طبق ماده ۷۳ قانون کار، در صورت فوت اقوام درجه یک به جز بردار و خواهر، کارمند امکان استفاده از ۳ روز مرخصی با حقوق را دارد. مرخصی فوت بستگان جدای از مرخصی استحقاقی به کارمندان تعلق می گیرد. در نتیجه مرخصی فوت بستگان، نباید از مانده مرخصی استحقاقی کارگر کسر شود. در این مقاله بیدبرگ مرخصی فوت بستگان را به صورت جامع بررسی کرده ایم.
فهرست
مرخصی فوت بستگان در قانون کار
طبق ماده ۷۳ قانون کار: «کلیه کارگران در موارد ذیل، حق برخورداری از سه روز مرخصی با استفاده از مزد را دارند:
الف - ازدواج دائم
ب - فوت همسر، پدر، مادر و فرزندان»
نکته مهمی که طبق ماده ۷۳ قانون کار، قابل نتیجه گیری است، این است که مرخصی فوت برادر، خواهر، پدربزرگ، مادربزرگ، عمو، عمه و ... جزء مرخصی فوت بستگان محسوب نمی شوند و در صورت فوت آن ها، کارفرما ملزم به لحاظ کردن مرخصی سه روزه با حقوق، نیست.
همچنین در ماده ۷۳ فانون کار، علاوه بر مرخصی فوت بستگان، به مرخصی ازدواج نیز پراخته شده است که در صفحه مرخصی ازدواج بیدبرگ به طور کامل شرح داده شده است.
مرخصی فوت بستگان چیست؟
مرخصی فوت بستگان نوعی مرخصی موردی یا مرخصی اضطراری سه روزه با حقوق است که در صورت فوت بستگان درجه یک به جز برادر و خواهر، به کارگر تعلق می گیرد. هدف از مرخصی فوت بستگان، فراهم کردن فرصت لازم برای حضور کارگر یا کارمند در مراسم خاکسپاری و سوگواری و رسیدگی به امور مرتبط با فوت بستگان نزدیک است. مرخصی فوت بستگان تنها شامل موارد زیر می شود:
- فوت همسر
- فوت فرزند (فرزندان)
- فوت پدر
- فوت مادر
مرخصی فوت بستگان، یک مرخصی ۳ روزه با حقوق است. نکته مهم دیگر این است که مرخصی فوت بستگان با مرخصی استحقاقی تفاوت دارد. یعنی کارفرما نمی تواند سه روز مرخصی فوت بستگان را از مانده مرخصی استحقاقی کارگر کسر کند.
به طور خلاصه شرایط مرخصی فوت بستگان در زیر آمده است:
- مرخصی فوت بستگان با حقوق است.
- مرخصی فوت بستگان ۳ روز علاوه بر مرخصی استحقاقی است.
- کارفرما می بایست با درخواست مرخصی فوت بستگان موافقت کند.
- در صورت فوت بستگان درجه یک به جز برادر و خواهر به کارگر تعلق می گیرد.
مدت زمان مرخصی فوت بستگان
مدت مرخصی فوت بستگان طبق ماده ۷۳ قانون کار، سه روز مرخصی با حقوق است. برای نمونه، اگر مادر یک کارگر فوت کند، کارگر می تواند از سه روز مرخصی فوت بستگان استفاده کند و این مرخصی از مرخصی استحقاقی سالانه آن کارگر، کسر نمی شود. سه روز مرخصی فوت بستگان، مستقل از مرخصی استحقاقی کارگر است. بنابراین اگر کارگری در ابتدای سال، ۳۰ روز مرخصی استحقاقی داشته باشد و در طول سال، سه روز به دلیل فوت پدر از مرخصی فوت بستگان استفاده کند، این سه روز، نباید از ۳۰ روز مانده مرخصی استحقاقی کارگر کسر شود.
طبق ماده ۷۳ قانون کار، مدت زمان مرخصی فوت بستگان ۳ روز است. اما ممکن است شرکتی طبق مقررات داخلی خود، برای مرخصی فوت بستگان، بیشتر از ۳ روز مرخصی با حقوق، به پرسنل خود اهدا کند.
مرخصی فوت بستگان اقوام درجه یک
طبق ماده ۷۳ قانون کار، مرخصی فوت برای: همسر، پدر، مادر و فرزندان در نظر گرفته می شود. مرخصی فوت بستگان برای اقوام دیگر مانند: نوه، برادر، خواهر و... تعلق نمی گیرد.
مرخصی فوت بستگان اقوام درجه دوم
طبق ماده ۷۳ قانون کار، فوت اقوام دیگر پرسنل مانند: برادر، خواهر، پدربزرگ، مادربزرگ، عمو، عمه، دایی، خاله، برادر زاده، خواهر زاده، مادرزن، پدرزن، مادرشوهر، پدرشوهر، عروس، داماد و ... مشمول مرخصی سه روزه با حقوق فوت بستگان نخواهند شد.
