۰ نیز پرداخته ایم.

در اینجا به موضوع نام نویسی غیر حضوری بیمه تامین اجتماعی توسط کارفرما و مدارک لازم برای این کار پرداخته ایم. همچنین با ارائه فرم نام نویسی بیمه، نحوه نام نویسی و پیگیری درخواست برای اضافه شدن پرسنل به لیست بیمه را بررسی کرده ایم.هر بیمه‌شده ای در بیمه تامین اجتماعی با یک کد منحصر‌ به‌ فرد به نام شماره بیمه شناسایی می‌شود که در اولین نام نویسی به بیمه شده اختصاص داده می‌شود. این شماره با تغییر شغل یا تغییر کارگاه تغییر نمی کند و حتی بعد از ترک کار نیز در تامین اجتماعی معتبر باقی می ماند. بنابراین …

در اینجا با روش‌های استعلام و دریافت شماره بیمه تامین اجتماعی آشنا می شوید. همچنین با معرفی روش های استعلام حضوری و غیر حضوری و مدارک مورد نیاز، به سوالات پرتکرار درباره شماره بیمه تامین اجتماعی پرداخته ایم.

در اینجا به موضوع نحوه استعلام کد کارگاهی بیمه تامین اجتماعی با کد ملی و شناسه ملی برای بیمه شده، کارفرما و یا اشخاص ثالث پرداخته ایم. همچنین روش های آنلاین، تلفنی و حضوری استعلام کد کارگاهی را بررسی کرده ایم.

در اینجا به موضوع نحوه دریافت کد کارگاهی بیمه تامین اجتماعی برای اشخاص حقیقی و حقوقی و مدارک مورد نیاز برای هر یک پرداخته ایم. علاوه بر این نحوه تغییر یا غیر فعال کردن کد کارگاهی، تغییر آدرس و تغییر موضوع فعالیت کارگاه در سازمان تامین اجتماعی را بررسی کرده ایم.

در اینجا در مورد اینکه یک در هزار مزد کارگران چیست توضیح داده ایم. همچنین در مورد مبنای قانونی و جریمه عدم پرداخت یک در هزار مزد کارگران نیز نکاتی را مطرح کرده ایم.

در اینجا آموزش کار با نرم افزار تهیه فهرست حقوق نسخه 1.7.0.5 یا نرم افزار salary 1405 و همچنین نحوه دانلود، نصب، بروزرسانی و بکاپ از نرم افزار حقوق و دستمزد اداره مالیات را توضیح داده ایم.

محاسبه حقوق پاره وقت و ساعتی به نسبت روزها یا ساعات کارکرد انجام می شود. در اینجا علاوه بر ارائه جدول و فرم محاسبه آنلاین حقوق پاره وقت ۱۴۰۴ و ۱۴۰۵ به بررسی حقوق و مزایا و بیمه پرسنل پاره وقت پرداخته ایم.

سقف حق بیمه تامین اجتماعی در سال ۱۴۰۵، طبق بخشنامه مزد مبنای کسر حق بیمه تامین اجتماعی ۱۴۰۵ ، معادل ۷ برابر حداقل دستمزد روزانه می باشد. در اینجا، سقف حقوق مشمول کسر بیمه و حداکثر پرداخت بیمه را بر اساس قوانین و مقررات تامین اجتماعی در سال ۱۴۰۵ بررسی کرده‌ایم.

در اینجا، علاوه بر فرم محاسبه آنلاین حق بیمه سهم کارگر و کارفرما، نحوه محاسبه حق بیمه سهم کارگر و کارفرما نیز ارائه شده است. در پایان نیز نکات کاربردی برای حسابداران و کارفرمایان در زمینه حق بیمه سهم کارگر و کارفرما بیان شده است.طبق قوانین کار و بیمه، مسئول پرداخت حق بیمه کارگران و تهیه و ارسال لیست بیمه به سازمان تامین اجتماعی، کارفرما است​​. کارفرما موظف است هر ماه صورت مزد و فهرست بیمه کارکنان را تنظیم کند حق بیمه کارگر و کارفرما را به سازمان تامین اجتماعی پرداخت نماید.مبلغ کل حق بیمه ۳۰٪ حقوق کارگر است که …

در اینجا علاوه بر تعریف مزایای رفاهی و انگیزه ای در قانون کار ، به بررسی معافیت ها و شمول بیمه و مالیات این مزایا پرداخته ایم. همچنین نحوه ثبت مزایای رفاهی و انگیزه ای در فیش حقوقی را توضیح داده ایم.

در اینجا علاوه بر تعریف مزایای مستمر و غیر مستمر نقدی و غیر نقدی در قانون کار، به بررسی این مزایا از نظر شمول بیمه و مالیات نیز پرداخته ایم.شناخت تفاوت بین مزایای مستمر و غیر مستمر در سیستم حقوق و دستمزد، نه تنها به رعایت قوانین کار و تامین اجتماعی کمک می‌کند، بلکه باعث پیشگیری از جرایم بیمه‌ای و مالیاتی خواهد شد. کارفرمایان و حسابداران باید با طبقه‌بندی صحیح این مزایا، محاسبات خود را دقیق‌تر انجام داده و از بروز اختلافات کارگری و مالیاتی جلوگیری نمایند.

شناخت مزایای به تبع شغل و مزایای به تبع شاغل در حقوق و دستمزد اهمیت زیادی دارد. در اینجا بعد از تعریف هرکدام، به تفاوت‌ها و تاثیر آن‌ها بر محاسبه حقوق و مزایای تبعی مزد پرداخته ایم.

در اینجا با معرفی انواع قرارداد بازاریابی و فروش با بیمه و بدون بیمه نکات حقوقی و شرایط محاسبه حقوق، پورسانت، بیمه، عیدی و سنوات قرارداد بازاریابی را تشریح کرده ایم. همچنین نمونه قرارداد بازاریابی درصدی و بدون بیمه را مطابق قانون کار و قانون مدنی قرار داده ایم.

در این صفحه بیدبرگ علاوه بر بررسی انواع حقوق و قرارداد درصدی و پورسانتی و نکات حقوقی آن، نمونه قرارداد کار درصدی و قرارداد درصدی بدون بیمه را برای دانلود رایگان قرار داده ایم.

ارسال لیست مالیات حقوق در سال ۱۴۰۵ همراه با تغییراتی بوده است. محاسبه مالیات حقوق در سال ۱۴۰۵ نیز براساس قانون بودجه ۱۴۰۵ تغییر کرده است و مالیات حقوق فقط به صورت پلکانی محاسبه می شود. در این مقاله بیدبرگ آموزش تصویری ارسال مالیات حقوق آنلاین با توجه به تغییرات جدید سامانه مالیات حقوق در سال ۱۴۰۵ توضیح داده شده است

در اینجا به تعریف دقیق مفهوم مشمول قانون کار پرداخته و بررسی می‌کنیم که چه افرادی تحت پوشش قانون کار ایران قرار می‌گیرند و چه کسانی از شمول آن مستثنی هستند. همچنین، وضعیت کارکنان دستگاه‌ های دولتی، زنان، پزشکان و مدیران را از منظر قانون کار توضیح داده‌ایم. در آخر نیز تفاوت قرارداد کار با قرارداد بازاریابی درصدی، پورسانتی و پیمانکاری را نیز توضیح داده ایم.

