تلفن پشتیبانی: ۰۲۱‎‑‎ ۹۲۰۰۹۷۵۹ ثبت نام / ورود

بازنشستگی پیش از موعد: جدیدترین قانون 1404

بر اساس قانون جدید تامین اجتماعی در سال ۱۴۰۴، امکان بازنشستگی پیش از موعد زنان و مردان وجود دارد. اگرچه طبق بخشنامه تامین اجتماعی در خصوص افزایش سن بازنشستگی مورخ ۱۴۰۴/۰۲/۲۳ تغییراتی در سن بازنشستگی اعلام شده است که در اینجا توضیح می دهیم.

بازنشستگی پیش از موعد تامین اجتماعی

جدیدترین قانون بازنشستگی پیش از موعد

بر اساس ماده 76 قانون بیمه تامین اجتماعی، حداقل سابقه بیمه برای بازنشستگی ۱۰ سال می باشد. یعنی امکان بازنشستگی پیش از موعد با حداقل ۱۰ سال وجود دارد، حتی اگر سابقه بیمه کمتر از ۱۰ سال باشد، باز هم با خرید سابقه بیمه باقیمانده برای ۱۰ سال شدن سابقه بیمه، امکان بازنشستگی پیش از موعد وجود دارد.

بر اساس این ماده قانونی، سن بازنشستگی مردان ۶۰ سال تمام و سن بازنشستگی زنان ۵۵ سال تمام می باشد. هرچند بر اساس آیین نامه اجرایی قانون افزایش سن بازنشستگی، سن بازنشستگی برای مردان ۶۲ سال و برای زنان ۵۵ سال تعیین شده است.

پیرو تصویب آیین نامه مذکور توسط هیات وزیران و ابلاغ آن به سازمان اداری و استخدامی و وزارت کار، تعاون و رفاه اجتماعی، تامین اجتماعی در تاریخ ۱۴۰۴/۰۲/۲۳ بخشنامه تامین اجتماعی در خصوص افزایش سن بازنشستگی به شماره ۱۰۰۰/۱۴۰۴/۱۶۶۷ را صادر کرد که این بخشنامه جدیدترین بخشنامه تامین اجتماعی در خصوص بازنشستگی می باشد.

بازنشستگی پیش از موعد زنان

سازمان تامین اجتماعی برای بازنشستگی شرایط سنی خاصی را در نظر می گیرد. به این معنی که بازنشستگی زنان در هر سنی امکان پذیر نیست و بر اساس میزان سابقه بیمه، حداقل سن بازنشستگی تعیین می شود. در این بخش از مقاله بیدبرگ شرایط بازنشستگی پیش از موعد زنان را بررسی می کنیم.

بازنشستگی پیش از موعد زنان با ۲۰ سال سابقه بیمه

زنان با داشتن ۲۰ سال سابقه بیمه و ۵۵ سال سن می توانند بازنشسته شوند. حقوق بازنشستگی تامین اجتماعی به نسبت سابقه بیمه و بر اساس میانگین حقوق ۲ سال آخر محاسبه می شود. به عنوان مثال اگر ۲۵ سال سابقه بیمه داشته باشید با ۲۵ روز حقوق بازنشسته می شوید. هرچند به استناد ماده ۱۱۱ قانون تامین اجتماعی اگر این حقوق کمتر از حداقل حقوق کارگر باشد، با حداقل حقوق اداره کار بازنشسته می شوید و حقوق شما هر سال با توجه به حداقل حقوق اداره کار همان سال افزایش پیدا می کند. البته توجه داشته باشید که در این حالت می توانید با افزایش سابقه بیمه تا ۳۰ سال نیز بازنشسته شوید. برای راهنمایی در این زمینه به صفحه سن بازنشستگی تامین اجتماعی بیدبرگ مراجعه کنید.

