جدول حقوق ۱۴۰۵ برای کارگران، کارمندان دولت و بازنشستگان + نحوه افزایش

اگر به دنبال جدول حقوق ۱۴۰۵ هستید، در این مقاله از سایت بیدبرگ، می‌ توانید بروزترین جدول حقوق و دستمزد وزارت کار، جدول افزایش حقوق و سایر اطلاعات مرتبط با حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۵ را مشاهده کنید. تمامی جداول بر اساس مصوبات وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مربوط به سال ۱۴۰۵ تهیه شده‌اند.

طبق بخشنامه حقوق و دستمزد 1405 توسط شورای عالی کار و وزارت کار، حقوق کارگران در سال ۱۴۰۵ نسبت به سال ۱۴۰۴ با ۶۰٪ افزایش همراه بوده است که در زیر جدول جدید افزایش حقوق کارگران سال ۱۴۰۵ آمده است:

جدول حداقل حقوق اداره کار سال ۱۴۰۵ در زیر آمده است:

اقلام جدول حداقل حقوق اداره کار در زیر توضیح داده شده است:

• حقوق پایه (مزد): بخشی از حق السعی کارگر است که در مقابل انجام کار در ساعات عادی کار به کارگر پرداخت می وشد.
• بن کارگری: بن کارگری یا خواربار به عنوان کمک هزینه اقلام مصرفی، به کلیه کارگران مجرد و متاهل تعلق می گیرد. مبلغ بن کارگری برای یک ماه کامل است. لذا در صورتی که شخصی کارکرد کمتری داشته باشد، بن کارگری به نسبت روزهای کارکرد پرداخت می شود.
• حق مسکن: حق مسکن یکی از مزایای رفاهی حقوق اداره کار است که به کلیه کارگران تعلق می گیرد. همانند بن کارگری، حق مسکن نیز به نسبت کارکرد به کارگر پرداخت می شود.
• حق اولاد: حق اولاد تا ۱۸ سالگی به کلیه فرزندان تعلق می گیرد. شرط مهم دریافت حق اولاد این است که کارگر حداقل ۷۲۰ روز سابقه بیمه داشته باشد.
• حق تاهل: به کارگر زن و مرد،‌ در صورت متاهل بودن حق تاهل تعلق می گیرد.
• پایه سنوات: به کارگرانی که بیشتر از یکسال سابقه کار در کارگاه داشته باشند، پایه سنوات تعلق می گیرد.
• اضافه کاری: در صورت انجام بیشتر از ساعت کار موظفی در ماه، به کارگر اضافه کاری تعلق می گیرد که مبلغ هر ساعت آن ۴۰٪ بیشتر از مزد ساعتی کارگر می باشد.
• جمعه کاری: در صورتی که کار در جمعه باشد و روز دیگری تعطیل نباشد، کارگر علاوه بر اینکه مشمول دریافت ۴۰ درصد فوق العاده جمعه کاری می باشد، کل ساعات حضور کارگر نیز به عنوان اضافه کار در نظر گرفته می شود و مشمول دریافت ۴۰ درصد فوق العاده اضافه کاری نیز می شود.
• شب کاری: به هر ساعت کار در شب از ساعت ۲۲ تا ۶ صبح،‌ ۳۵٪ بیشتر از حقوق پایه ساعتی تعلقی می گیرد.
• نوبت کاری: به کار شیفتی با توجه به اینکه چه نوع شیفت چرخشی باشد، حق نوبت کاری تعلق می گیرد. برای شیفت صبح/عصر ۱۰٪ ، شیفت صبح/عصر/شب ۱۵٪ و شیفت صبح/شب یا عصر/شب، ۲۲.۵٪ از حقوق پایه ماهانه به عنوان حق نوبت کاری تعلق می گیرد.

همچنین برای محاسبه حقوق کارگران متاهل با یک یا دو فرزند و همچنین حالت های دیگر به صفحه محاسبه آنلاین حقوق 1405، بیدبرگ مراجعه کنید.

شورای عالی کار در اواخر سال ۱۴۰۴، مصوبه افرایش حقوق ۱۴۰۵ را تصویب کرده است که بخشنامه حقوق و دستمزد ۱۴۰۵ بعد از تعطیلات منتشر می شود که فایل pdf آن در زیر آمده است:

بخشنامه حقوق و دستمزد 1405

پرسنل مشمول قانون کار از نظر حقوق به دو دسته تقسیم می شوند:

1. پرسنل حداقل بگیر
2. پرسنل سایر سطوح مزدی

شورای عالی کار هر ساله نرخ مشخصی برای حقوق بگیران تصویب می کند که شامل: مزد روزانه، بن کارگری، حق مسکن، حق تاهل می باشد.  پرسنل حداقل بگیر جزو این دسته هستند. حقوق این پرسنل مطابق جدول حقوق و دستمزد وزارت کار سال ۱۴۰۵ می بایست پرداخت شود.

حالا یک سری از پرسنل در همان سال، بیشتر از نرخ تصویب شده حداقل دریافت می کنند، این افراد ممکن است پایه سنوات در سال گذشته دریافت می کرده اند، یا با توافق با کارفرما حقوق بالاتری از حداقل حقوق اداره کار دریافت می کرده اند یا در کارگاه های مشمول طرح طبقه بندی مشاغل کار می کنند. این دسته از پرسنل جزو سایر سطوح دستمزدی هستند. 

