کلیه کارفرمایان موظف به پرداخت حقوق و مزایای پرسنل خود مطابق قانون کار هستند. شورای عالی کار هر سال مبلغی را به عنوان حداقل حقوق اداره کار کارگران منتشر می کند که در این مقاله بیدبرگ به صورت کامل و قابل فهم برای کارفرمایان و کارگران، حقوق وزارت کار ۱۴۰۴ شرح داده شده است.
همچنین کارگران مجرد و متاهلین با هر سال سابقه کار و تعداد فرزند می توانند نسبت به محاسبه حقوق اداره خود از طریق فرم محاسبه حقوق بیدبرگ اقدام کنند.
فهرست
- محاسبه آنلاین حقوق ۱۴۰۴ و ۱۴۰۳
- جدول افزایش حقوق کارگران ۱۴۰۴
- جدول حقوق و دستمزد وزارت کار سال ۱۴۰۴
- بخشنامه حقوق 1404 وزارت کار
- افزایش حقوق سایر سطوح مزدی
- تاثیر مدرک تحصیلی در حقوق قانون کار
- نحوه اعمال سابقه کار در حقوق
- حقوق اداره کار ساعتی
- حق بیمه سهم کارگر و کارفرما
- جدول مالیات حقوق 1404
- حقوق کارگر در مشاغل مختلف
محاسبه آنلاین حقوق ۱۴۰۴ و ۱۴۰۳
محاسبه آنلاین حقوق
در فرم محاسبه حقوق ۱۴۰۴ و ۱۴۰۳ بیدبرگ، امکان محاسبه حقوق برای موارد زیر آورده شده است:
- حقوق اداره کار مجرد : خانم و آقای مجرد در فرم محاسبه آنلاین حقوق، وضعیت تاهل را مجرد انتخاب کنند.
- حقوق اداره کار برای متاهلین: متاهلین در فرم محاسبه آنلاین حقوق، وضعیت تاهل را متاهل انتخاب کنند.
- حقوق اداره کار متاهلین با یک فرزند: متاهلین با یک فرزند در فرم محاسبه آنلاین حقوق، وضعیت تاهل را متاهل انتخاب کنند و تعداد فرزند را «یک» ثبت کنند.
- حقوق اداره کار متاهلین با دو فرزند: متاهلین با دو فرزند در فرم محاسبه آنلاین حقوق، وضعیت تاهل را متاهل انتخاب کنند و تعداد فرزند را «دو» ثبت کنند.
- حقوق کارگر با 5 سال سابقه: در فرم محاسبه حقوق بیدبرگ، تاریخ استخدام را وارد کنید. سیستم به صورت خودکار سابقه کار را محاسبه می کند و پایه سنوات را بر مبنای آن مشخص می کند.
- محاسبه آنلاین حقوق پاره وقت: در فرم محاسبه حقوق بیدبرگ، کارکرد را با توجه به تعداد روزی که بیمه رد می شود ثبت کنید، تا حقوق پاره وقت محاسبه شود.
به همین ترتیب، برای فرزند بیشتر، امکان ثبت تعداد فرزند بیشتر نیز در فرم محاسبه آنلاین حقوق اداره کار بیدبرگ وجود دارد.
در فرم محاسبه آنلاین حقوق اداره کار بیدبرگ، پایه سنوات با توجه به تاریخ استخدام در نظر گرفته می شود. بنابراین اگر از تاریخ استخدام کمتر از یکسال گذشته باشد، پایه سنوات تعلق نمی گیرد.
مزایای به تبع شغل مانند: حق سرپرستی، حق سختی کار، فوق العاده شغل و سایر مزایای به تبع شغل در محاسبه اضافه کاری، شب کاری، حق ماموریت و ... در نظر گرفته می شوند.
همچنین در صورتی که نیاز به دانلود فایل word یا pdf فیش حقوقی دارید، می توانید به صورت رایگان از فیش حقوقی آنلاین بیدبرگ استفاده کنید
در صورتی که برای بهبود فرم محاسبه حقوق بیدبرگ نظری دارید، در قسمت دیدگاه ثبت کنید.