  • بر اساس تبصره ۴ ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی زنانی که در زمان درخواست بازنشستگی بیمه اجباری هستند می توانند با ۲۰ سال سابقه بیمه و داشتن حداقل ۴۲ سال سن با ۲۰ روز حقوق بازنشسته شوند. این حالت بازنشستگی پیش از موعد، فقط مخصوص زنان کارگر می باشد که در کارگاه های مشمول قانون کار شاغل هستند. اخیرا تأمین اجتماعی با اقتباس از قانون، به ۲۰ سال سابقه زنان کارگری که در تاریخ ۱۴۰۳/۰۵/۰۳ کمتر از ۱۹ سال سابقه داشتند، ۴ ماه اضافه می کند.
  • حالت دیگری که امکان بازنشستگی پیش از موعد با ۲۰ سال سابقه بیمه برای زنان را فراهم می کند،‌۲۰ سال سابقه متوالی در مشاغل سخت و زیان آور است. هر سال سابقه پرداخت حق بیمه در کارهای سخت و‌ زیان‌آور، یک و نیم سال محاسبه خواهد شد.
  • توجه داشته باشید در صورتی که در زمان درخواست بازنشستگی سن شما کمتر از ۵۵ سال باشد، مشمول سنوات افزایش سن بازنشستگی می شوید. اگرچه می توانید با سن کمتر از ۵۵ سال نیز درخواست بازنشستگی دهید ولی حقوق بازنشستگی شما به نسبت سنوات لازم برای بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه به علاوه سنوات مورد نیاز افزایش یافته مطابق بخشنامه افزایش سن بازنشستگی محاسبه می شود.
  • بازنشستگی پیش از موعد جانبازان و معلولان شرایط خاص دیگری نیز دارد.

بازنشستگی پیش از موعد زنان با ۱۰ سال سابقه بیمه

همانطور که در ماده ۷۶ قانون بیمه تامین اجتماعی آمده است، زنان با داشتن حداقل ۱۰ سال سابقه می توانند در سن ۵۵ سالگی بازنشسته شوند. البته این حداقل سن بازنشستگی زنان نیست. زیرا همانطور که مطرح شد با افزایش سابقه به ۲۰ تا ۳۰ و بیشتر، شرط حداقل سن برای بازنشستگی خانم ها کاهش می یابد.
زنان با حداقل ۵۵ سال سن و سابقه بیمه بین ۱۰ تا ۲۰ سال، می توانند درخواست بازنشستگی پیش از موعد بدهند. البته در این حالت، حقوق بازنشستگی به نسبت سنوات بیمه پردازی محاسبه خواهد شد. به عنوان مثال: با ۱۰ سال سابقه ۱۰ روز حقوق و با ۱۵ سال سابقه ۱۵ روز حقوق بازنشستگی تعلق می گیرد. البته در این شرایط می توانید با خرید سابقه بیمه یا ادامه بیمه پردازی، سابقه بیمه خود را تا ۲۰ سال افزایش دهید و بر اساس ماده 111 قانون تامین اجتماعی با حداقل حقوق اداره کار بازنشسته شوید.

توجه داشته باشید در صورتی که در زمان درخواست بازنشستگی سن شما کمتر از ۵۵ سال باشد، مشمول سنوات افزایش سن بازنشستگی می شوید. اگرچه می توانید با سن کمتر از ۵۵ سال نیز درخواست بازنشستگی دهید ولی حقوق بازنشستگی شما به نسبت سنوات لازم برای بازنشستگی با ۱۰ سال سابقه به علاوه سنوات مورد نیاز افزایش یافته مطابق بخشنامه افزایش سن بازنشستگی محاسبه می شود.

بازنشستگی پیش از موعد زنان با کمتر از ۱۰ سال سابقه

امکان بازنشستگی پیش از موعد زنان با کمتر از ۱۰ سال سابقه بیمه نیست،‌ مگر اینکه با خرید سابقه بیمه، یا ادامه بیمه پردازی سابقه بیمه خود را حداقل به ۱۰ سال برسانند. در این صورت با داشتن حداقل ۵۵ سال سن می توانید با ۱۰ روز حقوق بازنشسته شوید.