در این مقاله علاوه بر تعریف حق السعی در قانون کار به تفاوت آن با مزد پرداخته ایم. همچنین نحوه محاسبه حق السعی در ایام بلاتکلیفی و مرخصی را توضیح داده ایم.

با استفاده از فرم محاسبه آنلاین کسر کار می توانید تعداد ساعات و مبلغ هر ساعت کسر کار 1405 را محاسبه کنید. همچنین علاوه بر فرمول و روش های محاسبه کسر کار، به نکات مهم کسر کار در فیش حقوقی و لیست بیمه پرداخته ایم.

قرارداد کار پاره‌ وقت و ساعتی چیست؟ در اینجا با ارائه نمونه قرارداد کار پاره وقت و ساعتی و فرم قرارداد کار آنلاین، به تفاوت آن با قرارداد تمام‌ وقت پرداخته ایم. همچنین نمونه بندهای مهم قرارداد پاره‌ وقت و بیمه و مالیات قرارداد پاره وقت را توضیح داده ایم.

پس از احراز شرایط بازنشستگی، امکان ثبت درخواست بازنشستگی به صورت حضوری یا غیر حضوری از طریق سامانه تامین اجتماعی وجود دارد. در اینجا به بررسی شرایط، مدارک و نحوه ثبت و پیگیری درخواست بازنشستگی تامین اجتماعی پرداخته ایم.در حالت کلی مراحل درخواست بازنشستگی تامین اجتماعی به این صورت است:بررسی شرایط بازنشستگیارائه مدارک هویتی و تکمیل فرم درخواست بازنشستگیبررسی شرایط بازنشستگی توسط شعبهآماده کردن نامه ترک کار پس از تایید بازنشستگیصدور حکم بازنشستگیدر ادامه هر یک از این مراحل را به تفصیل توضیح داده ایم.

با استفاده از فرم محاسبه آنلاین جریمه بیمه تامین اجتماعی می توانید جریمه عدم ارسال لیست بیمه و یا تاخیر در پرداخت لیست بیمه ارسال شده را محاسبه کنید. همچنین در اینجا جریمه عدم ارسال لیست بیمه و جریمه تاخیر یا عدم پرداخت حق بیمه به همراه نحوه بخشودگی جرایم تامین اجتماعی تشریح شده است.سهل انگاری در ارسال و پرداخت حق بیمه در مهلت قانونی، می تواند زیان سنگینی را به کارفرما تحمیل کند. بنابراین در این مقاله بیدبرگ به جرایم بیمه تامین اجتماعی در نتیجه:تکمیل فرم ادعای سابقه بیمه توسط کارگر در سازمان تامین اجتماعیبیمه نکردن کارگر در اثر …

محاسبه حقوق منشی تمام وقت، پاره وقت و ساعتی در شرکت ها و مشاغلی نظیر مطب، دفاتر وکالت و بیمه، سالن ها، باشگاه های ورزشی و... دارای نکاتی است که در اینجا به آن پرداخته شده است. همچنین فرم محاسبه آنلاین حقوق منشی در سال ۱۴۰۵ نیز آورده شده است.

همه پرسنلی که در سال ۱۴۰۴ بیشتر از حداقل حقوق وزارت کار دریافت می کردند، پرسنل با سایر سطوح مزدی هستند. نحوه محاسبه حقوق ۱۴۰۵ و میزان افزایش حقوق سایر سطوح در اینجا آورده شده است.

ساعت کار موظفی چیست و چه تاثیری بر حقوق و اضافه‌ کاری دارد؟ در اینجا، علاوه بر جدول ساعت موظفی برای ماه های مختلف، با بررسی ساعت موظفی و نحوه محاسبه آن در قانون کار، به نحوه محاسبه حقوق و اضافه کاری بر اساس ساعت موظفی را توضیح داده ایم.

حقوق خالص، مبلغی است که به حساب بانکی پرسنل پرداخت می شود، ولی مشخص نیست از این مبلغ چه مبلغی بابت بیمه و مالیات کسر شده است و مزد روزانه و سایر حقوق و مزایا چقدر است. با فرم تبدیل حقوق خالص به ناخالص بیدبرگ، می توانید مشخص کنید که مبلغ بیمه و مالیات کسر شده از حقوق چقدر است. همچنین می توانید مشخص کنید مزد روزانه و حقوق مزایا در فیش حقوقی چه مبلغی است.

با آغاز سال ۱۴۰۴، طبق مصوبه شورای عالی کار، حداقل حقوق وزارت کار برای همه کارگران افزایش پیدا می کند. در اینجا نحوه افزایش حقوق ۱۴۰۴ به همراه فرم محاسبه آنلاین افزایش حقوق ۱۴۰۴ آورده شده است.

بر اساس قانون جدید تامین اجتماعی در سال ۱۴۰۵، امکان بازنشستگی پیش از موعد زنان و مردان وجود دارد. اگرچه طبق بخشنامه تامین اجتماعی در خصوص افزایش سن بازنشستگی مورخ ۱۴۰۴/۰۲/۲۳ تغییراتی در سن بازنشستگی اعلام شده است که در اینجا توضیح می دهیم.

قانون منع بکارگیری بازنشستگان هیچ محدودیتی برای استخدام بازنشستگان در بخش خصوصی در نظر نگرفته و فقط محدودیت هایی را برای اشتغال بازنشستگان در بخش دولتی و عمومی در نظر گرفته است. بر اساس قانون کار، کارفرمایان موظف به پرداخت کلیه حقوق و مزایای قانون کار به پرسنل بازنشسته مانند سایر کارکنان هستند. در اینجا به بررسی جریمه بکارگیری بازنشستگان، رای دیوان عدالت اداری در خصوص بکارگیری بازنشستگان، و اشتغال پاره‌ وقت و تمام وقت بازنشستگان پرداخته شده است.

حقوق بازنشستگی تامین اجتماعی با توجه به میانگین دو سال آخر محاسبه می شود. قبل از سال ۱۴۰۳،‌ طبق برنامه پنجم توسعه، افزایش غیرمتعارف برای احتساب میانگین حقوق ۵ سال آخر به جای ۲ سال آخر به ادبیات تامین اجتماعی وارد شد، ولی از ابتدای سال ۱۴۰۳ با اجرایی شدن برنامه هفتم توسعه، دیگر حقوق غیرمتعارف در حقوق بازنشستگی نداریم و تامین اجتماعی باید حقوق ۲ سال آخر را در محاسبه حقوق بازنشستگی در نظر بگیرید.در اینجا علاوه بر توضیح فرمول محاسبه حقوق بازنشستگی و نحوه غیر متعارف شدن حقوق دو سال آخر، راهکارهای افزایش حقوق بازنشستگی نیز پرداخته ایم.

