حقوق و دستمزد

آشنایی با شرایط مرخصی بدون حقوق در قانون کار، مدت زمان و شرایط بازگشت به کار پس از اتمام مرخصی در روابط پرسنل و کارفرما اهمیت ویژه ای دارد. در اینجا با بررسی این نوع مرخصی به دلایلی نظیر: ادامه تحصیل، سفر، شرایط خانوادگی یا درمانی خاص، شرایط جنگی و ...، به تاثیر مرخصی بدون حقوق در بیمه و سنوات بازنشستگی نیز پرداخته ایم.

در اینجا به بررسی قوانین مرتبط با جریمه مالیات حقوق، نحوه محاسبه آن، مسئولیت های قانونی کارفرما، فرآیند اعتراض و بخشودگی جریمه مالیات حقوق و نکاتی جهت پیشگیری از بروز این جرایم خواهیم پرداخت.مالیات بر حقوق از نوع مالیات مستقیم است که اگرچه از حقوق کارکنان کسر می گردد، ولی پرداخت آن به سازمان امور مالیاتی، تکلیف کارفرمایان می باشد. به موجب قانون مالیات های مستقیم، هر کارفرما موظف است در صورتی که حقوق کارکنان مشمول مالیات حقوق باشد، مبلغ مالیات حقوق را از حقوق کارکنان کسر کرده و در موعد مقرر به سازمان امور مالیاتی پرداخت نماید. با این …

در اینجا، به طور کامل به نحوه درج سهم بیمه بیکاری در لیست بیمه، درصد آن، قوانین مربوط به گروه‌های خاص نظیر کارفرما و مدیرعامل، و نکات کاربردی برای حسابداران و کارفرمایان پرداخته‌ایم.در لیست بیمه تامین اجتماعی، ثبت صحیح اقلام مشمول کسر بیمه و سهم هر یک از طرفین اهمیت بالایی دارد. یکی از اجزای اصلی این لیست، سهم بیمه بیکاری است که معادل ۳ درصد از حقوق و مزایای مشمول بیمه بوده و توسط کارفرما پرداخت می‌شود.

در اینجا در مورد حقوق مدیر عامل در شرکت های خصوصی و نحوه محاسبه آن طبق قانون تجارت و قانون کار صحبت کرده ایم. همچنین به نکات مهم در زمینه بیمه و مالیات حقوق مدیر عامل پرداخته ایم.

قرارداد معلم حق‌التدریس یکی از انواع قراردادهای کاری در حوزه آموزش است که میان معلم و نهاد آموزشی ( اعم از آموزش‌وپرورش یا مدارس غیرانتفاعی) تنظیم می‌شود. این نوع قرارداد، از منظر قوانین کار و تامین اجتماعی، ویژگی‌های خاصی دارد که شناخت دقیق آن برای مدارس و معلمان ضروری است. در اینجا، به بررسی انواع قراردادهای حق‌التدریس، نحوه تنظیم آن‌ها، الزامات بیمه و مالیات، و نکات مهم مربوط به حقوق و دستمزد خواهیم پرداخت.

تعیین میزان حقوق، ساعات کاری، بیمه تامین اجتماعی، عیدی و سنوات و مزایای رفاهی برای شاگردان مغازه از جمله مسائلی است که باید طبق قوانین کار و تامین اجتماعی صورت گیرد. در اینجا به صورت دقیق و مستند، تمامی جنبه‌ های مرتبط با حقوق شاگرد مغازه را مورد بررسی قرار می‌دهیم.

آشنایی با اجزای حقوق و دستمزد از قبیل: حقوق پایه، پایه سنوات، مزایای قانون کار و همچنین کسورات بیمه و مالیات اهمیت بسیاری دارد. در اینجا علاوه بر نحوه محاسبه حقوق و دستمزد، در مورد مستندات مربوط به حقوق و دستمزد مانند : قرارداد کار، سند حسابداری حقوق و دستمزد، فیش حقوقی و فرم تسویه حساب پرداخته و نکات مهم در این زمینه را توضیح داده ایم.

