کلیه کارفرمایان موظف به پرداخت حقوق و مزایای پرسنل خود مطابق قانون کار هستند. شورای عالی کار هر سال مبلغی را به عنوان حداقل حقوق اداره کار کارگران منتشر می کند که در این مقاله بیدبرگ به صورت کامل و قابل فهم برای کارفرمایان و کارگران، حقوق وزارت کار ۱۴۰۵ شرح داده شده است.
همچنین کارگران مجرد و متاهلین با هر سال سابقه کار و تعداد فرزند می توانند نسبت به محاسبه حقوق اداره خود از طریق فرم محاسبه حقوق بیدبرگ که در زیر قرارداده شده است، اقدام کنند.
فهرست
محاسبه آنلاین حقوق ۱۴۰۵ و ۱۴۰۴
محاسبه آنلاین حقوق
در فرم محاسبه حقوق ۱۴۰۵ و ۱۴۰۴ بیدبرگ، امکان محاسبه حقوق برای موارد زیر آورده شده است:
- حقوق اداره کار مجرد : خانم و آقای مجرد در فرم محاسبه آنلاین حقوق، وضعیت تاهل را مجرد انتخاب کنند.
- حقوق اداره کار برای متاهلین: متاهلین در فرم محاسبه آنلاین حقوق، وضعیت تاهل را متاهل انتخاب کنند.
- حقوق اداره کار متاهلین با یک فرزند: متاهلین با یک فرزند در فرم محاسبه آنلاین حقوق، وضعیت تاهل را متاهل انتخاب کنند و تعداد فرزند را «یک» ثبت کنند.
- حقوق اداره کار متاهلین با دو فرزند: متاهلین با دو فرزند در فرم محاسبه آنلاین حقوق، وضعیت تاهل را متاهل انتخاب کنند و تعداد فرزند را «دو» ثبت کنند.
- حقوق کارگر با 5 سال سابقه: در فرم محاسبه حقوق بیدبرگ، تاریخ استخدام را وارد کنید. سیستم به صورت خودکار سابقه کار را محاسبه می کند و پایه سنوات را بر مبنای آن مشخص می کند.
- محاسبه آنلاین حقوق پاره وقت: در فرم محاسبه حقوق بیدبرگ، کارکرد را با توجه به تعداد روزی که بیمه رد می شود ثبت کنید، تا حقوق پاره وقت محاسبه شود.
به همین ترتیب، برای فرزند بیشتر، امکان ثبت تعداد فرزند بیشتر نیز در فرم محاسبه آنلاین حقوق اداره کار بیدبرگ وجود دارد.
در فرم محاسبه آنلاین حقوق اداره کار بیدبرگ، پایه سنوات با توجه به تاریخ استخدام در نظر گرفته می شود. بنابراین اگر از تاریخ استخدام کمتر از یکسال گذشته باشد، پایه سنوات تعلق نمی گیرد.
مزایای به تبع شغل مانند: حق سرپرستی، حق سختی کار، فوق العاده شغل و سایر مزایای به تبع شغل در محاسبه اضافه کاری، شب کاری، حق ماموریت و ... در نظر گرفته می شوند.
برای مشاهده و کسب اطلاعات بیشتر در زمینه جدول حقوق 1405 کارگران، کارمندان دولت و بازنشستگان تامین اجتماعی، به صفحه جدول حقوق کارگران 1405 بیدبرگ مراجعه کنید.
همچنین در صورتی که نیاز به دانلود فایل word یا pdf فیش حقوقی دارید، می توانید به صورت رایگان از فیش حقوقی آنلاین بیدبرگ استفاده کنید.