بر اساس بخشنامه جدید تامین اجتماعی مورخ ۱۴۰۴/۰۲/۲۳، حداقل سابقه بیمه برای بازنشستگی زنان و مردان ۱۵ سال شده است. طبق قانون جدید بازنشستگی، سن بازنشستگی برای مردان و زنان به میزان سابقه بیمه آنها بستگی دارد. همچنین قانون جدید افزایش سن بازنشستگی، برای بازنشسته شدن با حقوق کامل، سنوات بیمه پردازی الزامی را افزایش داده است.

بر اساس بخشنامه تامین اجتماعی مورخ ۱۴۰۴/۰۲/۲۳، سابقه بیمه الزامی برای بازنشسته شدن برای اکثر بیمه شدگان زن و مرد افزایش پیدا کرده است، اگرچه استثنائاتی نیز وجود دارد. در اینجا به بررسی افزایش سن بازنشستگی مردان و زنان با توجه به این قانون جدید ۱۴۰۵ پرداخته ایم.

روش های اصلاح لیست بیمه قبل و بعد از مهلت ارسال متفاوت می باشد. همچنین قبل از تایید نهایی امکان اصلاح لیست بیمه به صورت آنلاین وجود دارد. اما بعد از تایید تهایی و پرداخت حق بیمه، اصلاح لیست فقط با مراجعه حضوری به شعبه تامین اجتماعی میسر می باشد. در اینجا به بررسی نکات مهم در زمینه حذف و اصلاح لیست بیمه برای مواردی نظیر اصلاح تاریخ ترک کار یا از قلم افتادن نام فرد در لیست بیمه پرداخته ایم.

حق ماموریت در قانون کار یکی از حقوق مهم کارگران است. اما مبلغ، شرایط دریافت و نحوه محاسبه حق ماموریت چیست؟ در اینجا با بررسی حق ماموریت در قانون کار به ابهاماتی در زمینه حق ماموریت از قبیل: اضافه کاری در ماموریت،‌ حق ماموریت در روز جمعه و روز تعطیل و حق ماموریت خارج از کشور خواهیم پرداخت.

دریافت مساعده حقوق برای کارکنان با شرایط خاصی همراه است که در اینجا علاوه بر قانون مساعده، نحوه محاسبه مبلغ، شرایط پرداخت و نحوه ثبت حسابداری مساعده تفاوت‌ آن با وام و علی‌الحساب را بررسی کرده ایم. همچنین نمونه فرم درخواست مساعده حقوق را نیز قرار داده ایم.مساعده مالی یکی از ابزارهای مهم در سازمان‌ها برای حمایت از کارکنان در مواقع ضروری است. این مبلغ به‌عنوان پیش‌پرداخت حقوق ماهانه به پرسنل پرداخت می‌شود و می‌تواند کمک زیادی به رفع مشکلات مالی موقت کند.

شکایت از کارفرما بدون مدرک، قرارداد کار و بیمه هم امکان پذیر است. در نبود قرارداد کار، آشنایی با مراحل و نحوه شکایت از کارفرما و مدارک لازم برای اثبات رابطه کارگر و کارفرمایی در رسیدن به نتیجه اهمیت ویژه ای دارد. در بازار کار و اشتغال، داشتن بیمه و قرارداد یکی از مهم‌ترین حقوق کارگران است. با این حال، بسیاری از کارگران بدون داشتن این حقوق اساسی مشغول به کار هستند. این موضوع می‌تواند مشکلات جدی برای آن‌ها ایجاد کند، از جمله عدم امنیت شغلی، عدم دریافت حقوق و نداشتن پوشش بیمه‌ای در مواقع ضروری. در این مقاله، به …

عیدی و سنوات مزایای قانونی برای کارگران می باشد که به تمامی کارکنان کارگاه‌های مشمول قانون کار تعلق می گیرد. کارگرانی که حداقل یک روز در کارگاهی فعالیت داشته باشند، مشمول دریافت عیدی و سنوات خواهند بود و حتی در صورت استعفا یا ترک کار، حق سنوات به نسبت مدت کارکرد به آن‌ها تعلق می‌گیرد. همچنین، در زمان مرخصی استعلاجی و مرخصی زایمان نیز عیدی و سنوات تعلق می گیرد.

عدم دانش کافی در زمینه قانون و مهلت تسویه حساب با کارگر، علت اکثر محکومیت های کارفرما در تسویه حساب با کارگر می باشد. در اینجا با بررسی تسویه حساب از منظر قانون کار، به مواردی که در زمان پایان همکاری به منظور تسویه حساب قانونی با کارگر، باید در تسویه حساب در نظر گرفته شود پرداخته ایم.

شکایت از سازمان تامین اجتماعی با اهداف مختلف از جمله:اعتراض به جریمه بیمه تامین اجتماعیشکایت از تامین اجتماعی در دیوان عدالت اداری (بابت بیمه بیکاری، مرخصی زایمان، سوابق بیمه، جریمه بیمه، بازنشستگی و...)شکایت از کارمند تامین اجتماعی (با تماس تلفنی با ‍۱۲۸، سامانه ۱۴۲۰، بازرسی شعبه، سازمان بازرسی کل کشور، دادسرا)انجام می شود. در این صفحه از بیدبرگ روش های مختلف ثبت شکایت از سازمان تامین اجتماعی توضیح داده شده اند.

ثبت درخواست بازرسی بیمه تامین اجتماعی هم توسط کارگر و هم توسط کارفرما امکانپذیر است. همچنین بعد از حضور بازرس بیمه در محل کار، امکان مشاهده گزارش بازرسی وجود دارد تا اگر مشکلی وجود دارد بتوان نسبت به آن اعتراض کرد. در این صفحه از سایت بیدبرگ، در مورد نحوه درخواست بازرسی بیمه تامین اجتماعی از کارگاه و همچنین نحوه مشاهده و اعتراض به بازرسی بیمه تامین اجتماعی صحبت کرده ایم.

نرم افزار لیست دیسک برای ارسال لیست بیمه، حاوی لیست کارکنان و لیست ماهانه است که وارد کردن مجدد آنها وقت گیر است. لذا اینکه چگونه از لیست دیسک بکاپ بگیریم و دانستن نحوه بازیابی اطلاعات لیست دیسک حذف شده و انتقال اطلاعات لیست دیسک به سیستم دیگر مهم است.