در اینجا با توضیح مزایای غیرنقدی در حقوق و دستمزد، به معافیت های مالیاتی وبیمه مزایای غیر نقدی پرداخته ایم. همچنین نحوه محاسبه مالیات مزایای غیر نقدی از قبیل: خودرو اختصاصی،‌ مسکن، بن کالا و سایر مزایای غیرنقدی و نحوه ثبت سند حسابداری آن را توضیح داده ایم.

در اینجا با بررسی حسابداری حقوق و دستمزد به نحوه ثبت سندهای حسابداری نظیر:‌ سند شناسایی حقوق و دستمزد، سند پرداخت حق بیمه، مساعده و کسر کار پرداخته ایم.در فرآیند حسابداری شرکت‌ها و سازمان‌ها، ثبت دقیق و قانونی هزینه‌های پرسنلی از اهمیت بالایی برخوردار است. یکی از مهم‌ترین این فرآیندها، سند حسابداری حقوق و دستمزد است که شامل ثبت حقوق پایه، مزایا، اضافه‌کاری، بیمه تامین اجتماعی، مالیات حقوق و سایر کسورات می‌شود. در این مقاله، با نگاهی دقیق به ساختار، اجزاء، و نحوه ثبت سند حقوق و دستمزد در چارچوب استانداردهای حسابداری، قوانین کار، مالیات و تامین اجتماعی خواهیم پرداخت.

آشنایی با قوانین مالیاتی، ثبت‌نام و تشکیل پرونده مالیاتی، دریافت کد کارگاهی و تشکیل پرونده بیمه برای بیمه کردن پرسنل و ارسال لیست بیمه برای مشاغل و شرکت های تازه تاسیس اهمیت ویژه ای دارد. در اینجا راهنمای کامل و نکات کلیدی مرتبط با مالیات و بیمه برای کسب و کار های نوپا را آورده ایم.

در اینجا با تعریف کسورات حقوق و دستمزد به بررسی انواع کسورات قانونی و توافقی از حقوق پرسنل پرداخته ایم. همچنین علاوه بر ارايه فرم محاسبه آنلاین کسورات حقوق و دستمزد، نحوه محاسبه و ثبت سند حسابداری کسورات بیمه، مالیات، مساعده، کسر کار و ... را بررسی کرده ایم.

در اینجا آموزش کار با نرم افزار تهیه فهرست حقوق نسخه 1.7.0.4 یا نرم افزار salary 1404 و همچنین نحوه دانلود، نصب، بروزرسانی و بکاپ از نرم افزار حقوق و دستمزد اداره مالیات را توضیح داده ایم.

محاسبه حقوق پاره وقت و ساعتی به نسبت روزها یا ساعات کارکرد انجام می شود. در اینجا علاوه بر ارائه جدول و فرم محاسبه آنلاین حقوق پاره وقت ۱۴۰۴ به بررسی حقوق و مزایا و بیمه پرسنل پاره وقت پرداخته ایم.

در اینجا علاوه بر تعریف مزایای رفاهی و انگیزه ای در قانون کار و مبلغ آنها در سال ۱۴۰۴، به بررسی معافیت ها و شمول بیمه و مالیات این مزایا پرداخته ایم. همچنین نحوه ثبت مزایای رفاهی و انگیزه ای در فیش حقوقی را توضیح داده ایم.

در اینجا علاوه بر تعریف مزایای مستمر و غیر مستمر نقدی و غیر نقدی در قانون کار، به بررسی این مزایا از نظر شمول بیمه و مالیات نیز پرداخته ایم.شناخت تفاوت بین مزایای مستمر و غیر مستمر در سیستم حقوق و دستمزد، نه تنها به رعایت قوانین کار و تامین اجتماعی کمک می‌کند، بلکه باعث پیشگیری از جرایم بیمه‌ای و مالیاتی خواهد شد. کارفرمایان و حسابداران باید با طبقه‌بندی صحیح این مزایا، محاسبات خود را دقیق‌تر انجام داده و از بروز اختلافات کارگری و مالیاتی جلوگیری نمایند.

