قرارداد کار : نمونه متن pdf و word + قرارداد آنلاین رایگان

از طریق فرم قرارداد کار آنلاین رایگان، می توانید نمونه قرارداد تمام وقت،‌ پاره وقت، ساعتی و کارمزدی را به صورت فایل word و pdf دانلود کنید. این قرارداد کاری ساده، بر اساس قانون کار و مورد تایید اداره کار می باشد. همچنین در عین سادگی تمام شرایط قرارداد در زمینه حقوق و مزایا، ساعت کاری، بیمه، عیدی و سنوات، فسخ قرارداد و ... در آن لحاظ شده است.

قرارداد کار به عنوان یک توافق حقوقی قابل استناد میان کارگر و کارفرما محسوب می‌شود. بر اساس قرارداد کار، کارگر در قبال دریافت حق السعی برای کارفرما کار می کند. این کار می تواند دارای مدت موقت یا دائم باشد. این قرارداد مطابق با قوانین کار و تامین اجتماعی می باشد و توافق خلاف مفاد قانون کار و قانون تامین اجتماعی مجاز نیست.

قانون کار، کارفرما و کارگر را ملزم به انجام تعهدات نسبت یکدیگر می کند. در صورت تخطی هر یک از طرفین نسبت به تعهدات خود، شرایط و ضوابط موجود در قانون کار، بر روابط کاری ناشی از این قرارداد کار حاکم خواهد بود. بنابراین مهم است که قرارداد کار منطبق با قانون کار و بیمه تامین اجتماعی نگاشته شود. در این مقاله علاوه بر تشریح انواع قرارداد و شرایط هر یک، فرم آنلاین قرارداد کار بیدبرگ ارائه شده است. با استفاده از این فرم می توانید قرارداد کاری پر شده مطابق با شرایط مختلف از جمله تعداد فرزندان، وضعیت تاهل و سابقه کارگر را به صورت فایل word دانلود نمایید. همچنین در ادامه نمونه فرم قرارداد های موقت و پاره وقت به صورت فایل pdf و word برای استفاده کارفرمایان قرار داده شده است.

قرارداد کار

فرم آنلاین قرارداد کار رایگان

از طریق فرم آنلاین قرارداد کار بیدبرگ می توانید قرارداد کاری را با مشخصات و شرایط دلخواه خود، به صورت سفارشی تنظیم، نسخه چاپی آن را با فرمت فایل word دانلود کنید. این قرارداد مطابق با آخرین مقررات قانون کار و بر اساس حداقل حقوق اداره کار تنظیم شده است.

در فرم قرارداد کار بیدبرگ، علاوه بر وارد کردن اطلاعات کارفرما و کارگر، با مشخص کردن تعداد فرزند و وضعیت تاهل کارگر می توانید قرارداد کار را برای شرایط مختلف تهیه نمایید.

در این فرم،‌ تاریخ استخدام به منظور محاسبات مربوط به پایه سنوات تجمیعی قرار داده شده است. بنابراین با وارد کردن تاریخ دقیق استخدام کارگر، در بخش حقوق و مزایای قرارداد،‌ پایه سنوات نیز برای کارگران با سابقه بیش از یک سال در نظر گرفته می شود. برای کارگرانی که کمتر از یک سال از تاریخ استخدام آنها در کارگاه میگذرد، پایه سنوات صفر می باشد. بعد از گذشت یک سال از استخدام،‌ به ازای هر سال سابقه مبلغی به پایه سنوات اضافه خواهد شد.

فرم قرارداد کار آنلاین

اطلاعات کارفرما


اطلاعات کارگر


محل انجام کار


اطلاعات دستمزد


وظایف کارگر


تاریخ و مدت قرارداد


ساعات کار


فسخ قرارداد


شرایط قرارداد



قرارداد کار چیست؟

در قانون کار به صراحت به تعریف قرارداد کار پرداخته شده است. بر اساس ماده ۷ قانون کار، قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر‌موقت برای کارفرما انجام می‌دهد.

