روابط کار

در این مقاله از بیدبرگ در زمینه شکایت کارفرما از کارگر بابت ترک کار، قصور در انجام وظایف، خسارت، دزدی و نقض قرارداد عدم افشا (NDA) توضیح داده ایم. علاوه بر این، نحوه شکایت کارفرما از کارگر و مرجع قانونی برای رسیدگی به این شکایت ها را به همراه نکات مهمی که لازم است کارفرما برای شکایت از کارگر رعایت کند، مطرح شده است.کارگر در طول مدت قرارداد موظف است در ازای دریافت مزد، به مندرجات قرارداد و قانون کار پایبند باشد. دقت در انجام صحیح کار،‌ اجرای دستورات کارفرما در چارچوب قرارداد کار، امانت داری و رعایت مقررات انضباطی …

در این مقاله در زمینه هیات های تشخیص و حل اختلاف اداره کار، نکات مهم جلسه رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما، همچنین نحوه اعتراض به رای بدوی و تجدید نظر و اجرای رای اداره کار صحبت خواهیم کرد.

در اینجا نحوه مشاهده ابلاغیه اداره کار در سامانه اداره کار را مرور خواهیم کرد. با راه اندازی سامانه جامع روابط کار کلیه مراحل شکایات اداره کار صورت الکترونیکی توسط این سامانه انجام می شود. بنابراین کارگران و کارفرمایان برای مشاهده ابلاغیه اداره کار، می توانند با ورود به سامانه جامع روابط کار، نسبت به دریافت ابلاغیه اداره کار اقدام نمایند.

در این مقاله بیدبرگ علاوه بر فرم تنظیم آنلاین دادخواست شکایت از کارفرما، نحوه ثبت، اصلاح و انصراف از دادخواست و همچنین بارگذاری مدارک در سامانه جامع روابط کار را به همراه نکات مهم تشریح می کنیم.

در این مقاله در زمینه نکات مهم شکایت از کارفرما از قبیل مهلت و نحوه شکایت از کارفرما و عواقب آن برای هریک از طرفین صحبت شده است. همچنین به مدارک لازم و نکات مهم در زمینه شکایت از کارفرما بابت بیمه نکردن، اخراج،‌ عدم تسویه حساب و ... پرداخته شده است.در صورتی که کارفرما به تعهدات خود در قبال کارگر عمل نکرده، و حاضر به توافق و سازش با وی نباشد، شکایت از کارفرما می تواند راهگشا باشد. هرچند عدم شناخت و آگاهی از فرآیند و مراحل شکایت از کارفرما، می تواند ضایع شدن حق و حقوق کارگر شود.

با استفاده از فرم محاسبه آنلاین جریمه بیمه تامین اجتماعی می توانید جریمه بیمه نکردن کارگر برای بازه زمانی دلخواه را محاسبه کنید. همچنین در اینجا نحوه محاسبه جریمه بیمه نکردن کارکر در صورت شکایت از کارفرما،‌ جریمه عدم ارسال لیست بیمه و جریمه تاخیر یا عدم پرداخت حق بیمه به همراه نحوه بخشودگی جرایم تامین اجتماعی تشریح شده است.بیمه نکردن کارگر و یا سهل انگاری در ارسال و پرداخت حق بیمه در مهلت قانونی، می تواند زیان سنگینی را به کارفرما تحمیل کند. بنابراین در این مقاله بیدبرگ به جرایم بیمه تامین اجتماعی در نتیجه:شکایت کارگر از کارفرما در …

در این مقاله بیدبرگ امکان تنظیم آنلاین فرم تسویه حساب کارگر به صورت رایگان فراهم شده است. علاوه بر این با ارائه نمونه فرم تسویه حساب ماهانه،‌ سالانه و پایان قرارداد به صورت word و pdf ، به تشریح اصول و نکات مهم در تسویه حساب با پرسنل پرداخته ایم.

بعد از احراز هویت و ثبت نام در سامانه جامع روابط کار، امکان مشاهده و دریافت ابلاغیه سامانه جامع روابط کار وجود دارد. ثبت نام و احراز هویت به منظور ورود به سامانه جامع روابط کار همراه با نکاتی است که در این مقاله بیدبرگ به آنها اشاره شده است.

از طریق فرم قرارداد کار آنلاین رایگان، می توانید نمونه قرارداد تمام وقت،‌ پاره وقت، ساعتی و کارمزدی را به صورت فایل word و pdf دانلود کنید. این قرارداد کاری ساده، بر اساس قانون کار و مورد تایید اداره کار می باشد. همچنین در عین سادگی تمام شرایط قرارداد در زمینه حقوق و مزایا، ساعت کاری، بیمه، عیدی و سنوات، فسخ قرارداد و ... در آن لحاظ شده است.قرارداد کار به عنوان یک توافق حقوقی قابل استناد میان کارگر و کارفرما محسوب می‌شود. بر اساس قرارداد کار، کارگر در قبال دریافت حق السعی برای کارفرما کار می کند. این کار …

قانون کار انواع مختلف مرخصی را جزو حقوق کارگران در نظر گرفته است که یکی از آن ها مرخصی استحقاقی می باشد. استحقاق از ریشه لغوی حق می باشد. مرخصی استحقاقی در واقع مرخصی می باشد که به صورت سالانه حق کارکنان می باشد. این حق طبق ماده ۶۴ قانون کار به کارگران داده شده است که در طی دوره مرخصی استحقاقی،‌حقوق نیز تعلق می گیرد. در این مقاله بیدبرگ در مورد مرخصی استحقاقی که به مرخصی سالانه یا مرخصی ۲.۵ روز ماهانه نیز معروف است، پرداخته ایم.