پرداخت بیمه از دو کارگاه + نحوه محاسبه و مزایا

طبق ماده ۳۴ قانون تامین اجتماعی و بخشنامه دستمزد مبنای کسر حق بیمه تامین اجتماعی، برای کارگر یا کارمندی که در دو کارگاه کار می کند، می بایست حق بیمه دستمزد وی محاسبه و به سازمان تامین اجتماعی پرداخت شود. در این مقاله بیدبرگ به بررسی شرایط پرداخت بیمه کارگر از دو کارگاه می پردازیم.

طبق ماده ۳۴ قانون تامین اجتماعی: «در صورتی که بیمه شده برای دو یا چند کارفرما کار کند هر یک از کارفرمایان مکلفند به نسبت مزد یا حقوقی که می‌ پردازند حق بیمه سهم ‌بیمه شده را از مزد یا حقوق او کسر و به انضمام سهم خود به سازمان پرداخت نمایند».

با تفسیر ماده ۳۴ قانون تامین اجتماعی، اگر کارگری شرایط بالا را داشته باشد، مشمول پرداخت بیمه (۲۳ درصد سهم کارفرما + ۷ درصد سهم کارگر) از دو کارگاه خواهد شد. همچنین مطابق بند ۱۳ بخشنامه دستمزد مبنای کسر حق بیمه، کسر حق بیمه برای دستمزد و مزایای مشمول بیمه پرسنل تا ۷ برابر حداقل حقوق همان سال است و در صورت پرداخت حقوق بیشتر از ۷ برابر حداقل حقوق، حق بیمه تا ۷ برابر حداقل حقوق محاسبه می شود. به حقوق و مزایای بیشتر از ۷ برابر حداقل حقوق، تا همان ۷ برابر حداقل حقوق،‌ بیمه تعلق می گیرد و به میزان بیشتر از ۷ برابر حداقل حقوق، بیمه تعلق نمی گیرد.

لذا اگر کارگر در دو کارگاه کار می کند، کارفرمایان هر دو کارگاه موظف هستند که آن نام کارگر را در هنگام ارسال لیست بیمه در لیست بیمه رد کرده و حق بیمه آن کارگر را بر اساس حقوق و مزایای دریافتی کارگر به تامین اجتماعی پرداخت کنند.

توجه کنید که پرداخت بیمه کارگری که در دو یا چند کارگاه مشغول به فعالیت باشد (در صورت دریافت مزد و وجود رابطه کارگری)، امری اختیاری نیست و کارفرمایان هر کارگاه مکلف به پرداخت بیمه کارگر در هر کارگاه، به طور مجزا هستند.

در ضمن پرداخت بیمه از دو کارگاه به این معنا نیست که فرد در یک ماه، حق بیمه دو ماه را پرداخت می کند. در واقع پرداخت بیمه از دو کارگاه، مدت سابقه بیمه را از نظر زمانی دو برابر نمی کند. برای مثال، اگر کارگری در ماه فروردین از دو کارگاه مجزا برای او بیمه رد شود، فقط یک ماه سابقه بیمه برای آن کارگر لحاظ می شود (نه دو ماه).

مهم ترین مزیت پرداخت بیمه از دو کارگاه، افزایش مبلغ حقوق بازنشستگی است. در واقع اگر برای کارگری از دو کارگاه، حق بیمه توسط کارفرمایان دو کارگاه پرداخت شود، مبلغ حقوق بازنشستگی بیمه شده به همان نسبت افزایش خواهد یافت. البته مبلغ حقوق بازنشستگی تا سقف معینی افزایش خواهد یافت. سقف حقوق بازنشستگی، ۷ برابر حداقل دستمزد روزانه است. برای کسب اطلاعات بیشتر به صفحه حقوق بازنشستگی تامین اجتماعی بیدبرگ مراجعه کنید.

از طرف دیگر یکی از مهم ترین معایب پرداخت بیمه از دو کارگاه این است که موجب دو برابر شدن سابقه بیمه کارگر نمی شود. به عبارت دیگر پرداخت بیمه از دو کارگاه به این معنا نیست که فرد در یک ماه، حق بیمه دو ماه را پرداخت کرده است. در واقع پرداخت بیمه از دو یا چند کارگاه، سابقه بیمه را از نظر زمانی مضاعف نمی کند.

برای مثال، اگر کارگری در سال ۱۴۰۵ به مدت ۱۲ ماه همزمان در دو کارگاه بیمه شده باشد، مدت سابقه بیمه آن کارگر، ۱۲ ماه خواهد بود (نه ۲۴ ماه).

طبق ماده ۳۴ قانون تامین اجتماعی، حق بیمه کارگری که در دو کارگاه مشغول به فعالیت است (در صورت دریافت مزد و وجود رابطه کارگر کارفرمایی) باید در هر دو کارگاه به صورت مجزا توسط کارفرما پرداخت شود.

اما نکته مهم در زمینه محاسبه و پرداخت حق بیمه تامین اجتماعی کارگری که در دو کارگاه کار می کند، این است که اگر مجموع حقوق و مزایای مشمول بیمه دریافتی کارگر بیش از سقف مشمول بیمه تامین اجتماعی باشد، مبلغ حقوق مازاد از سقف، مشمول کسر حق بیمه نخواهد بود.