بر این اساس، طرفین قرارداد کار (کارگر و کارفرما) متعهد می‌شوند که در طول مدت قرارداد تعهدات مشخصی را در قبال هم انجام دهند. کارگر متعهد می‌شود که در ازای دریافت حق السعی یا حقوق، وظایف تعیین شده توسط کارفرما را انجام دهد. در مقابل، کارفرما نیز متعهد خواهد بود که حقوق کارگر را پرداخت کند. به طور خلاصه می توان گفت قرارداد کار، قراردادی است که تمام شرایط و ضوابط موجود در قانون کار، بر روابط کاری ناشی از این قرارداد، حاکم خواهد بود.

اهمیت انعقاد قرارداد کار مکتوب

بر اساس ماده 7 قانون کار، قرارداد می‌تواند شفاهی یا کتبی باشد. بنابراین توافقات شفاهی میان کارگر و کارفرما دارای اعتبار و وجاهت هستند. حال این سوال پیش می آید که با وجود مقبولیت قرارداد کار شفاهی در قانون کار،‌ چه الزامی به تنظیم قرارداد کار به صورت مکتوب می باشد.

مهمترین مشکل قرارداد کار شفاهی این است که، در این نوع قرارداد مدت قرارداد مشخص نیست. بنابراین در کارهایی که ماهیت موقت ندارند و کار به صورت دائمی استمرار دارد، احتمال دائمی شدن ضمنی قرارداد وجود دارد. با دائمی شدن قرارداد کار، کارفرما تا پایان سن بازنشستگی کارگر، نسبت به استخدام کارگر متعهد می شود. از این رو تاکید می شود با توجه به شرایط کار، حتما نسبت به تنظیم قرارداد کار به صورت مکتوب، و تعیین زمان شروع و پایان قرارداد در آن، اقدام نمایید تا دچار مشکل نشوید.

در برخی شرکت ها که ساختار سازمانی منظمی دارند، با توجه به اهمیت مستند سازی و شفافیت، علاوه بر قرارداد کار، تغییر در شرایط کار در حکم کارگزینی مستند می شود.

نمونه فرم قرارداد اداره کار

در اینجا فایل pdf فرم قرارداد اداره کار 1403 قرار داده شده است. این فرم را می توان به عنوان نمونه قرارداد کار موقت و همچنین قرارداد کار معین استفاده کرد. فقط توجه داشته باشید که برای استفاده از این فرم به عنوان نمونه قرارداد کار معین، لازم است در قسمت مدت قرارداد، ذکر کنید که قرارداد تا پایان انجام پروژه یا کار معین ادامه دارد و بعد از آن به اتمام می رسد. همچنین در قرارداد کار موقت حتما مدت قرارداد و تاریخ شروع و پایان قرارداد را به صورت شفاف ذکر کنید. برای دانلود فایل pdf فرم قرارداد اداره کار ۱۴۰۳ بر روی دکمه زیر کلیک کنید:

نمونه قرارداد کار پاره وقت

قرارداد پاره وقت یا ساعتی، قراردادی است که در آن، مدت کارکرد روزانه کارگر، از 8 ساعت فعالیت روزانه کمتر است یا کارگر فقط در برخی از روزهای هفته، در خدمت کارفرما است. برای تنظیم قرارداد کار ساعتی باید ساعت کار، میزان حقوق و دستمزد و شرایط خاص کار مشخص گردد. همچنین توجه داشته باشید که در قرارداد کار پاره وقت همه مزایای قانون کار به نسبت ساعات کارکرد، به کارگر تعلق می گیرد. برای دانلود فایل pdf نمونه قرارداد کار پاره وقت ساعتی بر روی لینک زیر کلیک کنید:

همچنین در صورتی که نیاز به سفارشی سازی و یا ایجاد تغییرات در این نمونه قرارداد دارید، برای دانلود فایل word نمونه قرارداد کار ساعتی پاره وقت بر روی دکمه زیر کلیک کنید:

