پیگیری امور اداره کار و تامین اجتماعی

وکیل اداره کار به صورت تخصصی پرونده های شکایت از کارفرما، بیمه بیکاری، سختی کار‌، حادثه ناشی از کار، طرح طبقه بندی مشاغل و همچنین پرونده های دیوان عدالت اداری در حوزه روابط کار و... را قبول می کند.

وکلا در حوزه های مختلف مانند: امور خانواده، کیفری، مالیاتی، بیمه، اداره کار و... فعالیت می کنند. همین فعالیت مداوم چند ساله در یک حوزه، باعث متخصص شدن آنها می شود. وکیل اداره کار نیز با فعالیت حداقل ۵ ساله در هیات های اداره کار و تامین اجتماعی و دیوان عدالت اداری، نیز متخصص این حوزه می باشد.

وکیل اداره کار می تواند صفر تا صد کار شما را در اداره کار پیگیری کند. همچنین،‌ برای کنترل و کاهش هزینه می توانید از سایر خدمات وکیل اداره کار که در زیر آمده است نیز استفاده کنید:

• تنظیم دادخواست شکایت از کارفرما
• مشاوره تلفنی اداره کار
• مشاوره حضوری اداره کار
• مشاوره آنلاین اداره کار

وکیل پایه یک دادگستری، پرونده های اداره کار را قبول می کند ولی به این نکته توجه داشته باشید که از آنجا که وکیل پایه یک دادگستری بیشتر در حوزه های خانواده/کیفری/حقوقی پرونده های با حق الوکاله خوب قبول می کند، حوزه شکایت اداره کار برایشان جذابیت کمتری دارد. همین موضوع باعث این میشود که تخصص کمتری در حوزه روابط کار پیدا کنند. اگرچه وکلای پایه یک دادگستری بعضا با اصرار موکلین یا برای گرفتن پرونده بیشتر، ممکن است پرونده های اداره کار را هم قبول کنند، ولی اکثرا تخصص و پیگیری مناسبی برای پرونده های اداره کار ندارند.

از طرف دیگر، وکیل اداره کار به صورت تخصصی در حوزه شکایت اداره کار فعالیت می کند. از آنجا که برای قبول وکالت در حوزه اداره کار نیاز به پروانه وکالت نیست، لذا هر شخصی با هرگونه پیشینه ای می تواند ادعا کند که وکیل اداره کار است. لذا برای اینکه شخصی بتواند به خوبی پرونده شما را جلو ببرد بهتر است حداقل لیسانس حقوق را داشته باشد و حداقل ۵ سال سابقه در حوزه اداره کار داشته باشد.

در صورتی که بخواهید خودتان بدون درخواست وکیل از طریق سامانه جامع روابط کار شکایت کنید، بابت ثبت شکایت اداره کار هیچ هزینه ای نیاز نیست پرداخت کنید. بعد از ثبت نام در سامانه جامع روابط کار، بدون پرداخت هزینه می توان نسبت به ثبت درخواست شکایت از کارفرما اقدام کرد.

چنانچه به تقاضای یکی از طرفین و تأیید مرجع رسیدگی کننده صدور رای منوط به تحصیل نظر کارشناسی باشد، کارگر به عنوان خواهان ملزم به پرداخت هزینه کارشناسی می باشد. اما بر اساس ماده ۹۹ آیین دادرسی کار در صورتی که در فرآیند دادرسی، کارگر هزینه ای را بابت کارشناسی پرداخت کند، در صورت محکومیت کارفرما، مرجع رسیدگی کننده مکلف است هزینه کارشناسی را طبق تعرفه در رای صادره علیه کارفرما در نظر بگیرد.

ممکن است کارگر ترجیح دهد متن دادخواست خود را توسط یک وکیل مجرب اداره کار تنظیم کند، و پیگیری امور اداره کار و حضور در جلسه اداره کار را بدون وکیل پیش ببرد. هزینه تنظیم لایحه شکایت از کارفرما توسط وکیل متخصص روابط کار در سال ۱۴۰۳ متفاوت می باشد ولی حدود ۵۰۰ تا یک میلیون تومان می باشد.