جدول افزایش حقوق کارگران ۱۴۰۴
طبق بخشنامه حقوق و دستمزد 1404 توسط شورای عالی کار و وزارت کار، حقوق کارگران در سال ۱۴۰۴ نسبت به سال ۱۴۰۳ با ۴۵٪ افزایش همراه بوده است که در زیر جدول جدید افزایش حقوق کارگران سال ۱۴۰۴ آمده است:
| اقلام فیش حقوقی | سال ۱۴۰۴ (ریال) | سال ۱۴۰۳ (ریال) | درصد افزایش |
|---|---|---|---|
| حداقل دستمزد روزانه | ۳,۴۶۳,۶۵۶ | ۲,۳۸۸,۷۲۸ | ۴۵٪ |
| حداقل دستمزد ماهانه (۳۰ روز) | ۱۰۳,۹۰۹,۶۸۰ | ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ | ۴۵٪ |
| حداقل دستمزد ماهانه (۳۱ روز) | ۱۰۷,۳۷۳,۳۳۶ | ۷۴,۰۵۰,۵۶۸ | ۴۵٪ |
| مزد هر ساعت کاری | ۴۷۲,۵۳۲ | ۳۲۵,۸۸۴ | ۴۵٪ |
| مزد هر ساعت اضافه کاری | ۶۶۱,۵۴۵ | ۴۵۶,۲۳۸ | ۴۵٪ |
| حق مسکن | ۹,۰۰۰,۰۰۰ | ۹,۰۰۰,۰۰۰ | ۰٪ |
| بن خواربار | ۲۲,۰۰۰,۰۰۰ | ۱۴,۰۰۰,۰۰۰ | ۵۷٪ |
| پایه سنوات ( افراد با حداقل 1 سال سابقه کار) | ۲,۸۲۰,۰۰۰ | ۲,۱۰۰,۰۰۰ | ۳۴٪ |
| حق اولاد (هر فرزند) | ۱۰,۳۹۰,۹۶۸ | ۷,۱۶۶,۱۸۴ | ۴۵٪ |
| حق تاهل | ۵,۰۰۰,۰۰۰ | ۵,۰۰۰,۰۰۰ | ۰٪ |
جدول حقوق و دستمزد وزارت کار سال ۱۴۰۴
جدول حداقل حقوق اداره کار سال ۱۴۰۴ در زیر آمده است:
| اقلام فیش حقوقی ۱۴۰۴ | ساعتی (ریال) | روزانه (ریال) | ماهانه (ریال) | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| ماه ۳۰ روزه | ماه ۳۱ روزه | ماه ۳۰ روزه | ماه ۳۱ روزه | ماه ۳۰ روزه | ماه ۳۱ روزه | |
| حقوق پایه (مزد) | ۴۷۲,۵۳۲ | ۴۷۲,۵۳۲ | ۳,۴۶۳,۶۵۶ | ۳,۴۶۳,۶۵۶ | ۱۰۳,۹۰۹,۶۸۰ | ۱۰۷,۳۷۳,۳۳۶ |
| بن کارگری | ۱۰۰,۰۴۵ | ۹۶,۸۱۸ | ۷۳۳,۳۳۳ | ۷۰۹,۶۷۷ | ۲۲,۰۰۰,۰۰۰ | ۲۲,۰۰۰,۰۰۰ |
| حق مسکن | ۴۰,۹۲۸ | ۳۹,۶۰۸ | ۳۰۰,۰۰۰ | ۲۹۰,۳۲۳ | ۹,۰۰۰,۰۰۰ | ۹,۰۰۰,۰۰۰ |
| حق اولاد برای هر فرزند | ۴۷,۲۵۳ | ۴۵,۷۲۹ | ۳۴۶,۳۶۶ | ۳۳۵,۱۹۳ | ۱۰,۳۹۰,۹۶۸ | ۱۰,۳۹۰,۹۶۸ |
| حق تاهل | ۲۲,۷۳۸ | ۲۲,۰۰۴ | ۱۶۶,۶۶۷ | ۱۶۱,۲۹۰ | ۵,۰۰۰,۰۰۰ | ۵,۰۰۰,۰۰۰ |
| پایه سنوات (به شرط داشتن حداقل ۱ سال سابقه کار) | ۱۲,۸۲۴ | ۱۲,۸۲۴ | ۹۴,۰۰۰ | ۹۴,۰۰۰ | ۲,۸۲۰,۰۰۰ | ۲,۹۱۴,۰۰۰ |
| اضافه کاری | ۶۶۱,۵۴۵ | ۶۶۱,۵۴۵ | -- | -- | -- | -- |
| جمعه کاری (در صورت تعطیل نبودن یک روز دیگر) | -- | -- | ۱,۳۸۵,۴۶۲ | ۱,۳۸۵,۴۶۲ | -- | -- |
| شب کاری | ۱۶۵,۳۸۶ | ۱۶۵,۳۸۶ | -- | -- | -- | -- |
| نوبت کاری صبح عصر (۱۰٪) | -- | -- | -- | -- | ۱۰,۳۹۰,۹۶۸ | ۱۰,۷۳۷,۳۳۴ |
| نوبت کاری صبح عصر شب (۱۵٪) | -- | -- | -- | -- | ۱۵,۵۸۶,۴۵۲ | ۱۶,۱۰۶,۰۰۰ |
| نوبت کاری صبح و شب یا عصر و شب (۲۲.۵٪) | -- | -- | -- | -- | ۲۳,۳۷۹,۶۷۸ | ۲۴,۱۵۹,۰۰۱ |
اقلام جدول حداقل حقوق اداره کار در زیر توضیح داده شده است:
- حقوق پایه (مزد): بخشی از حق السعی کارگر است که در مقابل انجام کار در ساعات عادی کار به کارگر پرداخت می وشد.