انواع قرارداد کار

مهمترین تقسیم بندی قرارداد های کاری از نظر مدت قرارداد انجام می شود. بر این اساس قرارداد های کار یا از نوع دائمی هستند یا مدت قرارداد کار موقت می باشد. قرارداد های مدت موقت نیز خود انواع مختلفی دارد که در ادامه به بررسی هر یک از آنها خواهیم پرداخت.
متداول‌ترین نوع قرارداد در بخش خصوصی، قرارداد کار موقت است. منظور از موقت بودن این قرارداد این است که کارگر و کارفرما می‌توانند بنا به توافق خود، مدت قرارداد را چند ماه یا چند سال و یا وابسته به یک پروژه یا کار معین در نظر بگیرند. بنابراین قراردادهای مدت موقت از این منظر به دو دسته تقسیم می شوند. یکی قراردادهای کار موقت با مدت معین، دیگری قرارداد کار موقت با کار معین.

در قرارداد کار موقت با مدت معین، تاریخ دقیق شروع و پایان این قرارداد، ویژگی اصلی آن می باشد. باتوجه به اعتبار قرارداد در طول این مدت تاکید می‌شود این قرارداد حتما دارای مدت باشد و تاریخ اتمام آن، به صراحت در متن قرارداد نوشته شود.

قرارداد کار دائم

قرارداد کار دائم، یک توافق بدون مدت است. یعنی در این نوع قرارداد کار، موقتی بودن قرارداد کار قید نشده است. بر اساس تبصره 2 ماده 7 قانون کار، در کارهایی که طبیعت آن‌ها جنبه مستمر دارد، در صورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود قرارداد کار، دائمی محسوب می‌شود.

مطابق ماده 21 قانون کار، شروط اتمام قرارداد کار دائم عبارتند از:

  • فوت کارگر
  • بازنشستگی یا از کار افتادگی کارگر
  • استعفای کارگر ( فسخ قرارداد)
  • اخراج کارگر

مشخص نکردن مدت قرارداد به هر شکلی به منزله دائمی بودن قرارداد کار می باشد. کارفرمایان باید توجه داشته باشند که حتی در صورتی که کارفرما قصد انعقاد قرارداد دائمی نداشته باشد، این ریسک برای وی وجود دارد که با تمدید ضمنی و شفاهی قرارداد طی دوره های متوالی، قرارداد کار کارگر دائمی شود. بنابراین همانطور که در اهمیت انعقاد قرارداد کار هم مطرح شد، حتما تاریخ شروع و پایان قرارداد را در قرارداد کار درج کنید. همچنین در پایان هر قرارداد، نسبت به تمدید و تنظیم قرارداد جدید با مدت معین اقدام نمایید.

قرارداد کار موقت با مدت معین

قرارداد کار موقت یا مدت معین، نوع متداولی از قرارداد کار است که میان کارفرما و شخصی که تمایل به همکاری در یک بازه زمانی معلوم دارد منعقد می‌شود و روابط کاری آن‌ها را برای مدت زمان معین شکل می‌دهد. مدت زمان قرارداد کار موقت محدودیتی ندارد و اشخاص می‌توانند این بازه زمانی را از چند ماه تا چند سال در نظر بگیرند و بعد از امضای قرارداد کار، طرفین متعهد به رعایت کامل مفاد قرارداد در بازه زمانی مندرج در آن می‌باشند.

قرارداد کار معین برای کارهای پروژه ای

قرارداد کار معین از انواع قرارداد مدت موقت می باشد. منتهی فاقد تاریخ اتمام قرارداد می باشد. در این نوع از قرارداد، مدت کار به زمان اتمام پروژه یا یک کار معین بستگی دارد. به عبارتی کارگر و کارفرما توافق می‌­کنند که کارگر در ازای دریافت مبلغی نسبت به انجام کاری معین اقدام کند. بدیهی در این توافق با اتمام پروژه قرارداد به پایان می رسد.

شرایط قرارداد کار

قرارداد کار از قانون کار و قانون تامین اجتماعی تبعیت می‌کند. بنابراین، اگر متن این قرارداد با توافقات و شروطی مغایر با این قوانین تنظیم شده باشد، معتبر نیست. کارگر و کارفرما می‌توانند در چهارچوب قانون کار، در خصوص سایر مسائل مربوط به شرایط همکاری، مانند ساعت شروع و پایان کار، ساعات اضافه کاری و ... با یکدیگر توافق کنند.


