مرخصی ازدواج یکی از انواع مرخصی موردی است که طبق ماده ۷۳، در قانون کار پیش بینی شده است. برخلاف مرخصی استحقاقی، استفاده از مرخصی ازدواج، موجب کاهش مانده مرخصی استحقاقی سالانه کارگر نمی شود. مرخصی ازدواج، یک مرخصی با حقوق است. مدت زمان مرخصی ازدواج برای کارگران مشمول قانون کار سه روز است. مرخصی ازدواج فقط شامل ازدواج دائم می شود. در این مقاله بیدبرگ به بررسی مرخصی ازدواج می پردازیم.
فهرست
مرخصی ازدواج در قانون کار
مرخصی ازدواج در ماده ۷۳ قانون کار ذکر شده است. متن ماده ۷۳ قانون کار به قرار زیر است:
«کلیه کارگران در موارد ذیل حق برخورداری از سه روز مرخصی با استفاده از مزد را دارند.
الف - ازدواج دائم
ب - فوت همسر، پدر، مادر و فرزندان»
در نتیجه بر اساس ماده ۷۳ قانون کار، کارگر در صورت ازدواج دائم از سه روز مرخصی با استفاده از مزد برخوردار می شود. سه روز مرخصی ازدواج، بخشی از مرخصی استحقاقی سالانه کارگر محسوب نمی شود. برای مثال، اگر کارگری در زمان ازدواج ۲۰ روز مانده مرخصی استحقاقی داشته باشد، استفاده از سه روز مرخصی ازدواج نباید مانده مرخصی او را به ۱۷ روز کاهش دهد.
نکته مهم دیگری که در ماده ۷۳ قانون کار ذکر شده است، این است که مرخصی استحقاقی تنها به ازدواج دائم تعلق می گیرد و ازدواج موقت جزء مرخصی ازدواج نیست.
همچنین در ماده ۷۳ قانون کار، علاوه بر مرخصی ازدواج به مرخصی فوت بستگان نیز اشاره شده و برای کسب اطلاعات بیشتر در زمینه مرخصی فوت بستگان به صفحه مرخصی فوت بستگان بیدبرگ مراجعه کنید.
مرخصی ازدواج چیست؟
مرخصی ازدواج یک نوع مرخصی موردی سه روزه همراه با حقوق است که قانون کار برای کارگر در زمان ازدواج دائم در نظر گرفته است. مرخصی ازدواج فقط شامل ازدواج دائم می شود. مرخصی ازدواج از مرخصی استحقاقی مستقل است و کارگر برای استفاده از مرخصی ازدواج نیازی به استفاده از مانده مرخصی استحقاقی خود ندارد.
مرخصی ازدواج از زمان عقد تا اتمام مراسمات (منتهی به شروع زندگی مشترک می شود) تنها یک بار قابل استفاده است. مدارک مربوطه سند ازدواج و برگزاری مراسمات می تواند برای دریافت مرخصی ازدواج توسط کارفرما درخواست شود.
مرخصی ازدواج در قانون کار چند روز است
مطابق ماده ۷۳ قانون کار، مرخصی ازدواج برای کارگران مشمول قانون کار، سه روز است.
سه روز مرخصی ازدواج با حقوق است و از مرخصی استحقاقی کارگر کسر نمی شود.
مرخصی ازدواج کارمندان دولت
مرخصی ازدواج کارمندان دولت بستگی به مقررات سازمان مربوطه دارد. به عنوان مثال در آیین نامه اداری و استخدامی کارکنان غیر هیات علمی دانشگاههای علوم پزشکی، مرخصی ازدواج تحت عنوان مرخصی اضطراری تعریف شده است که در زیر آمده است:
به منظور تحکیم و تکریم نهاد خانواده، کارمندان موسسه در موارد ذیل حق برخورداری از ۷ روز مرخصی اضطراری علاوه بر سقف مرخصی سالانه خود (۳۰ روز) را دارند. مرخصی مذکور قابل ذخیره یا بازخرید نمی باشد:
- در صورت ازدواج دائم خود کارمند.
- در صورت ازدواج فرزند کارمند.
- فوت بستگان درجه یک شامل: همسر، فرزند، پدر، مادر، خواهر، برادر.
سوالات متداول در زمینه مرخصی ازدواج
ماده 73 قانون کار اشاره ای به ازدواج دائم اول و دوم نگرده است. در نتیجه، به نظر می رسد که اگر فردی برای بار دوم هم ازدواج دائم کرده باشد می تواند از 3 روز مرخصی استفاده کند. در این مورد بهتر از است توافق کارگر و کارفرما حاصل شود و در صورت بروز اختلاف، به اداره کار برای رفع اختلاف کارگر و کارفرما مراجعه شود.
بله. ماده ۷۳ قانون کار به صراحت از «سه روز مرخصی با استفاده از مزد» برای ازدواج دائم نام برده است. بنابراین این مرخصی ازدواج، با حقوق است و نباید به عنوان مرخصی بدون حقوق ثبت شود و یا از مرخصی استحقاقی کارگر کسر شود.
خیر. سه روز مرخصی ازدواج موضوع ماده ۷۳ قانون کار، یک مرخصی مستقل است و از مانده مرخصی استحقاقی کارگر کسر نمی شود.
خیر، در ماده ۷۳ قانون کار به صراحت فقط ازدواج دائم ذکر شده است. بنابراین ازدواج موقت شامل مرخصی سه روزه با حقوق ازدواج نخواهد شد.
اگر کارگر مشمول قانون کار باشد و به صورت رسمی ازدواج دائمی خود را ثبت کرده باشد، در صورت ارائه مدارک ازدواج دائم، کارفرما ملزم به لحاظ سه روزه مرخصی با حقوق است. در صورت بروز اختلاف، برای حل اختلاف می توان به اداره کار نزدیک به محل کار مراجعه کرد.
سوالات دیگر در مورد مرخصی ازدواج
چنانچه در رابطه با مرخصی ازدواج یا قوانین آن سوال دیگری دارید، میتوانید با دریافت مشاوره تلفنی از متخصصین بیدبرگ اقدام کنید. متخصصین بیدبرگ با سال ها تجربه، مورد شما را با حوصله کامل به صورت دقیق بررسی می کنند و مواردی که در مورد مرخصی ازدواج ممکن است برای شما مشکل ایجاد کند را به شما گوشزد می کنند و راهکارهای تخصصی ارائه می کنند.
دیدگاه خود را ثبت کنید