تلفن پشتیبانی: ۰۲۱‎‑‎ ۹۲۰۰۹۷۵۹ ثبت نام / ورود

شکایت از کارفرما: مهلت، عواقب، مراحل و مدارک لازم

در این مقاله در زمینه نکات مهم شکایت از کارفرما از قبیل مهلت و نحوه شکایت از کارفرما و عواقب آن برای هریک از طرفین صحبت شده است. همچنین به مدارک لازم و نکات مهم در زمینه شکایت از کارفرما بابت بیمه نکردن، اخراج،‌ عدم تسویه حساب و ... پرداخته شده است.

در صورتی که کارفرما به تعهدات خود در قبال کارگر عمل نکرده، و حاضر به توافق و سازش با وی نباشد، شکایت از کارفرما می تواند راهگشا باشد. هرچند عدم شناخت و آگاهی از فرآیند و مراحل شکایت از کارفرما، می تواند ضایع شدن حق و حقوق کارگر شود.

شکایت از کارفرما

برای شکایت از کارفرما کجا برم

در گذشته برای شکایت از کارفرما، می بایست به صورت حضوری به اداره کار مراجعه می کردیم. ولی اکنون وزارت کار در راستای کاهش مراجعه حضوری به اداره کار، سامانه جامع روابط کار را راه اندازی کرده است. با راه اندازی این سامانه، دیگر نیاز نیست به اداره کار مراجعه کرد و می توان شکایت از کارفرما را به صورت اینترنتی ثبت کرد. در حال حاضر، نحوه شکایت از کارفرما به صورت اینترنتی، اینگونه است که می بایست از طریق سامانه جامع روابط کار، اقدام به ثبت شکایت از کارفرما کرد.

البته توجه داشته باشید که مرجع صالح رسیدگی به شکایت کارگر از کارفرما، بسته به نوع شکایت میتواند متفاوت می باشد. شکایت از کارفرما بابت بیمه، حقوق، عیدی، سنوات، پایه سنوات و دیگر مزایای قانون کار، در هیات های حل اختلاف اداره کار رسیدگی می شود. در برخی امور لازم است شکایت از کارفرما در دادگستری ثبت و پیگیری شود. به عنوان مثال برای شکایت از کارفرما بابت حادثه ناشی از کار، می بایست به مراجع قضایی دادگستری و دادسرا مراجعه کرد. زیرا تشخیص مسئولیت کیفری کارفرما در حادثه ناشی از کار، و تعیین نرخ دیه در شکایت بابت حادثه ناشی از کار در صلاحیت مراجع قضایی دادگستری می باشد. همچنین شکایت از کارفرما بابت سفته از طریق مراجع قضای دادگستری قابل پیگیری می باشد.

مراحل و نحوه شکایت از کارفرما

نحوه شکایت از کارفرما بابت بیمه نکردن، حقوق، اخراج و یا شکایت از کارفرما بابت تسویه حساب تفاوتی ندارد. فقط در هر مورد مدارک لازم و نحوه اثبات ادعا تفاوت دارد. طبیعی است، هرچه مدارک بیشتری برای اثبات رابطه کاری و حقوق و مزایای پرداخت نشده خود داشته باشید، کار شما در این مسیر ساده تر خواهد شد.

در اینجا مراحل شکایت از کارفرما بابت بیمه، حقوق، اخراج و ... را به طور خلاصه آورده ایم تا با مسیر پیش رو در این راه آشنا شوید:

برای شکایت از کارفرما تا حصول نتیجه باید مراحل زیر را طی کنید:

  1. صحبت با کارفرما برای توافق و سازش بین کارگر و کارفرما
  2. در صورت عدم سازش، ثبت نام و ورود به سامانه جامع روابط کار
  3. تکمیل فرم دادخواست و ثبت شکایت از کارفرما
  4. ارسال ابلاغیه اداره کار برای کارفرما توسط سامانه اداره کار
  5. حضور در جلسه اداره کار برای رسیدگی به شکایت و ارائه دفاعیات
  6. صدور رای توسط هیات تشخیص اداره کار
  7. ابلاغ رای به کارگر و کارفرما
  8. اعتراض به رای اداره کار (در صورتی که رای اداره کار مورد قبول کارگر یا کارفرما نباشد)
  9. اجرای حکم اداره کار: اگر کارفرما پس از صدور حکم اداره کار، مطالبات کارگر را پرداخت نکرد، می بایست ابتدا تیک اجرای حکم را در سامانه جامع روابط کار بزنید، و سپس با مراجعه به اداره کار، برگ اجراییه را بگیرید و با مراجعه به دفاتر خدمات قضایی نسبت به ثبت آن اقدام کنید.

زمان دقیق و مشخصی در خصوص رسیدگی به پرونده های شکایت در سامانه جامع اداره کار وجود ندارد. اما حداکثر ظرف یک ماه پس از ثبت دادخواست شکایت، جلسه رسیدگی به شکایت برگزار می شود. سپس بر اساس ماده ۱۰۱ آیین دادرسی کار پس از خاتمه رسیدگی، مرجع رسیدگی کننده، در همان جلسه یا حداکثر ظرف یک هفته مبادرت به صدور دادنامه خواهد کرد. منظور از دادنامه همان نتیجه رای هیات تشخیص (بدوی) و هیات حل اختلاف اداره کار (تجدید نظر) می باشد که به امضای اعضای مرجع رسیدگی کننده می رسد.

مهلت شکایت از کارفرما

نحوه خروج از شرکت چه استعفا باشد و چه اخراج، در مهلت شکایت از کارفرما بابت نپرداختن حقوق، مزایا و یا بیمه نکردن کارگر تاثیری ندارد. حقوق کارگر جزو دیون ممتاز می باشد و مشمول مرور زمان نمی شود. بنابراین حتی بعد از چند سال بعد از قطع همکاری با کارفرما هم امکان طرح شکایت از کارفرما وجود دارد.

مدت زمان شکایت از کارفرما از دو منظر می تواند مهم باشد:

  • یکی از لحاظ محدودیت های قانونی
  • دیگری از لحاظ پیچیدگی هایی که بخاطر گذشت زمان ایجاد می شود و ممکن است فرآیند شکایت از کارفرما را سخت و یا حتی غیر ممکن کند.

مهلت شکایت از کارفرما از نقطه نظر محدودیت های قانونی با توجه به موضوع شکایت و مطالبات کارگر متفاوت است. گاهی قانون گذار جهت برخی از مطالبات کارگران زمان مشخصی قرار داده است، که مثلا تعیین می کند تا چه مدت بعد از اخراج میتوان از کارفرما شکایت کرد. کارگری که خارج از این مدت از کارفرما بابت بازگشت به کار شکایت کند، در مراجع صالح رسیدگی کننده در اداره کار به درخواست وی رسیدگی نمی شود.

مهلت شکایت از کارفرما بعد از اخراج: برای شکایت از کارفرما بابت بازگشت به کار، لازم است ظرف مدت یک ماه بعد از اخراج دادخواست شکایت خود را در اداره کار مطرح نمایید. هر چند این مهلت و مدت در قانون کار و آیین دادرسی کار وجود ندارد، ولی عرف و منطق در این موضوع موثر هستند. به عبارتی کارگر چنانچه توجیهی برای تاخیر از بابت شکایت بازگشت به کار داشته باشد، مهلت رسیدگی به شکایت اخراج و بازگشت به کار می تواند بعد از ۳۰ روز تا ۳ ماه نیز افزایش یابد.