بخشنامه حقوق 1405 وزارت کار
شورای عالی کار در اواخر سال ۱۴۰۴، مصوبه افرایش حقوق ۱۴۰۵ را تصویب کرده است که بخشنامه حقوق و دستمزد ۱۴۰۵ بعد از تعطیلات منتشر می شود که فایل pdf آن در زیر آمده است:
افزایش حقوق سایر سطوح مزدی
پرسنل مشمول قانون کار از نظر حقوق به دو دسته تقسیم می شوند:
- پرسنل حداقل بگیر
- پرسنل سایر سطوح مزدی
شورای عالی کار هر ساله نرخ مشخصی برای حقوق بگیران تصویب می کند که شامل: مزد روزانه، بن کارگری، حق مسکن، حق تاهل می باشد. پرسنل حداقل بگیر جزو این دسته هستند. افزایش حقوق این پرسنل مطابق جدول حقوق و دستمزد وزارت کار سال ۱۴۰۵ می بایست پرداخت شود.
حالا یک سری از پرسنل در همان سال، بیشتر از نرخ تصویب شده حداقل دریافت می کنند، این افراد ممکن است پایه سنوات در سال گذشته دریافت می کرده اند، یا با توافق با کارفرما حقوق بالاتری از حداقل حقوق اداره کار دریافت می کرده اند یا در کارگاه های مشمول طرح طبقه بندی مشاغل کار می کنند. این دسته از پرسنل جزو سایر سطوح دستمزدی هستند.
حقوق پرسنل سایر سطوح مزدی از سه بخش تشکیل شده است:
- حقوق پایه: حقوق پایه شامل مزد پایه، پایه سنوات و مزایای به تبع شغل ( حق سختی کار، حق سرپرستی، فوق العاده شغل و.. ) می باشد. برای محاسبه افزایش حقوق سایر سطوح مزدی، پایه سنوات در نظر گرفته نمی شود و برای سایر عوامل حقوق پایه مطابق بخشنامه مزد ۱۴۰۵، از ابتدای سال ۱۴۰۵ مزد روزانه پرسنل سایر سطوح مزدی، ۴۵ درصد مزد ثابت(مزد مبنا) به علاوه ۵۱۹،۵۴۶ ریال اضافه می شود.
- پایه سنوات: پایه سنوات پرسنل سایر سطوح مزدی با استفاده از جدول پایه سنوات ۱۴۰۵ محاسبه می شود.
- مزایای رفاهی و انگیزشی: مزایای رفاهی و انگیزشی یا مزایای به تبع شاغل شامل: حق اولاد، حق مسکن، حق تاهل، بن کارگری و... می باشد. در افزایش این موارد تفاوتی بین پرسنل حداقل بگیر و سایر سطوح مزدی نیست. مبلغ مزایای رفاهی و انگیزشی در بخشنامه مزد ۱۴۰۵ مشخص شده است.
برای محاسبه آنلاین نحوه اعمال افزایش حقوق ۱۴۰۵ برای پرسنل سایر سطوح مزدی، به صفحه سایر سطوح مزدی بیدبرگ مراجعه کنید.
حق بیمه سهم کارگر و کارفرما
۳۰% از حقوق کارگر یا کارمند سهم حق بیمه تامین اجتماعی می باشد. ۲۳٪ از حقوق کارگر حق بیمه سهم کارفرما و بیمه بیکاری می باشد و پرداخت آن بر عهده کارفرما است و ۷٪ از حقوق کارگر، حق بیمه سهم کارگر می باشد که پرداخت این ۷٪ سهم کار گر می باشد.