سقف حقوق و مزایای مشمول بیمه تامین اجتماعی در هر سال تغییر می کند. برای مثال سقف حقوق و مزایای مشمول بیمه سال ۱۴۰۵، معادل ۷ برابر حداقل دستمزد روزانه است. با توجه به حداقل دستمزد روزانه سال ۱۴۰۵ که معادل ۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال است، سقف دستمزد مشمول بیمه ۳۸,۷۹۲,۹۵۰ ریال در روز است که برای ماه ۳۱ روزه ۱,۲۰۲,۵۸۱,۴۵۰ و برای ماه ۳۰ روزه ۱,۱۶۳,۷۸۸,۵۰۰ ریال در ماه، خواهد بود.

برای محاسبه حق بیمه دو شغله ها، اینکه پرسنل در جای دیگر چقدر حقوق می گیرد مهم نیست! مطابق ماده ۳۴ قانون تامین اجتماعی، در صورتی که شخصی در دو یا چند کارگاه کار کند هر یک از کارفرمایان مکلف هستند لیست بیمه را برای آن پرسنل با توجه به مزد دریافتی در همان کارگاه ارسال کند و اینکه برای پرسنل از جای دیگر حق بیمه رد می شود تاثیری در پرداخت حق بیمه در کارگاه دوم ندارد.

برعکس در اداره مالیات،‌ در صورتی که پرسنل در بیش از یک کارگاه کار کنند، میزان حقوق هر دو کارگاه در هنگام محاسبه مالیات حقوق در نظر گرفته می شود. برای کسب اطلاعات بیشتر به صفحه مالیات حقوق شغل دوم بیدبرگ مراجعه کنید.

طبق اصل ۱۴۱ قانون اساسی کشور، کارمندان دولت:

• نمی توانند همزمان بیش از یک شغل دولتی داشته باشند.
• نمی توانند در موسساتی که تمام یا قسمتی از سرمایه آن متعلق به دولت یا موسسه عمومی باشد فعالیت کنند.
• نمی توانند وکیل دادگستری باشند
• نمی توانند مشاور حقوقی، مدیرعامل، عضو هیات مدیره، رییس هیات مدیره شرکت خصوصی ( به جز تعاونی) باشند.

بنابراین ؛ کارمندان دولتی در خارج از وقت اداری می توانند مشاغلی غیر از آنچه در اصل 141 قانون اساسی ذکر شده را بر عهده بگیرند ، مثلا یک کارمند می تواند در خارج از وقت اداری در یک کارگاه تولیدی مشغول به کار شود و برای آن شغل تحت حمایت قانون کار قرار گیرند.

لذا حق بیمه کارمند رسمی دولتی که در یک شرکت خصوصی کار می کند باید در هر دو شغل دولتی و خصوصی پرداخت شود و معافیت بیمه ای لحاظ نخواهد شد. در این حالت اگر کارمند دولت در شغل دوم خود در یک شرکت خصوصی مزد دریافت کند و دارای رابطه کارگر کارفرمایی باشد، حقوق و مزایای دریافتی کارمند دولت در شغل دولتی و شغل دوم در یک شرکت خصوصی، مشمول کسر حق بیمه تامین اجتماعی ۳۰ درصد (۲۳ درصد سهم کارفرما و ۷ درصد سهم کارگر) است.

طبق ماده ۷۷ قانون تامین اجتماعی، مبنای محاسبه مستمری بازنشستگی کارگران، میانگین (متوسط) حقوق و مزایای مشمول بیمه در دو سال (۲۴ ماه) آخر است.

بنابراین کارگری که از دو کارگاه، بیمه برایش رد و پرداخت شده است، در صورت بازنشستگی، مستمری وی بر اساس مجموع حق بیمه پرداختی از دو کارگاه محاسبه می شود. به عبارتی دیگر پرداخت یبمه از دو کارگاه سبب افزایش مستمری کارگر می شود. برای کسب اطلاعات بیشتر به صفحه حقوق بازنشستگی تامین اجتماعی بیدبرگ مراجعه کنید.

اما توجه کنید که پرداخت بیمه از دو کارگاه، باعث افزایش مدت سابقه بیمه فرد دو شغله نمی شود. برای مثال اگر کارگری در طول یک سال به طور همزمان از دو کارگاه بیمه شده باشد، مدت سابقه بیمه آن کارگر همان یک سال است (نه ۲۴ ماه).

حقوق و دستمزد شغل دوم، معاف از مالیات حقوق نیست. اما هر کارگر در سال تا سقف معینی که به صورت سالیانه تعیین می شود از مالیات حقوق معاف است. برای مثال در سال ۱۴۰۵، هر کارگر تا سقف ۴۰ میلیون تومان در ماه از مالیات حقوق معاف است. بنابراین حقوق و دستمزد دو شغل کارگر با یکدیگر جمع می شود و در صورت کمتر بودن از سقف معافیت مالیات حقوق، از مالیات حقوق معاف است. اما اگر از سقف معافیت مالیاتی بیشتر باشد، به صورت پلکانی مشمول مالیات حقوق است.

همچنین برای کسب اطلاعات بیشتر به صفحه مالیات حقوق شغل دوم بیدبرگ مراجعه کنید.