مهلت شکایت از کارفرما بعد از استعفا: زمانی که کارگر با اختیار خود ترک کار می کند و به عبارتی استعفا می دهد، باز هم نسبت به حقوق و مزایای خود در زمان اشتغال به کار محق است. بنابراین مهلت و محدودیت زمانی برای شکایت از کارفرما بابت نپرداختن عیدی، سنوات، حقوق و مزایا و یا بیمه نکردن بعد از استعفا وجود ندارد.

مهلت شکایت از کارفرما بابت رد نکردن بیمه: برای شکایت از کارفرما بابت بیمه نکردن، از لحاظ قانونی زمان خاصی مشخص نشده است. بنابراین حتی بعد از گذشت چند سال نیز می توان بابت بیمه نکردن از کارفرما شکایت کرد.

مهلت شکایت از کارفرما بابت عیدی و سنوات

برای شکایت از کارفرما بابت عیدی و سنوات نیز محدودیت زمانی وجود ندارد.

باید توجه داشت که در شکایت بابت حق بیمه واریز نشده باید ادله مستند وجود داشته باشد. با توجه به اینکه بعد از گذشت زمان طولانی اراِئه مدارک مستند برای اثبات رابطه کاری دشوار می شود، بهتر است زمان شکایت از کارفرما بابت بیمه نکردن را به آینده موکول نکرد.

مهلت شکایت برای بیمه بیکاری: مهلت ثبت درخواست بیمه بیکاری برای تایید و برقراری مقرری بیمه بیکاری، ۳۰ روز از زمان اخراج و بیکاری است، که این مدت در صورت داشتن عذر موجه تا سه ماه قابل تمدید است. بعد از گذشت ۳۰ روز برای پذیرفته شدن عذر کارگر بابت تاخیر، باید پرونده کارگر به هیات اداره کار ارجاع گردد و در صورت پذیرش عذر کارگر برای تاخیر در ارائه شکایت از کارفرما و بیکاری غیرارادی مهلت شکایت بیمه بیکاری می تواند ۳ ماه باشد. در صورت عدم همکاری کارفرما برای نامه عدم نیاز و یا نداشتن قرارداد کار در مهلت مقرر برای شکایت از کارفرما بابت بیمه بیکاری، نیز می توان از کارفرما در اداره کار شکایت کرد تا با رای اداره کار بدون داشتن نامه عدم نیاز یا قرارداد کار نسبت به ثبت درخواست بیمه بیکاری اقدام کرد.

مدارک لازم برای شکایت از کارفرما در اداره کار

در صورتی که می خواهید از کارفرما شکایت کنید، با توجه به نوع خواسته خود، باید مدارک لازم برای اثبات ادعای خود را داشته باشید. در حقیقت شکایت از کارفرما بدون قراداد و بیمه، نیز امکان پذیر است. برای طرح شکایت از کارفرما و تشکیل پرونده مدارک زیر مورد نیاز است:

  • شناسنامه و کارت ملی: برای احراز هویت
  • تصویر قرارداد کار: داشتن قرارداد کار در صورت وجود اثبات رابطه کاری و حقوق و مزایای مورد توافق را ساده می کند، ولی بدون قرارداد کار نیز می توان علیه کارفرما شکایت کرد.
  • تصویر فیش حقوقی: در صورت وجود برای مشخص شدن میزان حقوق و مزایا تعیین کننده است.
  • سابقه پرداخت حق بیمه: در صورت بیمه شدن توسط کارفرما
  • گزارش بازرسی بیمه تامین اجتماعی
  • پرینت حساب بانکی: در صورت وجود، برای اثبات رابطه کاری از طریق واریز حقوق اهمیت دارد.
  • متن دادخواست و پیوست های آن (مدارک مرتبط با کارکرد )
  • هرگونه مدرک دال بر احراز کارکرد و میزان سابقه کار
  • ارائه اصل مدارک مورد استناد و اصل مدرک احراز هویت به مرجع رسیدگی کننده در جلسه دادرسی الزامی می باشد.
  • در صورت تسلیم دادخواست توسط نماینده، پیوست مدرک دال بر نمایندگی (از قبیل وکالتنامه) و ثبت آن در دبیرخانه ، الزامی می باشد.
  • در صورت تسلیم دادخواست توسط احدی از ورثه متوفی ، ارائه اصل و تصویر برگ انحصار وراثت و نمایندگی از سایر ورثه الزامی می باشد.
  • آدرس و شماره تماس کارفرما: برای ارسال ابلاغیه ضروری است.
  • گواهی پزشکی: اگر شکایت مربوط به مسائل بهداشت و ایمنی محیط کار باشد، گواهی پزشکی در صورت وجود می‌تواند مفید باشد.
  • استشهاد محلی برای سابقه کار

عواقب شکایت از کارفرما برای کارگر و کارفرما

در صورت شکایت کارگر از کارفرما، حق و حقوق کارگر طبق قانون کار محاسبه شده و کارفرما ملزم به پرداخت حق و حقوق کارگر می شود. در صورت عدم تمکین کارفرما به رای هیات اداره کار نیز، از طریق اجرائیات دادگستری می توان اقدام کرد.

شکایت از کارفرما برای کارگر، عواقبی خارج از محیط فعلی کار ندارد. اگرچه در صورتی که کارگر حین اشتغال از کارفرما شکایت کند، ممکن است کدورتی بین طرفین ایجاد شود. کارگر می بایست توجه داشته باشد که حق و حقوق خود را حتی بعد از اخراج، استعفا یا ترک کار نیز می تواند مطالبه کند. لذا پیشنهاد می شود در سریع ترین زمان بعد از خروج از محیط کار نسبت به طرح شکایت از طریق اداره کار اقدام کند.

عواقب شکایت از کارفرما بیشتر متوجه کارفرما می باشد. در این شرایط کارفرما ملزم به پرداخت حقوق و مزایای پرداخت نشده کارگر و عیدی، سنوات، و بازخرید مانده مرخصی خواهد شد. همچنین در صورتی که شرایط شغلی کارگر ایجاب کند، کارفرما می بایست نسبت به پرداخت نوبت کاری، تعطیل کاری، شب کاری، شیفت کاری، اضافه کاری و دیگر مزایای قانون کار اقدام کند.

شکایت از کارفرما بابت بیمه نکردن

زمانی که کارفرما بیمه کارگر را رد نکرده باشد، کارگر می تواند اقدام به شکایت از کارفرما بابت بیمه کند. از لحظه ای که یک کارگر آغاز به فعالیت می‌کند، کارفرما موظف است تا پایان ماه بعد بیمه آن شخص را رد نماید. هر فردی که به هر عنوانی بابت انجام کاری مزد دریافت می کند، مشمول قانون کار و بیمه تامین اجتماعی است. پس باید برای آن بیمه واریز گردد حتی اگر این زمان انجام کار کوتاه باشد.