در صورتی که کارگر بخواهد ۰ تا ۱۰۰ پرونده شکایت از کارفرمای خود را به وکیل متخصص اداره کار بسپارد، هزینه وکیل با توجه به نوع پرونده و میزان مبلغی که کارفرما می بایست بپردازد متفاوت است. برای این موارد، وکلا معمولا هزینه ثابتی را در اول قرارداد به عنوان پیش پرداخت دریافت می کنند. همچنین، درصدی از مبلغ دریافتی کارگر از کارفرما (حدود ۱۰ تا ۱۵ درصد)، نیز بعد از رای اداره کار توسط وکیل مطالبه می شود.

ممکن است کارگر ترجیح دهد به جای شکایت از کارفرما، در جلسه سازش کارگر و کارفرما، با پرداخت مبلغی توسط کارفرما نسبت به سازش با کارفرما اقدام کند. در این شرایط، حضور یک وکیل اداره کار به همراه کارگر می تواند کارگر را در مذاکره توانمند کند تا بتواند حق و حقوق خود را به صورت کامل مطالبه کند. هزینه وکیل اداره کار برای این موارد نیز می تواند مبلغ ثابتی در ابتدای کار باشد. همچنین از مبلغ توافق شده نیز، بین ۱۰ تا ۱۵ درصد را به عنوان هزینه وکیل اداره کار در نظر گرفت.

بعضا پیش می آید که به دلیل عدم آشنایی کارگر و کارفرما با قوانین کار و بیمه، حضور یک نفر امین و معتمد می تواند بدون نیاز به شکایت در اداره کار، حقوق طرفین را شفاف کند و باعث رضایت پرداخت کارفرما به مبلغ توافق شده گردد. در این مورد حضور وکیل اداره کار می تواند کارگشا باشد. همچنین طرفین می توانند با دریافت مشاوره اداره کار از بیدبرگ نیز به عنوان شخص بیطرف با حقوق خود آشنا شده و توافق کنند.

امکان پیگیری کامل پرونده اداره کار توسط کارگر و کارفرما وجود دارد، اما وجود وکیل اداره کار که مسلط به قوانین است بسیار به شما کمک می کند. بعضا پیش می آید که کارگر خواسته اندک پرداخت حقوق را از کارفرما دارد،‌ ولی طی صحبت با وکیل اداره کار مشخص می شود که می تواند عیدی و سنوات و حقوق دیگر خود را نیز بگیرد و مبلغ خواسته خود را چندین برابر کند. همچنین حضور در جلسه اداره کار بدون آشنایی با قوانین کار باعث ضایع شدن حقوق شما می شود.

برای انتخاب بهترین وکیل اداره کار موارد زیر را در نظر داشته باشید:

• در صورتی که از سایت های اینترنتی، شبکه های اجتماعی، پله های اداره کار و تامین اجتماعی شخصی خود را وکیل اداره کار و بیمه معرفی کرد، به وی اعتماد نکنید. متاسفانه فضای کلاهبرداری در این حوزه بسیار زیاد است و از آنجا که پیگیری کلاهبرداری در ایران بسیار سخت و غیراثربخش است، منجر به عدم پاسخگویی کلاهبردار بعد از دریافت پول می شود. لذا اگر شخصی خود را وکیل اداره کار معرفی می کند، حتما به صورت حضوری به دفتر وی مراجعه کنید تا حداقل از محل دفتر وی مطمئن شوید.
• برخی اشخاصی که در حوزه اداره کار و بیمه کار می کنند که ادعا میکنند با رئیس اداره و مدیر شعبه آشنا هستند و می توانند پرونده شما را سریع به بهترین وجه جلو ببرند. اکثر این اشخاص کلاهبردار هستند و با انداختن طمع به شما سعی می کنند شما را وسوسه کنند. فرآیندهای شکایت اداره کار و بیمه مشخص است و در صورتی که حق با شما باشد، بدون داشتن آشنا به راحتی می توانید حق و حقوق خود را بگیرید. سعی کنید گول این افراد را نخورید.

