دانلود فرم قرارداد کار آنلاین رایگان 1405 + نمونه متن pdf و word

از طریق فرم قرارداد کار آنلاین رایگان، می توانید نمونه قرارداد تمام وقت،‌ پاره وقت، ساعتی و کارمزدی را به صورت فایل word و pdf دانلود کنید. این قرارداد کاری ساده، بر اساس قانون کار و مورد تایید اداره کار و هیات های حل اختلاف اداره کار می باشد. همچنین در عین سادگی، تمام شرایط قرارداد کار در زمینه حقوق و مزایا، ساعت کاری، بیمه، عیدی و سنوات، فسخ قرارداد و ... در آن لحاظ شده است.

قرارداد کار به عنوان یک توافق حقوقی قابل استناد میان کارگر و کارفرما محسوب می‌شود. بر اساس قرارداد کار، کارگر در قبال دریافت حق السعی برای کارفرما کار می کند. این کار می تواند دارای مدت موقت یا دائم باشد. قرارداد کار می بایست مطابق با قوانین کار و تامین اجتماعی باشد و توافق خلاف مفاد قانون کار و قانون تامین اجتماعی قانونی نیست.

از طریق فرم آنلاین قرارداد کار بیدبرگ می توانید قرارداد کاری را با مشخصات و شرایط دلخواه خود، به صورت سفارشی تنظیم، نسخه چاپی آن را با فرمت فایل word یا pdf دانلود کنید. این قرارداد مطابق با آخرین مقررات قانون کار و بر اساس حداقل حقوق اداره کار تنظیم شده است.

قانون کار، کارفرما و کارگر را ملزم به انجام تعهدات نسبت یکدیگر می کند. در صورت تخطی هر یک از طرفین نسبت به تعهدات خود، شرایط و ضوابط موجود در قانون کار، بر روابط کاری ناشی از این قرارداد کار حاکم خواهد بود. بنابراین مهم است که قرارداد کار منطبق با قانون کار و بیمه تامین اجتماعی نگاشته شود. در این مقاله علاوه بر تشریح انواع قرارداد و شرایط هر یک، فرم آنلاین قرارداد کار بیدبرگ ارائه شده است. با استفاده از این فرم می توانید قرارداد کاری پر شده مطابق با شرایط مختلف از جمله تعداد فرزندان، وضعیت تاهل و سابقه کارگر را به صورت فایل word دانلود نمایید. همچنین در ادامه نمونه فرم قرارداد های موقت و پاره وقت به صورت فایل pdf و word برای استفاده کارفرمایان قرار داده شده است.

در ماده ۷ قانون کار به صراحت به تعریف قرارداد کار پرداخته شده است: قرارداد کار می تواند کتبی یا شفاهی باشد که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی، کاری را برای کارفرما انجام می دهد. برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد مفهوم قرارداد کار و اینکه دقیقا قرارداد کار چیست، می توانید به صفحه قرارداد کار چیست بیدبرگ مراجعه کنید.

در اینجا فایل pdf فرم قرارداد اداره کار که توسط وزارت کار تنظیم شده است، قرار داده شده است. این فرم را می توان به عنوان نمونه قرارداد کار موقت و همچنین قرارداد کار معین استفاده کرد. فقط توجه داشته باشید که برای استفاده از این فرم به عنوان نمونه قرارداد کار معین، لازم است در قسمت مدت قرارداد، ذکر کنید که قرارداد تا پایان انجام پروژه یا کار معین ادامه دارد و بعد از آن به اتمام می رسد. همچنین در قرارداد کار موقت حتما مدت قرارداد و تاریخ شروع و پایان قرارداد را به صورت شفاف ذکر کنید. برای دانلود فایل pdf فرم قرارداد اداره کار بر روی دکمه زیر کلیک کنید:

قرارداد پاره وقت یا ساعتی، قراردادی است که در آن، مدت کارکرد روزانه کارگر، از ۷.۳۳ ساعت فعالیت روزانه کمتر است یا کارگر فقط در برخی از روزهای هفته، در خدمت کارفرما است.

برای تنظیم قرارداد کار ساعتی باید ساعت کار، میزان حقوق و دستمزد و شرایط خاص کار مشخص گردد. همچنین توجه داشته باشید که در قرارداد کار پاره وقت همه مزایای قانون کار به نسبت ساعات کارکرد به ساعت موظفی، تعلق می گیرد. به عنوان مثال در محاسبه حقوق منشی پاره وقت و یا در قرارداد معلم حق التدریس تعداد ساعات کارکرد، عاملی مهم در حقوق ماهانه است.

در زیر یک نمونه قرارداد کار پاره وقت به صورت word آورده شده است:

تنظیم صحیح فرم قرارداد کار مهمترین کار برای پیشگیری از اختلافات میان کارگر و کارفرما است. مطابق قانون کار، هر قرارداد باید به گونه ای باشد که حقوق و توافقات طرفین، نوع همکاری، میزان مزد و شرایط خاتمه قرارداد به صورت شفاف مشخص باشد.