در صورت عدم تسویه حساب در پایان همکاری، کارگر می تواند از کارفرما شکایت کند. در اینجا علاوه بر مراحل و مدارک لازم برای شکایت از کارفرما بابت عدم تسویه حساب، متن شکایت از کارفرما نیز آورده شده است.

دانستن مهلت، نحوه و مراحل شکایت و مدارک لازم برای اثبات ادعا، در رسیدن به نتیجه برای شکایت از کارفرما بابت حقوق و اضافه کاری اهمیت دارد. همچنین نمونه متن دادخواست شکایت از کارفرما بابت حقوق و اضافه کاری در این مقاله آورده شده است.

دانستن مهلت، نحوه و مراحل شکایت در رسیدن به نتیجه مطلوب در شکایت از کارفرما بابت عیدی یا سنوات، اهمیت دارد. همچنین نمونه متن دادخواست شکایت از کارفرما بابت عیدی و سنوات در این مقاله آورده شده است.کارفرما مکلف است به ازای هر سال کار معادل ۶۰ روز آخرین مزد را به عنوان عیدی و پاداش و همچنین معادل ۳۰ روز آخرین مزد را به عنوان سنوات پایان کار پرداخت کند. موعد پرداخت عیدی تا اتمام هر سال و یا اتمام قرارداد کار در قراردادهای یکساله یا کمتر از یک سال می باشد. موعد پرداخت سنوات نیز زمان پایان قرارداد …

در صورتی که گذرواژه خود را فراموش کرده باشید به دو صورت می توانید به سایت سوابق بیمه بدون گذرواژه ورود کنید. یکی از طریق سامانه دولت من و دیگری از طریق بازیابی گذرواژه سایت تامین اجتماعی. در این صفحه از سایت بیدبرگ به توضیح کامل این دو روش پرداخته ایم. توجه داشته باشید که می توانید به صورت حضوری به شعب یا کارگزاری های بیمه تامین اجتماعی برای اخذ پرینت سوابق بیمه خود نیز مراجعه کنید.

در اینجا در مورد نحوه مشاهده حکم مطالباتی تامین اجتماعی یا همان ابلاغیه تامین اجتماعی صحبت کرده ایم. در صورتی که می خواهید به بدهی تامین اجتماعی اعتراض کنید یا آن را پرداخت کنید، ابتدا می بایست حکم مطالباتی تامین اجتماعی را مشاهده کنید تا بعد از آن نسبت به اعتراض، پرداخت یا تقسیط بدهی تامین اجتماعی اقدام کنید.

مشاهده سریع بدهی تامین اجتماعی در تصمیم گیری برای پرداخت یا اعتراض به بدهی تامین اجتماعی بسیار مهم است. عدم مشاهده و پیگیری به موقع ابلاغیه تامین اجتماعی می‌تواند باعث جریمه بیشتر، مسدودی حساب و ممنوع الخروجی برای کارفرما شود. در صورتی که ابلاغیه تامین اجتماعی را در زمان مقرر مشاهده نکنید، ممکن است فرصت اعتراض به بدهی را از دست بدهید. علاوه بر این، اگر مبلغ بدهی بالا باشد، عدم آگاهی به‌ موقع از مبلغ بدهی، می‌تواند پرداخت آن را دشوارتر کند.همچنین، عدم پیگیری صحیح بدهی می‌تواند منجر به جرایم سنگین‌ تر و حتی مسدودی حساب‌ های بانکی کارفرما …

عدم پرداخت یا تقسیط به موقع بدهی تامین اجتماعی می تواند منجر به جریمه بیشتر یا مسدودی حساب کارفرما شود. لذا پرداخت یا تقسیط بدهی تامین اجتماعی در اسرع وقت می تواند جلوی جریمه بیشتر را بگیرد. در این صفحه از بیدبرگ در مورد نحوه پرداخت یا تقسیط بدهی تامین اجتماعی صحبت کرده ایم. در صورتی که نسبت به بدهی تامین اجتماعی اعتراض دارید، توضیحات کامل آن در صفحه اعتراض به بدهی تامین اجتماعی بیدبرگ آمده است.

در اینجا در مورد نحوه اعتراض به بدهی تامین اجتماعی، نمونه متن اعتراض به بدهی تامین اجتماعی و نحوه پیگیری صحیح جریمه بیمه تامین اجتماعی صحبت کرده ایم. عدم آگهی از روش صحیح اعتراض به بدهی بیمه تامین اجتماعی می تواند همراه با جریمه بیشتر و مسدودی حساب برای کارفرما یا بیمه شدگان شود. در این صفحه از بیدبرگ به طور کامل روش صحیح اعتراض به بدهی بیمه تامین اجتماعی توضیح داده شده است.

برای شکایت از کارفرما بابت بیمه نکردن کارگر، دانستن مهلت، مدارک لازم و نحوه شکایت در اداره کار برای رد نکردن بیمه اهمیت دارد. علاوه بر این فرآیند اجرای رای اداره کار در تامین اجتماعی نیز در این مقاله تشریح شده است.بر اساس ماده ۱۴۸ قانون کار و ماده ۳۶ قانون بیمه تامین اجتماعی کارفرما مکلف است که کارگر را بیمه کند و حق بیمه وی را به سازمان تامین اجتماعی پرداخت کند. برخی از کارفرمایان به دلایلی از جمله ناآگاهی از قانون تامین اجتماعی و قانون کار یا عدم تمایل به پرداخت هزینه بیمه، از انجام این کار امتناع …

برای مشاهده سوابق بیمه با کد ملی با لینک مستقیم، یکی از دو روش زیر را انجام دهید.مشاهده جمع کل سوابق بیمه تامین اجتماعی: در صورتی که می خواهید بدانید چه مدت سابقه بیمه داریدمشاهده سوابق بیمه در کارگاه های مختلف: در صورتی که می خواهید ببینید کارگاه های مختلف چه مدت سابقه بیمه برای شما رد کرده اند.

در این مقاله علاوه بر تشریح شرایط، مدارک لازم و مهلت شکایت از کارفرما بابت اخراج، به تشریح شرایط درخواست بازگشت به کار نیز پرداخته ایم. همچنین با ارائه متن دادخواست و لایحه دفاعیه بازگشت به کار، نکات مهم برای به نتیجه رسیدن دادخواست بازگشت به کار و اجرای رای اداره کار در این زمینه را مطرح کرده ایم.

در این مقاله در زمینه هیات های تشخیص و حل اختلاف اداره کار و نکات مهم جلسه رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما در هیات های بدوی و تجدید نظر اداره کار و همچنین در مورد تجدید جلسه اداره کار و عواقب عدم حضور کارگر یا کارفرما در جلسه اداره کار صحبت خواهیم کرد.

در این مقاله بیدبرگ نحوه ثبت، اصلاح و انصراف از دادخواست اداره کار و همچنین بارگذاری مدارک در سامانه جامع روابط کار را به همراه نکات مهم تشریح می کنیم.