به عنوان مثال برای کارگری که حقوق وی ۱۰ میلیون تومان می باشد:
- ۳۰٪ سهم سازمان تامین اجتماعی می باشد، یعنی مبلغ ۳ میلیون تومان سهم سازمان تامین اجتماعی می باشد
- سهم حق بیمه کارگر، ۷ درصد حقوق می باشد. در این مثال از مبلغ ۱۰ میلیون تومان حقوق، مبلغ ۷۰۰،۰۰۰ تومان سهم کارگر برای حق بیمه می باشد. لذا کارفرما از مبلغ ۱۰ میلیون تومان، ۷۰۰،۰۰۰ تومان کسر می گردد، و مبلغ نهایی ۹،۳۰۰،۰۰۰ تومان به کارگر پرداخت می کند. (البته در پرداخت نهایی به پرسنل، کسر مالیات حقوق نیز در نظر گرفته می شود )
- سهم کارفرما نیز ۲۳ درصد حقوق می باشد. در این مثال از مبلغ ۱۰ میلیون تومان حقوق، مبلغ ۲،۳۰۰،۰۰۰ تومان سهم کارفرما برای حق بیمه می باشد. لذا کارفرما در لیست بیمه ماهانه، سهم کارگر را از حقوق وی کسر می کند و به علاوه سهم خودش به سازمان اعلام و پرداخت می کند.
برای کسب اطلاعات بیشتر به صفحه حق بیمه سهم کارگر و کارفرما بیدبرگ مراجعه کنید.
مزدبرگ های مرتبط با محاسبه آنلاین حقوق 1405
سوالات دیگر در مورد محاسبه آنلاین حقوق اداره کار
چنانچه در رابطه با محاسبه آنلاین حقوق اداره کار یا قوانین آن سوال دیگری دارید، میتوانید با دریافت مشاوره تلفنی از متخصصین بیدبرگ اقدام کنید. متخصصین بیدبرگ با سال ها تجربه، مورد شما را با حوصله کامل به صورت دقیق بررسی می کنند و مواردی که در مورد محاسبه آنلاین حقوق اداره کار ممکن است برای شما مشکل ایجاد کند را به شما گوشزد می کنند و راهکارهای تخصصی ارائه می کنند.
دیدگاه ها
astar در 1405/05/04 گفت:
این ساعاتی که در جدول ساعت موظفی منتشر شده با محاسبه جمعه ها و روز های تعطیله یا باید برای محاسبه حقوق اونا رو هم بهش اضافه کرد؟
پویان در 1405/05/04 گفت:
بله. در ساعات موظفی نمایش داده شده در جدول، جمعه ها و روزهای تعطیل لحاظ شده اند. همچنین به منظور کسب اطلاعات بیشتر در زمینه ساعات موظفی ماه های مختلف، به صفحه ساعت موظفی بیدبرگ مراجعه کنید.
ناشناس در 1405/04/24 گفت:
طبق قانون کار ۱۴۰۵ حقوق هر ساعت ۷۵،۶۰۵ تومان است. چرا بیدبرگ برای یک ساعت کارکرد ۱۱۰،۸۳۷ تومان در نظر میگیره؟
پویان در 1405/04/24 گفت:
حقوق هر ساعت کارکرد، 756050 ریال است. در تبدیل ساعت کاری به روز در فرم محاسبه حقوق بیدبرگ، عواملی مثل ساعت موظفی ماه، ساعت کارکرد قانونی روزانه 7:20 دقیقه و تعداد روزهای ماه، در نظر گرفته می شود. بنابراین، یک ساعت کارکرد در ماه های مختلف با توجه به تعداد روزهای تعطیل آن ماه، متفاوت است. همچنین در تبدیل ساعت به روز، رند به بالا در یک رقم اعشار اتفاق می افتد. به عنوان مثال کارکرد 1.13 ساعت به 1.2 روز تبدیل می شود. در صورتی که این نوع تبدیل (که قانونی نیز می باشد)، مورد قبول شما نیست، می توانید در فرم محاسبه حقوق بیدبرگ، از مبنای کارکرد روزانه (به جای ساعتی) استفاده کنید.