بازنشستگی پیش از موعد مردان

بازنشستگی پیش از موعد مردان نیز مانند خانم ها شرایط سنی خاصی دارد. به این معنی که بازنشستگی مردان در هر سنی امکان پذیر نیست و بر اساس میزان سابقه بیمه، حداقل سن بازنشستگی تعیین می شود. در این بخش از مقاله بیدبرگ، شرایط بازنشستگی پیش از موعد مردان بر اساس میزان سابقه بیمه آن ها را بررسی می کنیم.

بازنشستگی پیش از موعد مردان با ۲۰ سال سابقه بیمه

مردان با داشتن ۲۰ سال سابقه بیمه می توانند در سن ۶۲ سالگی درخواست بازنشستگی دهند. در این حالت حقوق بازنشستگی مردان به نسبت سابقه بیمه و بر اساس میانگین حقوق ۲ سال آخر محاسبه می شود. به عنوان مثال اگر ۲۵ سال سابقه بیمه داشته باشید با ۲۵ روز حقوق بازنشسته می شوید. هرچند به استناد ماده ۱۱۱ قانون تامین اجتماعی اگر این حقوق کمتر از حداقل حقوق کارگر باشد، با حداقل حقوق اداره کار بازنشسته می شوید و هر سال حقوق شما با توجه به حداقل حقوق اداره کار افزایش می یابد. البته توجه داشته باشید که در این حالت می توانید با افزایش سابقه بیمه تا ۳۰ سال نیز بازنشسته شوید. برای راهنمایی در این زمینه به صفحه سن بازنشستگی تامین اجتماعی بیدبرگ مراجعه کنید.

توجه داشته باشید در صورتی که در زمان درخواست بازنشستگی سن شما کمتر از ۶۲ سال باشد، مشمول سنوات افزایش سن بازنشستگی می شوید. اگرچه می توانید با سن کمتر از ۶۲ سال نیز درخواست بازنشستگی دهید ولی حقوق بازنشستگی شما به نسبت سنوات لازم برای بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه به علاوه سنوات مورد نیاز افزایش یافته مطابق بخشنامه افزایش سن بازنشستگی محاسبه می شود.

بازنشستگی پیش از موعد مردان با ۱۰ سال سابقه بیمه

طبق بند ۱۱-۲-۳ بخشنامه تامین اجتماعی در خصوص افزایش سن بازنشستگی حداقل سابقه بیمه برای بازنشستگی مردانی که ۱۰ سال یا کمتر سابقه بیمه دارند به ۱۵ سال افزایش می یابد. مردان با حداقل ۱۵ سال سابقه بیمه می توانند در سن ۶۲ سالگی بازنشسته شوند. همانطور که مطرح شد با افزایش سابقه بیمه به ۲۰، ۳۰ و یا بیشتر، شرط حداقل سن بازنشستگی برای آقایان کاهش می یابد.

مردان با حداقل ۶۲ سال سن و سابقه بیمه بین ۱۰ تا ۲۰ سال می توانند درخواست بازنشستگی تامین اجتماعی بدهند. در این صورت حقوق بازنشستگی به نسبت سنوات بیمه پردازی محاسبه خواهد شد. به عنوان مثال: با ۱۰ سال سابقه، ۱۰ روز حقوق و با ۱۵ سال سابقه، ۱۵ روز حقوق بازنشستگی تعلق می گیرد. البته در این شرایط می توانید با خرید سابقه بیمه یا ادامه بیمه پردازی، سابقه بیمه خود را تا ۲۰ سال افزایش دهید و بر اساس ماده 111 قانون تامین اجتماعی و با ۲۰ روز حقوق یا حداقل حقوق اداره کار (هر کدام که بیشتر باشد) بازنشسته شوید.

بازنشستگی پیش از موعد مردان با کمتر از ۱۰ سال سابقه

امکان بازنشستگی مردان با کمتر از ۱۰ سال سابقه بیمه نیست. طبق بند ۱۱-۲-۳ بخشنامه تامین اجتماعی در خصوص افزایش سن بازنشستگی حداقل سابقه بیمه برای بازنشستگی مردانی که ۱۰ سال یا کمتر سابقه بیمه دارند به ۱۵ سال افزایش می یابد. بنابراین کسانی که کمتر از ۱۰ سال سابقه بیمه دارند می توانند با خرید سابقه بیمه، یا ادامه بیمه پردازی سابقه بیمه خود را حداقل به ۱۵ سال برسانند. در این صورت با داشتن حداقل ۶۲ سال سن می توانید بازنشسته شوید.

