مرخصی شیردهی در قانون کار | شرایط و مدت زمان

مرخصی شیردهی در ماده ۷۸ قانون کار، ذکر شده است. مرخصی شیردهی با مرخصی زایمان تفاوت دارد. مرخصی شیردهی جزو ساعات کار مادر شاغل مشمول قانون کار، محسوب می شود و نباید از مرخصی استحقاقی کسر شود. در این مقاله بیدبرگ به بررسی مرخصی شیردهی پرداخته ایم.

مرخصی شیردهی در ماده ۷۸ قانون کار ذکر به صورت زیر ذکر شده است:

«در کارگاه هایی که دارای کارگر زن هستند، کارفرما مکلف است که به مادران شیرده تا پایان دو سالگی کودک، پس از هر سه ساعت، نیم ساعت فرصت شیر دادن بدهد. این فرصت جزء ساعات کار آنان محسوب می شود. همچنین کارفرما مکلف است متناسب با تعداد کودکان و با در نظر گرفتن گروه سنی فرزندان، مراکز مربوط به نگهداری کودکان (از قبیل شیرخوارگاه، مهد کودک و ...) را ایجاد نماید».

در نتیجه طبق ماده 78 قانون کار، در کارگاه هایی که دارای کارگر زن هستند، کارفرما باید به مادران شیرده تا پایان دو سالگی کودک، پس از هر سه ساعت، نیم ساعت فرصت شیر دادن بدهد.

نکته مهم اینجاست که ماده 78 قانون کار، صراحتا مرخصی شیردهی را جزو ساعات کار محسوب می کند. در نتیجه، کارفرما نمی تواند مدت استفاده از مرخصی شیردهی را از مرخصی استحقاقی کارگر کم کند یا آن را مرخصی بدون حقوق در نظر بگیرد.

همچنین طبق ماده 78 قانون کار، کارفرما ملزم به فراهم کردن امکانات لازم برای نگهداری کودکان مادران شاغل مانند فراهم کردن شیرخوارگاه، مهد کودک و یا مکان مخصوص شیردهی، است.

مرخصی شیردهی یکی از انواع مرخصی در قانون کار است. مرخصی شیردهی مدت زمان مشخصی برای شیردادن مادر شاغل به فرزند شیرخوار خود در حین ساعات کاری است. مرخصی شیردهی یا همان پاس شیر، جزو مرخصی استحقاقی یا مرخصی ساعتی محسوب نشده و از مانده مرخصی سالانه مادر شاغل، کسر نمی شود.

به همین دلیل، اگر مادر شاغل، در طول ساعات کاری از مرخصی شیردهی استفاده کند، کارفرما نمی تواند مدت زمان پاس شیر را به عنوان مرخصی ساعتی ثبت کرده و از مرخصی استحقاقی مادر شاغل کم کند. تفاوت اصلی مرخصی شیردهی با مرخصی ساعتی این است که در مرخصی ساعتی از مانده مرخصی استحقاقی پرسنل کسر می شود، اما مرخصی شیردهی از مانده مرخصی استحقاقی مادر شاغل کسر نمی شود.

همچنین توجه کنید که مرخصی زایمان مربوط به زمانی است که مادر پس از تولد فرزند در خارج از محل کار، حضور دارد. اما مرخصی شیردهی مربوط به زمانی است که مادر پس از اتمام مرخصی زایمان به محل کار برگشته است. در نتیجه، مرخصی شیردهی یک مرخصی است که در حین ساعت کاری و در محل کار به مادر شاغل دارای فرزند شاغل تخصیص می یابد.

نکته مهم دیگر این است که مرخصی شیردهی یک مرخصی مستقل از قانون کاهش ساعات کار بانوان شاغل دارای شرایط خاص، مصوب ۱۳۹۵/۶/۲ است.

بر اساس ماده 78 قانون کار، مادر شیرده تا پایان دو سالگی کودک می تواند از فرصت شیردهی استفاده کند. قانون برای این منظور پس از هر سه ساعت کار، نیم ساعت فرصت شیر دادن به کودک را به مادر شاغل اختصاص داده است.

نکته مهم دیگر این است که پایان دو سالگی کودک، پایان حق شیردهی موضوع ماده 78 قانون کار است. در نتیجه پس از پایان دو سالگی کودک، مادر شاغل نمی تواند صرفا با استناد به ماده 78، از فرصت شیردهی استفاده کند.