قرارداد پیمانکاری تک نفره بدون بیمه و مالیات + نمونه قرارداد

قرارداد پیمانکاری تک نفره زمانی استفاده می شود که انجام یک کار مشخص، پروژه یا ارائه یک خدمت به شخصی واگذار شود و پیمانکار، اجرای موضوع قرارداد را شخصا و بدون استفاده از نیروی کار دیگر بر عهده بگیرد. این نوع قرارداد با قرارداد استخدامی یا قرارداد کار فرق دارد. مزیت اصلی قرارداد پیمانکاری تک نفره این است که مشمول ماده ۳۸ تامین اجتماعی، مفاصا حساب تامین اجتماعی و بیمه قرارداد پیمانکاری نیست.

در تنظیم قرارداد پیمانکاری تک نفره، مشخص کردن دقیق موضوع کار، مبلغ و نحوه پرداخت، مدت قرارداد، تعهدات طرفین،‌ ابزار کار و... مهم است.

قرارداد پیمانکاری تک نفره قراردادی است که به موجب آن یک شخص حقیقی، انجام یک کار یا ارائه یک خدمت مشخص را در برابر دریافت مبلغ معین بر عهده می گیرد و اجرای موضوع قرارداد را شخصا انجام می دهد و شخص دیگری را برای انجام کار در استخدام خود قرار نمی دهد. در این نوع قرارداد، پیمانکار معمولا برای انجام نتیجه یا موضوع مشخصی متعهد می شود و مانند کارگر، صرفا ساعت کاری خود را در اختیار کارفرما قرار نمی دهد.

برای مثال، اگر یک شرکت انجام طراحی یک وب سایت مشخص، تهیه یک گزارش تخصصی، تعمیر یک دستگاه یا اجرای یک خدمت فنی مشخص را به یک فرد واگذار کند و آن فرد شخصا کار را انجام دهد، می توان از قرارداد پیمانکاری تک نفره استفاده کرد.

در قرارداد پیمانکاری تک نفره، دو طرف اصلی وجود دارد:

1. کارفرما یا واگذار کننده کار
2. پیمانکار

کارفرما یا واگذار کننده کار، شخص حقیقی یا حقوقی است که انجام موضوع مشخصی را به پیمانکار واگذار می کند و در مقابل، متعهد به پرداخت مبلغ قرارداد طبق شرایط توافق شده می شود.

کارفرما در این نوع قرارداد همان مفهومی را ندارد که در رابطه کارگر و کارفرما در قانون کار دارد. کارفرما در رابطه کاری و استخدامی مشمول قانون کار است ولی کارفرما در قرارداد پیمانکاری تک نفره مشمول قانون کار نیست.

پیمانکار شخص حقیقی است که انجام موضوع قرارداد را در برابر دریافت حق الزحمه بر عهده می گیرد. در قرارداد پیمانکاری تک نفره، پیمانکار شخصا اجرای کار را انجام می دهد و مسئولیت انجام تعهدات قراردادی خود را بر عهده دارد و شخص دیگری را برای انجام کار استخدام نمی کند.

برای نمونه، یک برنامه نویس، طراح، تعمیرکار، مشاور یا متخصص فنی می تواند به عنوان شخص حقیقی، انجام یک پروژه مشخص را به صورت پیمانکاری تک نفره بر عهده بگیرد.

مهم ترین تفاوت قرارداد کار با قرارداد پیمانکاری تک نفره در ماهیت رابطه طرفین است.

طبق ماده 2 قانون کار، کارگر شخصی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی به درخواست کارفرما کار می کند. قانون کار نیز روابط کار، شرایط اشتغال و حقوق و تکالیف کارگر و کارفرما را تنظیم می کند.

در مقابل، در قرارداد پیمانکاری، موضوع اصلی انجام یک کار یا تعهد مشخص است و پیمانکار بر اساس قرارداد، مسئول اجرای موضوع پیمان و تحویل نتیجه مورد توافق است.

همچنین در قرارداد کار،‌ کارگر از کارفرما تبعیت دستوری دارد،‌ ولی در پیمانکاری تک نفره، پیمانکار رابطه تبعیت دستوری از کارفرما ندارد و میتواند درخواستی که کارفرما در قالب قرارداد دارد را رد کند و انجام ندهد. در این صورت پرداختی مربوط به درخواست رد شده هم توسط کارفرما انجام نخواهد شد.

در زیر تفاوت های قرارداد کار و قرارداد پیمانکاری تک نفره آمده است:

1. در قرارداد کار، رابطه دستوری کارگری - کارفرمایی وجود دارد، ولی در رابطه پیمانکاری رابطه دستوری نیست، بلکه طبق مفاد قرارداد پیمانکاری است.
2. دستمزد پیمانکار بر اساس نتیجه کار است، اما مزد کارگر بر اساس مدت انجام کار، تعیین می‌شود.
3. پیمانکار تک نفره نمی تواند شخص دیگری را برای انجام موضوع قرارداد پیمانکاری تک نفره استخدام کند.
4. پیمانکار معمولاً با ابزار خودش کار می‌کند اما کارگر با ابزار کارفرما، مشغول به کار می‌شود و وظیفه‌ای در این مورد ندارد. البته ممکن است طرفین، در این مورد توافق دیگری بکنند.
5. در قرارداد پیمانکاری تک نفره، برعکس قراداد کار، ساعت کاری مشخص نمی شود.

توجه داشته باشید که در صورتی که قراردادی که ماهیت قرارداد کار دارد به صورت قرارداد پیمانکاری تک نفره تنظیم شود، در حسابرسی بیمه، امکان جریمه کارفرما وجود دارد.

موضوع حق بیمه قراردادهای پیمانکاری انفرادی به نحوه اجرای قرارداد بستگی دارد. مهم ترین نکته این است که پیمانکار تک نفره ای که شخصا و بدون استفاده از کارگر موضوع قرارداد را انجام می دهد، نیاز به بیمه شدن ندارد.

مطابق بند ۶۲ بخشنامه تنقیح و تلخیص ضوابط بیمه ای مقاطعه کاران، قراردادهایی که موضوع آن به تنهایی توسط پیمانکار انجام می شود و پیمانکار پرسنل ندارد و رابطه کارگر-کارفرمایی یا دستوری بین کارفرما و پیمانکار وجود ندارد و ابزار کار توسط پیمانکار فراهم می شود، مشمول قانون کار نبوده و از شمول ماده ۳۸ قانون تامین اجتماعی و دریافت مفاصا حساب بیمه خارج می باشد.

در ادامه، یک نمونه قرارداد پیمانکاری تک نفره ارائه می شود که که می توان آن را با توجه به نوع فعالیت، موضوع پروژه و توافق طرفین تنظیم کرد. در این نمونه پیمانکار شخصا موضوع قرارداد را انجام می دهد و برای اجرای آن از کارگر استفاده نمی کند.