شناخت مزایای به تبع شغل و مزایای به تبع شاغل در حقوق و دستمزد اهمیت زیادی دارد. در اینجا بعد از تعریف هرکدام، به تفاوت‌ها و تاثیر آن‌ها بر محاسبه حقوق و مزایای تبعی مزد پرداخته ایم.

ارسال لیست مالیات حقوق در سال ۱۴۰۴ همراه با تغییراتی بوده است. محاسبه مالیات حقوق در سال ۱۴۰۴ نیز براساس قانون بودجه ۱۴۰۴ تغییر کرده است و از این به بعد مزایای رفاهی و انگیزشی مشمول جدول پلکانی مالیات حقوق نیستند، بلکه بعد از در نظر گرفتن معافیت مالیاتی سهم حق السعی، مشمول مالیات ۱۰٪ هستند. در این مقاله بیدبرگ آموزش تصویری ارسال مالیات حقوق آنلاین با توجه به تغییرات جدید سامانه مالیات حقوق در سال 1404 توضیح داده شده است

در این مقاله علاوه بر تعریف حق السعی در قانون کار به تفاوت آن با مزد پرداخته ایم. همچنین نحوه محاسبه حق السعی در ایام بلاتکلیفی و مرخصی را توضیح داده ایم.

با استفاده از فرم محاسبه آنلاین کسر کار می توانید تعداد ساعات و مبلغ هر ساعت کسر کار ۱۴۰۴ را محاسبه کنید. همچنین علاوه بر فرمول و روش های محاسبه کسر کار، به نکات مهم کسر کار در فیش حقوقی و لیست بیمه پرداخته ایم.

با استفاده از فرم محاسبه آنلاین جریمه بیمه تامین اجتماعی می توانید جریمه عدم ارسال لیست بیمه و یا تاخیر در پرداخت لیست بیمه ارسال شده را محاسبه کنید. همچنین در اینجا جریمه عدم ارسال لیست بیمه و جریمه تاخیر یا عدم پرداخت حق بیمه به همراه نحوه بخشودگی جرایم تامین اجتماعی تشریح شده است.سهل انگاری در ارسال و پرداخت حق بیمه در مهلت قانونی، می تواند زیان سنگینی را به کارفرما تحمیل کند. بنابراین در این مقاله بیدبرگ به جرایم بیمه تامین اجتماعی در نتیجه:تکمیل فرم ادعای سابقه بیمه توسط کارگر در سازمان تامین اجتماعیبیمه نکردن کارگر در اثر …

محاسبه حقوق منشی تمام وقت، پاره وقت و ساعتی در شرکت ها و مشاغلی نظیر مطب، دفاتر وکالت و بیمه، سالن ها، باشگاه های ورزشی و... دارای نکاتی است که در اینجا به آن پرداخته شده است. همچنین فرم محاسبه آنلاین حقوق منشی در سال ۱۴۰۴ نیز آورده شده است.

همه پرسنلی که در سال ۱۴۰۳ بیشتر از حداقل حقوق وزارت کار دریافت می کردند، پرسنل با سایر سطوح مزدی هستند. نحوه محاسبه حقوق ۱۴۰۴ و میزان افزایش حقوق سایر سطوح در اینجا آورده شده است.

ساعت کار موظفی چیست و چه تاثیری بر حقوق و اضافه‌ کاری دارد؟ در اینجا، علاوه بر جدول ساعت موظفی ۱۴۰۳ و ۱۴۰۴ برای ماه ها ی مختلف، با بررسی ساعت موظفی و نحوه محاسبه آن در قانون کار، به نحوه محاسبه حقوق و اضافه کاری بر اساس ساعت موظفی را توضیح داده ایم.