سمیه در 1405/04/01 گفت:
اگر امکانش بود تو فیش محاسبه شده مرخصی هم لحاظ میشد خیلی خوب بود برای من الان سواله کسی که دو روز مرخصی خود رو استفاده کرده و کسر کار هم داره حقوقش چطوری محاسبه میشه؟
پویان در 1405/04/02 گفت:
دو روز مرخصی استحقاقی استفاده شده تاثیری بر حقوق ماهیانه ندارد و در این مورد تنها کسر کار باید اعمال شود. برای کسب اطلاعات بیشتر در زمینه محاسبه کسر کار می توانید به صفحه محاسبه کسر کار آنلاین بیدبرگ مراجعه کنید.
محمد در 1405/02/31 گفت:
چرا در قسمت محاسبه حقوق سایر سطوح داخل سایت نوشتید بدون پایه سنوات مگر سنوات با حقوق پایه نباید جمع شود و حقوق پایه بدست اید؟
حمید نوباغی در 1405/02/31 گفت:
نتیجه حتی اگه یکی باشه، بهتره افزایش حقوق و افزایش پایه سنوات جداگونه در نظر گرفته بشه. مبلغ پایه سنوات هر سال توسط شورای عالی کار و سامانه تامین اجتماعی مشخص میشه. برای کسب اطلاعات بیشتر به صفحه پایه سنوات و افزایش حقوق سایر سطوح بیدبرگ مراجعه کنید.
ناشناس در 1405/02/06 گفت:
چرا در محاسبه حقوق پایه سنوات تجمیعی را کمتر از جدول حساب میکنه.
حمید نوباغی در 1405/02/07 گفت:
عدد پایه سنوات انحصرا و الزاما توسط سامانه تامین اجتماعی محاسبه میشه. برای کسب اطلاعات بیشتر به صفحه پایه سنوات در لیست بیمه بیدبرگ مراجعه کنید.
احمد در 1405/02/02 گفت:
آیا حقوق سال قبل در تعیین حقوق سال جدید تاثیر داره؟
حمید نوباغی در 1405/02/02 گفت:
بله، در صورتی که حقوق بیشتر از حداقل حقوق وزارت کار دریافت می کردید، مشمول افزایش سایر سطوح مزدی میشید. برای کسب اطلاعات بیشتر به صفحه سایر سطوح مزدی بیدبرگ مراجعه کنید.
ساناز در 1405/01/30 گفت:
بخشنامه حقوق دستمزد کارگران سال1405 تایید و امضا شده ؟ از کجا متوجه بشیم؟
حمید نوباغی در 1405/01/30 گفت:
تا این ساعت بخشنامه مزد ۱۴۰۵ هنوز ابلاغ نشده. به محض ابلاغ، در صفحه بخشنامه حقوق ۱۴۰۵ بیدبرگ قرار می گیره.
ناشناس در 1405/01/29 گفت:
من برای فروردین 1405 20 روز کاری هر روز 6 ساعت ثبت کردم . چرا داخل فیش 25 روز محاسبه میکنه؟
حمید نوباغی در 1405/01/29 گفت:
وقتی مبنای محاسبه کارکرد ماهانه رو ساعت کارکرد انتخاب می کنید و فرضا ۱۲۰ ساعت ثبت می کنید، سیستم با ساعت موظفی فروردین ۱۴۰۵ مقایسه می کنه و به نسبت ساعت کارکرد فروردین ۱۴۰۵ که ۱۴۷ ساعت هست، روز کارکرد رو محاسبه می کنه. برای کسب اطلاعات بیشتر به صفحه ساعت موظفی بیدبرگ مراجه کنید.
در صورتی که می خواهید ۲۰ روز کاری ثبت کنید، برای مبنای محاسبه کارکرد ماهانه، گزینه روزانه را انتخاب کنید و عدد ۲۰ رو ثبت کنید.
ناشناس در 1404/09/10 گفت:
کسر کار رو باید دستی حساب کنیم بعد وارد فرم کنیم .. کسر کار رو چطور باید تو فرم وارد کنیم ..تا خود فرم آنلاین محاسبه کنه
حمید نوباغی در 1404/09/10 گفت:
کسر کار رو به دو طریق می تونید در فیش حقوقی اعمال کنید، یا اینکه حقوق و مزایا رو به نسبت کارکرد محاسبه کنید یا اینکه حقوق و مزایا رو کامل محاسبه کنید و در آخر کسر کار رو در کسورات در نظر بگیرید. مزایا و معایب این دو روش در صفحه کسر کار بیدبرگ گفته شده است.
