کلیه کارفرمایان موظف به پرداخت حقوق و مزایای کارگران مطابق قانون کار هستند. شورای عالی کار هر سال مبلغی را به عنوان حداقل حقوق اداره کار کارگران منتشر می کند که در این مقاله بیدبرگ به صورت کامل و قابل فهم برای کارفرمایان و کارگران، حقوق وزارت کار ۱۴۰۳ شرح داده شده است.
همچنین کارگران مجرد و متاهلین با هر سال سابقه کار و تعداد فرزند می توانند نسبت به محاسبه حقوق اداره خود از طریق فرم محاسبه آنلاین بیدبرگ اقدام کنند.
فهرست
- محاسبه آنلاین حقوق اداره کار ۱۴۰۳
- جدول افزایش حقوق کارگران ۱۴۰۴
- جدول افزایش حقوق کارگران ۱۴۰۳
- جدول حقوق و دستمزد وزارت کار سال ۱۴۰۳
- بخشنامه حقوق 1403 وزارت کار
- منظور از سایر سطوح مزدی چیست ؟
- تاثیر مدرک تحصیلی در حقوق قانون کار
- نحوه اعمال سابقه کار در حقوق
- حقوق اداره کار ساعتی
- حق بیمه سهم کارگر و کارفرما
- جدول مالیات حقوق 1403
- حقوق کارگر در مشاغل مختلف

محاسبه آنلاین حقوق اداره کار ۱۴۰۳
محاسبه آنلاین حقوق ۱۴۰۳
در فرم محاسبه حقوق ۱۴۰۳ بیدبرگ، امکان محاسبه حقوق برای موارد زیر آورده شده است:
- حقوق اداره کار مجرد : خانم و آقای مجرد در فرم محاسبه آنلاین حقوق، وضعیت تاهل را مجرد انتخاب کنند.
- حقوق اداره کار برای متاهلین: متاهلین در فرم محاسبه آنلاین حقوق، وضعیت تاهل را متاهل انتخاب کنند.
- حقوق اداره کار متاهلین با یک فرزند: متاهلین با یک فرزند در فرم محاسبه آنلاین حقوق، وضعیت تاهل را متاهل انتخاب کنند و تعداد فرزند را «یک» ثبت کنند.
- حقوق اداره کار متاهلین با دو فرزند: متاهلین با دو فرزند در فرم محاسبه آنلاین حقوق، وضعیت تاهل را متاهل انتخاب کنند و تعداد فرزند را «دو» ثبت کنند.
- حقوق اداره کار متاهلین با سه فرزند: متاهلین با سه فرزند در فرم محاسبه آنلاین حقوق، وضعیت تاهل را متاهل انتخاب کنند و تعداد فرزند را «سه» ثبت کنند.
- حقوق اداره کار متاهلین با چهار فرزند: متاهلین با سه فرزند در فرم محاسبه آنلاین حقوق، وضعیت تاهل را متاهل انتخاب کنند و تعداد فرزند را «چهار» ثبت کنند.
به همین ترتیب، برای فرزند بیشتر، امکان ثبت تعداد فرزند بیشتر نیز در فرم محاسبه آنلاین حقوق اداره کار بیدبرگ وجود دارد.
در فرم محاسبه آنلاین حقوق اداره کار بیدبرگ، پایه سنوات با توجه به تاریخ استخدام در نظر گرفته می شود. بنابراین اگر از تاریخ استخدام کمتر از یکسال گذشته باشد، پایه سنوات تعلق نمی گیرد.
مزایای به تبع شغل مانند: حق سرپرستی، حق سختی کار، فوق العاده شغل و سایر مزایای به تبع شغل در محاسبه اضافه کاری، شبکاری و ... در نظر گرفته می شوند.