- بن کارگری: بن کارگری یا خواربار به عنوان کمک هزینه اقلام مصرفی، به کلیه کارگران مجرد و متاهل تعلق می گیرد. مبلغ بن کارگری برای یک ماه کامل است. لذا در صورتی که شخصی کارکرد کمتری داشته باشد، بن کارگری به نسبت روزهای کارکرد پرداخت می شود.
- حق مسکن: حق مسکن یکی از مزایای رفاهی حقوق اداره کار است که به کلیه کارگران تعلق می گیرد. همانند بن کارگری، حق مسکن نیز به نسبت کارکرد به کارگر پرداخت می شود.
- حق اولاد: حق اولاد تا ۱۸ سالگی به کلیه فرزندان تعلق می گیرد. شرط مهم دریافت حق اولاد این است که کارگر حداقل ۷۲۰ روز سابقه بیمه داشته باشد.
- حق تاهل: به کارگر زن و مرد، در صورت متاهل بودن حق تاهل تعلق می گیرد.
- پایه سنوات: به کارگرانی که بیشتر از یکسال سابقه کار در کارگاه داشته باشند، پایه سنوات تعلق می گیرد.
- اضافه کاری: در صورت انجام بیشتر از ساعت کار موظفی در ماه، به کارگر اضافه کاری تعلق می گیرد که مبلغ هر ساعت آن ۴۰٪ بیشتر از مزد ساعتی کارگر می باشد.
- جمعه کاری: در صورتی که کار در جمعه باشد و روز دیگری تعطیل نباشد، کارگر علاوه بر اینکه مشمول دریافت ۴۰ درصد فوق العاده جمعه کاری می باشد، کل ساعات حضور کارگر نیز به عنوان اضافه کار در نظر گرفته می شود و مشمول دریافت ۴۰ درصد فوق العاده اضافه کاری نیز می شود.
- شب کاری: به هر ساعت کار در شب از ساعت ۲۲ تا ۶ صبح، ۳۵٪ بیشتر از حقوق پایه ساعتی تعلقی می گیرد.
- نوبت کاری: به کار شیفتی با توجه به اینکه چه نوع شیفت چرخشی باشد، حق نوبت کاری تعلق می گیرد. برای شیفت صبح/عصر ۱۰٪ ، شیفت صبح/عصر/شب ۱۵٪ و شیفت صبح/شب یا عصر/شب، ۲۲.۵٪ از حقوق پایه ماهانه به عنوان حق نوبت کاری تعلق می گیرد.
بخشنامه حقوق 1404 وزارت کار
شورای عالی کار در اواخر سال ۱۴۰۳، بخشنامه حقوق و دستمزد ۱۴۰۴ را منتشر کرده است که فایل pdf آن در زیر آمده است:
افزایش حقوق سایر سطوح مزدی
پرسنل مشمول قانون کار از نظر حقوق به دو دسته تقسیم می شوند:
- پرسنل حداقل بگیر
- پرسنل سایر سطوح مزدی
شورای عالی کار هر ساله نرخ مشخصی برای حقوق بگیران تصویب می کند که شامل: مزد روزانه، بن کارگری، حق مسکن، حق تاهل می باشد. پرسنل حداقل بگیر جزو این دسته هستند. حقوق این پرسنل مطابق جدول حقوق و دستمزد وزارت کار سال ۱۴۰۴می بایست پرداخت شود.
حالا یک سری از پرسنل در همان سال، بیشتر از نرخ تصویب شده حداقل دریافت می کنند، این افراد ممکن است پایه سنوات در سال گذشته دریافت می کرده اند، یا با توافق با کارفرما حقوق بالاتری از حداقل حقوق اداره کار دریافت می کرده اند یا در کارگاه های مشمول طرح طبقه بندی مشاغل کار می کنند. این دسته از پرسنل جزو سایر سطوح دستمزدی هستند.
حقوق پرسنل سایر سطوح مزدی از سه بخش تشکیل شده است:
- حقوق پایه: حقوق پایه شامل مزد پایه، پایه سنوات و مزایای به تبع شغل ( حق سختی کار، حق سرپرستی، فوق العاده شغل و.. ) می باشد. برای محاسبه افزایش حقوق سایر سطوح مزدی، پایه سنوات در نظر گرفته نمی شود و برای سایر عوامل حقوق پایه مطابق بخشنامه مزد ۱۴۰۴، از ابتدای سال ۱۴۰۴ مزد روزانه پرسنل سایر سطوح مزدی، ۳۲ درصد مزد ثابت(مزد مبنا) به علاوه ۳۱۰.۵۳۵ ریال اضافه می شود.