در اینجا ضمن بررسی قانون ترک کار و تفاوت آن با غیبت و استعفا از کار، نحوه اعلام ترک کار به تامین اجتماعی، اداره کار و اداره مالیات را تشریح شده است. همچنین به عواقب و جریمه ترک کار کارگران و شرایط بازگشت به کار بعد از ترک کار پرداخته شده است.

در اینجا آموزش گام به گام تهیه و تنظیم لیست بیمه تامین اجتماعی از طریق نرم افزار لیست بیمه یا همان listdisk آورده شده است.

در اینجا علاوه بر آموزش ارسال لیست بیمه آنلاین روش های مختلف ایجاد لیست بیمه جدید را توضیح داده ایم. همچنین به معرفی سامانه ارسال لیست بیمه، مهلت ارسال آن و پرداخت حق بیمه پرداخته ایم.

در اینجا لیست عناوین شغلی تامین اجتماعی به صورت pdf و excel آورده شده است. همچنین به نکات انتخاب بهترین عنوان شغلی در لیست بیمه پرداخت شده است. انتخاب عنوان شغلی در لیست بیمه اگرچه یک کار جزيی به نظر می رسد، ولی اهمیت بالایی در جلوگیری از مشکلات آتی کارگر و کارفرما با سازمان تامین اجتماعی دارد.

وقتی کارگر به هر دلیلی (استعفا، اتمام قرارداد، اخراج، غیبت و...) از شرکت خارج می شود، می بایست این اتفاق به سازمان تامین اجتماعی اعلام شود. در صورت عدم اعلام ترک کار در هنگام ارسال لیست بیمه، کارفرما مشمول جریمه عدم ثبت ترک کار در لیست بیمه، می شود. در این مقاله، آموزش ترک کار در لیست بیمه، توضیح داده می شود.

در این مقاله به نحوه اعمال و جایگاه پایه سنوات در لیست بیمه آنلاین و نرم افزار لیست دیسک پرداخته ایم. همچنین نحوه رفع خطای مغایرت اظهارات کارفرما با نتیجه پردازش به دلیل پایه سنوات در هنگام ارسال لیست بیمه را توضیح داده ایم.

از حقوق ناخالص، بیمه و مالیات کسر می گردد و بعد از کسر بیمه و مالیات، خالص حقوق به کارگر پرداخت می شود. در فرم تبدیل حقوق ناخالص به خالص بیدبرگ، کلیه موارد قانونی کسورات حقوق و دستمزد با جدیدترین قوانین سال ۱۴۰۵ در نظر گرفته شده است.

در این مقاله، به بررسی حق مسکن، شرایط تعلق حق مسکن به کارگران تمام وقت و پاره وقت، و وضعیت مشمولیت کسر حق بیمه و مالیات از حق مسکن پرداخته‌ایم. همچنین جزئیات مربوط به مبلغ حق مسکن در سال ۱۴۰۵ و مقررات مربوط به حق مسکن برای کارگران دورکار، پروژه ای و پیمانی نیز توضیح داده شده است.

در این مقاله علاوه بر تعریف مزد و حقوق در قانون کار، به بررسی تفاوت حق السعی با مزد پرداخته ایم. همچنین مزد مبنا در طرح طبقه بندی مشاغل را نیز توضیح داده ایم.

در این مقاله با بررسی فوق العاده شغل در قانون کار، علاوه بر نحوه محاسبه و مبلغ آن، به تاثیر فوق العاده شغل در محاسبه سایر تبعات مزدی در فیش حقوقی پرداخته ایم. همچنین در مورد مشمول بیمه و مالیات بودن فوق العاده شغل توضیح داده ایم.

در این مقاله با بررسی حق جذب در قانون کار و طرح طبقه بندی مشاغل، علاوه بر نحوه محاسبه و مبلغ آن، به تاثیر حق جذب در سایر تبعات مزدی در محاسبه حقوق و دستمزد پرداخته ایم. همچنین در مورد مشمول بیمه و مالیات بودن حق جذب توضیح داده ایم.

در این مقاله علاوه بر محاسبه آنلاین تعطیل کاری 1405، فرمول و نحوه محاسبه تعطیل کاری و اضافه کاری روز تعطیل آورده شده است. همچنین به بررسی شرایط و مزایای تعطیل کاری در قانون کار و تفاوت آن با جمعه کاری پرداخته شده است.

در این مقاله علاوه بر محاسبه آنلاین جمعه کاری ۱۴۰۵، فرمول و نحوه محاسبه جمعه کاری تشریح شده است. همچنین به بررسی شرایط و مزایای جمعه کاری در قانون کار و تفاوت آن با تعطیل کاری پرداخته شده است.

در مقاله حاضر در مورد حکم کارگزینی و انواع آن در بخش خصوصی و دولتی توضیح داده ایم. همچنین با بررسی تفاوت‌های آن با فیش حقوقی و قرارداد کار، موارد مهم ذکر شده در حکم کارگزینی را مطرح کرده ایم.

در این مقاله علاوه بر محاسبه آنلاین شب کاری ۱۴۰۵،‌ فرمول و نحوه محاسبه شب کاری بر اساس قانون کار را توضیح داده ایم. همچنین به بررسی شرایط شیفت شب دائم و اضافه کاری و استراحت در حین شب کاری پرداخته ایم.

در این مقاله علاوه بر محاسبه آنلاین نوبت کاری و حق شیفت، فرمول و نحوه محاسبه نوبت کاری به همراه مثال آورده شده است. همچنین در جدول درصد نوبت کاری، تعلق گرفتن حق نوبت کاری یا شب کاری برای شیفت های مختلف بررسی شده است.

در این مقاله، به بررسی بن کارگری، شرایط تعلق بن کارگری به کارگران تمام وقت و پاره وقت، و وضعیت مشمولیت آن در بیمه و مالیات پرداخته‌ایم. همچنین جزئیات مربوط به مبلغ بن کارگری در سال ۱۴۰۵ و مقررات مربوط به کارگران دورکار، پروژه ای و پیمانی نیز توضیح داده شده است.

در اینجا علاوه بر بررسی انواع روش های فرار مالیاتی، مجازات و جریمه های آن، به تشریح راه های اعتراض به جریمه فرار مالیاتی نیز پرداخته ایم. همچنین روش های کاهش مالیات و اجتناب مالیاتی بدون ارتکاب جرم مالیاتی نیز تشریح شده اند.

در این مقاله نحوه گزارش فرار مالیاتی (یا سوت زنی مالیاتی) به صورت تلفنی و سامانه اینترنتی را توضیح داده ایم. علاوه بر این با بررسی فرار مالیاتی اصنافی چون رستوران ها، پزشکان و وکلا، نحوه گزارش و دریافت جایزه گزارش فرار مالیاتی را توضیح داده ایم.