همچنین در صورتی که نیاز به دانلود فایل word یا pdf فیش حقوقی دارید، می توانید به صورت رایگان از فیش حقوقی آنلاین بیدبرگ استفاده کنید
مزدبرگ های مرتبط با محاسبه آنلاین حقوق 1403
جدول افزایش حقوق کارگران ۱۴۰۴
افزایش حقوق کارگران برای سال ۱۴۰۴ هنوز به تصویب شورای عالی کار نرسیده، ولی با توجه به لایحه بودجه، افزایش حقوق برای گروه های مختلف در تصویر زیر آمده است:

جدول افزایش حقوق کارگران ۱۴۰۳
حقوق کارگران در سال ۱۴۰۳ نسبت به سال ۱۴۰۲ با ۳۵٪ افزایش همراه بوده است که در زیر جدول جدید افزایش حقوق کارگران از سال ۱۴۰۱ تا سال ۱۴۰۳ آمده است:
اقلام فیش حقوقی | سال ۱۴۰۱ (ریال) | سال ۱۴۰۲ (ریال) | سال ۱۴۰۳ (ریال) |
---|---|---|---|
حداقل دستمزد روزانه | 1,393,250 | 1,769,428 | 2,388,728 |
حداقل دستمزد ماهانه (30 روز) | 41,797,500 | 53,082,840 | 71,661,840 |
مزد هر ساعت کاری | 190,074 | 241,286 | 325,884 |
مزد هر ساعت اضافه کاری | 266,103 | 337,953 | 456,238 |
حق مسکن | 6,500,000 | 9,000,000 | 9,000,000 |
بن خواربار | 8,500,000 | 11,000,000 | 14,000,000 |
پایه سنوات ( افراد با حداقل 1 سال سابقه کار) | 2,100,000 | 2,100,000 | 2,100,000 |
حق اولاد (هر فرزند) | 4,179,750 | 5,308,284 | 7,166,184 |
حق تاهل | – | – | 5,000,000 |
جدول حقوق و دستمزد وزارت کار سال ۱۴۰۳
جدول حداقل حقوق اداره کار سال ۱۴۰۳ در زیر آمده است:
اقلام فیش حقوقی ۱۴۰۳ |
ساعتی (ریال) |
روزانه (ریال) |
ماه ۳۰ روزه (ریال) |
ماه ۳۱ روزه (ریال) |
---|---|---|---|---|
حقوق پایه (مزد) | 325,884 | 2,388,728 | 71,661,840 | 74,050,568 |
بن کارگری | -- | 466,667 | 14,000,000 | 14,000,000 |
حق مسکن | -- | 300,000 | 9,000,000 | 9,000,000 |
حق اولاد برای هر فرزند | -- | 238,873 | 7,166,184 | 7,166,184 |
حق تاهل | -- | 166,667 | 5,000,000 | 5,000,000 |
پایه سنوات (به شرط داشتن حداقل ۱ سال سابقه کار) | -- | 70,000 | 2,100,000 | 2,170,000 |
اضافه کاری | 456,238 | -- | -- | -- |
جمعه کاری (در صورت تعطیل نبودن یک روز دیگر) | 586,591 | 4,299,712 | -- | -- |
شب کاری | 439,943 | -- | -- | -- |
نوبت کاری صبح عصر (۱۰٪) | -- | -- | 7,166,184 | 7,405,057 |
نوبت کاری صبح عصر شب (۱۵٪) | -- | -- | 10,749,276 | 11,107,585 |
نوبت کاری صبح و شب یا عصر و شب (۲۲.۵٪) | -- | -- | 16,123,914 | 16,661,378 |
اقلام جدول حداقل حقوق اداره کار در زیر توضیح داده شده است:
- حقوق پایه (مزد): بخشی از حق السعی کارگر است که در مقابل انجام کار در ساعات عادی کار به کارگر پرداخت می وشد.