- پایه سنوات: پایه سنوات پرسنل سایر سطوح مزدی با استفاده از جدول پایه سنوات ۱۴۰۴ محاسبه می شود.
- مزایای رفاهی و انگیزشی: مزایای رفاهی و انگیزشی یا مزایای به تبع شاغل شامل: حق اولاد، حق مسکن، حق تاهل، بن کارگری و... می باشد. در افزایش این موارد تفاوتی بین پرسنل حداقل بگیر و سایر سطوح مزدی نیست. مبلغ مزایای رفاهی و انگیزشی در بخشنامه مزد ۱۴۰۴ مشخص شده است.
برای محاسبه آنلاین نحوه اعمال افزایش حقوق ۱۴۰۴ برای پرسنل سایر سطوح مزدی، به صفحه سایر سطوح مزدی بیدبرگ مراجعه کنید.
تاثیر مدرک تحصیلی در حقوق قانون کار
مطابق قانون کار و بخشنامه حقوق و دستمزد وزارت کار، مدرک تحصیلی تاثیری در حقوق ندارد. در واقع تفاوتی بین مدرک تحصیلی دیپلم با لیسانس یا فوق لیسانس یا حتی دکتری در پرداخت حقوق مطابق حقوق وزارت کار وجود ندارد.
اگرچه، در کارگاه هایی که طبقه بندی مشاغل در آن انجام شده است،کارفرما می تواند مدرک تحصیلی را در رتبه بندی کارگران در نظر بگیرد، و با توجه به آن به کارگرانی که مدرک بالاتری دارند حقوق بالاتری پرداخت کند و نسبت به اعمال مدرک تحصیلی در افزایش حقوق اقدام کند. در زیر یک نمونه از امتیاز بندی تحصیلی در طرح طبقه بندی مشاغل برای تاثیر دادن مدرک تحصیلی در حقوق آورده شده است:
در کارگاه هایی که طبقه بندی مشاغل نشده اند نیز کارفرما می تواند به اختیار خود و بدون اجبار قانونی، مبلغی را برای مدرک کارگران در نظر بگیرد، ولی همانطور که گفته شد، قانون کار و بخشنامه حقوق و دستمزد وزارت کار، کارفرما را اجبار به این کار نمی کند و کارفرما مختار به تاثیر مدرک تحصیلی در حقوق است.
نحوه اعمال سابقه کار در حقوق
برای محاسبه حقوق کارگران با سابقه کار می بایست پایه سنوات را در نظر گرفت. پایه سنوات به کارگرانی که یکسال از تاریخ استخدام آن ها گذشته باشد در نظر گرفته می شود. توجه داشته باشید که برای کارگران بیشتر از یک سال سابقه کار، پایه سنوات تجمیعی و میزان افزایش حقوق سالانه را باید در نظر گرفت که نحوه محاسبه پایه سنوات در حقوق، در مقاله پایه سنوات بیدبرگ به آن اشاره شده است.
حقوق اداره کار ساعتی
حقوق کارگر ۶ ساعته و دیگر اشخاص و مشاورانی که کمتر از ۴۴ ساعت در هفته کار می کنند، به صورت حقوق پاره وقت طبق وزارت کار محاسبه می شود. برای این اشخاص، ابتدا کارکرد ماهانه محاسبه و نسبت آن به ساعات موظفی کارکرد ماهانه مشخص می شود و به همان نسبت کارگر مشمول دریافت حق مسکن، بن کارگری، حق اولاد، حق تاهل می شود.
توجه داشته باشید که به کارگر پاره وقت نیز، عیدی و سنوات تعلق می گیرد.
حق بیمه سهم کارگر و کارفرما
۳۰% از حقوق کارگر یا کارمند سهم حق بیمه تامین اجتماعی می باشد. ۲۳٪ از حقوق کارگر حق بیمه سهم کارفرما و بیمه بیکاری می باشد و پرداخت آن بر عهده کارفرما است و ۷٪ از حقوق کارگر، حق بیمه سهم کارگر می باشد که پرداخت این ۷٪ سهم کار گر می باشد.