مقدم در 1404/08/14 گفت:
از سایت بسیار عالی شما سپاسگزارم. موارد آن بسیار کاربردی و عالی است خداوند پشت و پناهتان
ذکریا مرادی در 1404/05/05 گفت:
جناب آقای نوباغی خدا قوت انشالله سالم و تندرست باشد
شیخ زاده در 1404/04/12 گفت:
برای محاسبه انلاین حقوق تاریخ هاشو چجوری باید وارد کنم که خطا نده؟ برای تاریخ استخدام مینویسم ۱۴۰۲/۰۳/۲۹ و همه جور امتحان کردم. همش خطا میده تاریخ درست وارد کنید چکار کنم؟ شدیدا نیاز دارم به محاسبه حقوق
حمید نوباغی در 1404/04/13 گفت:
تاریخ رو نباید خودتون بنویسید. باید از صفحه ای که باز میشه، تاریخ رو انتخاب کنید.
زهرا زمانی زاده در 1404/03/17 گفت:
برای دریافت حق اولاد می گویند سابقه بیمه شما باید کمتر از 720 نباشد این درست است؟
حمید نوباغی در 1404/03/17 گفت:
بله، برای اطلاع از سایر شرایط دریافت حق اولاد به صفحه حق اولاد بیدبرگ مراجعه کنید.
علی در 1404/02/07 گفت:
آیا فروردین ماه که میزان تعطیلات بیشتر هست باید روزهای کارکرد رو کم کنیم؟ یا مثل ماههای دیگه حساب میشه؟
حمید نوباغی در 1404/02/08 گفت:
مطابق ماده ۶۲ قانون کار و ماده ۶۳ قانون کار، برای تعطیلات رسمی و جمعه ها هم مزد در نظر گرفته شده است. لذا در صورت کارکرد کامل ساعت موظفی ماه، حقوق کامل ماه تعلق می گیرد و در صورت کارکرد کمتر از ساعت موظفی ماه، حقوق به نسبت کارکرد تعلق می گیرد.
محسن صیدمحمدی در 1404/01/27 گفت:
درود و عرض خدا قوت خدمت همه عزیزانی که برای این سایت زحمت کشیدن. مطالب خیلی عالی، مفید، جامع و کامل بود و بهتر از همه محاسبه آنلاین حقوق و مزایا بود
مریم وزین در 1404/01/17 گفت:
با فرم محاسبه حقوق آنلاین برای فرد متاهل بدون فرزند که ۱۵ سال هم سابقه در همین مرکز رو داره، حقوق ماهیانه رو ۱۴۲/۱۵۳/۲۹۰ریال قید کرده. این مبلغ از کجا اومده؟
حمید نوباغی در 1404/01/17 گفت:
اقلام حقوق فروردین ۱۴۰۴ برای ایشان شامل:
ناشناس در 1404/01/10 گفت:
به نظرم قوانین کار کاملا به ضرر کارفرما بوده و موجب فرار سرمایه از کشور و مانع ایجاد کسب و کار شده و در نتیجه ضرر اصلی را کارگر متقبل میشود لطفا در قوانین کار بازنگری شود تا ایجاد انگیزه برای کارآفرینی و جذب سرمایه گذاری و جلوگیری از تورم افسار گسیخته شود.