در این مقاله علاوه بر جدول موارد مشمول و غیر مشمول بیمه و مالیات حقوق، آیتم ها و مزایای حقوق و دستمزد از قبیل: حق مسکن، حق اولاد، حق تاهل، عیدی و سنوات و... را از لحاظ اینکه مشمول کسر بیمه و مالیات هستند یا نه، بررسی خواهیم کرد. همچنین با توجه به ابهاماتی که در زمینه برخی مزایای مشمول و غیر مشمول بیمه و مالیات وجود دارد، از منظر قوانین بیمه و مالیات به تشریح این موضوع پرداخته ایم.

در این مقاله به انواع کد خطای لیست بیمه تامین اجتماعی و نحوه رفع خطا در ارسال لیست بیمه آنلاین و یا ارسال با نرم افزار لیست دیسک پرداخته ایم. برخی از این خطاها بازدارنده هستند و مانع تایید لیست می شوند و برخی دیگر خطای غیر مغایرت می باشند که در این مقاله به توضیح این موارد پرداخته ایم.

در این مقاله علاوه بر فرم محاسبه آنلاین مالیات ارزش افزوده، در مورد نرخ و معافیت های مالیات ارزش افزوده در سال ۱۴۰۳ بر اساس قانون جدید و دائمی مالیات بر ارزش افزوده صحبت کرده ایم. همچنین با توجه به اهمیت مالیات ارزش افزوده طلا و جواهر و رستوران ها، به بررسی قانون و نکات مهم در این زمینه پرداخته ایم.

در این مقاله علاوه بر ارائه فرم محاسبه آنلاین مالیات اجاره،‌ به نحوه محاسبه و معافیت های آن برای اشخاص حقیقی و حقوقی پرداخته شده است. همچنین با بررسی اینکه پرداخت مالیات اجاره به عهده کیست، مهلت و نحوه پرداخت آن را توضیح داده ایم.

امکان مشاهده سوابق و بدهی مالیاتی برای پرونده مالیاتی، ورود به سامانه مودیان مالیاتی، ثبت و ارسال اظهارنامه مالیاتی و دیگر خدمات غیرحضوری اداره مالیات از طریق درگاه ملی خدمات الکترونیکی سازمان امور مالیاتی به آدرس my.tax.gov.ir وجود دارد. از طریق سامانه مای تکس مالیاتی، به تمامی خدمات الکترونیک مالیاتی از قبیل تشکیل و مشاهده پرونده مالیاتی، اظهارنامه مالیاتی، استفاده از تبصره ماده 100، کارپوشه سامانه مودیان و... امکان دسترسی وجود دارد.

در این مقاله ضمن بررسی حق سرپرستی در قانون کار، به نحوه محاسبه مبلغ حق سرپرستی در سال ۱۴۰۵ و جایگاه آن در حسابداری حقوق و دستمزد و لیست بیمه پرداخته شده است. زمانی که سرپرستی و مسئولیتی به کارگر سپرده می شود، موضوع حق سرپرستی پیش می آید، با توجه به اینکه فوق العاده حق سرپرستی و حق مسئولیت دارای نکاتی می باشد، در اینجا به نکات مهم آن در زمینه قانون کار و حقوق و دستمزد پرداخته ایم.

در این مقاله از بیدبرگ در زمینه شکایت کارفرما از کارگر بابت ترک کار، قصور در انجام وظایف، خسارت، دزدی و نقض قرارداد عدم افشا (NDA) توضیح داده ایم. علاوه بر این، نحوه شکایت کارفرما از کارگر و مرجع قانونی برای رسیدگی به این شکایت ها را به همراه نکات مهمی که لازم است کارفرما برای شکایت از کارگر رعایت کند، مطرح شده است.کارگر در طول مدت قرارداد موظف است در ازای دریافت مزد، به مندرجات قرارداد و قانون کار پایبند باشد. دقت در انجام صحیح کار،‌ اجرای دستورات کارفرما در چارچوب قرارداد کار، امانت داری و رعایت مقررات انضباطی …

در این مقاله در زمینه نحوه اعتراض به رای هیات تشخیص و حل اختلاف اداره کار در مرحله بدوی و تجدید نظر و فرایند و اجرای رای اداره کار پرداخته ایم. همچنین با ارائه نمونه متن اعتراض به رای هیات حل اختلاف اداره کار، نحوه اعتراض به رای اداره کار در دیوان عدالت اداری را توضیح داده ایم.

در اینجا نحوه مشاهده ابلاغیه اداره کار در سامانه اداره کار را مرور خواهیم کرد. با راه اندازی سامانه جامع روابط کار کلیه مراحل شکایات اداره کار صورت الکترونیکی توسط این سامانه انجام می شود. بنابراین کارگران و کارفرمایان برای مشاهده ابلاغیه اداره کار، می توانند با ورود به سامانه جامع روابط کار، نسبت به دریافت ابلاغیه اداره کار اقدام نمایند.

در این مقاله بیدبرگ علاوه بر فرم تنظیم آنلاین متن دادخواست شکایت از کارفرما، انواع متن دادخواست شکایت از کار فرما برای حقوق، عیدی، سنوات اخراج و بازگشت به کار به صورت فایل pdf و word آورده شده است.

در این مقاله در زمینه نکات مهم شکایت از کارفرما از قبیل مهلت و نحوه شکایت از کارفرما و عواقب آن برای هریک از طرفین صحبت شده است. همچنین به مدارک لازم و نکات مهم در زمینه شکایت از کارفرما بابت بیمه نکردن، اخراج،‌ عدم تسویه حساب و ... پرداخته شده است.در صورتی که کارفرما به تعهدات خود در قبال کارگر عمل نکرده، و حاضر به توافق و سازش با وی نباشد، شکایت از کارفرما می تواند راهگشا باشد. هرچند عدم شناخت و آگاهی از فرآیند و مراحل شکایت از کارفرما، می تواند ضایع شدن حق و حقوق کارگر شود.