به عنوان مثال برای کارگری که حقوق وی ۱۰ میلیون تومان می باشد:
- ۳۰٪ سهم سازمان تامین اجتماعی می باشد، یعنی مبلغ ۳ میلیون تومان سهم سازمان تامین اجتماعی می باشد
- سهم حق بیمه کارگر، ۷ درصد حقوق می باشد. در این مثال از مبلغ ۱۰ میلیون تومان حقوق، مبلغ ۷۰۰،۰۰۰ تومان سهم کارگر برای حق بیمه می باشد. لذا کارفرما از مبلغ ۱۰ میلیون تومان، ۷۰۰،۰۰۰ تومان کسر می گردد، و مبلغ نهایی ۹،۳۰۰،۰۰۰ تومان به کارگر پرداخت می کند. (البته در پرداخت نهایی به پرسنل، کسر مالیات حقوق نیز در نظر گرفته می شود )
- سهم کارفرما نیز ۲۳ درصد حقوق می باشد. در این مثال از مبلغ ۱۰ میلیون تومان حقوق، مبلغ ۲،۳۰۰،۰۰۰ تومان سهم کارفرما برای حق بیمه می باشد. لذا کارفرما در لیست بیمه ماهانه، سهم کارگر را از حقوق وی کسر می کند و به علاوه سهم خودش به سازمان اعلام و پرداخت می کند.
برای کسب اطلاعات بیشتر به صفحه حق بیمه سهم کارگر و کارفرما بیدبرگ مراجعه کنید.
جدول مالیات حقوق 1404
براساس قانون بودجه ۱۴۰۴، درآمد کمتر از ۲۴ میلیون تومان در ماه از پرداخت مالیات حقوق معاف است. بنابراین، کارگرانی که حداقل حقوق می گیرند از پرداخت مالیات حقوق معاف هستند. اگرچه اگر کارگری از دیگر مزایای قانون کار مانند: پایه سنوات، اضافه کاری، نوبت کاری و... استفاده کند و حقوق وی از ۲۴ میلیون تومان در ماه بیشتر شود، می بایست مالیات حقوق با توجه به جدول زیر از حقوق ماهانه وی کسر گردد:
| ماهانه (تومان) | نرخ مالیات حقوق |
|---|---|
| از ۰ تا ۲۴,۰۰۰,۰۰۰ | معاف |
| از ۲۴,۰۰۰,۰۰۱ تا ۳۰,۰۰۰,۰۰۰ | ۱۰٪ |
| از ۳۰,۰۰۰,۰۰۱ تا ۳۸,۰۰۰,۰۰۰ | ۱۵٪ |
| از ۳۸,۰۰۰,۰۰۱ تا ۵۰,۰۰۰,۰۰۰ | ۲۰٪ |
| از ۵۰,۰۰۰,۰۰۱ تا ۶۶,۶۶۶,۶۶۷ | ۲۵٪ |
| از ۶۶,۶۶۶,۶۶۸ نسبت به مازاد | ۳۰٪ |
حقوق کارگر در مشاغل مختلف
اینکه کارگر در چه صنفی کار کند، تاثیری در حقوق اداره کار ندارد. در واقع حداقل حقوق اداره کار برای همه مشاغل مطابق قانون کار یکسان است. وزارت کار هر سال حداقلی برای دستمزد تعریف می کند که کلیه کارفرمایان موظف به پرداخت حداقل حقوق طبق بخشنامه وزارت کار می باشند.
برای مثال حقوق اداره کار برای همه کارگران ساده، فنی و استادکار در سوپرمارکت، نانوایی، قنادی، آشپز و سرآشپز آشپزخانه فست فود و رستوران، مرغذاری، گاوداری و کشتارگاه مرغ، پمپ بنزین، تراشکاری، کارگران فضای سبز، کابینت سازی، چرخکار خیاطی، راننده پایه یک و پایه دو، نجار و منشی و... یکسان است.
در واقع، حقوق کارگران در اصناف و مشاغل مختلف بستگی به قرارداد کار بین کارگر و کارفرما دارد، ولی چیزی که برای این کارگران می تواند متفاوت باشد، در زیر آمده است:
- تعداد اولاد (برای محاسبه حق اولاد)
- مجرد یا متاهل بودن (برای محاسبه حق تاهل )
- تعداد سال کار (برای محاسبه پایه سنوات)
- تعداد ساعت اضافه کاری و تعطیل کاری (برای محاسبه اضافه کاری)
- تعداد ساعت شب کاری (برای محاسبه حق شب کاری)
- داشتن شیفت چرخشی (برای محاسبه حق نوبت کاری)
- کار در روز جمعه کاری ( برای محاسبه جمعه کاری)
به عنوان مثال: در محاسبه حقوق نگهبان، به طور مشخص می بایست اضافه کاری و نوبت کاری و جمعه کاری در نظر گرفته شود.
کلیه کارفرمایان علاوه بر حقوق اداره کار، موظف به پرداخت عیدی و سنوات به کارگر نیز می باشند.