قانون کار به محدودیت های قانونی طرفین در قرارداد کار اشاره دارد و بیان میکند که در صورت عدم رعایت شروط الزامی، قرارداد صحیح نمی باشد و باطل است.
بر اساس ماده ۹ قانون کار، برای صحت قرارداد در زمان بستن قرارداد کار رعایت شرایط ذیل الزامی است:

  • مشروعیت مورد قرارداد
  • معین بودن موضوع قرارداد
  • عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در تصرف اموال یا انجام کار مورد نظر

همچنین شرایط اتمام قرارداد کار در ماده ۲۱ قانون کار به این صورت بیان شده است:

  • ‌فوت کارگر
  • بازنشستگی کارگر
  • ازکارافتادگی کلی کارگر
  • ‌انقضاء مدت در قراردادهای کار با مدت موقت و عدم تجدید صریح یا ضمنی آن
  • پایان کار در قراردادهایی که مربوط به کار معین است
  • ‌استعفای کارگر.
  • فسخ قرارداد به ‌نحوی که در متن قرارداد (منطبق با قانون کار) پیش بینی شده است.

توجه داشته باشید که اتمام قرارداد یا اخراج کارگر، فقط با محقق شدن یکی از شرایط ماده ۲۱ قانون کار (که در بالا گفته شده است) امکان پذیر می باشد.

همانطور که در تعریف قرارداد کار مطرح شد، تمام شرایط و ضوابط موجود در قانون کار، بر روابط کاری ناشی از قرارداد کار، حاکم خواهد بود. بنابراین با توجه به تاکید قانون کار به رعایت حداقل های قانونی در مورد حقوق کارگر در مواردی نظیر، ساعات و شرایط کاری، اضافه کاری،‌ مرخصی و ... می توان گفت شروط زیر در قرارداد کار حتی با توافق کارگر و کارفرما نیز باطل هستند:

  • اضافه کاری اجباری
  • عدم استفاده از مرخصی
  • پرداخت بیمه به صورت نقدی
  • حقوق بشرط فروش
  • اشتغال بدون بیمه 
  • حق فسخ یکطرفه برای کارفرما
  • ارجاع کار اضافی بدون پرداخت اضافه کاری
  • حقوق کمتر از حداقل اداره کار
  • مرخصی استعلاجی فقط ... روز

حداقل و حداکثر مدت قرارداد در قانون کار

تعیین مدت قرارداد کار موقت یکی از امور چالش‌برانگیز در روابط کارگر و کارفرما می باشد. از این رو بهتر است که پیش از انعقاد قرارداد در مورد این موضوع تعیین تکلیف شود.

در مورد مدت قرارداد کار معمولا به ماده ۷ قانون کار اشاره می شود. بر اساس ماده ۷ قانون کار، قرارداد کار در دو نوع موقت و دائم است. این ماده، قرارداد کار دائم و موقت را تفکیک نموده است اما هیچ محدودیتی برای حداقل و حداکثر مدت قرارداد کار موقت تعیین نکرده است. بنابراین حتی قرارداد یک ماهه نیز، دارای اعتبار قانونی است.

در مجموع باید گفت هیچ تفاوتی در مدت قرارداد از نظر تبعات قانونی آن وجود ندارد. در واقع تعهدات کارفرما براساس میزان مدتی که کارگر، در اختیار وی بوده، تعیین خواهد شد. با پایان مدت قرارداد، رابطه کاری میان طرفین نیز به پایان می‌رسد.

حتما مدت قرارداد را در متن آن درج کنید و ابهامی در این مورد در متن قرارداد نباشد. زیرا اگر قرارداد کار، بدون مدت باشد، قرارداد دائمی محسوب می‌شود. به عبارت دیگر، مشخص نبودن مدت قرارداد، اعتبار آن را از بین نمی برد، بلکه نوع آن را تغییر خواهد داد.