حقوق خالص، مبلغی است که به حساب بانکی پرسنل پرداخت می شود، ولی مشخص نیست از این مبلغ چه مبلغی بابت بیمه و مالیات کسر شده است و مزد روزانه و سایر حقوق و مزایا چقدر است. با فرم تبدیل حقوق خالص به ناخالص بیدبرگ، می توانید مشخص کنید که مبلغ بیمه و مالیات کسر شده از حقوق چقدر است. همچنین می توانید مشخص کنید مزد روزانه و حقوق مزایا در فیش حقوقی چه مبلغی است.

با آغاز سال ۱۴۰۴، طبق مصوبه شورای عالی کار، حداقل حقوق وزارت کار برای همه کارگران افزایش پیدا می کند. در اینجا نحوه افزایش حقوق ۱۴۰۴ به همراه فرم محاسبه آنلاین افزایش حقوق ۱۴۰۴ آورده شده است.

روش های اصلاح لیست بیمه قبل و بعد از مهلت ارسال متفاوت می باشد. همچنین قبل از تایید نهایی امکان اصلاح لیست بیمه به صورت آنلاین وجود دارد. اما بعد از تایید تهایی و پرداخت حق بیمه، اصلاح لیست فقط با مراجعه حضوری به شعبه تامین اجتماعی میسر می باشد. در اینجا به بررسی نکات مهم در زمینه حذف و اصلاح لیست بیمه برای مواردی نظیر اصلاح تاریخ ترک کار یا از قلم افتادن نام فرد در لیست بیمه پرداخته ایم.

حق ماموریت در قانون کار یکی از حقوق مهم کارگران است. اما مبلغ، شرایط دریافت و نحوه محاسبه حق ماموریت چیست؟ در اینجا با بررسی حق ماموریت در قانون کار به ابهاماتی در زمینه حق ماموریت از قبیل: اضافه کاری در ماموریت،‌ حق ماموریت در روز جمعه و روز تعطیل و حق ماموریت خارج از کشور خواهیم پرداخت.

دریافت مساعده حقوق برای کارکنان با شرایط خاصی همراه است که در اینجا علاوه بر قانون مساعده، نحوه محاسبه مبلغ، شرایط پرداخت و نحوه ثبت حسابداری مساعده تفاوت‌ آن با وام و علی‌الحساب را بررسی کرده ایم. همچنین نمونه فرم درخواست مساعده حقوق را نیز قرار داده ایم.مساعده مالی یکی از ابزارهای مهم در سازمان‌ها برای حمایت از کارکنان در مواقع ضروری است. این مبلغ به‌عنوان پیش‌پرداخت حقوق ماهانه به پرسنل پرداخت می‌شود و می‌تواند کمک زیادی به رفع مشکلات مالی موقت کند.

عیدی و سنوات مزایای قانونی برای کارگران می باشد که به تمامی کارکنان کارگاه‌های مشمول قانون کار تعلق می گیرد. کارگرانی که حداقل یک روز در کارگاهی فعالیت داشته باشند، مشمول دریافت عیدی و سنوات خواهند بود و حتی در صورت استعفا یا ترک کار، حق سنوات به نسبت مدت کارکرد به آن‌ها تعلق می‌گیرد. همچنین، در زمان مرخصی استعلاجی و مرخصی زایمان نیز عیدی و سنوات تعلق می گیرد.

عدم دانش کافی در زمینه قانون و مهلت تسویه حساب با کارگر، علت اکثر محکومیت های کارفرما در تسویه حساب با کارگر می باشد. در اینجا با بررسی تسویه حساب از منظر قانون کار، به مواردی که در زمان پایان همکاری به منظور تسویه حساب قانونی با کارگر، باید در تسویه حساب در نظر گرفته شود پرداخته ایم.