در زیر بندهای فرم قرارداد کار آورده شده است:

۱. مشخصات کامل طرفین قرارداد

در ابتدای فرم قرارداد کارگر و کارفرما باید اطلاعات هویتی طرفین شامل نام و نام خانوادگی، شماره ملی، نشانی، کد پستی، شماره تماس و سایر مشخصات شناسایی درج شود. در بسیاری از پرونده های هیات تشخیص و هیات حل اختلاف، نقص در مشخصات طرفین باعث ایجاد مشکلات اثباتی شده است.

۲. تعیین نوع قرارداد کار

یکی از مهم ترین بخش های فرم قرارداد کاری، تعیین نوع رابطه استخدامی است. در این قسمت باید مشخص شود که قرارداد از چه نوعی است:

• قرارداد کار دائم
• فرم قرارداد کار موقت با مدت معین
• فرم قرارداد کار معین

قرارداد کار ساعتی و پاره وقت نوعی از قرارداد کار موقت با مدت معین است.

۳. موضوع و شرح وظایف کارگر

در بخش موضوع قرارداد یا شرح وظایف کارگر، باید شرح وظایف دقیق نیروی کار مشخص شود. هرچه شرح وظایف روشن تر باشد، امکان بروز اختلاف در آینده کاهش می یابد. به عنوان مثال: در صورت بروز حادثه ناشی از کار، شرح وظایف در قرارداد کار نقشی کلیدی در تعیین اینکه حادثه ناشی از کار بوده است یا نه دارد.

همچنین در فرم قرارداد مشاغل کارگری باید عنوان شغلی، محل انجام کار، حدود اختیارات و مسئولیت ها به صورت دقیق درج شود.

۴. محل انجام کار

آدرس دقیق محل کار باید مشخص شود تا در آینده اختلافی درباره محل خدمت ایجاد نشود.

۵. مدت قرارداد

اگر از فرم خام قرارداد کار موقت استفاده می کنید، حتماً تاریخ شروع و پایان همکاری را مشخص نمایید.

۶. میزان حقوق و مزایا

در تکمیل فرم قرارداد کار یا فرم قرارداد کاری پرسنل باید تمامی اقلام حقوق و دستمزد به صورت شفاف تعیین شود:

• مزد روزانه یا ساعتی
• حق مسکن
• بن کارگری
• حق اولاد
• اضافه کاری
• حق مأموریت
• پاداش و مزایای توافقی

عدم درج دقیق حقوق و مزایا یکی از مهم ترین عوامل طرح دعوای مطالبه حقوق و مزایای معوق است.

۷. ساعات کار و مرخصی

در فرم قرارداد کار ساعتی و فرم قرارداد ساعتی کارگری لازم است تعداد ساعات کار، روزهای کاری، تعطیلات و شرایط اضافه کاری مشخص شود.

در صورتی که همکاری به شکل پاره وقت یا ساعتی باشد، نحوه محاسبه مزد ساعتی نیز باید در متن قرارداد درج گردد.

۷. وضعیت بیمه تامین اجتماعی

برخلاف تصور برخی کارفرمایان، استفاده از فرم قرارداد کاری بدون بیمه یا فرم قرارداد کار موقت بدون بیمه موجب حذف تکلیف قانونی بیمه نخواهد شد. مطابق قانون تامین اجتماعی، بیمه کردن کارگر تکلیف قانونی کارفرماست و توافق برخلاف آن اعتبار قانونی ندارد. بنابراین در فرم قرارداد کاری تامین اجتماعی یا هر نوع فرم قرارداد کارگری باید وضعیت بیمه به طور شفاف مشخص شود.

۸. محرمانگی اطلاعات

در مشاغل تخصصی و سازمانی، توصیه می شود تعهد محرمانگی اطلاعات نیز در قرارداد درج شود. اگرچه بهتر است موارد مربوط به محرمانگی اطلاعات به صورت جداگانه در قرارداد عدم افشای اطلاعات (NDA) آورده شود.

۹. شرایط فسخ و خاتمه قرارداد

در نمونه فرم قرارداد کار معین و نمونه فرم قرارداد کار با مدت معین باید شرایط خاتمه همکاری، تسویه حساب و تحویل اموال کارفرما به طور شفاف مشخص شود.

۱۰. امضا و نسخه های قرارداد

پس از تکمیل فرم خام قرارداد بین کارگر و کارفرما، قرارداد باید حداقل در دو نسخه تنظیم و توسط طرفین امضا شود. توصیه می شود شهود نیز ذیل قرارداد را امضا کنند تا در صورت بروز اختلاف، ارزش اثباتی سند افزایش یابد.