با استفاده از فرم محاسبه آنلاین جریمه بیمه تامین اجتماعی می توانید جریمه بیمه نکردن کارگر برای بازه زمانی دلخواه را محاسبه کنید. همچنین در اینجا نحوه محاسبه جریمه بیمه نکردن کارکر در صورت شکایت از کارفرما،‌ جریمه عدم ارسال لیست بیمه و جریمه تاخیر یا عدم پرداخت حق بیمه به همراه نحوه بخشودگی جرایم تامین اجتماعی تشریح شده است.بیمه نکردن کارگر و یا سهل انگاری در ارسال و پرداخت حق بیمه در مهلت قانونی، می تواند زیان سنگینی را به کارفرما تحمیل کند. بنابراین در این مقاله بیدبرگ به جرایم بیمه تامین اجتماعی در نتیجه:شکایت کارگر از کارفرما در …

در این مقاله علاوه بر ارائه فرم محاسبه آنلاین مانده مرخصی، در خصوص شرایط ذخیره مانده یا بازخرید مرخصی بر اساس قانون کار توضیح می دهیم. همچنین فرمول و نحوه محاسبه مدت و مبلغ مرخصی استفاده نشده را آورده ایم.مرخصی استحقاقی و نحوه استفاده از آن، همچنین تعداد روزهای مرخصی که به کارگر تعلق می گیرد، در چارچوب قانون کار تعریف شده است. بر اساس ماده ۶۹ قانون کار، شرط استفاده از مرخصی استحقاقی توافق کارگر و کارفرما می باشد. سوالی که در اینجا مطرح می شود این است که، در صورتی که کارگر از تمام مرخصی استحقاقی که به …

در اینجا علاوه بر تشریح نحوه محاسبه مالیات حقوق 1405 براساس قانون بودجه 1405، فرم محاسبه آنلاین مالیات حقوق و جدول مالیات حقوق ۱۴۰۴ و ۱۴۰۵ نیز آورده شده است. همچنین موارد مشمول و معافیت های مالیات حقوق در سال ۱۴۰۵ و ۱۴۰۴ توضیح داده شد ه است.

در این مقاله بیدبرگ امکان تنظیم آنلاین فرم تسویه حساب کارگر به صورت رایگان فراهم شده است. علاوه بر این با ارائه نمونه فرم تسویه حساب ماهانه،‌ سالانه و پایان قرارداد به صورت word و pdf ، به تشریح اصول و نکات مهم در تسویه حساب با پرسنل پرداخته ایم.

برای دانلود رایگان نمونه فیش حقوقی ۱۴۰۵ و ۱۴۰۴ به صورت word و pdf براساس قانون کار برای کارهای تمام وقت و پاره وقت می توان از فیش حقوقی آنلاین بیدبرگ استفاده کرد. محاسبات فیش حقوقی آنلاین بیدبرگ بر اساس آخرین مقررات، مصوبه ها و بخش نامه های قانون کار، تامین اجتماعی و مالیات تنظیم شده است. بنابراین فیش حقوقی بیدبرگ کاملا قانونی و قابل استناد در تمام مراجع خواهد بود. در نهایت می‌توانید با تکمیل فرم، فیش حقوقی محاسبه شده خود را در قالب فایل word یا pdf دانلود کنید یا پرینت بگیرید.

در این مقاله بیدبرگ، علاوه بر تشریح شرایط دریافت بیمه بیکاری، فرمول، جدول و نحوه محاسبه بیمه بیکاری ۱۴۰۵ آورده شده است. همچنین با استفاده از فرم محاسبه آنلاین بیمه بیکاری می توانید، مدت و مبلغ حقوق بیمه بیکاری برای افراد مجرد و متاهل را، بر اساس سابقه بیمه محاسبه کنید.با توجه به قانون بیمه بیکاری، به بیمه شده‌ای که بدون میل و اراده بیکار شده، و آماده کار باشد،‌ بیکار گفته می شود. برای این افراد، بیمه بیکاری به عنوان یکی از حمایت‌های تامین اجتماعی در نظر گرفته شده است. بنابراین سازمان تامین اجتماعی مکلف است، به‌بیمه‌شدگانی که طبق …

در گذشته، افرادی که به دلایل مختلف (مانند: بیمه بیکاری، شکایت اداره کار و... ) قصد استفاده از خدمات وزارت کار را داشتند، باید به صورت حضوری به اداره کار مراجعه کرده و درخواست خود را به صورت حضوری ثبت می کردند. این موضوع علاوه بر صرف زمان و هزینه، متقاضیان را تا حد زیادی با دردسر مواجه می ساخت. اما اکنون شرایط تغییر کرده و امکان استفاده از خدمات اداره کار، از طریق سامانه جامع اداره کار وجود دارد. متقاضیان می توانند بعد از ثبت نام و ورود به سامانه جامع روابط کار، درخواست خود را به اداره کار …

هر ماه با رسیدن به اواسط ماه مقرری بگیران بیمه بیکاری تامین اجتماعی، پیگیر واریز حقوق بیمه بیکاری خود می شوند. با توجه به اینکه تاریخ واریز بیمه بیکاری در ماه های اخیر با تاخیر همراه بوده،‌ این موضوع موجب نگرانی بسیاری از افراد، از عدم واریز حقوق خود شده است. نمایشگر واریز بیمه بیکاری بیدبرگ برای اطلاع از واریز بیمه بیکاری افرادی است که بیمه بیکاری دریافت می کنند. در هر ماه با مراجعه به این نمایشگر می توانید بررسی کنید که حقوق بیمه بیکاری سایر مقرری بگیران در بانک های مختلف واریز شده است یا خیر.

با نزدیک شدن به پایان سال، اهمیت موضوع عیدی کارگران بیشتر می‌شود. عیدی سال ۱۴۰۵ نیز طبق قانون کار و مانند سال‌های گذشته محاسبه و پرداخت می‌شود. در این مقاله بیدبرگ، علاوه بر ارائه جدول عیدی کارگران، فرم محاسبه آنلاین عیدی برای سهولت کاربران قرار داده شده است. در ادامه، به بررسی نحوه محاسبه عیدی کارگران، قوانین مرتبط با پرداخت عیدی، و چگونگی تعلق بیمه و مالیات به این مبلغ پرداخته می‌شود.

کلیه کارفرمایان موظف به پرداخت حقوق و مزایای پرسنل خود مطابق قانون کار هستند. شورای عالی کار هر سال مبلغی را به عنوان حداقل حقوق اداره کار کارگران منتشر می کند که در این مقاله بیدبرگ به صورت کامل و قابل فهم برای کارفرمایان و کارگران، حقوق وزارت کار ۱۴۰۵ شرح داده شده است.همچنین کارگران مجرد و متاهلین با هر سال سابقه کار و تعداد فرزند می توانند نسبت به محاسبه حقوق اداره خود از طریق فرم محاسبه حقوق بیدبرگ که در زیر قرارداده شده است، اقدام کنند.

برای مشاهده سوابق بیمه تامین اجتماعی نیازی به مراجعه حضوری به سازمان تامین اجتماعی نیست. شما می توانید از طریق موبایل یا کامپیوتر، نسبت به مشاهده سوابق بیمه خود اقدام کنید.در صورتی که در جایی کار کرده باشید یا بیمه خویش فرما شده باشید، هر ماه برای شما سابقه بیمه رد می شود. سوالی که پیش می آید این است که برای مشاهده سوابق بیمه چه باید کرد؟ در این مقاله بیدبرگ، راهنمای کامل گرفتن سوابق بیمه تامین اجتماعی را به صورت کامل توضیح داده ایم و روش های مختلف مشاهده سوابق بیمه با کد ملی از طریق موبایل و …

پرداخت حق بیمه اختیاری، دریافت فیش حقوقی بازنشستگان تامین اجتماعی، مشاهده سوابق بیمه تامین اجتماعی، ارسال لیست بیمه و... از طریق سایت eservices tamin ir خدمات غیر حضوری تامین اجتماعی امکان پذیر است.برعکس قدیم که برای هر کاری می بایست از پله های سازمان تامین اجتماعی بالا پایین می شدیم، سازمان تامین اجتماعی سامانه ای به نام ای سرویس یا eservices را برای ارائه خدمات غیرحضوری ایجاد کرده است تا بتوان نسبت به دریافت خدمات مختلف از سازمان تامین اجتماعی اقدام کرد.