نرم افزار لیست دیسک برای ارسال لیست بیمه، حاوی لیست کارکنان و لیست ماهانه است که وارد کردن مجدد آنها وقت گیر است. لذا اینکه چگونه از لیست دیسک بکاپ بگیریم و دانستن نحوه بازیابی اطلاعات لیست دیسک حذف شده و انتقال اطلاعات لیست دیسک به سیستم دیگر مهم است.

در اینجا آموزش گام به گام تهیه و تنظیم لیست بیمه تامین اجتماعی از طریق نرم افزار لیست بیمه یا همان listdisk آورده شده است.

در اینجا علاوه بر آموزش ارسال لیست بیمه آنلاین روش های مختلف ایجاد لیست بیمه جدید را توضیح داده ایم. همچنین به معرفی سامانه ارسال لیست بیمه، مهلت ارسال آن و پرداخت حق بیمه پرداخته ایم.

در اینجا لیست عناوین شغلی تامین اجتماعی به صورت pdf و excel آورده شده است. همچنین به نکات انتخاب بهترین عنوان شغلی در لیست بیمه پرداخت شده است. انتخاب عنوان شغلی در لیست بیمه اگرچه یک کار جزيی به نظر می رسد، ولی اهمیت بالایی در جلوگیری از مشکلات آتی کارگر و کارفرما با سازمان تامین اجتماعی دارد.

وقتی کارگر به هر دلیلی (استعفا، اتمام قرارداد، اخراج، غیبت و...) از شرکت خارج می شود، می بایست این اتفاق به سازمان تامین اجتماعی اعلام شود. در صورت عدم اعلام ترک کار در هنگام ارسال لیست بیمه، کارفرما مشمول جریمه عدم ثبت ترک کار در لیست بیمه، می شود. در این مقاله، آموزش ترک کار در لیست بیمه، توضیح داده می شود.

در این مقاله به نحوه اعمال و جایگاه پایه سنوات در لیست بیمه آنلاین و نرم افزار لیست دیسک پرداخته ایم. همچنین نحوه رفع خطای مغایرت اظهارات کارفرما با نتیجه پردازش به دلیل پایه سنوات در هنگام ارسال لیست بیمه را توضیح داده ایم.

از حقوق ناخالص، بیمه و مالیات کسر می گردد و بعد از کسر بیمه و مالیات، خالص حقوق به کارگر پرداخت می شود. در فرم تبدیل حقوق ناخالص به خالص بیدبرگ، کلیه موارد قانونی کسورات حقوق و دستمزد با جدیدترین قوانین سال ۱۴۰۴ در نظر گرفته شده است.

در این مقاله، به بررسی حق مسکن، شرایط تعلق حق مسکن به کارگران تمام وقت و پاره وقت، و وضعیت مشمولیت کسر حق بیمه و مالیات از حق مسکن پرداخته‌ایم. همچنین جزئیات مربوط به مبلغ حق مسکن در سال ۱۴۰۴ و مقررات مربوط به حق مسکن برای کارگران دورکار، پروژه ای و پیمانی نیز توضیح داده شده است.

در این مقاله علاوه بر تعریف مزد و حقوق در قانون کار، به بررسی تفاوت حق السعی با مزد پرداخته ایم. همچنین مزد مبنا در طرح طبقه بندی مشاغل را نیز توضیح داده ایم.

در این مقاله با بررسی فوق العاده شغل در قانون کار، علاوه بر نحوه محاسبه و مبلغ آن، به تاثیر فوق العاده شغل در محاسبه سایر تبعات مزدی در فیش حقوقی پرداخته ایم. همچنین در مورد مشمول بیمه و مالیات بودن فوق العاده شغل توضیح داده ایم.