بازنشستگی پیش از موعد به علت بیماری و از کار افتادگی

گاهی اوقات عوامل مختلفی نظیر بیماری، حوادث شغلی یا حوادث غیرمترقبه، منجر به ناتوانی فرد برای ادامه کار می‌شود. این ناتوانی می‌تواند باعث از کار افتادگی کلی یا جزئی باشد. از کار افتادگی، برخلاف بازنشستگی که وابسته به سن و سابقه است، به سطح توانایی فرد در انجام کار و میزان آسیب یا بیماری تشخیص داده‌ شده توسط کمیسیون‌ های پزشکی تامین اجتماعی وابسته می باشد. در این وضعیت، بیمه شده می‌تواند پیش از موعد و بدون توجه به سن و سابقه خود، درخواست از کار افتادگی بدهد و از حقوق و مزایای از کار افتادگی تامین اجتماعی برخوردار شود.

توجه داشته باشید که بازنشستگی و از کار افتادگی دو مفهوم متفاوت می باشند، اما از لحاظ حمایت ها شباهت های زیادی دارند. مهمترین مزیت آن نیز این است که بعد از تایید از کار افتادگی، همانند بازنشستگی، مستمری پرداخت خواهد شد.

متن درخواست بازنشستگی پیش از موعد

بیمه‌شدگان تامین اجتماعی در صورت داشتن حداقل شرایط بازنشستگی می‌توانند با اطلاع کتبی به کارفرما درخواست بازنشستگی تامین اجتماعی را به سازمان تامین اجتماعی حوزه محل کار خود تسلیم کنند تا طبق‌ مقررات تامین اجتماعی مستمری بازنشستگی برقرار گردد. در زیر یک نمونه متن نامه درخواست بازنشستگی به کارفرما که در پایین آن رونوشت به تامین اجتماعی نیز در نظر گرفته شده است، آورده شده است:

جناب آقای …....

مدیر محترم کارگزینی

موضوع : درخواست بازنشستگی

با سلام و احترام

بدینوسیله اینجانب ……………فرزند ………………با کد ملی ………………. و شماره بیمه ......... ، به دلیل شرایط جسمی و روحی درخواست بازنشستگی پیش از موعد خود را از تاریخ ........ دارم . خواهشمند است دستور فرمایید بررسی های لازم مبذول و اقدامات لازم انجام شود.

با تشکر

نام و نام خانوادگی

رونوشت: شعبه ... تامین اجتماعی

فرم تقاضای بازنشستگی بدون رعایت سنوات افزایش سن بازنشستگی

تامین اجتماعی در بخشنامه افزایش سن تامین اجتماعی فرمی تحت عنوان فرم تقاضای بهره مندی از تبصره ۶ ماده ۲۹ قانون برنامه هفتم پیشرفت آورده است که طبق این فرم، امکان بازنشستگی بدون رعایت سنوات افزایش سن بازنشستگی را دارند،‌ اگرچه حقوق بازنشستگی متناسب با سابقه بیمه الزامی افزایش یافته برای بازنشستگی می باشد.

در واقع شخصی که شرایط بازنشستگی را کسب می کند، می تواند بدون در نظر گرفتن سنوات الزامی افزایش سن بازنشستگی درخواست بازنشستگی دهد، ولی حقوق وی متناسب با سابقه بیمه فعلی با سابقه بیمه الزامی پرداخت می شود.