به استناد ماده ۱۴۸ قانون کار و ماده ۳۶ قانون بیمه تامین اجتماعی، کارفرما موظف است کارگر را بیمه نماید. قانون کار این تکلیف را بر عهده کارفرما قرار داده است تا کارگر خود را نزد سازمان تامین اجتماعی بیمه نماید. در نتیجه این تکلیف است و کارفرما حتی در صورت رضایت کارگر به بیمه نشدن نیز، مکلف است کارگران خود را بیمه نماید. در واقع می توان اینطور گفت که کارگر به محض شروع فعالیت، چه بخواهد و چه نخواهد تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی می باشد. اما این وظیفه کارفرما است که آغاز به کار کارگر را از طریق لیست بیمه به اطلاع تامین اجتماعی برساند و مبلغ حق بیمه را پرداخت نماید. بنابراین اگر کارفرما در انجام این تکلیف کوتاهی کند و کارگر خود را بیمه نکند،‌ با شکایت کارگر و اثبات رابطه کاری در اداره کار، علاوه بر دریافت اصل حق بیمه توسط سازمان تامین اجتماعی، جریمه بیمه تامین اجتماعی بابت بیمه نکردن کارگر نیز به کارفرما تحمیل می شود.

برای شکایت از کارفرما بابت بیمه نکردن، لازم است ابتدا رابطه کارگری اثبات شود. مدارکی که می تواند منجر به اثبات کار کردن کارگر برای کارفرما باشد عبارتند از: توجه داشته باشید که حتی اگر مورد زیر را نداشته باشید باز هم می توانید از کارفرما شکایت کنید.

  1. قرارداد کار
  2. لیست مالیات حقوق کارگاه
  3. پرینت گردش حساب بانکی که نشان دهنده واریز حقوق باشد
  4. فیش یا رسید حقوق یا چک بانکی
  5. کارت های حضور و غیاب و ورود و خروج و دفتر ثبت حضور و غیاب کارکنان کارگاه
  6. کارت بهداشتی صادره از سوی اداره بهداشت محیط کار
  7. معاینات پزشکی قبل از استخدام (موضوع ماده ۹۰ قانون تامین اجتماعی)
  8. ارائه آراء صادره از سوی هیات های تشخیص و حل اختلاف ( شکایت از کارفرما مبنی بر عدم رعایت ماده ۱۴۸ قانون کار)
  9. استشهادیه محلی از کارکنان و همسایگان

بدیهی است که معمولا تمام مدارک فوق وجود ندارد. اما هر کدام از این مدارک می تواند به عنوان سند یا دلیلی برای اثبات اشتغال در کارگاه باشد. هرچه مدارکی بیشتری داشته باشید اثبات رابطه کارگری ساده تر می شود.

شکایت از کارفرما بابت اخراج

شکایت از کارفرما بابت اخراج زمانی مفهوم پیدا می کند که شما دارای قرارداد کار معتبر باشید. چه به صورت کتبی و چه به صورت شفاهی. در صورتی که کارفرما بدون دلیل موجه و قانونی، و بر خلاف مفاد قرارداد کار، کارگر را اخراج کند، کارگر می تواند از کارفرما بابت بازگشت به کار شکایت کند. در چنین شرایطی با داشتن قرارداد کار مکتوب احقاق حق برای کارگر ساده تر می باشد. اما در صورتی که قرارداد شفاهی باشد، برای اثبات ادعا نیاز به مدارک بیشتری می باشد.

در حالت کلی برای شکایت از کارفرما بابت اخراج نیاز به علاوه بر مدارک احراز هویت، نیاز به مدارک اثبات رابطه کارگری کارفرمایی و مدارک اثبات اخراج غیر موجه دارید. همانطور که مطرح شد قرارداد کار مکتوب مهمترین مدرک برای اثبات اخراج غیر موجه می باشد. همچنین مدارک اثبات رابطه کارگری کارفرمایی عبارتند از:

  • قرارداد کار
  • لیست بیمه
  • صورتحساب بانکی واریز حقوق
  • استشهادیه کارگران شاغل در کارگاه (نسبت به مدارک قبلی اعتبار کمتری دارد)
  • اگر هیچ کدام از مدارک موجود نباشد، لازم است تا اداره کار مامور تحقیق به محل کارگاه بفرستد.

در نهایت پس از رسیدگی به درخواست کارگر توسط هیات تشخیص اداره کار، در صورت غیر موجه دانستن اخراج کارگر رای به بازگشت کارگر به کار را صادر می شود. مدتی که از تاریخ اخراج کارگر تا بازگشت به کار مجدد سپری می شود، ایام بلاتکلیفی یا تعلیق کارگر نام دارد. در صورت غیر موجه بودن اخراج و صدور رای بازگشت به کار کارفرما مکلف است، تمام حقوق و مزایای کارگر در این مدت را پرداخت نماید. به حقوق و مزایای این مدت اصطلاحا "حق السعی ایام بلاتکلیفی" می گویند.

همچنین بر اساس ماده ۱۶۵ قانون کار در صورتی که کارگر تمایل به بازگشت به کار نداشته باشد، کارفرما مکلف است به ازای هر سال کار ، سنوات را به جای 30 روز، معادل 45 روز مزد و حقوق به کارگر پرداخت نموده و با کارگر تسویه حساب نماید.

شکایت از کارفرما بابت حقوق

بر اساس ماده 7 قانون کار، کارگر در قبال دریافت حق‌ السعی، کاری را برای کارفرما انجام می‌ دهد. در این ماده قانونی بر حق السعی کارگر و پرداخت آن از جانب کارفرما، تاکید شده است. در واقع در صورتی که حتی ۱ ریال از شخصی بابت انجام کاری دریافت وجه کرده باشید، رابطه شما کارگر و کارفرمایی می شود و می توانید از آن شخص برای دریافت حق و حقوق خود در اداره کار شکایت کنید.

همچنین بر اساس ماده ۳۴ قانون کار کلیه دریافتهای قانونی کارگر به اعتبار قرارداد کار، اعم از مزد یا حقوق کمک عائله مندی ، هزینه های مسکن ، خواربار ، ایاب و ذهاب ، مزایای غیر نقدی ، پاداش افزایش تولید ، سود سالانه و نظایر اینها دریافت می نماید را حق السعی می نامند. بنابراین کارفرما مکلف است علاوه بر بر حقوق، مزایایی از قبیل:‌ حق اولاد،‌ حق تاهل،‌ بن کارگری، حق مسکن و ... را در پایان هر ماه به کارگر پرداخت کند. علاوه بر این، کارفرما مکلف است سایر مزایای قانون کار از قبیل: اضافه کاری، شب کاری، جمعه کاری، نوبت کاری، حق ماموریت و ... را به کارگر پرداخت کند.

گاه پیش می آید که کارفرما، به دلایل مختلف از پرداخت حقوق و مزایای کارگران خود امتناع می کند، در این زمان، کارگر می توانند با طی کردن مراحل و نحوه شکایت از کارفرما بابت حقوق معوقه، اقدام به شکایت نمایند. همانطور که مطرح شد مرجع صالح رسیدگی به اختلافات کارفرما و کارگر، هیات تشخیص و حل اختلاف اداره کار می باشد. شکایت از کارفرما بابت حقوق نیز از این قاعده مستثنی نیست و می بایست از طریق اداره کار نسبت به ثبت شکایت از کارفرما بابت حقوق اقدام کرد.