به همین دلیل، صرف فوت یکی از اقوام کارگر، به تنهایی موجب ایجاد حق قانونی استفاده از سه روز مرخصی فوت بستگان موضوع ماده ۷۳ نمی شود.
با این حال، ممکن است طبق قرارداد کار، آییننامه داخلی کارگاه یا توافق کارفرما و کارگر، به فوت اقوام دیگر کارگر مانند برادر، خواهر و ... نیز مرخصی با حقوق مستقل از مرخصی استحقاقی، تعلق گیرد.
برای مثال، اگر آییننامه داخلی یک شرکت برای فوت برادر یا خواهر، مرخصی با حقوق مستقل از مرخصی استحقاقی در نظر گرفته باشد، کارگر می تواند مطابق مقررات داخلی کارگاه از این مزیت استفاده کند.
مرخصی فوت بستگان کارمندان دولت
مرخصی فوت بستگان کارمندان دولت بستگی به مقررات سازمان مربوطه دارد. به عنوان مثال در آئین نامه اداری استخدامی کارکنان غیرهیات علمی دانشگاههای علوم پزشکی، مرخصی فوت تحت عنوان مرخصی اضطراری تعریف شده است که در زیر آمده است:
به منظور تحکیم و تکریم نهاد خانواده، کارمندان موسسه در موارد ذیل حق برخورداری از ۷ روز مرخصی اضطراری علاوه بر سقف مرخصی سالیانه خود (۳۰ روز) را دارند. مرخصی مذکور قابل ذخیره یا بازخرید نمی باشد.
- در صورت ازدواج دائم خود کارمند.
- در صورت ازدواج فرزند کارمند.
- فوت بستگان درجه یک شامل: همسر، فرزند، پدر، مادر، خواهر، برادر.
کلیه کارمندان اعم از قراردادی، پیمانی و رسمی در صورتی که به حج تمتع مشرف شوندُ می توانند صرفا برای یک بار از یک ماه مرخصی تشویقی استفاده نمایند که این یک ماه جزء مرخصی استحقاقی منظور نخواهد شد، (به عبارتی از مرخصی استحقاقی سالیانه یا ذخیره شده کسر نخواهد شد.)
سوالات متداول در زمینه مرخصی فوت بستگان
خیر. مرخصی فوت بستگان سه روزه موضوع ماده ۷۳ قانون کار، مستقل از مرخصی استحقاقی است و نباید از مانده مرخصی استحقاقی سالانه کارگر کسر شود.
برای فوت همسر، پدر، مادر و فرزند، سه روز مرخصی با استفاده از مزد طبق ماده ۷۳ قانون کار در نظر گرفته شده است. این سه روز، جدا از مرخصی استحقاقی کارگر است. مرخصی فوت برای نوه و همچنین خواهر و برادر و سایر اقوام تعلق نمی گیرد.
طبق ماده ۷۳ قانون کار، مرخصی فوت بستگان در صورت فوت همسر، پدر، مادر و فرزندان قابل استفاده است. بنابراین در صورت فوت برادر، خواهر، عمه، خاله و ... کارفرما ملزم به لحاظ مرخصی سه روزه با حقوق مستقل از مرخصی استحقاقی نیست.
بله. ماده ۷۳ به طور مشخص از «مرخصی با استفاده از مزد» صحبت کرده است. بنابراین سه روز مرخصی قانونی ناشی از فوت همسر، پدر، مادر یا فرزند، با استفاده حقوق خواهد بود و کارفرما نمی تواند آن را بهعنوان مرخصی بدون حقوق ثبت کند.
ماده ۷۳ قانون کار برای فوت برادر و خواهر، مرخصی تعیین نکرده است. در متن این ماده، فقط فوت همسر، پدر، مادر و فرزندان ذکر شدهاند. در نتیجه، اگر برادر کارگر یا خواهر وی فوت کند، حق استفاده از سه روز مرخصی با حقوق فوت، ایجاد نمی شود، بلکه می تواند به عنوان مرخصی استحقاقی در نظر گرفته شود.
سوالات دیگر در مورد مرخصی فوت بستگان
چنانچه در رابطه با مرخصی فوت بستگان یا قوانین آن سوال دیگری دارید، میتوانید با دریافت مشاوره تلفنی از متخصصین بیدبرگ اقدام کنید. متخصصین بیدبرگ با سال ها تجربه، مورد شما را با حوصله کامل به صورت دقیق بررسی می کنند و مواردی که در مورد مرخصی فوت بستگان ممکن است برای شما مشکل ایجاد کند را به شما گوشزد می کنند و راهکارهای تخصصی ارائه می کنند.
دیدگاه خود را ثبت کنید