در این مقاله با بررسی حق جذب در قانون کار و طرح طبقه بندی مشاغل، علاوه بر نحوه محاسبه و مبلغ آن، به تاثیر حق جذب در سایر تبعات مزدی در محاسبه حقوق و دستمزد پرداخته ایم. همچنین در مورد مشمول بیمه و مالیات بودن حق جذب توضیح داده ایم.

در این مقاله علاوه بر محاسبه آنلاین تعطیل کاری ۱۴۰۴، فرمول و نحوه محاسبه تعطیل کاری و اضافه کاری روز تعطیل آورده شده است. همچنین به بررسی شرایط و مزایای تعطیل کاری در قانون کار و تفاوت آن با جمعه کاری پرداخته شده است.

در این مقاله علاوه بر محاسبه آنلاین جمعه کاری ۱۴۰۴، فرمول و نحوه محاسبه جمعه کاری تشریح شده است. همچنین به بررسی شرایط و مزایای جمعه کاری در قانون کار و تفاوت آن با تعطیل کاری پرداخته شده است.

در مقاله حاضر در مورد حکم کارگزینی و انواع آن در بخش خصوصی و دولتی توضیح داده ایم. همچنین با بررسی تفاوت‌های آن با فیش حقوقی و قرارداد کار، موارد مهم ذکر شده در حکم کارگزینی را مطرح کرده ایم.

در این مقاله علاوه بر محاسبه آنلاین شب کاری ۱۴۰۴،‌ فرمول و نحوه محاسبه شب کاری بر اساس قانون کار را توضیح داده ایم. همچنین به بررسی شرایط شیفت شب دائم و اضافه کاری و استراحت در حین شب کاری پرداخته ایم.

در این مقاله علاوه بر محاسبه آنلاین نوبت کاری و حق شیفت، فرمول و نحوه محاسبه نوبت کاری به همراه مثال آورده شده است. همچنین در جدول درصد نوبت کاری، تعلق گرفتن حق نوبت کاری یا شب کاری برای شیفت های مختلف بررسی شده است.

در این مقاله، به بررسی بن کارگری، شرایط تعلق بن کارگری به کارگران تمام وقت و پاره وقت، و وضعیت مشمولیت آن در بیمه و مالیات پرداخته‌ایم. همچنین جزئیات مربوط به مبلغ بن کارگری در سال ۱۴۰۴ و مقررات مربوط به کارگران دورکار، پروژه ای و پیمانی نیز توضیح داده شده است.

در این مقاله علاوه بر جدول موارد مشمول و غیر مشمول بیمه و مالیات حقوق، آیتم ها و مزایای حقوق و دستمزد از قبیل: حق مسکن، حق اولاد، حق تاهل، عیدی و سنوات و... را از لحاظ اینکه مشمول کسر بیمه و مالیات هستند یا نه، بررسی خواهیم کرد. همچنین با توجه به ابهاماتی که در زمینه برخی مزایای مشمول و غیر مشمول بیمه و مالیات وجود دارد، از منظر قوانین بیمه و مالیات به تشریح این موضوع پرداخته ایم.

در این مقاله به انواع کد خطای لیست بیمه تامین اجتماعی و نحوه رفع خطا در ارسال لیست بیمه آنلاین و یا ارسال با نرم افزار لیست دیسک پرداخته ایم. برخی از این خطاها بازدارنده هستند و مانع تایید لیست می شوند و برخی دیگر خطای غیر مغایرت می باشند که در این مقاله به توضیح این موارد پرداخته ایم.

در این مقاله ضمن بررسی حق سرپرستی در قانون کار، به نحوه محاسبه مبلغ حق سرپرستی در سال ۱۴۰۴ و جایگاه آن در حسابداری حقوق و دستمزد و لیست بیمه پرداخته شده است. زمانی که سرپرستی و مسئولیتی به کارگر سپرده می شود، موضوع حق سرپرستی پیش می آید، با توجه به اینکه فوق العاده حق سرپرستی و حق مسئولیت دارای نکاتی می باشد، در اینجا به نکات مهم آن در زمینه قانون کار و حقوق و دستمزد پرداخته ایم.

