مانده مرخصی: محاسبه آنلاین + فرمول محاسبه مبلغ بازخرید

در این مقاله علاوه بر ارائه فرم محاسبه آنلاین مانده مرخصی ۱۴۰۳، در خصوص شرایط بازخرید یا ذخیره مانده مرخصی بر اساس قانون کار توضیح می دهیم. همچنین فرمول و نحوه محاسبه مدت و مبلغ مرخصی استفاده نشده را آورده ایم.

مرخصی استحقاقی و نحوه استفاده از آن، همچنین تعداد روزهای مرخصی که به کارگر تعلق می گیرد، در چارچوب قانون کار تعریف شده است. بر اساس ماده ۶۹ قانون کار، شرط استفاده از مرخصی استحقاقی توافق کارگر و کارفرما می باشد. سوالی که در اینجا مطرح می شود این است که، در صورتی که کارگر از تمام مرخصی استحقاقی که به وی تعلق می گیرد استفاده نکند، تکلیف مرخصی استفاده نشده چیست و شرایط ذخیره یا بازخرید مانده مرخصی به چه صورت است.

در فرم محاسبه آنلاین مانده مرخصی بیدبرگ، محاسبات به نسبت ایام کارکرد انجام می شود.

• تاریخ استخدام: بر اساس این تاریخ، پایه سنوات محاسبه می شود و در محاسبه مبلغ بازخرید مانده مرخصی لحاظ می شود.
• روز آخر برای محاسبه مانده مرخصی: تاریخ آخرین روز همکاری را بر اساس قرارداد وارد کنید.
• مزد ثابت روزانه: به صورت پیش فرض، مزد روزانه برابر با حداقل حقوق اداره کار در سال ۱۴۰۳ یعنی ۲,۳۸۸,۷۲۸ ریال در نظر گرفته شده است. شما می توانید مبلغ دلخواه خود را وارد کنید تا محاسبات بر مبنای آن انجام شود.
• تعداد فرزند: در این کادر تعداد فرزندان مشمول حق اولاد را برای محاسبه حق اولاد وارد کنید.
• وضعیت تاهل: حق تاهل در محاسبه مانده مرخصی تاثیر دارد.
• نوع شیفت: فوق العاده نوبت کاری در محاسبات مربوط به مانده مرخصی تاثیر دارد.
• تعداد روز مرخصی استفاده شده: تعداد روزهای مرخصی استفاده شده در سال ۱۴۰۳ را برای محاسبه مبلغ بازخرید مانده مرخصی وارد کنید.
• سایر مزایا: مزایای به تبع شغل نظیر حق جذب، حق سرپرستی و ... می باشد. مزایای به تبع شاغل نظیر پاداش افزایش تولید،‌سود و ... می باشد. در فرم مبلغ هر یک از مزایا را به صورت روزانه وارد کنید.
• در محاسبه مانده مرخصی پایه سنوات، حق تاهل، حق اولاد، بن کارگری و حق مسکن، در نظر گرفته می شوند. اگر می خواهید موردی در نظر گرفته نشود، تیک آن را بردارید.

بر اساس ماده ۶۴ قانون کار کارگران در طول سال با احتساب چهار روز جمعه جمعا" یک ماه می توانند از مرخصی استحقاقی استفاده کنند. غیر از این ۴ روز جمعه، سایر روزهای تعطیل جزء ایام مرخصی آنها محسوب نمی شود. بنابراین با توجه به نحوه محاسبه مرخصی در قانون کار، به هر کارگر در طول یک سال کار ۲۶ روز مرخصی استحقاقی تعلق می گیرد.

حال سوالی که اینجا مطرح می شود این است که اگر بخشی از این مرخصی در طول سال استفاده نشود،‌ تکلیف آن چیست. قانون کار برای این موارد راهکاری ارائه کرده است. بر اساس ماده ۶۶ قانون کار، کارگر می تواند حداکثر ۹ روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره کند. به این مرخصی استفاده نشده در طول سال که قابل ذخیره می باشد،‌ مانده مرخصی گفته می شود. مرخصی‌های ذخیره‌ شده با مرخصی سال بعد جمع نمی‌شوند، بلکه به‌صورت مستقل ذخیره می‌شوند و در سال‌های بعد نیز قابل استفاده هستند.

چنانچه کارگری از تمام مرخصی استحقاقی خود استفاده نکند، مبلغ مربوط به باقی‌مانده مرخصی وی در پایان قرارداد باید از طرف کارفرما پرداخت شود. که به آن مبلغ بازخرید مرخصی گفته می شود.