شکایت از کارفرما بابت پایه سنوات

پایه سنوات ۱۴۰۳ طبق بند ۲ بخشنامه حقوق و دستمزد ۱۴۰۳ به تمامی کارگران که بیش از یکسال سابقه کار دارند تعلق می گیرد. اگرچه بعضا به دلیل الزام جدید درج پایه سنوات در لیست بیمه، خیلی از کارفرمایان جدیدا با موضوع پایه سنوات آشنا شده اند و نمی دانستند که به کارگران سابقه دار می بایست پایه سنوات پرداخت کرد یا اینکه به اشتباه پایه سنوات ماهانه برای یکسال سابقه کار (مبلغ ۲.۱۰۰.۰۰۰ تومان) را برای پایه سنوات کارگری با ده سال سابقه کار نیز در نظر می گرفتند.

لذا در صورتی که کارگر درخواست پایه سنوات سال های گذشته را دارد، ابتدا می بایست با دریافت مشاوره اداره کار از متخصص روابط کار، دقیقا مشخص کند که چه مقدار پایه سنوات برای سال های گذشته به وی تعلق می گیرد. سپس این موضوع را طی نامه ای مستند و مشخص و با اعلام مبالغ مشخص پایه سنوات دریافت نشده سنوات گذشته به اطلاع کارفرما برساند. سپس در صورتی که سازش بین کارگر و کارفرما صورت نگرفت، نسبت به شکایت از کارفرما بابت پایه سنوات اقدام کند.

شکایت از کارفرما بابت تسویه حساب

علاوه بر حقوق و مزایای قانون کار نظیر: مزد، حق اولاد،‌ حق تاهل،‌ حق مسکن و ... کارفرما مکلف است به ازای هر سال کار کارگر معادل ۶۰ روز آخرین مزد را به عنوان عیدی و پاداش و همچنین معادل ۳۰ روز آخرین مزد را به عنوان سنوات پایان کار پرداخت کند. موعد پرداخت عیدی تا اتمام هر سال و یا اتمام قرارداد کار در قراردادهای کمتر از یک سال می باشد. موعد پرداخت سنوات نیز زمان پایان قرارداد کار می باشد. اگر در زمان پایان رابطه کاری تمام یا بخشی از این مزایا پرداخت نشده و تسویه حساب با کارگر انجام نشده باشد، کارگر می تواند اقدام به شکایت از کارفرما بابت عدم تسویه حساب کند.

شکایت از کارفرما بدون قرارداد و بیمه

بر اساس ماده ۷ قانون کار، قرارداد کار می تواند به صورت کتبی یا شفاهی باشد. بدون قرارداد کتبی هم می توان از کارفرما شکایت کرد. زمانی که یک کارگر یا کارمند قرارداد کار کتبی نداشته باشد، اصطلاحا قرارداد شفاهی دارد. در این صورت باید بتواند قرارداد شفاهی خود را به اثبات برساند. برای این منظور نیاز به مدارکی دارد که بتواند رابطه کاری خود با کارفرما را اثبات کند.

شهادت سایر افراد حاضر در محل کار، پرینت بانکی که نشان دهنده پرداخت حقوق یاشد، یا مدارک پرداخت حق بیمه و ... می تواند در این زمینه تعیین کننده باشد.

هزینه شکایت از کارفرما

در صورتی که کارگر بخواهد خودش بدون درخواست وکیل شکایت کند، بابت ثبت شکایت از کارفرما هیچ هزینه ای نیاز نیست پرداخت کند. بعد از ثبت نام در سامانه جامع روابط کار، بدون پرداخت هزینه می توان نسبت به ثبت درخواست شکایت از کارفرما اقدام کرد.

چنانچه به تقاضای یکی از طرفین و تأیید مرجع رسیدگی کننده صدور رای منوط به تحصیل نظر کارشناسی باشد، کارگر به عنوان خواهان ملزم به پرداخت هزینه کارشناسی می باشد. اما بر اساس ماده ۹۹ آیین دادرسی کار در صورتی که در فرآیند دادرسی، کارگر هزینه ای را بابت کارشناسی پرداخت کند، در صورت محکومیت کارفرما، مرجع رسیدگی کننده مکلف است هزینه کارشناسی را طبق تعرفه در رای صادره علیه کارفرما در نظر بگیرد.

ممکن است کارگر ترجیح دهد متن دادخواست خود را توسط یک وکیل مجرب اداره کار تنظیم کند، و پیگیری امور اداره کار و حضور در جلسه اداره کار را بدون وکیل پیش ببرد. هزینه تنظیم لایحه شکایت از کارفرما توسط وکیل متخصص روابط کار در سال ۱۴۰۳ متفاوت می باشد ولی حدود ۵۰۰ تا یک میلیون تومان می باشد.

با استفاده از فرم تنظیم آنلاین دادخواست شکایت از کارفرما بیدبرگ می توانید به صورت رایگان متن دادخواست شکایت از کارفرما را تنظیم کنید. برای تنظیم رایگان دادخواست شکایت از کارفرما بر روی دکمه زیر کلیک کنید:

در صورتی که کارگر بخواهد ۰ تا ۱۰۰ پرونده شکایت از کارفرمای خود را به وکیل متخصص اداره کار بسپارد، هزینه وکیل با توجه به نوع پرونده و میزان مبلغی که کارفرما می بایست بپردازد متفاوت است. برای این موارد، وکلا معمولا هزینه ثابتی را در اول قرارداد به عنوان پیش پرداخت دریافت می کنند. همچنین، درصدی از مبلغ دریافتی کارگر از کارفرما (حدود ۱۰ تا ۱۵ درصد)، نیز بعد از رای اداره کار توسط وکیل مطالبه می شود.

ممکن است کارگر ترجیح دهد به جای شکایت از کارفرما، در جلسه سازش کارگر و کارفرما، با پرداخت مبلغی توسط کارفرما نسبت به سازش با کارفرما اقدام کند. در این شرایط، حضور یک وکیل اداره کار به همراه کارگر می تواند کارگر را در مذاکره توانمند کند تا بتواند حق و حقوق خود را به صورت کامل مطالبه کند. هزینه وکیل اداره کار برای این موارد نیز می تواند مبلغ ثابتی در ابتدای کار باشد. همچنین از مبلغ توافق شده نیز، بین ۱۰ تا ۱۵ درصد را به عنوان هزینه وکیل اداره کار در نظر گرفت.

سوالات دیگر در مورد شکایت از کارفرما

چنانچه در رابطه با شکایت از کارفرما یا قوانین آن سوال دیگری دارید، می‌توانید با دریافت مشاوره تلفنی از متخصصین بیدبرگ اقدام کنید. متخصصین بیدبرگ با سال ها تجربه، مورد شما را با حوصله کامل به صورت دقیق بررسی می کنند و مواردی که در مورد شکایت از کارفرما ممکن است برای شما مشکل ایجاد کند را به شما گوشزد می کنند و راهکارهای تخصصی ارائه می کنند.