در زیر به نکات عقد قرارداد با وکیل اداره کار اشاره شده است:

• کلیه تعهداتی که وکیل اداره کار به شما می دهد می بایست مستند شود. بعضا به صورت تلفنی یا حضوری صحبتی گفته می شود و در قرارداد قید نمی شود که همین موضوع باعث مشکلات آتی می شود.
• معمولا از مبلغ حق الوکاله، یک سوم در ابتدای قرارداد پرداخت می شود و مابقی بعد از حصول نتیجه اخذ می گردد.
• وکیل حتما می بایست در جلسه اداره کار حاضر شود.
• اینکه پیگیری در مرحله تجدیدنظر یا حتی شکایت در دیوان عدالت اداری جزو تعهدات وکیل باشد می بایست در قرارداد قید شود، تا بعدا وکیل مدعی نشود که مبلغ گفته شده فقط مربوط به هیات بدوی اداره کار بوده است. البته پیگیری در مرحله تجدید نظر یا دیوان عدالت اداری می تواند از اول در مبلغ قرارداد در نظر گرفته نشود، چون شاید کارفرما قبل از اجراییات، با کارگر توافق کند. ولی می تواند از اول مبلغ آن در قرارداد ذکر شود که در آینده اگر نیاز به پیگیری در تجدید نظر یا دیوان عدالت اداری شد مبلغ مشخص باشد.
• نحوه پیگیری اجراییات اداره کار می بایست در قرارداد ذکر شود تا وکیل ادعا نکند که مبلغ فقط برای حضور در جلسه اداره کار بوده و برای پیگیری اجراییات نیز مبلغی می بایست پرداخت شود. البته پیگیری اجراییات نیز می تواند از اول در مبلغ قرارداد در نظر گرفته نشود، چون شاید کارفرما قبل از اجراییات، با کارگر توافق کند. ولی می تواند از اول مبلغ آن در قرارداد ذکر شود که در آینده اگر نیاز به پیگیری در اجراییات شد مبلغ مشخص باشد.

در صورتی که می خواهید از وکیل اداره کار مشاوره تلفنی دریافت کنید، می توانید از طریق سایت بیدبرگ نسبت به ثبت درخواست مشاوره تلفنی خود اقدام کنید. هزینه مشاوره تلفنی از وکیل اداره کار بیدبرگ ۱۶۵ هزار تومان است که با مبلغ اندکی می توانید سوالات خود در زمینه پرونده اداره کار را از متخصص روابط کار بیدبرگ بپرسید.

در تمامی شهرهای تهران و کرج امکان پیگیری پرونده توسط متخصصین بیدبرگ وجود دارد. بیدبرگ با سابقه ۱۰ ساله در حوزه روابط کار، به کارگران، شرکت ها و مشاغل مختلف از سالن های زیبایی و رستوران گرفته تا کارخانه، صنایع نفت و گاز، برق و... خدمات ارائه کرده است. برای ثبت درخواست خود می توانید از طریق سایت بیدبرگ اقدام کنید یا با پشتیبانی بیدبرگ به شماره 02191023784 تماس بگیرید.

در وکالت اداره کار، پیگیری صفر تا صد پرونده اداره کار توسط وکیل اداره کار انجام می شود ولی در مشاوره اداره کار، مشاور صرفا تخصص و تجربه خود را طی زمان مشاوره در اختیار شما می گذارد تا شما سوالات خود را بپرسید و ایشان نیز نکات کلی و جزیی مسیر پیش روی شما را برای شما مشخص کند.