ساعت موظفی: جدول ۱۴۰۴ و ۱۴۰۳ برای ماه های مختلف

ساعت کار موظفی چیست و چه تاثیری بر حقوق و اضافه‌ کاری دارد؟ در اینجا، علاوه بر جدول ساعت موظفی ۱۴۰۳ و ۱۴۰۴ برای ماه ها ی مختلف، با بررسی ساعت موظفی و نحوه محاسبه آن در قانون کار، به نحوه محاسبه حقوق و اضافه کاری بر اساس ساعت موظفی را توضیح داده ایم.

ساعت کار موظفی به تعداد ساعاتی گفته می‌شود که یک کارگر موظف است در طول هفته یا ماه و طبق قانون کار، برای کارفرما کار کند. این میزان ساعت، مبنای محاسبه حقوق پایه، اضافه‌ کاری، بیمه و بسیاری از حقوق قانونی کارگر است.

جدول ساعت کار موظفی در سال ۱۴۰۴ در زیر آمده است.

باتوجه به تفاوت روزهای کاری ماه های مختلف سال، ساعت کار موظفی هر ماه نیز متفاوت است. در ادامه جدول ساعت کار موظفی در سال ۱۴۰۳ آورده شده است.

بر اساس ماده ۵۱ قانون کار ساعت کار کارگران در هفته نباید از ۴۴ ساعت تجاوز کند. همچنین در ماده ۶۲ قانون کار تاکید شده است که روز جمعه، روز تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد می باشد. لذا در هفته به غیر از روز جمعه ۶ روز دیگر می بایست کار کرد.

اگر ۴۴ ساعت در هفته را به ۶ تقسیم کنیم، ساعت کار روزانه به صورت متوسط روزی ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه می باشد.

بر این اساس می توان ساعات کار موظفی هر ماه را با شمارش روزهای غیر تعطیل و ضرب آن در ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه محاسبه کرد.

کارفرما و کارگر می‌توانند با توافق یکدیگر، ساعات موظفی را به صورت‌های مختلف در طول هفته تقسیم کنند:

• ۶ روز در هفته، روزانه ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه
• ۵ روز در هفته روزانه ۸ ساعت و یک روز ۴ ساعت
• یا به شکل‌های منعطف دیگر با رعایت سقف قانونی

ساعات کار بیشتر از این میزان می بایست با توافق کارگر و کارفرما باشد و کارفرما نمی تواند بدون توافق، کارگر را مجبور به انجام کار اضافی کند. در این شرایط به ازای هر ساعت کار بیشتر از ساعات موظفی، ۴۰ درصد فوق العاده اضافه کاری تعلق خواهد گرفت.

همانطور که مطرح شد هر ساعتی که بیش از ساعات کار موظفی باشد، اضافه‌کاری محسوب می‌شود. طبق ماده ۵۹ قانون کار انجام اضافه‌کاری با توافق کارگر و کارفرما و با پرداخت ۴۰٪ اضافه بر دستمزد ساعتی مجاز است. بنابراین اضافه‌کاری فقط در صورت رضایت کارگر مجاز است و باید با نرخ بالاتر محاسبه شود.

بنابراین برای محاسبه اضافه کاری هر ماه ابتدا می بایست تعداد ساعات کارکرد کارگر در هر ماه محاسبه شود. سپس این عدد را از ساعت کار موظفی آن ماه کسر می کنیم. باقیمانده، تعداد ساعات اضافه کاری می باشد. به عنوان مثال اگر کارکرد فردی در فروردین ۱۴۰۴ برابر ۱۸۰ ساعت باشد، از آنجایی که ساعت موظفی این ماه ۱۴۷ ساعت می باشد، تعداد ساعات اضافه کاری فرد برابر با ۳۳ ساعت (۳۳ = ۱۴۷ - ۱۸۰) می باشد.

در صورتی که فردی کل ساعات کار موظفی در ماه را مشغول به کار باشد، حقوق ماهانه به صورت کامل و بر اساس قرارداد کار و قانون کار تعلق می گیرد. اما در صورتی که کمتر از ساعت موظفی ماهانه کار کند، حقوق وی به نسبت ساعات کارکرد تعلق خواهد گرفت. در اینجا با ذکر یک مثال این موضوع را شفاف می کنیم:

فرض کنید فردی در فروردین ۱۴۰۴ به میزان ۷۳.۵ ساعت کار کند. با توجه به اینکه ساعت موظفی این ماه ۱۴۷ ساعت می باشد، این فرد نصف ساعات کار موظفی را مشغول به کار بوده است. بنابراین حقوق و مزایای ماهانه وی نظیر بیمه، حق اولاد، حق تاهل، حق مسکن و ... نصف حقوق و مزایای کامل می باشد.

البته در صورتی که ساعات کار در طول ماه کمتر از ساعت موظفی باشد، روش دیگر محاسبه حقوق و مزایا به این صورت است که ابتدا حقوق و مزایای کامل محاسبه می شود، سپس مبلغ کسر کار به عنوان کسورات از آن کم می شود.