نوشته شده توسط:

حسین حسینی تبار

مدیر عامل بیدبرگ

آخرین بروزرسانی: 09-04-1404

دیدگاه ها

ناشناس در 1404/04/13 گفت:

سلام سایت مطالب ارزنده ای دارد

ناشناس در 1404/02/07 گفت:

درباره سنوات می‌خوام ببینم سنواتی که تو دل حقوق میدن و اخر هر ماه امضا می‌کنیم که سنواتمون رو گرفتیم با سنواتی که آخر خدمت میدن فرق می‌کنه یا همونه ممنون میشم؟

حمید نوباغی در 1404/02/07 گفت:

مبلغی که هر ماه به عنوان بخشی از مزد پرداخت میشه، پایه سنوات است. مبلغی که در آخر خدمت پرداخت میشه، سنوات یا حق سنوات است.

البته توجه داشته باشید، بعضی شرکت ها سنوات آخر خدمت رو به صورت ماهانه پرداخت می کنن. برای کسب اطلاعات بیشتر به صفحه قانون تسویه حساب کارفرما با کارگر بیدبرگ مراجعه کنید.

علی در 1404/01/26 گفت:

من توی اداره برق کار میکنم و طی حادثه ایی برق گرفتگی یک انگشت و مچ دستم سوخت که نیاز به پیوند داشت و انجام شد. حالا باید چکار کنم؟ کجا برم شاکی بشم؟ و آیا چیزی بهم تعلق میگیره؟

حمید نوباغی در 1404/01/26 گفت:

بله،‌ می تونید از کارفرما بابت حادثه ناشی از کار شکایت کنید. به ۱۱۰ زنگ بزنید تا صورتجلسه تنظیم کنند. همچنین به پزشکی قانونی مراجعه کنید تا میزان جراحات مشخص شود و سپس شکواییه خود را از طریق دفاتر خدمات قضایی ثبت کنید.

عالیس در 1404/01/26 گفت:

شوهر من در کارخانه ای مشغول به کار بود. بعد از طرف کارخانه از اینها آزمایش اعتیاد گرفته، بعد که مثبت شده از اونها مرخصی سه ماه بدون حقوق امضا گرفته به زور که اگه امضا نکنید اخراج می‌شید، ولی به بعضی هاشون گفته بیان سر کار، ولی به شوهر من و چند نفر دیگه نگفته برگردن و الان نزدیک یه ماهه که کارفرما میگه فردا زنگ میزنن پس فردا زنگی میزن بهتون که برگردید ولی خبری نشد. اگه یک ماه بگذره دیگه کارگر نمیتونه از کارفرما شکایت کنه درسته؟

حمید نوباغی در 1404/01/26 گفت:

شکایت از کارفرما مشمول مرور زمان نیست. ولی با توجه به از بین رفتن مدارک و احتمال بسته شدن کارخانه و... بهتر است هر چه سریع تر نسبت به شکایت از کارفرما اقدام کنید.

ادبی در 1404/01/26 گفت:

در شرکتی کارمیکردم و با سختی کار ۱۴۰۲،۱۲،۲۹ بازنشسته شدم. سنوات دریافت کردم از۲۸۰ میلیون تومان ۱۰۰ میلیون توافق کردن، الان میتونم شکایت کنم بگیرم؟

م در 1404/01/26 گفت:

من 20 اسفند درخواست بازنشستگی دادم و با 20 سال سابقه تسویه کردم. البته راضی نبودم ولی گفتن اگه امضا نکنید حق و حقوق نمی‌دیدم. من رو بردن دفتر خانه امضا ازم گرفتن که همه حق و حقوقم و گرفتم الان من میتونم شکایت کنم

حمید نوباغی در 1404/01/26 گفت:

گرفتن امضا توسط کارفرما حتی اگه محضری باشه،‌ ولی کارفرما مستندات پرداخت رو نداشته باشه توسط هیات های حل اختلاف مورد قبول نیست که عیدی و سنوات و حقوق شما پرداخت شده است.

جوادی در 1404/01/25 گفت:

من چند سال برای یکی کار میکردم بیمه ام را نپرداخت، حقوق هم زیر مبلغ اداره کار بود. دیگه هیچی هم نمی‌داد، رفتم شکایت کردم. رفتیم تو اداره کار اونجا کلا 5 میلیون بهم داد و رضایت و امضا کردم. آیا الان میتونم شکایت کنم حقم کامل بگیرم یا نه دیگه تموم شده؟!

مجید در 1404/01/25 گفت:

بنده حدود دو سال جایی کار کردم و ماهی سه جمعه ۱۲ ساعت، هر جمعه علاوه بر کل هفته کار کردم. ولی کارفرما اضافه کار عادی محاسبه میکرد و جمعه کاری نمیداد. میتونم شکایت کنم؟ تعطیلات رسمی هم کار میکردیم حتی عاشورا و... با تشکر

زیا در 1404/01/24 گفت:

بنده 2 سال و 8 ماه در خیریه کار کردم و خیلی محترمانه منو اخراج کردن و حقوق 2 ماه آخر منو هم ندادن میتونم بابت بیمه و سنوات شکایت کنم ممنون میشم راهنمایی کنید

حمید نوباغی در 1404/01/24 گفت:

اشخاصی که برای کار کردن در خیریه حقوق می گیرند، مشمول قانون کار هستند و بیمه و عیدی و سنوات و دیگر مزایای قانون کار به ایشان تعلق می گیرد. برای کسب اطلاعات بیشتر به صفحه شکایت از کارفرما بابت بیمه و شکایت از کارفرما بابت عیدی و سنوات بیدبرگ مراجعه کنید.

ایمان در 1404/01/11 گفت:

میتونم وکیل بگیرم از سامانه شما برای تسویه حسابی که شرکت پرداخت نکرده؟

حمید نوباغی در 1404/01/12 گفت:

بله، با پشتیبانی بیدبرگ به شماره 02191023784 تماس بگیرید.

ناشناس در 1404/01/09 گفت:

من تو یه شرکت کار میکردم. بابت ضمانت کار از من سفته گرفتن. الان یکسال هست که منو اخراج کردن، نه تسویه می کنن نه سفته منو میدن. چکار کنم؟

حمید نوباغی در 1404/01/14 گفت:

در صورتی که کارفرما تسویه نکرده، می تونید حق و حقوق تون رو طی شکایت از کارفرما بابت عدم تسویه حساب درخواست کنید. برای سفته تون هم کارفرما می بایست بلافاصله بعد از قطع همکاری یا استعفا، سفته رو به شما عودت بده. برای پس گرفتن سفته از کارفرما، می تونید دادخواست استرداد سفته رو از طریق دفاتر خدمات قضایی ثبت کنید.