در این مقاله علاوه بر ارائه فرم محاسبه آنلاین مانده مرخصی ۱۴۰۳، در خصوص شرایط بازخرید یا ذخیره مانده مرخصی بر اساس قانون کار توضیح می دهیم. همچنین فرمول و نحوه محاسبه مدت و مبلغ مرخصی استفاده نشده را آورده ایم.مرخصی استحقاقی و نحوه استفاده از آن، همچنین تعداد روزهای مرخصی که به کارگر تعلق می گیرد، در چارچوب قانون کار تعریف شده است. بر اساس ماده ۶۹ قانون کار، شرط استفاده از مرخصی استحقاقی توافق کارگر و کارفرما می باشد. سوالی که در اینجا مطرح می شود این است که، در صورتی که کارگر از تمام مرخصی استحقاقی که …

در اینجا علاوه بر تشریح نحوه محاسبه مالیات حقوق ۱۴۰۴ براساس قانون بودجه ۱۴۰۴، فرم محاسبه آنلاین مالیات حقوق و جدول مالیات حقوق ۱۴۰۴ و ۱۴۰۳ نیز آورده شده است. همچنین موارد مشمول و معافیت های مالیات حقوق در سال ۱۴۰۳ و ۱۴۰۴ توضیح داده شد هاست.

در این مقاله بیدبرگ امکان تنظیم آنلاین فرم تسویه حساب کارگر به صورت رایگان فراهم شده است. علاوه بر این با ارائه نمونه فرم تسویه حساب ماهانه،‌ سالانه و پایان قرارداد به صورت word و pdf ، به تشریح اصول و نکات مهم در تسویه حساب با پرسنل پرداخته ایم.

برای دانلود رایگان نمونه فیش حقوقی 1403 و 1404 به صورت word و pdf براساس قانون کار برای کارهای تمام وقت و پاره وقت می توان از فیش حقوقی آنلاین بیدبرگ استفاده کرد. محاسبات فیش حقوقی آنلاین بیدبرگ بر اساس آخرین مقررات، مصوبه ها و بخش نامه های قانون کار، تامین اجتماعی و مالیات تنظیم شده است. بنابراین فیش حقوقی بیدبرگ کاملا قانونی و قابل استناد در تمام مراجع خواهد بود. در نهایت می‌توانید با تکمیل فرم، فیش حقوقی محاسبه شده خود را در قالب فایل word یا pdf دانلود کنید یا پرینت بگیرید.

با نزدیک شدن به پایان سال، اهمیت موضوع عیدی کارگران بیشتر می‌شود. عیدی سال ۱۴۰۳ نیز طبق قانون کار و مانند سال‌های گذشته محاسبه و پرداخت می‌شود. در این مقاله بیدبرگ، علاوه بر ارائه جدول عیدی کارگران، فرم محاسبه آنلاین عیدی برای سهولت کاربران قرار داده شده است. در ادامه، به بررسی نحوه محاسبه عیدی کارگران، قوانین مرتبط با پرداخت عیدی، و چگونگی تعلق بیمه و مالیات به این مبلغ پرداخته می‌شود.

کلیه کارفرمایان موظف به پرداخت حقوق و مزایای پرسنل خود مطابق قانون کار هستند. شورای عالی کار هر سال مبلغی را به عنوان حداقل حقوق اداره کار کارگران منتشر می کند که در این مقاله بیدبرگ به صورت کامل و قابل فهم برای کارفرمایان و کارگران، حقوق وزارت کار ۱۴۰۴ شرح داده شده است.همچنین کارگران مجرد و متاهلین با هر سال سابقه کار و تعداد فرزند می توانند نسبت به محاسبه حقوق اداره خود از طریق فرم محاسبه حقوق بیدبرگ اقدام کنند.