مزدبرگ های مرتبط با محاسبه آنلاین حقوق 1404
سوالات دیگر در مورد حقوق اداره کار
چنانچه در رابطه با حقوق اداره کار یا قوانین آن سوال دیگری دارید، می‌توانید با دریافت مشاوره تلفنی از متخصصین بیدبرگ اقدام کنید. متخصصین بیدبرگ با سال ها تجربه، مورد شما را با حوصله کامل به صورت دقیق بررسی می کنند و مواردی که در مورد حقوق اداره کار ممکن است برای شما مشکل ایجاد کند را به شما گوشزد می کنند و راهکارهای تخصصی ارائه می کنند.
دیدگاه ها
علی در 1404/02/07 گفت:
آیا فروردین ماه که میزان تعطیلات بیشتر هست باید روزهای کارکرد رو کم کنیم؟ یا مثل ماه‌های دیگه حساب میشه؟
حمید نوباغی در 1404/02/08 گفت:
مطابق ماده ۶۲ قانون کار و ماده ۶۳ قانون کار، برای تعطیلات رسمی و جمعه ها هم مزد در نظر گرفته شده است. لذا در صورت کارکرد کامل ساعت موظفی ماه، حقوق کامل ماه تعلق می گیرد و در صورت کارکرد کمتر از ساعت موظفی ماه، حقوق به نسبت کارکرد تعلق می گیرد.
محسن صیدمحمدی در 1404/01/27 گفت:
درود و عرض خدا قوت خدمت همه عزیزانی که برای این سایت زحمت کشیدن. مطالب خیلی عالی، مفید، جامع و کامل بود و بهتر از همه محاسبه آنلاین حقوق و مزایا بود
مریم وزین در 1404/01/17 گفت:
با فرم محاسبه حقوق آنلاین برای فرد متاهل بدون فرزند که ۱۵ سال هم سابقه در همین مرکز رو داره، حقوق ماهیانه رو ۱۴۲/۱۵۳/۲۹۰ریال قید کرده. این مبلغ از کجا اومده؟
حمید نوباغی در 1404/01/17 گفت:
اقلام حقوق فروردین ۱۴۰۴ برای ایشان شامل:
ناشناس در 1404/01/10 گفت:
به نظرم قوانین کار کاملا به ضرر کارفرما بوده و موجب فرار سرمایه از کشور و مانع ایجاد کسب و کار شده و در نتیجه ضرر اصلی را کارگر متقبل میشود لطفا در قوانین کار بازنگری شود تا ایجاد انگیزه برای کارآفرینی و جذب سرمایه گذاری و جلوگیری از تورم افسار گسیخته شود.
حسین حسینی تبار در 1404/01/14 گفت:
سلام دوست عزیز، منم کارفرما هستم و قدیم فکر می کردم قانون کار خیلی به ضرر کارفرما هست، ولی با مطالعه بیشتر و یادگیری بیشتر قانون کار متوجه شدم که چارچوب مشخصی برای کار کردن ارائه می کنه و باعث حفاظت از نیروی کار میشه و در کل به نفع کارفرما هست. اگرچه بعضی بخش ها مانند اخراج کارگر یکم سخت گیرانه هست، ولی همون هم اگه درست انجام بشه ضرری برای کارفرما و کارگر نداره. در کل پیشنهاد می کنم کارگران رو سد مهار تورم نکنیم، مشکل از دولت و بانک مرکزی هست که پول چاپ می کنه و باعث تورم میشه، نه حقوق ۱۰۰-۲۰۰ دلاری کارگران.
نیما در 1404/01/08 گفت:
با توجه به خرج و مخارج و تورم، خورد و خوراک یک شخص در طول شبانه روز ۳۵۰ هزار تومان می‌باشد که در ماه میکند حدود ۱۱ میلیون تومان. حال اگر فرد اجاره نشین هم باشد با توجه به حقوق اداره کار باید ۳ شیفت کار کند و جون بکند تا بتواند فقط زنده بماند، تعیین حقوقی که اداره کار میکند بسیار ناعادلانه و غیر منصفانه هست. واقعا متاسفم براتون که درک و شعوری ندارید که هوای کارگر این مملکت را باید داشته باشید
علیرضا در 1404/01/07 گفت:
من در بازار تهران کارمیکنم. شغل ما تولید و عرضه خرجکار پوشاک هستش و کاملا تخصصیه. زمانی که من اومدم فقط بعنوان یک کارگر ساده استخدام شدم، اما بعد از مدتی مسلط به کار شدم و اونو بصورت کاملا تخصصی انجام میدم. یعنی الان دیگه کارگر ساده بحساب نمیام چون هم مدیریت میکنم هم خرید و فروش و بازاریابی و هم تاحدودی مدیریت مالی و حسابداری و هم هماهنگی با واحد تولید (کارخونه) و حتی گاهی تحصیلداری و ایده پردازی برای تولید محصول در بخش طراحی شرکت و ۷ سال هم سابقه کار دارم آیا باید همچنان برای کسانی با شرایط من حقوق دریافتی حداقلی کارگر در نظر گرفته بشه؟ و اینکه اصلا حقوق دریافتی کارگر ماهر تفاوتی با کارگر ساده نداره؟
حمید نوباغی در 1404/01/07 گفت:
بابت ۷ سال سابقه کار، پایه سنوات بهتون تعلق میگیره. بابت تخصص و مهارت تون، قانون کار چیزی نگفته که به کارگر ماهر مبلغ اضافی پرداخت بشه، ولی اینطور که شما می گید طبیعتا اگه شما ماهر باشید، خوب جاهای دیگه حقوق بالاتری به شما پیشنهاد میدن و میرید اونجا، بنابراین کارفرما برای اینکه شما رو نگه داره، مبلغ بالاتر از حقوق اداره کار به شما میده. برای افزایش حقوق بهتره بهشون بگید که حقوق پایه تون رو افزایش بده.