- بن کارگری: بن کارگری یا خواربار به عنوان کمک هزینه اقلام مصرفی، به کلیه کارگران مجرد و متاهل تعلق می گیرد. مبلغ بن کارگری برای یک ماه کامل است. لذا در صورتی که شخصی کارکرد کمتری داشته باشد، بن کارگری به نسبت روزهای کارکرد پرداخت می شود.
- حق مسکن: حق مسکن یکی از مزایای رفاهی حقوق اداره کار است که به کلیه کارگران تعلق می گیرد. همانند بن کارگری، حق مسکن نیز به نسبت کارکرد به کارگر پرداخت می شود.
- حق اولاد: حق اولاد تا ۱۸ سالگی به کلیه فرزندان تعلق می گیرد. شرط مهم دریافت حق اولاد این است که کارگر حداقل ۷۲۰ روز سابقه بیمه داشته باشد.
- حق تاهل: به کارگر زن و مرد، در صورت متاهل بودن حق تاهل تعلق می گیرد.
- پایه سنوات: به کارگرانی که بیشتر از یکسال سابقه کار در کارگاه داشته باشند، پایه سنوات تعلق می گیرد.
- اضافه کاری: در صورت انجام بیشتر از ساعت کار موظفی در ماه، به کارگر اضافه کاری تعلق می گیرد که مبلغ هر ساعت آن ۴۰٪ بیشتر از مزد ساعتی کارگر می باشد.
- جمعه کاری: در صورتی که کار در جمعه باشد و روز دیگری تعطیل نباشد، کارگر علاوه بر اینکه مشمول دریافت ۴۰ درصد فوق العاده جمعه کاری می باشد، کل ساعات حضور کارگر نیز به عنوان اضافه کار در نظر گرفته می شود و مشمول دریافت ۴۰ درصد فوق العاده اضافه کاری نیز می شود.
- شب کاری: به هر ساعت کار در شب از ساعت ۲۲ تا ۶ صبح، ۳۵٪ بیشتر از حقوق پایه ساعتی تعلقی می گیرد.
- نوبت کاری: به کار شیفتی با توجه به اینکه چه نوع شیفت چرخشی باشد، حق نوبت کاری تعلق می گیرد. برای شیفت صبح/عصر ۱۰٪ ، شیفت صبح/عصر/شب ۱۵٪ و شیفت صبح/شب یا عصر/شب، ۲۲.۵٪ از حقوق پایه ماهانه به عنوان حق نوبت کاری تعلق می گیرد.
کلیه کارفرمایان علاوه بر حقوق اداره کار، موظف به پرداخت عیدی و سنوات به کارگر نیز می باشند.
بخشنامه حقوق 1403 وزارت کار
شورای عالی کار در ابتدای سال ۱۴۰۳، بخشنامه حقوق و دستمزد ۱۴۰۳ را منتشر کرده است که فایل pdf آن در زیر آمده است:
منظور از سایر سطوح مزدی چیست ؟
پرسنل از نظر حقوق به دو دسته تقسیم می شوند:
- پرسنل حداقل بگیر
- پرسنل سایر سطوح مزدی
شورای عالی کار هر ساله نرخ مشخصی برای حقوق بگیران تصویب می کند که شامل: مزد روزانه، بن کارگری، حق مسکن، حق تاهل می باشد. پرسنل حداقل بگیر جزو این دسته هستند. حقوق این پرسنل مطابق جدول حقوق و دستمزد وزارت کار سال ۱۴۰۳می بایست پرداخت شود.
حالا یک سری از کارگران در همان سال، بیشتر از نرخ تصویب شده دریافت می کنند، این دسته از افراد جزو سایر سطوح دستمزدی هستند.
منظور از سایر سطوح مزدی ، میزان پایه حقوق و مزدی است که در سال گذشته بیشتر از حقوق حداقل مصوب شورای عالی کار بوده است .