همچنین در ماده ۱۱ قانون کار به حداکثر مدت قرارداد دوره آزمایشی کار اشاره شده است. حداکثر مدت دوره آزمایشی کار برای کارگر ساده یک ماه و برای کار ماهر ۳ ماه می باشد. البته به این معنی نیست که هر قرارداد کار زیر سه ماه، به منزله قرارداد آزمایشی باشد. دوره آزمایشی فقط یکبار و در بدو استخدام می تواند بین طرفین منعقد شود.

جزئیات حقوق و دستمزد کارگر در قرارداد

یکی از بخش های مهم در هر قرارداد، تعهدات مالی طرفین نسبت به یکدیگر می باشد. بنابراین در قرارداد کار مسائل مرتبط با حقوق و دستمزد، نظیر حقوق پایه، ساعات کار و اضافه کاری، تعطیل کاری و مرخصی ها پاداش و سنوات و ... اهمیت دارد. بنابراین لازم است، جزئیات دقیق حقوق و مزایا توسط کارفرما در متن قرارداد درج شود.

بهتر است در این بخش مواردی نظیر دستمزد ثابت روزانه،‌ حق مسکن، بن کارگری یا بن خواربار، حق اولاد و حق تاهل مشخص شود. در صورتی که عیدی، پاداش، سنوات و سایر مزایا را بر اساس حداقل های قانون کار تعین کرده اید، لازم است موضوع در قرارداد به صورت شفاف ذکر شود.

نکات مهم بیمه تامین اجتماعی در قرارداد کار

بر اساس ماده 148 قانون کار، کارفرمایان کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلف هستند بر اساس قانون تامین اجتماعی، نسبت به بیمه نمودن کارگران واحد خود اقدام‌ نمایند.

در ماده 36 قانون تامین اجتماعی نیز به مسئولیت کارفرما برای پرداخت حق بیمه کارگر به تامین اجتماعی و عواقب عدم پرداخت حق بیمه تاکید شده است. بر اساس این ماده از قانون تامین اجتماعی، کارفرما مسئول پرداخت حق بیمه سهم خود و بیمه شده به سازمان میباشد و مکلف است در موقع پرداخت مزد یا حقوق و مزایا سهم‌ بیمه شده را کسر نموده و سهم خود را بر آن افزوده به سازمان تادیه نماید. ‌در صورتی که کارفرما از کسر حق بیمه سهم بیمه شده خودداری کند شخصاً مسئول پرداخت آن خواهد بود. تاخیر کارفرما در پرداخت حق بیمه یا عدم ‌پرداخت آن، رافع مسئولیت و تعهدات سازمان در مقابل بیمه شده نخواهد بود.

از آنجاییکه قانون کار یک قانون آمره (اجباری) است و بیمه کارگر در قانون کار آمده است، توافق برخلاف آن، برای بیمه نکردن کارگر فاقد اعتبار است. بنابراین حتی اگر کارفرما برای بیمه نکردن کارگر در قرارداد کار توافق کند،‌ قرارداد کار بدون بیمه قانونی نیست و از مسئولیت کارفرما در قبال کارگر چیزی نمی کاهد.

با شروع رابطه کاری و برقراری قرارداد استخدام، کارفرما متعهد است که علاوه بر پرداخت حقوق و مزایا، حق بیمه کارگر را به سازمان تامین اجتماعی پرداخت کند. برخی از کارفرمایان بیمه کردن کارگر را به بعد از دوره آزمایشی موکول می کنند. قرارداد کار آزمایشی نوعی از قرارداد کار است که مشمول قانون کار می باشد. بنابراین در این نوع قرارداد نیز از روز اول، به کارگر بیمه تعلق می گیرد.