حسن نوریزاده در 1404/01/02 گفت:

کارفرمای من بهمن ماه ازم حق بیمه رو کسرکرده ولی رد نکرده

دوستی در 1403/12/22 گفت:

من و همسرم به مدت دو سال سرایدار و نگهبان و خدمات نظافت برای کارفرما انجام میدیم. قرارداد نداریم و ما رو بیمه نکردن به هر دو تامون حقوق ۱۵ میلیون میدن یعنی نفری ۷ و نیم میگیریم. ایا میتونیم بصورت توافقی پول بیمه رو بگیریم و اینکه ما باید چیکار کنیم؟ شکایت کنیم دستمون به جایی بند میشه یانه؟ممنونم

حمید نوباغی در 1403/12/24 گفت:

اینکه کارفرماها پول بیمه رو به خود کارگر بدهند اشتباهی هست که کارفرما مرتکب می شوند، چون اگه کارفرما پول بیمه رو هم به خود کارگر بده و حتی از کارگر هم امضا بابت این موضوع بگیر، از اونجا که توافق شون خلاف قانون بوده، باز کارگر می تونه از کارفرما بابت بیمه شکایت کنه. برای کسب اطلاعات بیشتر به صفحه شکایت از کارفرما بابت بیمه بیدبرگ مراجعه کنید.

خلیل محمدی در 1403/12/15 گفت:

بنده توی یک رستوران واقع در ورامین کار کردم. قرارداد یک ساله بسته بودم. ماهیانه ۸ میلیون حقوق ام بود که بعد از یکماه حقوقمو به ۱۵ میلیون زیاد کردن. ۵ ماه اول، ماه ب ماه تصفیه می‌کرد، بعدا حقوق منو یکدفعه قطع کرد تا برج ۹ که بهم حقوق نداد. منم اومدم بیرون. مدارک ندارم. میتونم شکایت کنم ممنونم

بی نام در 1403/12/15 گفت:

من ۱۲ سال شرکتی کار میکردم. بیمه های منو طبق کارکرد رد نکردن و سابقه کارم از سال ۹۰ تا سال ۱۴۰۲ میباشد. سال ۱۴۰۰ یک چک که بدون اینکه بگن برای چی هست و به زور ازم امضا گرفتن و اثر انگشت و گفتن بنویس: اصل چک دریافت شد. در جلسه به اجرا گذاشتن و مبلغ که ۲۴۰۰۰۰۰۰ بود از من کم شد. بر اساس همین چک گفتن ما بهش چک دادیم و سابقه کارگر ۲۹۷۵ روز تایید مینماییم، در حالی که سابقه من ۳۶۷۵ روز میباشد. سوالم این است ایا میتوانم در سازمان تامین اجتماعی ازش شکایت کنم و موفق شوم اون پول چکرو که نگرفتم و به حساب شخص دیگری رفته بگیرم ؟

مهناز در 1403/12/14 گفت:

من قراردادم تا آخر اسفند بود. ولی قبل اینکه تموم بشه، مدیر من رو اخراج کرد. از اونجایی که مدیرعامل شرکت نیست، مدیر به تنهایی نمیتونه کسی رو اخراج کنه. ازش نامه با تایید مدیرعامل خواستم، بهم نداد. فرداش موقع برگشت، اثر انگشتم تو سیستم کار نکرد. دوباره محض احتیاط کارتابل اداری رو چک کردم، هیچ نامه‌ای نیومده بود. فرداش دیگه نرفتم. الان هیچ پیام یا تماسی مبنی بر اینکه برم نامه اخراج رو تحویل بگیرم و تسویه حساب کنم برام نیومده. الان میترسم شرکت بعدا ادعا کنه که من خودم یهو دیگه نیومدم سر کار و حقوقمو نده. این وضعیت بلاتکلیفی واقعا اعصاب آدم رو به هم میریزه. میترسم شکایت کنم و به نتیجه نرسه و فقط بیشتر اعصابم به هم بریزه. چکار کنم؟

وحید سعیدی در 1403/12/12 گفت:

بنده در یک شرکتی به عنوان راننده حمل تخم‌مرغ کار میکنم. اخیرا به علت نقص فنی ماشین و بریده شدن لوله ترمز ماشین با بار تخم مرغ واژگون شد و هم‌ماشین بیمه بدنه داشت و هم بار بیمه بود ولی الان شرکت در تاریخ ۸ اسفند اخراج منو زد و میگه باید تکلیف ماشین و پرداخت بیمه معلوم بشه تا شرکت تصمیم بگیره که حق و حقوق تورو بده یا نه ..بعدش هم‌ میگه ما اخراج تو رو زدیم برو و فعلا اصلا به دفتر شرکت مراجعه نکن. چون اونا لج میکنن..صبر کن تا بعد از عید اونا خودشون تصمیم بگیرن. لطفا راهنماییم کنین که چیکار کنم شب عیدی

عبدالباقی خواجوی در 1403/12/08 گفت:

سلام خسته نباشی پسرم ازارتفاع ۱۵متری سقوط کرده. سه سال سابقه کار داره. ولی مدرک نداریم وضع مالی خوبی هم ندارم. مدرکی که دارم مدرک رای دادگاه هست و شاهد و پول هایی که صاحب کارش به حسابش ریخته رو آوردم و چاپ کردم. آیا می توانیم از کارفرما شکایت کنیم؟

بی نام در 1403/12/08 گفت:

باید مشخص کنید که درخواست تون در شکایت از کارفرما چیه؟ اگر می خواهید شکایت از کارفرما بابت حادثه داشته باشید و دیه دریافت کنید که از طریق مراجع قضایی اقدام کنید. همچنین برای دریافت حقوق پرداخت نشده، عیدی و سنوات از کارفرما نیز می توان شکایت کرد. جهت کسب اطلاعات بیشتر به صفحه شکایت از کارفرما بدون مدرک بیدبرگ مراجعه کنید.

حمید در 1403/12/07 گفت:

من ب مدت ۶ سال در یک تعمیرگاه که اشنا هم هست مشغول ب کار شدم. نه بیمه کردن و حقوق درست بهم میدادن. الان هم اخراجم کردن و هیچ گونه مبلغی بابت حقوق ب من ندادن. قرارداد شفاهی داشتم. فقط چون بابت تامین قطعات و خرید ب حساب من پول واریز میکردن، الان این رسید ها رو بابت حقوق ب حساب میاره! من میتونم شکایت کنم؟

بی نام در 1403/12/07 گفت:

آبان سال گذشته برای یک کلینیک، کار سوشال انجام دادم ( فیلمبرداری، تولید محتوا برای اینستا و ادمین پیج) یه قرارداد ۲ ماه به مبلغ ۴۰ میلیون تومان و بعد از اون امروز و فردا کرد برای تمدید قرارداد و تا مرداد همکاری داشتیم. ماه های آخر شروع کرد از دستمزد کم کردن که ندارم بعدا میزنم و عملا دو ماه آخر هیچ پولی پرداخت نشد، آیا میتونم ازش شکایت کنم؟ به جایی میرسه؟ واریزی ها از حساب مادرشون بود

حمید نوباغی در 1403/12/07 گفت:

اولا می تونید شکایت کنید! ولی مهم اینه که کجا شکایت کنید؟ ابتدا باید مشخص بشه که آیا نوع کار شما و قراردادتون و رابطه تون با کلیکنیک، مشمول قانون کار (کارگری و کارفرمایی) بوده یا پیمانکاری تک نفره.

معمولا در صورتی که حدود کار مشخص باشه (مثلا تعداد پست در روز و...)، ابزار تولید محتوا (گوشی، چراغ و...) از شما باشه، و رابطه دستوری کارگر کارفرمایی بین شما نبوده باشه، ممشول قرارداد پیمانکاری تک نفره می شید و مشمول قانون کار نیستید.