مطابق مصوبه شورای عالی کار، حداقل دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۳ در نشست ۳۲۹ شورای عالی کار نسبت به سال ۱۴۰۲ با ۳۵.۳ درصد افزایش تعیین شد. میزان افزایش حقوق سایر سطوح مزدی ۱۴۰۳ نیز، ۲۲ درصد به اضافه رقم ثابت روزانه ۲۳۰,۰۲۶ ( معادل ۶,۹۰۰,۷۸۰ برای ماه های ۳۰ روزه و ۷,۱۳۰,۸۰۶ برای ماه های ۳۱ روزه) می باشد.
تاثیر مدرک تحصیلی در حقوق قانون کار
مطابق قانون کار و بخشنامه حقوق و دستمزد وزارت کار، مدرک تحصیلی تاثیری در حقوق ندارد. در واقع تفاوتی بین مدرک تحصیلی دیپلم با لیسانس یا فوق لیسانس یا حتی دکتری در پرداخت حقوق مطابق حقوق وزارت کار وجود ندارد.
اگرچه، در کارگاه هایی که طبقه بندی مشاغل در آن انجام شده است،کارفرما می تواند مدرک تحصیلی را در رتبه بندی کارگران در نظر بگیرد، و با توجه به آن به کارگرانی که مدرک بالاتری دارند حقوق بالاتری پرداخت کند و نسبت به اعمال مدرک تحصیلی در افزایش حقوق اقدام کند. در زیر یک نمونه از امتیاز بندی تحصیلی در طرح طبقه بندی مشاغل برای تاثیر دادن مدرک تحصیلی در حقوق آورده شده است:

در کارگاه هایی که طبقه بندی مشاغل نشده اند نیز کارفرما می تواند به اختیار خود و بدون اجبار قانونی، مبلغی را برای مدرک کارگران در نظر بگیرد، ولی همانطور که گفته شد، قانون کار و بخشنامه حقوق و دستمزد وزارت کار، کارفرما را اجبار به این کار نمی کند و کارفرما مختار به تاثیر مدرک تحصیلی در حقوق است.
نحوه اعمال سابقه کار در حقوق
برای محاسبه حقوق کارگران با سابقه کار می بایست پایه سنوات را در نظر گرفت. پایه سنوات به کارگرانی که یکسال از تاریخ استخدام آن ها گذشته باشد در نظر گرفته می شود. توجه داشته باشید که برای کارگران بیشتر از یک سال سابقه کار، پایه سنوات تجمیعی و میزان افزایش حقوق سالانه را باید در نظر گرفت که در مقاله پایه سنوات بیدبرگ به آن اشاره شده است.
حقوق اداره کار ساعتی
حقوق کارگر ۶ ساعته و دیگر اشخاص و مشاورانی که کمتر از ۴۴ ساعت در هفته کار می کنند، به صورت حقوق پاره وقت طبق وزارت کار محاسبه می شود. برای این اشخاص، ابتدا کارکرد ماهانه محاسبه و نسبت آن به ساعات موظفی کارکرد ماهانه مشخص می شود و به همان نسبت کارگر مشمول دریافت حق مسکن، بن کارگری، حق اولاد، حق تاهل می شود.
توجه داشته باشید که به کارگر پاره وقت نیز، عیدی و سنوات تعلق می گیرد.
حق بیمه سهم کارگر و کارفرما
۳۰% از حقوق کارگر یا کارمند سهم حق بیمه تامین اجتماعی می باشد. ۲۳٪ از حقوق کارگر حق بیمه سهم کارفرما و بیمه بیکاری می باشد و پرداخت آن بر عهده کارفرما است و ۷٪ از حقوق کارگر، حق بیمه سهم کارگر می باشد که پرداخت این ۷٪ سهم کار گر می باشد.