بهترین کار اینه با کارفرما تون صحبت کنید و حقوق مدنظرتون رو بهشون بگید، و اگه موافقت نکرد، با توجه به اینکه ماهر هستید در بازار جویای کار باشید تا کار با حقوق مدنظرتون رو پیدا کنید.
محمد در 1403/12/30 گفت:
در شرکت ما چند سالی است که طرح طبقه بندی مشاغل اجرا شده است. در حکم حقوقی بنده مزد شغل، مزد سنوات، فوق العاده سرپرستی، فوق العاده محیط، مزد رتبه و فوق‌العاده منطقه، مزد مبنا را تشکیل می دهند. آیا در محاسبه درصد افزایش بعلاوه مبلغ ثابت آخر سال مشمول همه این آیتم ها میشود؟ یعنی باید افزایش ۳۲ درصد بعلاوه مبلغ ثابت سال ۱۴۰۴ رو تک تک برای همه ایتم ها اعمال کنیم ؟؟
حمید نوباغی در 1404/01/01 گفت:
حقوق پرسنل سایر سطوح مزدی در کارگاه های طرح طبقه بندی مشاغل از سه بخش تشکیل شده است:
برای محاسبه آنلاین نحوه اعمال افزایش حقوق ۱۴۰۴ برای پرسنل سایر سطوح مزدی، به صفحه سایر سطوح مزدی بیدبرگ مراجعه کنید.
سعید در 1403/12/26 گفت:
من سال ۷۳ استخدام شدم و تا امسال ۱۴۰۳ سر کارم. پایه حقوق من رو زدن 3174263 و پایه سنوات رو 910430. خواستم بدونم درسته یاخیر
حمید نوباغی در 1403/12/26 گفت:
برای محاسبه حقوق اداره کار، از طریق فرم محاسبه حقوق بیدبرگ که در بالای همین صفحه اومده اقدام کنید.
ارمان در 1403/11/08 گفت:
بنده از ۸ سال پیش یه نفر مرغداری کار میکنم. البته بطور شبانه روز کار میکنم. بیمه هم هستم. الان من باید چقدر حقوق بگیرم؟ البته متاهل هستم و دو بچه هم دارم. این چند سال که من با این ناانسانها کار کردم نه عیدی درست و حسابی بهم داده. نه حق اولاد، حق مسکن و حق تاهل. یعنی به میل و اراده و وجدان خودش به من حقوق داده. این آقا فامیل هم هست. یعنی خدایی تو این مملکت کسی نیست از حق و حقوق کارگر بدبخت دفاع کنه. الان باید چقدر حقوق به من بده؟
حمید نوباغی در 1403/11/08 گفت:
برای محاسبه حقوق اداره کار خودتون از طریق فرم محاسبه آنلاین حقوق بیدبرگ که در بالای همین صفحه اومده اقدام کنید.
جاسم در 1403/11/05 گفت:
حقوق راننده و کارگر دهیاری جمع زباله چقدر است معمولا ؟
حمید نوباغی در 1403/11/08 گفت:
برای محاسبه حقوق اداره کار خودتون از طریق فرم محاسبه آنلاین حقوق بیدبرگ که در بالای همین صفحه اومده اقدام کنید.
حسن انگیزه در 1403/11/04 گفت:
بنده کارمند ۱۷ ساله شهرداری شهرساری هستم با دو فرزند حقوق ماهانه ی بنده چقدر می باشد؟
حمید نوباغی در 1403/11/08 گفت:
در صورتی که مشمول قانون کار باشد، برای محاسبه حقوق اداره کار خودتون از طریق فرم محاسبه آنلاین حقوق بیدبرگ که در بالای همین صفحه اومده اقدام کنید.