یکی دیگر از اشتباهات رایج کارفرمایان در خصوص بیمه کارگران این است که حق بیمه کارگر را به صورت نقدی به خود کارگر پرداخت می کنند. اگرچه بیمه از حقوق کارگر است، اما این به معنای حق دریافت حق بیمه نیست. بنابراین، اگر حق بیمه کارگر به خودش پرداخت شود و حتی در قرارداد کار نیز مستند شود، باز هم ارزش قانونی نخواهد داشت. زیرا همانطور که در ماده ۳۶ قانون تامین اجتماعی تاکید شده کارفرما مکلف است حق بیمه کارگر را به تامین اجتماعی پرداخت کند.

قرارداد کار آزمایشی

قرارداد آزمایشی، بین کارگر و کارفرما منعقد می‌شود و طبق آن، طرفین توافق می‌کنند که کارگر، مدت معینی برای کارفرما کار کند. در این مدت، اگر کارفرما و کارگر نسبت به ادامه همکاری رضایت داشتند قرارداد کار را برای مدت مشخصی منعقد می کنند. ماده ۱۱ قانون کار، به قرارداد کار آزمایشی می پردازد:

طرفین می‌توانند با توافق یکدیگر مدتی را به نام دوره آزمایشی کار تعیین نمایند. در خلال این دوره هر یک از طرفین حق دارد، بدون اخطار قبلی و بی‌آنکه الزام به پرداخت خسارات داشته باشد، رابطه کار را قطع نماید. در صورتی که قطع رابطه کار از طرف کارفرما باشد وی ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره آزمایشی خواهد بود و چنانچه کارگر رابطه کار را قطع نماید کارگر فقط مستحق دریافت حقوق مدت انجام کار خواهد بود.

طبق این قانون ممکن است تصمیم قطع همکاری، از طرف کارگر نیز گرفته شود.‌ بر اساس تبصره ماده ۱۱ قانون کار، مدت دوره آزمایشی باید در قرارداد کار مشخص شود. حداکثر این مدت برای کارگران ساده و نیمه ماهر یک ماه و برای کارگران ماهر و‌ دارای تخصص سطح بالا سه ماه می‌باشد.

قرارداد کار آزمایشی، نوعی از قرارداد کار است. پس باید شرایط قرارداد کار را داشته باشد. یعنی دارای مواردی از قبیل مشخصات دقیق طرفین، نوع کار یا حرفه و وظایف کارگر، حقوق، ساعات کار، تعطیلات و مرخصی‌ها، محل انجام کار، تاریخ انعقاد قرارداد و ... باشد.

قرارداد آزمایشی اداره کار می تواند به صورت جداگانه تنظیم شود و پس از آن قرارداد اصلی میان طرفین امضا شود یا اینکه قرارداد آزمایشی اداره کار به عنوان یک شرط باشد و در متن توافق اصلی نوشته شود. تفکیک این دو از یکدیگر انتخاب مناسب تری است. این کار، اختلافات بعدی را به حداقل می‌رساند. به عبارت دیگر توصیه می‌کنیم قرارداد کار آزمایشی از قرارداد کار اصلی جدا شود. بنابراین لازم است برای کار آزمایشی، یک قرارداد جداگانه تنظیم کنید و پس از آنکه دوره آزمایشی به پایان رسید، یک قرارداد دیگر برای ادامه همکاری برای مدت معین تنظیم شود.

قرارداد کارآموزی و آموزشی

در مورد قرارداد کارآموزی ابهامات زیادی وجود دارد که اغلب به دلیل عدم شناخت کافی از قانون می باشد.

فصل پنجم قانون کار ( ماده ۱۰۷ تا ۱۱۸ ) به تشریح کامل تعاریف کارآموز، مراکز کارآموزی، شرایط قرارداد کارآموزی و حقوق و تعهدات کارآموز و کارفرما در این نوع قرارداد پرداخته است.

طبق این این ماده های قانون کار، کارآموزی بدون بیمه و حقوق فقط مختص کارآموزانی است که به اختیار خود و فقط برای فراگرفتن حرفه خاص، بازآموزی یا ارتقاء مهارت برای مدت معین در مراکز کارآموزی و یا آموزشگاه‌های آزاد آموزش‌می‌بینند.