به عنوان مثال برای کارگری که حقوق وی ۱۰ میلیون تومان می باشد:
- ۳۰٪ سهم سازمان تامین اجتماعی می باشد، یعنی مبلغ ۳ میلیون تومان سهم سازمان تامین اجتماعی می باشد
- از این ۳ میلیون تومان ۷۰۰ هزار تومان را کارگر باید پرداخت کند. لذا از مبلغ ۱۰ میلیون تومان، ۷۰۰ هزار تومان کسر می گردد، و مبلغ نهایی ۹،۳۰۰،۰۰۰ تومان به کارگر پرداخت می کند.
- کارفرما نیز ۷۰۰ هزار تومان کسر شده کارگر را به همراه ۲،۳۰۰،۰۰۰ تومان که جمعا ۳ میلیون تومان می شود به عنوان حق بیمه به سازمان تامین اجتماعی پرداخت می کند.
جدول مالیات حقوق 1403
براساس قانون بودجه ۱۴۰۳، درآمد کمتر از ۱۲ میلیون تومان در ماه از پرداخت مالیات حقوق معاف است. بنابراین، کارگرانی که حداقل حقوق می گیرند از پرداخت مالیات حقوق معاف هستند. اگرچه اگر کارگری از دیگر مزایای قانون کار مانند: پایه سنوات، اضافه کاری، نوبت کاری و... استفاده کند و حقوق وی از ۱۲ میلیون تومان در ماه بیشتر شود، می بایست مالیات حقوق با توجه به جدول زیر از حقوق ماهانه وی کسر گردد:
حقوق ماهانه (ریال) از |
حقوق ماهانه (ریال) تا |
نرخ مالیات |
---|---|---|
0 | 120,000,000 | معاف |
120,000,000 | 165,000,000 | 10% |
165,000,000 | 270,000,000 | 15% |
270,000,000 | 400,000,000 | 20% |
400,000,000 | نسبت به مازاد | 30% |
حقوق کارگر در مشاغل مختلف
اینکه کارگر در چه صنفی کار کند، تاثیری در حقوق اداره کار ندارد. در واقع حداقل حقوق اداره کار برای همه مشاغل مطابق قانون کار یکسان است. وزارت کار هر سال حداقلی برای دستمزد تعریف می کند که کلیه کارفرمایان موظف به پرداخت حداقل حقوق طبق بخشنامه وزارت کار می باشند.
برای مثال حقوق اداره کار برای همه کارگران ساده، فنی و استادکار در سوپرمارکت، نانوایی، قنادی، آشپز و سرآشپز آشپزخانه فست فود و رستوران، مرغذاری، گاوداری و کشتارگاه مرغ، پمپ بنزین، تراشکاری، کارگران فضای سبز، کابینت سازی، چرخکار خیاطی، راننده پایه یک و پایه دو، نجار و منشی و... یکسان است.
در واقع، حقوق کارگران در اصناف و مشاغل مختلف بستگی به قرارداد کار بین کارگر و کارفرما دارد، ولی چیزی که برای این کارگران می تواند متفاوت باشد، در زیر آمده است:
- تعداد اولاد (برای محاسبه حق اولاد)
- مجرد یا متاهل بودن (برای محاسبه حق تاهل )
- تعداد سال کار (برای محاسبه پایه سنوات)
- تعداد ساعت اضافه کاری و تعطیل کاری (برای محاسبه اضافه کاری)
- تعداد ساعت شب کاری (برای محاسبه حق شب کاری)
- داشتن شیفت چرخشی (برای محاسبه حق نوبت کاری)
- کار در روز جمعه کاری ( برای محاسبه جمعه کاری)
به عنوان مثال: در محاسبه حقوق نگهبان، به طور مشخص می بایست اضافه کاری و نوبت کاری و جمعه کاری در نظر گرفته شود.
سوالات دیگر در مورد حقوق اداره کار
چنانچه در رابطه با حقوق اداره کار یا قوانین آن سوال دیگری دارید، میتوانید با دریافت مشاوره تلفنی از متخصصین بیدبرگ اقدام کنید. متخصصین بیدبرگ با سال ها تجربه، مورد شما را با حوصله کامل به صورت دقیق بررسی می کنند و مواردی که در مورد حقوق اداره کار ممکن است برای شما مشکل ایجاد کند را به شما گوشزد می کنند و راهکارهای تخصصی ارائه می کنند.