جدیدترین و آخرین ورژن نرم افزار لیست بیمه تامین اجتماعی یا نرم افزار listdisk تا سال ۱۴۰۴، ورژن 6 می باشد که در دی ۱۴۰۳ توسط تامین اجتماعی ارائه شده است. در این آموزش، نحوه دانلود نرم افزار لیست دیسک 1403، نصب و آپدیت گام به گام نرم افزار لیست بیمه تامین اجتماعی توضیح داده شده است.در آخرین ورژن لیست دیسک که ورژن ۶ می باشد، امکان جداسازی پایه سنوات و حق تاهل در لیست بیمه فراهم شده است.

در اینجا علاوه بر توضیح نحوه محاسبه پایه سنوات، جدول پایه سنوات 1404 و جدول تصاعدی مزد 1404 آورده شده است. همچنین، فرم محاسبه آنلاین پایه سنوات نیز برای محاسبه پایه سنوات کارگران با سابقه، قرار گرفته است. همچنین با ذکر مثال های کاربردی شرایط تعلق گرفتن پایه سنوات به حقوق کارگران بررسی شده است.

در این مقاله، نحوه محاسبه سنوات در سال کبیسه ۱۴۰۳ و فرم محاسبه آنلاین سنوات ۱۴۰۳ آورده شده است. همچنین، نحوه محاسبه سنوات برای کارکرد کمتر از یکسال و محاسبه سنوات برای کارکرد بیشتر از یکسال نیز همراه با مثال توضیح داده شده است. میزان سنوات برای هر سال کارکرد، معادل یک ماه آخرین مزد دریافتی کارگر است. محاسبه سنوات با وجود سادگی، نکات کلیدی دارد که در این مقاله به صورت کامل توضیح داده شده است.

در محاسبه حقوق نگهبان بر اساس شیفت های مختلف، مزایایی نظیر شب کاری، نوبت کاری و اضافه کاری وابسته به ساعت کاری می باشند. بنابراین در انواع مختلف شیفت های نگهبانی، حقوق نگهبان ۱۲ ساعته و نگهبان ۲۴ ساعته، شامل مزایای متفاوتی می باشد. همچنین محاسبه مرخصی نگهبانان شیفتی، فوق العاده جمعه کاری و اضافه کاری در حقوق نگهبان، دارای نکاتی می باشد که در این مقاله بیدبرگ به آنها پرداخته ایم.با توجه به ساعات کاری نگهبان، محاسبه حقوق نگهبان نسبت به سایر مشاغل دارای پیچیدگی هایی می باشد. با استفاده از فرم محاسبه آنلاین حقوق نگهبان که در این …

شورای عالی کار برای سال ۱۴۰۴،‌ همه کارگران مشمول قانون کار را که شرایط دریافت حق تاهل را دارند،‌ مستحق دریافت حق تاهل کرده است. در این مقاله در مورد حق تاهل ۱۴۰۴، شرایط دریافت حق تاهل و اینکه آیا مشمول بیمه و مالیات است صحبت می کنیم.

اضافه‌کاری یکی از موارد مهم در فیش حقوقی کارگران است که تحت قوانین کار قرار دارد. در این مقاله، به توضیح شرایط تعلق گرفتن، همچنین فرمول محاسبه اضافه‌کاری خواهیم پرداخت. در ادامه به همراه مثال‌های کاربردی به بررسی قوانین و شرایط مربوط به اضافه‌کاری طبق قانون کار خواهیم پرداخت.

حق اولاد از جمله مزایای رفاهی و انگیزشی قانون کار است که به همه کارگران زن و مرد که دارای فرزند باشد تعلق می گیرد. اما شرط مهم دریافت حق اولاد این است که کارگر حداقل ۷۲۰ روز سابقه بیمه داشته باشد و مهم نیست که کارگر همچنان متاهل باشند یا طلاق گرفته باشد و از همسر خود جدا شده باشد.