حسین حسینی تبار در 1404/01/14 گفت:
سلام دوست عزیز، منم کارفرما هستم و قدیم فکر می کردم قانون کار خیلی به ضرر کارفرما هست، ولی با مطالعه بیشتر و یادگیری بیشتر قانون کار متوجه شدم که چارچوب مشخصی برای کار کردن ارائه می کنه و باعث حفاظت از نیروی کار میشه و در کل به نفع کارفرما هست. اگرچه بعضی بخش ها مانند اخراج کارگر یکم سخت گیرانه هست، ولی همون هم اگه درست انجام بشه ضرری برای کارفرما و کارگر نداره. در کل پیشنهاد می کنم کارگران رو سد مهار تورم نکنیم، مشکل از دولت و بانک مرکزی هست که پول چاپ می کنه و باعث تورم میشه، نه حقوق ۱۰۰-۲۰۰ دلاری کارگران.
نیما در 1404/01/08 گفت:
با توجه به خرج و مخارج و تورم، خورد و خوراک یک شخص در طول شبانه روز ۳۵۰ هزار تومان میباشد که در ماه میکند حدود ۱۱ میلیون تومان. حال اگر فرد اجاره نشین هم باشد با توجه به حقوق اداره کار باید ۳ شیفت کار کند و جون بکند تا بتواند فقط زنده بماند، تعیین حقوقی که اداره کار میکند بسیار ناعادلانه و غیر منصفانه هست. واقعا متاسفم براتون که درک و شعوری ندارید که هوای کارگر این مملکت را باید داشته باشید
غفاری در 1404/07/19 گفت:
دقیقا درست است.
علیرضا در 1404/01/07 گفت:
من در بازار تهران کارمیکنم. شغل ما تولید و عرضه خرجکار پوشاک هستش و کاملا تخصصیه. زمانی که من اومدم فقط بعنوان یک کارگر ساده استخدام شدم، اما بعد از مدتی مسلط به کار شدم و اونو بصورت کاملا تخصصی انجام میدم. یعنی الان دیگه کارگر ساده بحساب نمیام چون هم مدیریت میکنم هم خرید و فروش و بازاریابی و هم تاحدودی مدیریت مالی و حسابداری و هم هماهنگی با واحد تولید (کارخونه) و حتی گاهی تحصیلداری و ایده پردازی برای تولید محصول در بخش طراحی شرکت و ۷ سال هم سابقه کار دارم آیا باید همچنان برای کسانی با شرایط من حقوق دریافتی حداقلی کارگر در نظر گرفته بشه؟ و اینکه اصلا حقوق دریافتی کارگر ماهر تفاوتی با کارگر ساده نداره؟
حمید نوباغی در 1404/01/07 گفت:
بابت ۷ سال سابقه کار، پایه سنوات بهتون تعلق میگیره. بابت تخصص و مهارت تون، قانون کار چیزی نگفته که به کارگر ماهر مبلغ اضافی پرداخت بشه، ولی اینطور که شما می گید طبیعتا اگه شما ماهر باشید، خوب جاهای دیگه حقوق بالاتری به شما پیشنهاد میدن و میرید اونجا، بنابراین کارفرما برای اینکه شما رو نگه داره، مبلغ بالاتر از حقوق اداره کار به شما میده. برای افزایش حقوق بهتره بهشون بگید که حقوق پایه تون رو افزایش بده.
بهترین کار اینه با کارفرما تون صحبت کنید و حقوق مدنظرتون رو بهشون بگید، و اگه موافقت نکرد، با توجه به اینکه ماهر هستید در بازار جویای کار باشید تا کار با حقوق مدنظرتون رو پیدا کنید.