هادی در 1403/10/25 گفت:
من تو مجموعه شیلات کار میکنم. از صبح تا شب کار میکنم. بعد از اون هم وظیفه نگهبانی دارم خواستم ببینم حقوقم چقد میشه؟ تقریبا یا چه جوری محاسبه کنم
حمید نوباغی در 1403/11/08 گفت:
برای محاسبه حقوق اداره کار خودتون از طریق فرم محاسبه آنلاین حقوق بیدبرگ که در بالای همین صفحه اومده اقدام کنید.
محمد در 1403/10/07 گفت:
سلام من ۲۸ سال تو یک کارگاه تراشکاری کارمیکنم و استادکار تو لیست بیمه برام رد میشه با مزایا حدود ۱۳میلیون. میخوام حقوقمو بالاتر ردکنه برای بازنشستگی کارفرمایان بیمه قبول نمی کنه حتی ۱ ساعت اضافه کاری هم رد نمیشه. البته من بصورت درصدی یا همون کنتراتی کارمیکنم. میخواستم بدونم چطوری میتونم لیست بیمه رو بالاتر ردکنم که برای بازنشستگی به مشکل نخورم
محمد تقی اهورایی در 1403/10/16 گفت:
با سلام امکان افزایش حقوق در کارگاه با دستمزد مقطوع تامین اجتماعی وجود ندارد فقط می توان تحت عنوان اضافه کار حق بیمه را بالاتر پرداخت کنید به صورتی که نامتعارف به نطر نرسد چون در دو سال آخر اشتعال منتهي به بازنشستگی هستید و امکان عدم تمکین تامین اجتماعی وجود دارد
مهران در 1403/09/26 گفت:
چرا به قانون تعطیل کاری اصلا اشاره ای نشده؟ منظورم کار در روز تعطیل رسمی
حمید نوباغی در 1403/10/06 گفت:
کار در روز تعطیل رسمی مشمول اضافه کاری است. به مقاله محاسبه اضافه کار در روزهای تعطیل مراجعه کنید.
آرین در 1403/09/22 گفت:
با سلام در شرکت B مدت سه سال است که شاغل هستم. پایه حقوقم 11م ت است . پایه حقوق سال 1404 چقد میشود?
حمید نوباغی در 1403/09/22 گفت:
افزایش حقوق ۱۴۰۴ هنوز توسط شورای عالی کار اعلام نشده است. گفته می شود بین ۲۰ تا ۳۰ درصد افزایش حقوق کارگران در سال ۱۴۰۴ خواهد بود که قطعی بودن این مورد توسط شورای عالی کار در بهمن یا اسفند ماه ۱۴۰۳ اعلام می شود.
کارگر در 1403/08/16 گفت:
من سرپرست خانواده هستم حق اولاد پرداخت میشود
حمید نوباغی در 1403/08/16 گفت:
تفاوتی بین زن و مرد در دریافت حق اولاد وجود ندارد. در صورتی که فرزند زیر ۱۸ سال داشته باشید یا معافیت تحصیلی داشته باشند، تا هر تعداد فرزند مشمول دریافت حق اولاد هستید.
سعید نوباغی در 1403/07/05 گفت:
جدول حقوق کارگران سال ۱۴۰۳ را می خواستم
بیدبرگ در 1403/07/05 گفت:
آخرین جدول حقوق کارگران ۱۴۰۳ در متن این مقاله بیدبرگ آماده است. تصویر حقوق و دستمزد کارگران سال ۱۴۰۳ در زیر نیز آمده است:
زینب ارسلانی در 1403/07/05 گفت:
تفاوت حقوق کارگر ساده و ماهر چیست ؟
بیدبرگ در 1403/07/05 گفت:
طبق قانون کار، تفاوتی در پرداخت کارگر ساده و ماهر وجود ندارد. اگرچه کارگر ساده و ماهر در تعداد سال تجربه کار با هم تفاوت دارند، لذا به کارگر ماهر با توجه به تعداد سال کار در کارگاه، پایه سنوات تعلق می گیرد. همچنین، کارفرما می تواند به اختیار خود، مزایای ویژه ای را برای کارگر ماهر در نظر بگیرید.
سمیه در 1403/07/05 گفت:
حداکثر حقوق اداره کار چقدر است ؟
بیدبرگ در 1403/07/05 گفت:
قانون کار و بخشنامه حقوق و دستمزد، حداکثری برای حقوق کارگران مشخص نکرده اند، بنابراین حداکثری برای حقوق کارگران وجود ندارد. ولی چیزی که وجود دارد، حقوق مشمول حق بیمه است که تا حداکثر ۷ برابر حداقل حقوق کارگر مشمول پرداخت حق بیمه می باشد. در واقع نیاز به کسر حق بیمه تامین اجتماعی از حقوق بالاتر از ۷ برابر حداقل حقوق اداره کار نیست.
دیدگاه خود را ثبت کنید