فرم تقاضای بازنشستگی بدون رعایت سنوات افزایش سن بازنشستگی در زیر آمده است:

فرم تقاضای بازنشستگی بدون رعایت سنوات افزایش سن بازنشستگی

راه های افزایش سابقه بیمه برای بازنشستگی پیش از موعد

در سابقه بیمه برای بازنشستگی علاوه بر سوابق بیمه که کارفرما برای ما رد می کند، می توان از راه های دیگری نیز سابقه بیمه را افزایش داد:

  • در صورتی که جایی کار می کردید و کارفرما شما را بیمه نکرده بود، می توانید از کارفرما شکایت کنید تا سوابق بیمه رد نشده به سوابق بیمه شما اضافه شود. برای کسب اطلاعات بیشتر به صفحه شکایت از کارفرما بابت بیمه بیدبرگ مراجعه کنید.
  • در صورتی که در مشاغل سخت و زیان آور اشتغال داشته اید، عنوان شغلی سال های قبل را به منظور مشمول سختی کار بودن پیگیری کنید و مطمئن شوید که عنوان شغلی در لیست بیمه همانی باشد که در اداره کار مشمول سختی کار شده است. زیرا هر سال سابقه بیمه در مشاغل سخت و زیان آور معادل یک و نیم سال سابقه بیمه معمولی می باشد.
  • وضعیت سوابق بیمه نامشخص گذشته را پیگیری کنید تا در جمع کل سوابق بیمه تامین اجتماعی شما در نظر گرفته شود و بتوانید با سابقه بیمه بیشتر بازنشسته شوید.
  • سابقه بیمه های اختیاری، مشاغل آزاد، بیمه کارگران ساختمان و.. نیز در سوابق مورد قبول برای بازنشستگی در نظر گرفته می شوند.
  • در سال های منتهی به سن بازنشستگی تامین اجتماعی، با استعلام بیمه خود مطمئن شوید کارفرما حق بیمه شما را کامل و با توجه به حقوق دریافتی در لیست بیمه رد کرده است. برای راهنمایی در این زمینه به صفحه مشاهده سوابق بیمه تامین اجتماعی بیدبرگ مراجعه کنید.
  • مدت دریافت بیمه بیکاری و مرخصی استعلاجی جزو سوابق بیمه در نظر گرفته می شود. اگرچه بهتر است در دو سال منتهی به بازنشستگی، بیمه بیکاری و مرخصی استعلاجی نگیرید. زیرا میانگین حقوق سال های پایانی، حقوق بازنشستگی شما را تعیین می کند و حقوق بیمه بیکاری و مرخصی استعلاجی این میانگین را کاهش می دهد.
  • امکان اضافه کردن سابقه خدمت سربازی برای آقایان به سوابق بیمه آنها وجود دارد، اگرچه می بایست مبلغی بابت خرید سابقه بیمه سربازی پرداخت شود.
  • در صورتی که سابقه بیمه هنوز ۱۵ سال نشده است در صورت رسیدن به سن بازنشستگی امکان خرید سوابق بیمه برای تکمیل سابقه بیمه مورد نیاز برای بازنشستگی وجود دارد.
  • در صورتی که ۲ سال آخر حقوق افزایش می یابد، افزایش حقوق همراه با ارتقا شغلی باشد و امکان گرفتن پرینت حساب بانکی وجود داشته باشد تا افزایش حقوق توسط تامین اجتماعی نامتعارف تشخیص داده نشود. برای کسب اطلاعات بیشتر به صفحه حقوق بازنشستگی تامین اجتماعی بیدبرگ مراجعه کنید.

سوالات دیگر در مورد بازنشستگی پیش از موعد

چنانچه در رابطه با بازنشستگی پیش از موعد یا قوانین آن سوال دیگری دارید، می‌توانید با دریافت مشاوره تلفنی از متخصصین بیدبرگ اقدام کنید. متخصصین بیدبرگ با سال ها تجربه، مورد شما را با حوصله کامل به صورت دقیق بررسی می کنند و مواردی که در مورد بازنشستگی پیش از موعد ممکن است برای شما مشکل ایجاد کند را به شما گوشزد می کنند و راهکارهای تخصصی ارائه می کنند.