قانون کار، کارفرما و کارگر را ملزم به انجام تعهدات نسبت یکدیگر می کند. در صورت تخطی هر یک از طرفین نسبت به تعهدات خود، شرایط و ضوابط موجود در قانون کار، بر روابط کاری ناشی از این قرارداد کار حاکم خواهد بود. بنابراین مهم است که قرارداد کار منطبق با قانون کار و بیمه تامین اجتماعی نگاشته شود.در این مقاله فرم آنلاین قرارداد کار بیدبرگ ارائه شده است که با استفاده از این فرم می توانید قرارداد کاری پر شده مطابق با شرایط مختلف از جمله تعداد فرزندان، وضعیت تاهل و سابقه کارگر را به صورت فایل word دانلود …

جدیدترین و آخرین ورژن نرم افزار لیست بیمه تامین اجتماعی یا نرم افزار listdisk تا سال 1405، ورژن 6 می باشد که در دی ۱۴۰۳ توسط تامین اجتماعی ارائه شده است. در این آموزش، نحوه دانلود نرم افزار لیست دیسک، نصب و آپدیت گام به گام نرم افزار لیست بیمه تامین اجتماعی توضیح داده شده است.در آخرین ورژن لیست دیسک که ورژن ۶ می باشد، امکان جداسازی پایه سنوات و حق تاهل در لیست بیمه فراهم شده است.

از جمله دغدغه های زمان بارداری، تعیین تکلیف وضعیت مرخصی زایمان برای خانوم ها می باشد. این متن در مورد مرخصی زایمان را برای شما تهیه کرده ایم تا با خیال راحت با قوانین جدید در مورد مرخصی زایمان آشنا شوید.

در اینجا علاوه بر توضیح نحوه محاسبه پایه سنوات، جدول پایه سنوات 1405 و جدول تصاعدی مزد 1405 آورده شده است. همچنین، فرم محاسبه آنلاین پایه سنوات نیز برای محاسبه پایه سنوات کارگران با سابقه، قرار گرفته است. همچنین با ذکر مثال های کاربردی شرایط تعلق گرفتن پایه سنوات به حقوق کارگران بررسی شده است.

در این مقاله، نحوه محاسبه سنوات و فرم محاسبه آنلاین سنوات آورده شده است. همچنین، نحوه محاسبه سنوات برای کارکرد کمتر از یکسال و محاسبه سنوات برای کارکرد بیشتر از یکسال نیز همراه با مثال توضیح داده شده است. میزان سنوات برای هر سال کارکرد، معادل یک ماه آخرین مزد دریافتی کارگر است. محاسبه سنوات با وجود سادگی، نکات کلیدی دارد که در این مقاله به صورت کامل توضیح داده شده است.

در محاسبه حقوق نگهبان بر اساس شیفت های مختلف، مزایایی نظیر شب کاری، نوبت کاری و اضافه کاری وابسته به ساعت کاری می باشند. بنابراین در انواع مختلف شیفت های نگهبانی، حقوق نگهبان ۱۲ ساعته و نگهبان ۲۴ ساعته، شامل مزایای متفاوتی می باشد. همچنین محاسبه مرخصی نگهبانان شیفتی، فوق العاده جمعه کاری و اضافه کاری در حقوق نگهبان، دارای نکاتی می باشد که در این مقاله بیدبرگ به آنها پرداخته ایم.با توجه به ساعات کاری نگهبان، محاسبه حقوق نگهبان نسبت به سایر مشاغل دارای پیچیدگی هایی می باشد. با استفاده از فرم محاسبه آنلاین حقوق نگهبان که در این …

شورای عالی کار برای سال ۱۴۰۵،‌ همه کارگران مشمول قانون کار را که شرایط دریافت حق تاهل را دارند،‌ مستحق دریافت حق تاهل کرده است. در این مقاله در مورد حق تاهل ۱۴۰۵، شرایط دریافت حق تاهل و اینکه آیا مشمول بیمه و مالیات است صحبت می کنیم.

یکی از انواع مرخصی در قانون کار، مرخصی استعلاجی است. زمان استفاده از مرخصی استعلاجی، هنگام بروز هرگونه بیماری یا حادثه می باشد. از آنجا که در دوران بیماری یا حادثه، نیاز به استراحت برای بهبود وضعیت جسمی و روحی بیمار وجود دارد تا شخص آماده بازگشت به کار شود، قانون تامین اجتماعی، مرخصی استعلاجی را برای بیمه شدگان در نظر گرفته تا بعد از گذراندن دوران نقاهت، بیمه شده در سلامت آماده به کار شود.برای استفاده از مرخصی استعلاجی گواهی پزشک الزامی است. سقفی هم برای استفاده از مرخصی استعلاجی در قانون کار تعریف نشده است و بیمه شده …

قانون کار انواع مرخصی را جزو حقوق کارگران در نظر گرفته است که یکی از آن ها مرخصی استحقاقی می باشد. استحقاق از ریشه لغوی حق می باشد. مرخصی استحقاقی در واقع مرخصی می باشد که به صورت سالانه حق کارکنان می باشد. این حق طبق ماده ۶۴ قانون کار به کارگران داده شده است که در طی دوره مرخصی استحقاقی،‌ حقوق نیز تعلق می گیرد. در این مقاله بیدبرگ در مورد مرخصی استحقاقی که به مرخصی سالانه یا مرخصی ۲.۵ روز ماهانه نیز معروف است، پرداخته ایم.

اضافه‌کاری یکی از موارد مهم در فیش حقوقی کارگران است که تحت قوانین کار قرار دارد. در این مقاله، به توضیح شرایط تعلق گرفتن، همچنین فرمول محاسبه اضافه‌کاری خواهیم پرداخت. در ادامه به همراه مثال‌های کاربردی به بررسی قوانین و شرایط مربوط به اضافه‌کاری طبق قانون کار خواهیم پرداخت.

حق اولاد از جمله مزایای رفاهی و انگیزشی قانون کار است که به همه کارگران زن و مرد که دارای فرزند باشد تعلق می گیرد. اما شرط مهم دریافت حق اولاد این است که کارگر حداقل ۷۲۰ روز سابقه بیمه داشته باشد و مهم نیست که کارگر همچنان متاهل باشند یا طلاق گرفته باشد و از همسر خود جدا شده باشد.