با توجه به موارد مطرح شده در پایان هر سال دو حالت پیش می آید:

• قرارداد به اتمام می رسد: در این حالت مبلغ مرخصی استفاده نشده تسویه می شود، که به آن بازخرید مانده مرخصی گفته می شود.
• قرارداد در سال جدید ادامه دارد: در این حالت مانده مرخصی ذخیره می شود. این ذخیره می تواند با توافق کارگر و کارفرما در سال های بعد استفاده شود و یا در پایان قرارداد تسویه شود.

توجه داشته باشید، بر اساس قانون مرخصی وزارت کار، برای کار کمتر از یک سال، مرخصی سالانه و مانده مرخصی به نسبت مدت کار انجام یافته محاسبه می شود.

برای محاسبه مبلغ کل بازخرید مانده مرخصی و ذخیره مرخصی، لازم است مبلغی که به ازای هر روز مرخصی استفاده نشده به کارگر تعلق می گیرد محاسبه شود. سوالی که در اینجا مطرح می شود این است که، در محاسبه مبلغ هر روز مانده مرخصی، کدام یک از آیتم‌های حقوق و مزایا در نظر گرفته می شود.

مبنای محاسبه بازخرید مرخصی کارگران، آخرین حق السعی کارگران است. طبق رای شماره ۱۹۶۳ و ۱۹۶۴ مورخ ۱۳۹۹/۱۲/۱۹ هیات عمومی دیوان عدالت اداری، کلیه حقوق و مزایا و پرداختی‌هایی که کارگر در دوران اشتغال دریافت می‌کرده (صرف نظر از اینکه این مبالغ مستلزم حضور کارگر در کارگاه باشد یا خیر) در مبلغ مانده مرخصی در نظر گرفته می شود . به عنوان مثال حق ایاب ذهاب و حق غذا که در زمان حضور کارگر در کارگاه پرداخت می شود نیز در محاسبه مبلغ مانده مرخصی لحاظ می شود.

برای محاسبه مانده مرخصی ابتدا باید تعداد روزهای مرخصی استفاده شده را بدست بیاوریم. سپس تعداد روزهای مرخصی استفاده شده را از کل روزهای مرخصی که به کارگر تعلق می گیرد کسر می کنیم. بنابراین فرمول مانده مرخصی به این صورت می باشد. برای محاسبه مانده مرخصی می توانید از فرم محاسبه آنلاین مانده مرخصی ۱۴۰۳ بیدبرگ استفاده کنید.

همانطور که مطرح شد، بر اساس ماده ۶۶ قانون کار حداکثر مقدار قابل ذخیره مرخصی ۹ روز می باشد. در پایان قرارداد کارفرما مکلف است به ازای هر روز ذخیره مرخصی، مبلغی را به عنوان بازخرید مانده مرخصی پرداخت کند.

براساس ماده 64 قانون کار در زمان مرخصی استحقاقی، مزد تعلق می گیرد. همچنین بر اساس رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری، زمانی که کارگر از مرخصی استحقاقی خود استفاده می کند، مانند این است که سر کار حضور دارد. بنابراین در زمان استفاده از مرخصی استحقاقی، علاوه بر مزد، سایر مزایای زمان حضور در کارگاه مانند: بن، مسکن، عیدی، سنوات، حق اولاد، حق ایاب و ذهاب و ... هم باید پرداخت شود. بنابراین نحوه محاسبه بازخرید مرخصی به این صورت است که تعداد روزهای ذخیره مرخصی را در حق السعی یک روز ضرب می کنیم.

به منظور محاسبه مانده مرخصی کارگر در سال ۱۴۰۳، مراحل زیر را دنبال می کنیم:

• ابتدا حقوق یک ماه ۳۰ روزه را با پایه سنوات، بن کارگری، حق مسکن، هزینه ایاب و ذهاب، غذا و غیره جمع می کنیم تا حق السعی بدست آید.
• سپس حق السعی را بر عدد ۳۰ تقسیم می کنیم، تا مبلغ بازخرید هر روز مرخصی استفاده نشده بدست آید.
• در نهایت مبلغ بازخرید هر روز مرخصی را، در تعداد روزهای مانده مرخصی ضرب می کنیم، تا مبلغ ذخیره مرخصی کارگر در سال ۱۴۰۳ مشخص شود.

بازخرید ایام مرخصی مشمول کسر حق بیمه تامین اجتماعی نمی باشد. همچنین بر اساس بند ۵ ماده ۹۱ قانون مالیات های مستقیم، حقوق ایام مرخصی استفاده نشده از پرداخت مالیات معاف است. بنابراین می توان گفت مانده مرخصی جزو موارد مشمول بیمه و مالیات نمی باشد.