نوشته شده توسط:

حسین حسینی تبار

مدیر عامل بیدبرگ

آخرین بروزرسانی: 08-07-1404

دیدگاه ها

رسول در 1404/09/09 گفت:

کسانیکه ک بچه اوتیسم دارند اقای تصمیم گیر میدونی ک باید نگهداری 24 ساعته شلوغ کاریهای 24 ساعته بیدارخوابی ها داد و بیداد کردن ها در شب. صبح ها پدر خسته و خواب آلود باید بره سرکار. اونم ب شرطی ک خونه و محل کار نزدیک باشند ک چنانچه همسرش بخواد حتی یه نماز بخونه یا دستشویی یا .... شوهره خودشو برسونه و بچه اوتیسم رو نگه داره ک شیرگاز رو باز نکنه شیشه ها رو نشکنه فرار نکنه غذای داغ رو نریزه روی خودش. بچه اوتیسم رو بشناسید قبل اینکه صاحب بچه اوتیسم بشین(آه مظلوم) تا بتوانید قوانین درست و حسابی بنویسید من بخاطر درمان بچه کار و شهرم رو ول کردم شهر بزرگتر اومدم الان هم بیکار توی خونه . بچه اوتیسم رو 5 ثانیه نمیشه رها کرد چون سریعا سمت دیگ غذا یا یخچال و گاز و سرخوردن کف اشپزخانه و ضربه مغزی شدن. بله برای یک لحظه ک مادرش بخواد سجده بره و کسی توی خونه نباشه. من میدونم چون با این شرایط زندگی کردم من میدونم چون بچه اوتیسم رو تحویل بهزیستی ندادم. اقای وزیر بهداشت اقای رییس جمهور. اقای نماينده ب والدین این کودکان توجه کنید قبل اینکه آه این پدران و مادران ب شما توجه کند.

مهدی در 1404/09/07 گفت:

خدا وکیلی وجدان دارن این مسئولین؟ خودشون از هر سوراخ سومه ای پول درمیارن به کارگر میرسه اخیه

م. امیری در 1404/09/07 گفت:

با سلام. دوستان عزیز درود بر شرف شما از حق خود نتوانستید دفاع کنید. حداقل هر ۵ نفر یا ۱۰ نفر یک وکیل خصوصی بگیریم. و روانه بازار کار و تامین اجتماعی کنیم. وکیل! وکیل خوبی باشه می دونه با این مسوول از چه راهی باید وارد شود . (( ماهانه در حد توانتان با وکلای خصوصی کنار بیایید ))

ناشناس در 1404/09/04 گفت:

سلام باید سن بازنشستگی زنان به ۵۰ سال تغییر کند، واقعا این ظلم بزرگیه از پا میفتیم دیگه هیچ خیری از زندگی نمی‌بینیم. زنان واقعا از۵۰ به بالا از کار افتاده میشن باید بتونن یکم هم برای خودشون باشند اگه عمر جواب بده🥺

ناشناس در 1404/08/09 گفت:

واقعا ظلمی به‌ این اندازه ندیدم که سختی‌ کار را آخر حساب میکنن. فقط قانون را به نفع خودشون منویسن

ناشناس در 1404/08/09 گفت:

ما با شرایط و قانون قبل قرارداد بستیم که کار کنیم و بازنشست بشیم، یک مرتبه زدین زیرش! این ظلم و ستمه! مرحبا به شرفتون

رضا در 1404/08/09 گفت:

این چه قانون مسخره ای که‌ سختی کار را اول حساب نمیکنن بعد که اضاف کردن حساب میکنن. مردم بی اطلاع کلاه سرشون رفت مثل من فروردین بازنشست می شدم به من گفتن به شما نمیخوره ترک کار منونزدن. حالا باید ۳۰ ماه بیشتر کارکنم. نفرین بر شما، چه ظلمی درحق من کردین! اول مردم را آگاه کنید بعدش بیچارشون کنید

مهدی در 1404/08/09 گفت:

کار اینا شده مثل پادشاهی که دستور داده بود که هرکی ۳ تا خایه دارد یکی را بکشن، مامورین می رفتن بدون شمارش می کشیدن! حالا اینا اول اضاف می کنن، بعدش سختی کار راحساب می کنن! خدا ازسرتون نگذره

گلسا در 1404/07/29 گفت:

واقعا شرم بر این دولت بی عدالت باشه که این قانون را تصویب کرد.واقعا سن ۵۵ سالگی برای یه زن خیلی زیاده .پنجاه سال سن برای زنان کافیه .