محمد در 1403/12/30 گفت:
در شرکت ما چند سالی است که طرح طبقه بندی مشاغل اجرا شده است. در حکم حقوقی بنده مزد شغل، مزد سنوات، فوق العاده سرپرستی، فوق العاده محیط، مزد رتبه و فوقالعاده منطقه، مزد مبنا را تشکیل می دهند. آیا در محاسبه درصد افزایش بعلاوه مبلغ ثابت آخر سال مشمول همه این آیتم ها میشود؟ یعنی باید افزایش ۳۲ درصد بعلاوه مبلغ ثابت سال ۱۴۰۴ رو تک تک برای همه ایتم ها اعمال کنیم ؟؟
حمید نوباغی در 1404/01/01 گفت:
حقوق پرسنل سایر سطوح مزدی در کارگاه های طرح طبقه بندی مشاغل از سه بخش تشکیل شده است:
برای محاسبه آنلاین نحوه اعمال افزایش حقوق ۱۴۰۴ برای پرسنل سایر سطوح مزدی، به صفحه سایر سطوح مزدی بیدبرگ مراجعه کنید.
سعید در 1403/12/26 گفت:
من سال ۷۳ استخدام شدم و تا امسال ۱۴۰۳ سر کارم. پایه حقوق من رو زدن 3174263 و پایه سنوات رو 910430. خواستم بدونم درسته یاخیر
حمید نوباغی در 1403/12/26 گفت:
برای محاسبه حقوق اداره کار، از طریق فرم محاسبه حقوق بیدبرگ که در بالای همین صفحه اومده اقدام کنید.
ارمان در 1403/11/08 گفت:
بنده از ۸ سال پیش یه نفر مرغداری کار میکنم. البته بطور شبانه روز کار میکنم. بیمه هم هستم. الان من باید چقدر حقوق بگیرم؟ البته متاهل هستم و دو بچه هم دارم. این چند سال که من با این ناانسانها کار کردم نه عیدی درست و حسابی بهم داده. نه حق اولاد، حق مسکن و حق تاهل. یعنی به میل و اراده و وجدان خودش به من حقوق داده. این آقا فامیل هم هست. یعنی خدایی تو این مملکت کسی نیست از حق و حقوق کارگر بدبخت دفاع کنه. الان باید چقدر حقوق به من بده؟
حمید نوباغی در 1403/11/08 گفت:
برای محاسبه حقوق اداره کار خودتون از طریق فرم محاسبه آنلاین حقوق بیدبرگ که در بالای همین صفحه اومده اقدام کنید.
جاسم در 1403/11/05 گفت:
حقوق راننده و کارگر دهیاری جمع زباله چقدر است معمولا ؟
حمید نوباغی در 1403/11/08 گفت:
برای محاسبه حقوق اداره کار خودتون از طریق فرم محاسبه آنلاین حقوق بیدبرگ که در بالای همین صفحه اومده اقدام کنید.
حسن انگیزه در 1403/11/04 گفت:
بنده کارمند ۱۷ ساله شهرداری شهرساری هستم با دو فرزند حقوق ماهانه ی بنده چقدر می باشد؟
حمید نوباغی در 1403/11/08 گفت:
در صورتی که مشمول قانون کار باشد، برای محاسبه حقوق اداره کار خودتون از طریق فرم محاسبه آنلاین حقوق بیدبرگ که در بالای همین صفحه اومده اقدام کنید.
هادی در 1403/10/25 گفت:
من تو مجموعه شیلات کار میکنم. از صبح تا شب کار میکنم. بعد از اون هم وظیفه نگهبانی دارم خواستم ببینم حقوقم چقد میشه؟ تقریبا یا چه جوری محاسبه کنم
حمید نوباغی در 1403/11/08 گفت:
برای محاسبه حقوق اداره کار خودتون از طریق فرم محاسبه آنلاین حقوق بیدبرگ که در بالای همین صفحه اومده اقدام کنید.