اشخاص ممکن است بر حسب علاقه یا برای ارتقا مهارت های خود به مراکز آموزش مهارت مراجعه کنند. در این صورت فرد موظف به پرداخت شهریه است و آموزشگاه نیز طبق ماده ۱۱۸ قانون کار موظف به تجهیز آموزشگاه و فراهم کردن دوره‌های منظم و کامل کارآموزی است.

قرارداد کارآموزی بدون بیمه و حقوق، فقط مختص افرادی است که بر حسب علاقه یا برای ارتقا مهارت های خود برای ورود به بازار کار، به مراکز آموزش مهارت مراجعه کنند.

ماده ۱۰۷ تا ۱۱۱ قانون کار به تشریح مراکز کارآموزی صلاحیت دار در این مورد پرداخته است. اغلب کارگاه ها، مغازه ها و شرکت های خصوصی از نظر قانون کار به عنوان مراکز کارآموزی شناخته نمی شوند. پس قرارداد کارآموزی بدون اشتغال برای آنها مورد قبول نیست.

در واقع در کارگاه های خصوصی وقتی صحبت از قرارداد کارآموزی می شود، مربوط به قرارداد کارآموزی افراد شاغل می باشد. این قرارداد در دو حالت اتفاق می افتد:

  1. کارگر به مراکز کارآموزی معرفی می‌شود.
  2. کارگر برای مدت معینی در همان کارگاه به آموزش می پردازد.

در هر دو حالت، مطابق توافق با کارفرما دوره کارآموزی به منظور افزایش مهارت کارگر برای اشتغال به کار می باشد و قرارداد مشمول قانون کار است. بنابراین به کارآموزان حقوق و بیمه و سایر مزایای قانون کار تعلق می گیرد.

طبق ماده ۱۱۳ قانون کار، کارگرانی که مطابق با قرارداد با کارفرما در دوره کارآموزی شرکت می کنند، از حقوق زیر برخوردار‌ خواهند بود:

‌الف - رابطه استخدامی کارگر در مدت کارآموزی قطع نمی‌شود و این مدت از هر لحاظ جزء سوابق کارگر محسوب می‌شود.

ب - مزد کارگر در مدت کارآموزی از مزد ثابت و یا مزد مبنا کمتر نخواهد بود.

ج - مزایای غیر نقدی، کمکها و فوق‌العاده‌هایی که برای جبران هزینه زندگی و مسئولیتهای خانوادگی به کارگر پرداخت می‌شود در دوره کارآموزی‌ کماکان پرداخت خواهد شد.

همچنین طبق ماده ۳۳ قانون تامین اجتماعی، حق بیمه کارآموزان باید به نسبت مزد یا حقوق آنها پرداخت شود و در هر حال میزان حق بیمه در این مورد نباید از میزانی که به حداقل‌ مزد یا حقوق تعلق میگیرد کمتر باشد. در صورتی که مزد یا حقوق کارآموز کمتر از حداقل دستمزد باشد پرداخت مابه ‌التفاوت حق بیمه سهم کارآموز به عهده کارفرما خواهد بود. بنابراین قرارداد کارآموزی بدون بیمه بین کارفرما و کارگر به هیچ عنوان قانونی نیست، و در صورت شکایت از کارفرما علاوه بر اصل حق بیمه جریمه بیمه تامین اجتماعی را نیز برای کارفرما به همراه دارد.

البته طبق ماده ۱۱۴ قانون کار، کارگر نیز در قرارداد کارآموزی متعهد می شود که دوره کارآموزی را به پایان برساند، و پس از طی دوره کارآموزی، حداقل دو برابر مدت کارآموزی در همان کارگاه مشغول به کار باشد.

طبق ماده ۱۱۶ قانون کار، قرارداد کارآموزی علاوه بر مشخصات طرفین باید حاوی مطالب زیر باشد:

  • ‌تعهدات طرفین
  • سن کارآموز
  • مزد کارآموز
  • ‌محل کارآموزی
  • حرفه یا شغلی که طبق استاندارد مصوب، تعلیم داده خواهد شد
  • ‌شرایط فسخ قرارداد (‌در صورت لزوم)
  • ‌هر نوع شرط دیگری که طرفین در حدود مقررات قانونی ذکر آن را در قرارداد لازم بدانند.