مقالات مرتبط
جدیدترین راه برگ ها

اداره کل امور مالیاتی مودیان متوسط تهران
آدرس: خ شهید بهشتی. روبروی خیابان پاکستان، روبروی پارکینگ مصلی پلاک 314، اداره کل امور مالیاتی مودیان متوسط
تلفن:
02152981301

اداره مالیات مرکز تهران خیابان کلانتری
آدرس: میدان فردوسی، خیابان سپهبد قرنی، خیابان کلانتری غربی، پلاک 64
تلفن:
02188896367

اداره مالیات مرکز تهران خیابان سپند
آدرس: میدان فردوسی، خیابان سپهبد قرنی، خیابان سپند
تلفن:
02188904463
دیدگاه ها
ارمان در 1403/11/08 گفت:
بنده از ۸ سال پیش یه نفر مرغداری کار میکنم. البته بطور شبانه روز کار میکنم. بیمه هم هستم. الان من باید چقدر حقوق بگیرم؟ البته متاهل هستم و دو بچه هم دارم. این چند سال که من با این ناانسانها کار کردم نه عیدی درست و حسابی بهم داده. نه حق اولاد، حق مسکن و حق تاهل. یعنی به میل و اراده و وجدان خودش به من حقوق داده. این آقا فامیل هم هست. یعنی خدایی تو این مملکت کسی نیست از حق و حقوق کارگر بدبخت دفاع کنه. الان باید چقدر حقوق به من بده؟
حمید نوباغی در 1403/11/08 گفت:
برای محاسبه حقوق اداره کار خودتون از طریق فرم محاسبه آنلاین حقوق بیدبرگ که در بالای همین صفحه اومده اقدام کنید.
جاسم در 1403/11/05 گفت:
حقوق راننده و کارگر دهیاری جمع زباله چقدر است معمولا ؟
حمید نوباغی در 1403/11/08 گفت:
برای محاسبه حقوق اداره کار خودتون از طریق فرم محاسبه آنلاین حقوق بیدبرگ که در بالای همین صفحه اومده اقدام کنید.
حسن انگیزه در 1403/11/04 گفت:
بنده کارمند ۱۷ ساله شهرداری شهرساری هستم با دو فرزند حقوق ماهانه ی بنده چقدر می باشد؟
حمید نوباغی در 1403/11/08 گفت:
در صورتی که مشمول قانون کار باشد، برای محاسبه حقوق اداره کار خودتون از طریق فرم محاسبه آنلاین حقوق بیدبرگ که در بالای همین صفحه اومده اقدام کنید.
هادی در 1403/10/25 گفت:
من تو مجموعه شیلات کار میکنم. از صبح تا شب کار میکنم. بعد از اون هم وظیفه نگهبانی دارم خواستم ببینم حقوقم چقد میشه؟ تقریبا یا چه جوری محاسبه کنم
حمید نوباغی در 1403/11/08 گفت:
برای محاسبه حقوق اداره کار خودتون از طریق فرم محاسبه آنلاین حقوق بیدبرگ که در بالای همین صفحه اومده اقدام کنید.