محمد در 1403/10/07 گفت:
سلام من ۲۸ سال تو یک کارگاه تراشکاری کارمیکنم و استادکار تو لیست بیمه برام رد میشه با مزایا حدود ۱۳میلیون. میخوام حقوقمو بالاتر ردکنه برای بازنشستگی کارفرمایان بیمه قبول نمی کنه حتی ۱ ساعت اضافه کاری هم رد نمیشه. البته من بصورت درصدی یا همون کنتراتی کارمیکنم. میخواستم بدونم چطوری میتونم لیست بیمه رو بالاتر ردکنم که برای بازنشستگی به مشکل نخورم
محمد تقی اهورایی در 1403/10/16 گفت:
با سلام امکان افزایش حقوق در کارگاه با دستمزد مقطوع تامین اجتماعی وجود ندارد فقط می توان تحت عنوان اضافه کار حق بیمه را بالاتر پرداخت کنید به صورتی که نامتعارف به نطر نرسد چون در دو سال آخر اشتعال منتهي به بازنشستگی هستید و امکان عدم تمکین تامین اجتماعی وجود دارد
مهران در 1403/09/26 گفت:
چرا به قانون تعطیل کاری اصلا اشاره ای نشده؟ منظورم کار در روز تعطیل رسمی
حمید نوباغی در 1403/10/06 گفت:
کار در روز تعطیل رسمی مشمول اضافه کاری است. به مقاله محاسبه اضافه کار در روزهای تعطیل مراجعه کنید.
آرین در 1403/09/22 گفت:
با سلام در شرکت B مدت سه سال است که شاغل هستم. پایه حقوقم 11م ت است . پایه حقوق سال 1404 چقد میشود?
حمید نوباغی در 1403/09/22 گفت:
افزایش حقوق ۱۴۰۴ هنوز توسط شورای عالی کار اعلام نشده است. گفته می شود بین ۲۰ تا ۳۰ درصد افزایش حقوق کارگران در سال ۱۴۰۴ خواهد بود که قطعی بودن این مورد توسط شورای عالی کار در بهمن یا اسفند ماه ۱۴۰۳ اعلام می شود.
کارگر در 1403/08/16 گفت:
من سرپرست خانواده هستم حق اولاد پرداخت میشود
حمید نوباغی در 1403/08/16 گفت:
تفاوتی بین زن و مرد در دریافت حق اولاد وجود ندارد. در صورتی که فرزند زیر ۱۸ سال داشته باشید یا معافیت تحصیلی داشته باشند، تا هر تعداد فرزند مشمول دریافت حق اولاد هستید.
سعید نوباغی در 1403/07/05 گفت:
جدول حقوق کارگران سال ۱۴۰۳ را می خواستم
بیدبرگ در 1403/07/05 گفت:
آخرین جدول حقوق کارگران ۱۴۰۳ در متن این مقاله بیدبرگ آماده است. تصویر حقوق و دستمزد کارگران سال ۱۴۰۳ در زیر نیز آمده است:
زینب ارسلانی در 1403/07/05 گفت:
تفاوت حقوق کارگر ساده و ماهر چیست ؟
بیدبرگ در 1403/07/05 گفت:
طبق قانون کار، تفاوتی در پرداخت کارگر ساده و ماهر وجود ندارد. اگرچه کارگر ساده و ماهر در تعداد سال تجربه کار با هم تفاوت دارند، لذا به کارگر ماهر با توجه به تعداد سال کار در کارگاه، پایه سنوات تعلق می گیرد. همچنین، کارفرما می تواند به اختیار خود، مزایای ویژه ای را برای کارگر ماهر در نظر بگیرید.
سمیه در 1403/07/05 گفت:
حداکثر حقوق اداره کار چقدر است ؟
بیدبرگ در 1403/07/05 گفت:
قانون کار و بخشنامه حقوق و دستمزد، حداکثری برای حقوق کارگران مشخص نکرده اند، بنابراین حداکثری برای حقوق کارگران وجود ندارد. ولی چیزی که وجود دارد، حقوق مشمول حق بیمه است که تا حداکثر ۷ برابر حداقل حقوق کارگر مشمول پرداخت حق بیمه می باشد. در واقع نیاز به کسر حق بیمه تامین اجتماعی از حقوق بالاتر از ۷ برابر حداقل حقوق اداره کار نیست.
دیدگاه خود را ثبت کنید