البته در قرارداد پیمانکاری تک نفره هم میشه نسبت به شکایت از کارفرما در دادگستری اقدام کرد.

احسان در 1403/12/04 گفت:

آیا برای شکایت از کارفرما کارت پایان خدمت لازم است؟

علی اکبر محمدی در 1403/11/30 گفت:

بعد از دو جلسه دادگاه و انجام مراحل اداری، شرکت سنوات بنده پرداخت نکرد و داخل سایت تیک اجرای احکام را ثبت کردم. الان باید حضوری برای اجرای احکام باز برم وزارت کار و بقیه مراحل به چه شکل هست؟

مصطفی علیخانی در 1403/12/02 گفت:

بله باید مراجعه کنید به اداره کار. اجراییه را اخذ نمایید و سپس به دفتر خدمات قضایی مراجعه نمایید جهت ثبت

مسعود رحمتی در 1403/11/27 گفت:

۲ ماه شرکت تعطیل شد. خودشون فرستادنمون مرخصی. پایه حقوق و بیمه اون ۲ ماه برام ریختند. بعد ۳ سال تسویه کردم. الان میگن سنوات و عیدیت بجای اون ۲ ماه که کارگاه تعطیل بوده و حقوقش رو گرفتی. ایا این قانونیه که عیدی و سنوات و ندن بجای اون ۲ماه که خودشون به اجبار فرستادن مرخصی ؟؟؟

سلطانی در 1403/11/24 گفت:

من از کارفرما شکایت کردم و رای صادر شد و توی مهلت ۱۵روزه کارفرما اعتراض به حکم نزد و سه ماه مهلت برای فرجام خواهی هم تموم شده، حدودا یکماه گذشته از اون سه ماه .الان باید چیکار کنم؟منتظر ابلاغ اداره کار باشم؟ممنون

مصطفی علیخاتی در 1403/11/25 گفت:

شما می توانید پس از اتمام ۱۵ روز مهلت اعتراض، نسبت به ثبت اجراییه در سامانه اقدام نموده و سپس اجراییه فیزیکی را از اداره کار دریافت و در دفتر خدمتت قضایی ثبت نمایید. نیازی نبود که ۳ ماه پس از قطعی شدن رای منتظر بمانید. الان باید اجراییه ثبت کنید

مریم در 1403/11/21 گفت:

۱۸ ماه در یک‌ فیریوتراپی منشی بودم از ۸ صبح تا ۸ شب. حقوق کم میدادن، اخراجم کردن. سامانه جامع روابط کارشکایت کردم. آیا میتونم‌ سنوات و عیدی و اضافه کاری هامو بگیرم؟

حمید نوباغی در 1403/11/21 گفت:

بله می تونید نسبت به افزایش خواسته تون تا قبل از جلسه رسیدگی اول در اداره کار اقدام کنید. برای ویرایش دادخواست اداره کار به صفحه نحوه اصلاح دادخواست در سامانه جامع روابط کار بیدبرگ مراجعه کنید.

بی نام در 1403/11/17 گفت:

کارفرما ازم امضا گرفته، تمام مزایا تسویه شده و چک به بنده داده اند که شامل عیدی و سنوات و اضافه کار می باشد. من اطلاع نداشتم که بازخرید مرخصی هم شامل حالم می‌شود. با توجه به امضایی که گرفتن بازم هم میتوانم شکایت کنم؟؟

مصطفی علیخانی در 1403/11/25 گفت:

بله مانده مرخصی قابل مطالبه است

بی نام در 1403/11/16 گفت:

هیات در وزارت کار حکم به نفع من داده و یه مبلغی رو باید کارفرما بده بهم، ولی شرکت هی سر میدونه. منو جواب نمیده و تو تجدید نظر نقص گرفتند و حکم دادند. ولی انجام نمیدند. من باید چکار کنم ؟ ممنونم از شما

بهزاد در 1403/11/04 گفت:

بنده به مدت یازده روز جایی کار کردم و بعد دیگه نخواستم اونجا کار کنم ، بهشون گفتم حقوق یازده روز منو بزنید. الان مدیر میگه شما باید یه ماه میبودین تا حقوقتون پرداخت میشد و گرنه حقوق به شما تعلق نمیگیره. میخاستم بدونم ایا درست میگن یا نه و روز اول به بنده هیچی نگفتن اگه میگفتن بنده وای نمیستادم

حمید نوباغی در 1403/11/08 گفت:

شما اگه یه روز هم کار کنید، حقوق بهتون تعلق می گیره. حتما نباید ماه رو پر کنید تا حقوق بهتون تعلق بگیره.

بی نام در 1403/10/29 گفت:

بنده در شرکتی به مدت ۱۵ سال کار کردم و بعد از آن بازخرید کردم. چون اپراتور لیفتراک بودم این امر موجب گردیده که شنوایی گوش سمت راستم بی نهایت ضعیف شده و کتف سمت راستم نیز افتادگی پیدا کرده. آیا میتوانم از کارفرما شکایت کنم؟

عباس در 1403/10/24 گفت:

من ۲۶ ماه کارکردم، حالا اخراجم کردن. موقع کار ازم دست خط گرفتن که حق بیمه تو با حقوقت پرداخت کردیم و دیگه هیچ بیمه ای رد نشده برام. حالا من حق شکایت دارم؟

حمید نوباغی در 1403/11/03 گفت:

بله. حتی اگر محضری هم امضا کرده باشید که کلیه حقوق تون رو گرفتید ولی نگرفته باشید، چون کارفرما حقوق تون رو کامل پرداخت نکرده و بیمه تون نکرده در جلسه اداره کار محکوم میشه.

سعید در 1403/10/22 گفت:

سلام. من ۴۲ روزه سر کارگاه پرورش ماهی شهر کوار مشغول به کار هستم. کارفرما حقوق پرداخت نمیکنه. هیچ امکاناتی نداره نه گرمایشی نه حمام ... تو بیابون ۱۳ روزه وقت دادیم که تسویه حساب کنه، ولی اقدام نمیکنه. پیامک هم داده که طلبی نداری. میخوای بری برو. از کارگاه بیام بیرون که پول گیرم نمیاد تکلیف چیه؟

حمید نوباغی در 1403/10/22 گفت:

بهترین کار اینه که از کارگاه بیاید بیرون و سر کار جدید برید. بعدش می تونید از طریق سامانه جامع روابط کار اقدام به طرح شکایت از کارفرما برای دریافت حقوق، عیدی و سنوات برای یکماه کارکرد کنید.