محمد در 1403/10/07 گفت:
سلام من ۲۸ سال تو یک کارگاه تراشکاری کارمیکنم و استادکار تو لیست بیمه برام رد میشه با مزایا حدود ۱۳میلیون. میخوام حقوقمو بالاتر ردکنه برای بازنشستگی کارفرمایان بیمه قبول نمی کنه حتی ۱ ساعت اضافه کاری هم رد نمیشه. البته من بصورت درصدی یا همون کنتراتی کارمیکنم. میخواستم بدونم چطوری میتونم لیست بیمه رو بالاتر ردکنم که برای بازنشستگی به مشکل نخورم
محمد تقی اهورایی در 1403/10/16 گفت:
با سلام امکان افزایش حقوق در کارگاه با دستمزد مقطوع تامین اجتماعی وجود ندارد فقط می توان تحت عنوان اضافه کار حق بیمه را بالاتر پرداخت کنید به صورتی که نامتعارف به نطر نرسد چون در دو سال آخر اشتعال منتهي به بازنشستگی هستید و امکان عدم تمکین تامین اجتماعی وجود دارد
مهران در 1403/09/26 گفت:
چرا به قانون تعطیل کاری اصلا اشاره ای نشده؟ منظورم کار در روز تعطیل رسمی
حمید نوباغی در 1403/10/06 گفت:
کار در روز تعطیل رسمی مشمول اضافه کاری است. به مقاله محاسبه اضافه کار در روزهای تعطیل مراجعه کنید.
آرین در 1403/09/22 گفت:
با سلام در شرکت B مدت سه سال است که شاغل هستم. پایه حقوقم 11م ت است . پایه حقوق سال 1404 چقد میشود?
حمید نوباغی در 1403/09/22 گفت:
افزایش حقوق ۱۴۰۴ هنوز توسط شورای عالی کار اعلام نشده است. گفته می شود بین ۲۰ تا ۳۰ درصد افزایش حقوق کارگران در سال ۱۴۰۴ خواهد بود که قطعی بودن این مورد توسط شورای عالی کار در بهمن یا اسفند ماه ۱۴۰۳ اعلام می شود.
کارگر در 1403/08/16 گفت:
من سرپرست خانواده هستم حق اولاد پرداخت میشود
حمید نوباغی در 1403/08/16 گفت:
تفاوتی بین زن و مرد در دریافت حق اولاد وجود ندارد. در صورتی که فرزند زیر ۱۸ سال داشته باشید یا معافیت تحصیلی داشته باشند، تا هر تعداد فرزند مشمول دریافت حق اولاد هستید.
سعید نوباغی در 1403/07/05 گفت:
جدول حقوق کارگران سال ۱۴۰۳ را می خواستم
بیدبرگ در 1403/07/05 گفت:
آخرین جدول حقوق کارگران ۱۴۰۳ در متن این مقاله بیدبرگ آماده است. تصویر حقوق و دستمزد کارگران سال ۱۴۰۳ در زیر نیز آمده است:
زینب ارسلانی در 1403/07/05 گفت:
تفاوت حقوق کارگر ساده و ماهر چیست ؟
بیدبرگ در 1403/07/05 گفت:
طبق قانون کار، تفاوتی در پرداخت کارگر ساده و ماهر وجود ندارد. اگرچه کارگر ساده و ماهر در تعداد سال تجربه کار با هم تفاوت دارند، لذا به کارگر ماهر با توجه به تعداد سال کار در کارگاه، پایه سنوات تعلق می گیرد. همچنین، کارفرما می تواند به اختیار خود، مزایای ویژه ای را برای کارگر ماهر در نظر بگیرید.
سمیه در 1403/07/05 گفت:
حداکثر حقوق اداره کار چقدر است ؟
بیدبرگ در 1403/07/05 گفت:
قانون کار و بخشنامه حقوق و دستمزد، حداکثری برای حقوق کارگران مشخص نکرده اند، بنابراین حداکثری برای حقوق کارگران وجود ندارد. ولی چیزی که وجود دارد، حقوق مشمول حق بیمه است که تا حداکثر ۷ برابر حداقل حقوق کارگر مشمول پرداخت حق بیمه می باشد. در واقع نیاز به کسر حق بیمه تامین اجتماعی از حقوق بالاتر از ۷ برابر حداقل حقوق اداره کار نیست.
دیدگاه خود را ثبت کنید