تفاوت قرارداد کار و پیمانکاری

قرارداد کار و قرارداد پیمانکاری، تفاوت‌های متعددی دارند. تفاوت‌های اصلی این قرارداد ها عبارتند از:

  1. در قرارداد کار، کارگر نمی تواند شخص حقوقی باشد،‌ اما در قرارداد پیمانکاری، پیمانکار می تواند شخص حقیقی یا حقوقی باشد. البته در هر دو این قراردادها کارفرما می تواند حقیقی یا حقوقی باشد.
  2. دستمزد پیمانکار بر اساس نتیجه کار است، اما مزد کارگر بر اساس مدت انجام کار، تعیین می‌شود.
  3. پیمانکار معمولاً با ابزار خودش کار می‌کند اما کارگر با ابزار کارفرما، مشغول به کار می‌شود و وظیفه‌ای در این مورد ندارد. البته ممکن است طرفین، در این مورد توافق دیگری بکنند.

سوالات دیگر در مورد قرارداد کار

چنانچه در رابطه با قرارداد کار یا قوانین آن سوال دیگری دارید، می‌توانید با دریافت مشاوره تلفنی از متخصصین بیدبرگ اقدام کنید. متخصصین بیدبرگ با سال ها تجربه، مورد شما را با حوصله کامل به صورت دقیق بررسی می کنند و مواردی که در مورد قرارداد کار ممکن است برای شما مشکل ایجاد کند را به شما گوشزد می کنند و راهکارهای تخصصی ارائه می کنند.

نوشته شده توسط:

حسین حسینی تبار

مدیر اجرایی بیدبرگ

آخرین بروزرسانی: 20-11-1403

دیدگاه ها

لاله در 1403/09/26 گفت:

نمونه شکایت نامه از کارفرما برای ارائه به اداره کار برای احیا حق بیمه سنوات گذشته رو لطفا بزارید

حمید نوباغی در 1403/10/06 گفت:

سلام به مقاله متن شکایت از کارفرما مراجعه کنید.

علی عباسی در 1403/07/08 گفت:

نمونه قرارداد کاری پر شده برای کارگر با سابقه به چه صورته

بیدبرگ در 1403/07/08 گفت:

برای دانلود قرارداد کاری برای کارگران با سابقه، می توانید در فرم قرارداد کار آنلاین بیدبرگ، در قسمت اطلاعات دستمزد، تاریخ استخدام کارگر را وارد کنید تا پایه سنوات به دستمزد روزانه کارگران اضافه شود.

مرضیه ابراهیمی در 1403/07/05 گفت:

نمونه نامه عدم تمدید قرارداد کار برای اداره کار رو می خواستم

بیدبرگ در 1403/07/05 گفت:

در صورتی که تمایل به عدم تمدید قرارداد کار دارید، می توانید یک ماه قبل از اتمام قرارداد نامه عدم نیاز به کارگر ارايه دهید. نمونه نامه عدم تمدید قرارداد کار در زیر آمده است: 


مدیریت محترم اداره تعاون و رفاه اجتماعی …

با سلام و احترام 

بدین وسیله به استحضار می رساند با توجه به این که مدت زمان قرارداد آقای / خانم ….. در تاریخ … به پایان رسیده است، همکاری با ایشان از تاریخ …. قطع گردیده است و به عنوان کارفرما با توجه به شرایط موجود دیگر قادر به ادامه همکاری و استفاده از خدمات ایشان با تمدید قرارداد نخواهیم بود.

این گواهی بنا به درخواست نامبرده جهت اطلاع آن سازمان محترم صادر گردیده و فاقد هرگونه ارزش قانونی دیگر می باشد.

نام و نام خانوادگی ….

سمت سازمانی

مهر و امضاء …

دیدگاه خود را ثبت کنید

مقالات مرتبط

جدیدترین راه برگ ها


برای دریافت مشاوره تلفنی بر روی دکمه زیر کلیک کنید:

دریافت مشاوره تلفنی