ناشناس در 1404/07/27 گفت:

با سلام و از روي ادب و احترام .هر چند تصميم دولتمردان ما عين بي عدالتي و عين بي انصافي نصبت به كارگراني كه جزعه قشر ضعيف جامعه ميباشن و در طول زندگي خود با سيلي شكم خود و زن و بچه شون را سير ميكنند. اين تصميم دولت در رابطه با اضافه كردن سال بازنشستگي تامين اجتمايي دور از ادب و انصاف و عدالت علي است كه دم از آن ميزنند حداقل هواي قشر ضعيف جامعه را نداريد دوباره بار اضافي رو دوششان نزاريد.لااقل اين قانون جديد اضافه خدمت را به بندگان خدايي كه مريضن و يا بر اثر حادثه مشكلي براشون پيش اومده هواشون را داشتيد و لحاظ نميكرديد .خدايا فقط و فقط خودت به فريادمون برس و حقمون را از ظالمين بگير انشاالله

ا در 1404/07/19 گفت:

درد است، در جامعه ی اسلامی ،تصویب قوانینی که نمایانگر ظلم وستم است بر اقشار ضعیف با ۲۲ سال کار مشقت آور، چند سال بیمه پرداخت نشده، پیمانی ماندن با توجه به داشتن تحصیلات عالیه. حال افزایش سن بازنشستگی درصورتیکه توان و سلامت جسمانی آسیب دیده، عدالت است؟؟ اینگونه نابرابری ها درتصمیم گیری نشان از یکسو نگری منفعت جویانه مسئولین دارد. و چیزی جز نارضایتی مردم ندارد. حق الناسی که خداوند در ایاتش به ان زیاد تاکید داشته، اما دراینگونه موارد فاقد اعتبار است

حمید در 1404/07/08 گفت:

متاسفم ک هیچ نماینده مجلسی اشاره ب کسانی ک فرزند معلول یا اوتیسم دارند حداقل ۵ سال زودتر بازنشته بشن شما یک هفته بچه اوتیسم رو نگهداری کنید متاسفم متاسفم براتون . من کارم رو ول کردم از بس نگهداری بچه اوتیسم خواب و بیداری بچه اوتیسم خوراک بچه اوتیسم متاسفم با این قانون بازنشستگی. بزارید یه چندتا پزشک دلسوز وارد مجلس بشن درد ما رو بفهمن .

حمید در 1404/07/07 گفت:

سلام وقتی که خواستیم بیمه بشیم یه برگه گذاشتن جلومون که امضا کنیم گفتیم این چیه گفتن برگه قرارداد خوندیم و با ان شرایط قرداد را امضا کردیم بیمه هم این قرارداد را مهر و امضا کرد حالا اقایون زدن زیر امضا و قرداد به نفع خودشون سن بازنشستگی رو بردن بالا این کار غیر قانونی وقتی قردادی بین طرفین بسته میشه باید تا اخر به همان روال ادامه پیدا کنه نمیدونم مرجعی هست که بیمه شدگان به ان رجوع کرده وشکایت کنند .

حمید نوباغی در 1404/07/07 گفت:

نمایندگان مجلس در واقع نماینده شما هستن و در مجلس از طرف شما این تغییرات رو اعمال کردن. (اگرچه نماینده خامنه ای هستن و مخالف منافع کارگران قانون گذاری می کنن)

ا در 1404/07/05 گفت:

سلام داداش کشور هم مرز ما ترکیه بازنشستگی 58 یا 60 است را مقایسه کنید که هیچی نداره. ما که همه چیز داریم باید اینطور باشد که دولت ها تامین اجتماعی را فلج کردند پولشو غارت کردند و به نفع خود نگذاشتند سرمایه‌گذاری کند تو پای خودش بایستد

ناشناس در 1404/07/02 گفت:

این نتیجه کار نمایندگان بی لیاقتی که هیچ درکی از سختی کار معلم و کارگر با حقوق حداقلیشون رو ندارند . امیدوارم خدا خودش به دادمون برسه . از اینها که دیگه توقعی نیست

ناشناس در 1404/06/16 گفت:

واقعا متاسفم برا اون نماینده‌ای که این قانون را تصویب کرده. شرم بر او. چقدر بابا کار کنیم دیگه نمیتونم خسته شدم از هر چی کار و بدبختیه خدایا تو نجاتم بده

ناشناس در 1404/06/04 گفت:

واقعا باید خجالت بکشند کسانی که این قانون هائی که فقط به نفع دولت هست رو تصویب می کنند. فردای قیامت همتون باید جوابگوی ظلمی که به کارگر شد را جواب بدید. واقعا شرم اوره تمام دلخوشی کارگر بیمه هست که با بی کفایتی تمام اون دلخوشی را هم از کارگر گرفتید خدا نگذرد از همه شما

حمید رضا در 1404/06/01 گفت:

چی بگم همه میدانید چی شده دیگه مگه فایده‌ای هم داره فقط اینو بگم این آش نمایندگان مجلس که با رای خودتون رفتن مثلاً از حقوق شما دفاع کنن

مهدی در 1404/05/21 گفت:

متاسفم برای نمایندگان مجلسی که این لایحه رو تصویب کردند ، متاسفم برای دستگاههای نظارتی برای این گونه نظارت بر عملکرد این مدیران نالایق و متاسفم برای اونایی که به جای محاکمه مدیران بی کفایتی که سبب ناترازی صندوقهای بازنشستگی شدند ، جور این تقصیر نکرده را برصدها هزار کارمند بی گناه و حقوق بگیر زیر خط فقر تحمیل کردند، و این حق الناسی خواهد بود گردن تمامی مسببین تا قیامت. به قول شاعر که میگه: گنه کرد در بلخ اهنگری، به شوشتر زدند گردن مسگری

داریوش در 1404/05/15 گفت:

همه چی به نفع دولت شد بجای کم کردنه سن که قبلا ۶۰سال بود ۲سالم اضافه شد فشاره حداکثری روی مردم انصاف نیست.

ناشناس در 1404/05/10 گفت:

خدا لعنتشون کنه با این قانون مسخره ...چرا باید یک زن تا سن ۵۵ سالگی کار کند !!!

تتتتتت در 1404/03/18 گفت:

خیلی مسخرس افزایش سن بازنشستگی

ناشناس در 1404/08/27 گفت:

واقعا بی عدالتی و بی انصافی هست.

ناشناس در 1404/02/28 گفت:

واقعا خیلی مسخرست، با این تورم، پرداخت حق بیمه، خودش یه منزل توی مخارج خانوادست. شرایط رو تحمل کردیم تا سن همسرم ۶۰ سال بشه، الان هم ۲ سال دیگه اضافه، واقعا چرا تامین اجتماعی اینجوریه، فقط به فکر خودشه

ناشناس در 1404/02/23 گفت:

واقعا انصاف نیست که درهمین ۵ تا۱۰سال قبل کارمندان تامین اجتماعی تمام فامیلشون بازنشسته پیش از موعد با حقوق بازنشسته کردن به ما که رسید مو را از ماست میکشند

شیرین در 1404/01/18 گفت:

اضافه کردن سن بازنشستگی اصلا انصاف نیست. زمانی که استخدام شدیم با ما اینطوری قرارداد نبستن و هر کسی برای زندگیش برنامه ریزی داشت الان همه چی خورده بهم. باید از استخدام های جدید این قانون رو اجرا میکردن.

ناشناس در 1404/05/23 گفت:

متاسفیم براین مملکت نابسامانی که در ان زندگی میکنیم و جور بی کفایتی مسولان نالایق را باید مردم مظلوم پس دهند. فریادس ما کیست

دیدگاه خود را ثبت کنید


برای دریافت مشاوره تلفنی بر روی دکمه زیر کلیک کنید:

دریافت مشاوره تلفنی