بی نام در 1403/10/22 گفت:

ما اتباع هستیم. پسرم ۱۵ سالشه و ۲۴ روز در کارخانه ای کار کرده بعد بهش گفتن باید شیفتی کار کنی. یعنی دو هفته شب کار دو هفته روز کار و من قبول نکردم. گفتیم که اگه روز کار میخاین میاد اگه شب کار بشه نه و قبول نکردن. و پسرم دیگه نرفت سرکار. ضمن این که از ماه پیش هم دو هفته کار کرده بود و حقوقش رو نزده بودن. یعنی دو هفته از ماه آبان و ۲۴ روز از آذر حقوق نمیدادن و پسرم دیگه نرفت. الان یک ماه هست دوندگی میکنم هی تماس میگیرم ففط حقوق دو هفتش رو زدن و ۲۴ روزش رو نزدن. میگن کسر میشه چون کار رو ول کرده. و اینکه ۱۲ ساعت بود کارش ۶ تا ۶، ماهی ۱۲ تومن. الان من میتونم شکایت کنم حقوقش رو بگیرم یا نه؟

حمید نوباغی در 1403/11/03 گفت:

بله می تونید از کارفرما شکایت کنید، می تونید عیدی و سنوات بابت مدت زمان کارکرد هم درخواست کنید.

احمد در 1403/10/20 گفت:

من از سال 97 به عنوان کارگر دایم در دهیاری کار میکنم، اما بیمه نیستم. حقوقم چقد در ماه باید باشه؟ و آیا میتونم برای بیمه نکردن دهیاری اعتراض کنم یا نه؟

حمید نوباغی در 1403/11/03 گفت:

برای محاسبه حقوق به صفحه حقوق اداره کار بیدبرگ مراجعه کنید. بله می تونید از کارفرما بابت بیمه نکردن شکایت کنید.

محسن در 1403/10/14 گفت:

سلام بنده در رستورانی مشغول به کار هستم. دو سال هست برای کارفرما کار میکنم. تو این دوسال فقط آخر سال عیدی داده اونم نصف حقوق که میگیرم. الان ۴۵ روزه دیسک کمر باسیاهتیک دارم نتونستم برم سرکار. تواین ۴۵ روز یه هزاری هم بهم نداده. تمام هزینه های بیمارستان رو از جیبم خرج کردم. امکانش هست راهنمایم کنید? ممنون میشم من بچه شهرستان هستم سواد زیادی هم ندارم. واقعا ممنون میشم راهنمایم کنید

حمید نوباغی در 1403/10/16 گفت:

امکان شکایت از کارفرما برای گرفتن عیدی و سنوات و بیمه وجود داره که تو همین مقاله در موردش صحبت شده و می تونید از طریق سامانه جامع روابط کار نسبت به ثبت شکایت خودتون از کارفرما اقدام کنید یا از مشاورین متخصص بیدبرگ مشاوره و راهنمایی بگیرید و انجام شکایت از کارفرما رو به بیدبرگ بسپارید.

ایرج احمدی در 1403/10/11 گفت:

سلام وقت بخیر من نگهبان از ۷ شب تا ۷ صبح بدون تعطیلی حتی جمعه هم سر کار بودم اضافه کار هم بهم ندادن الان اخراج کردن ۲ ماه هم قرارداد دارم. ۱۰ ماه هم کار کردم میشه راهنمایی کنید ممنون

حمید نوباغی در 1403/10/16 گفت:

امکان شکایت از کارفرما برای گرفتن اضافه کاری و سنوات و بیمه وجود داره که تو همین مقاله در موردش صحبت شده و می تونید از طریق سامانه جامع روابط کار نسبت به ثبت شکایت خودتون از کارفرما اقدام کنید یا از مشاورین متخصص بیدبرگ مشاوره و راهنمایی بگیرید و انجام شکایت از کارفرما رو به بیدبرگ بسپارید.

نرگس شارو در 1403/09/26 گفت:

سلام من چهار سال داخل شهرک صنعتی شمس آباد کار کردم و الان بخاطر تاخیر در پرداخت حقوق ۸۰ روز به بالا حقوق پرداخت میکردن و همچنین بیمه هم پرداخت نمیکنن. چندماه به چند ماه رد میکنن حتی بعضی وقتا فقط بیمه درمانی پرداخت میکنن. من بابت اینکه دیر حقوق میدن طلب مساعده میکنم و با التماس میگیرم ازشون اونم باز با تاخیر میدن همینطور کارفرمام گفتن چون حقوق دیر می‌دیم میتونین مرخصی بگیرین و روز مزدی یه جا دیگه هم کار کنین. من همین کارو کردم همون روز اول صبح زنگ میزدم مرخصیم رد میشد. بعد گفتن زیاد مرخصی میری، تعهد بده منم دادم. اما دعوامون شد گفتن انقد واسه مساعده بحث نکن و کارت ورود و خروجمو غیر فعال کردن اجازه ندادن کار کنم توهینم کردن میخوام بدونم میتونم شکایت کنم حتی تسویه هم بعد گذشت ۸ماه میدن

حمید نوباغی در 1403/10/06 گفت:

سلام، بله امکان شکایت از کارفرما برای دریافت حق و حقوق پرداخت نشده خود را دارید و مشمول مرور زمان هم نمیشه.

بی نام در 1403/09/17 گفت:

من ۸ ماهه تو کلینیک کار میکنم ولی ۴ ماهه حقوق من و نداده شکایت کردم فقط میخواستم ببینم سنوات ۸ ماه چطوری حساب میشه ؟

حمید نوباغی در 1403/09/17 گفت:

از طریق فرم محاسبه آنلاین سنوات بیدبرگ می تونید میزان سنوات و عیدی تون رو محاسبه کنید.

بی نام در 1403/09/15 گفت:

سلام بنده فروشگاه زنجیره ای کار میکردم به مدت 6 سال که تعطیل شد کارش. آیا میشه برای گرفتن بیمه بیکاری جدا شکایت کرد و برای سنوات جدا؟ چون اداره کار رفتم گفتن اگه بخای بیمه بیکاری بگیری، یک ماه وقت داری هر دو رو شکایت کنی، اگه نخای بیمه بیکاری بگیری بعدا هم میشه بابت سنوات از کارفرما شکایت کرد

مصطفی علیخانی در 1403/09/16 گفت:

در صورتی که کارفرما قرارداد و نامه عدم نیاز به شما ارایه ننماید، می بایست بابت دریافت بیمه بیکاری ظرف مدت حداکثر یک ماه از زمان قطع همکاری شکایت کنید. بابت سنوات مرور زمانی وجود ندارد ولی بهتر است همزمان با شکایت در خصوص بیمه بیکاری، سنوات را نیز درخواست نمایید.

در 1403/09/05 گفت:

آیا راهی هست که بدون شکایت از کارفرما حق بیمه به صورت توافقی پرداخت بشه؟

حمید نوباغی در 1403/09/05 گفت:

کارفرما نمی تواند حق بیمه پرداخت نشده را بدون طی شدن مراحل شکایت پرداخت کند. زیرا با توجه به اینکه تامین اجتماعی در این مورد ذینفع می باشد، برای جلوگیری از ایجاد سابقه صوری بدون رای اداره کار سابقه بیمه را ایجاد نمی کند. برای اینکار لازم اول بابت پرداخت نکردن حق بیمه از کارفرما شکایت کنید، بعد اداره کار رای بر محکومیت کارفرما برای پرداخت حق بیمه سنوات گذشته صادر کند. در نهایت رای برای اجرا به تامین اجتماعی ابلاغ می شود.

دیدگاه خود را ثبت کنید


برای دریافت مشاوره تلفنی بر روی دکمه زیر کلیک کنید:

دریافت مشاوره تلفنی