حقوق پرسنل سایر سطوح مزدی از سه بخش تشکیل شده است:

1. حقوق پایه: حقوق پایه شامل مزد پایه، پایه سنوات و مزایای به تبع شغل ( حق سختی کار، حق سرپرستی، فوق العاده شغل و.. ) می باشد. برای محاسبه افزایش حقوق سایر سطوح مزدی،‌ پایه سنوات در نظر گرفته نمی شود و برای سایر عوامل حقوق پایه مطابق بخشنامه مزد ۱۴۰۵، از ابتدای سال ۱۴۰۵ مزد روزانه پرسنل سایر سطوح مزدی، ۴۵ درصد مزد ثابت(مزد مبنا) به علاوه ۵۱۹،۵۴۶ ریال اضافه می شود.
2. پایه سنوات: پایه سنوات پرسنل سایر سطوح مزدی با استفاده از جدول پایه سنوات ۱۴۰۵ محاسبه می شود.
3. مزایای رفاهی و انگیزشی: مزایای رفاهی و انگیزشی یا مزایای به تبع شاغل شامل: حق اولاد، حق مسکن، حق تاهل، بن کارگری و... می باشد. در افزایش این موارد تفاوتی بین پرسنل حداقل بگیر و سایر سطوح مزدی نیست. مبلغ مزایای رفاهی و انگیزشی در بخشنامه مزد ۱۴۰۵ مشخص شده است.

برای محاسبه آنلاین نحوه اعمال افزایش حقوق ۱۴۰۵ برای پرسنل سایر سطوح مزدی، به صفحه سایر سطوح مزدی بیدبرگ مراجعه کنید.

مطابق قانون کار و بخشنامه حقوق و دستمزد وزارت کار، مدرک تحصیلی تاثیری در حقوق ندارد. در واقع تفاوتی بین مدرک تحصیلی دیپلم با لیسانس یا فوق لیسانس یا حتی دکتری در پرداخت حقوق مطابق حقوق وزارت کار وجود ندارد.

اگرچه، در کارگاه هایی که طبقه بندی مشاغل در آن انجام شده است،‌کارفرما می تواند مدرک تحصیلی را در رتبه بندی کارگران در نظر بگیرد، و با توجه به آن به کارگرانی که مدرک بالاتری دارند حقوق بالاتری پرداخت کند و نسبت به اعمال مدرک تحصیلی در افزایش حقوق اقدام کند. در زیر یک نمونه از امتیاز بندی تحصیلی در طرح طبقه بندی مشاغل برای تاثیر دادن مدرک تحصیلی در حقوق آورده شده است:

در کارگاه هایی که طبقه بندی مشاغل نشده اند نیز کارفرما می تواند به اختیار خود و بدون اجبار قانونی، مبلغی را برای مدرک کارگران در نظر بگیرد،‌ ولی همانطور که گفته شد،‌ قانون کار و بخشنامه حقوق و دستمزد وزارت کار،‌ کارفرما را اجبار به این کار نمی کند و کارفرما مختار به تاثیر مدرک تحصیلی در حقوق است.

برای محاسبه حقوق کارگران با سابقه کار می بایست پایه سنوات را در نظر گرفت. پایه سنوات به کارگرانی که یکسال از تاریخ استخدام آن ها گذشته باشد در نظر گرفته می شود. توجه داشته باشید که برای کارگران بیشتر از یک سال سابقه کار، پایه سنوات تجمیعی و میزان افزایش حقوق سالانه را باید در نظر گرفت که نحوه محاسبه پایه سنوات در حقوق، در مقاله پایه سنوات بیدبرگ به آن اشاره شده است.

حقوق کارگر ۶ ساعته و دیگر اشخاص و مشاورانی که کمتر از ۴۴ ساعت در هفته کار می کنند، به صورت حقوق پاره وقت طبق وزارت کار محاسبه می شود. برای این اشخاص، ابتدا کارکرد ماهانه محاسبه و نسبت آن به ساعات موظفی کارکرد ماهانه مشخص می شود و به همان نسبت کارگر مشمول دریافت حق مسکن، بن کارگری، حق اولاد، حق تاهل می شود.

توجه داشته باشید که به کارگر پاره وقت نیز، عیدی و سنوات تعلق می گیرد.

۳۰% از حقوق کارگر یا کارمند سهم حق بیمه تامین اجتماعی می باشد. ۲۳٪ از حقوق کارگر حق بیمه سهم کارفرما و بیمه بیکاری می باشد و پرداخت آن بر عهده کارفرما است و ۷٪ از حقوق کارگر، حق بیمه سهم کارگر می باشد که پرداخت این ۷٪ سهم کار گر می باشد.

به عنوان مثال برای کارگری که حقوق وی ۱۰ میلیون تومان می باشد:

• ۳۰٪ سهم سازمان تامین اجتماعی می باشد، یعنی مبلغ ۳ میلیون تومان سهم سازمان تامین اجتماعی می باشد
• سهم حق بیمه کارگر، ۷ درصد حقوق می باشد. در این مثال از مبلغ ۱۰ میلیون تومان حقوق، مبلغ ۷۰۰،۰۰۰ تومان سهم کارگر برای حق بیمه می باشد. لذا کارفرما از مبلغ ۱۰ میلیون تومان، ۷۰۰،۰۰۰ تومان کسر می گردد، و مبلغ نهایی ۹،۳۰۰،۰۰۰ تومان به کارگر پرداخت می کند. (البته در پرداخت نهایی به پرسنل، کسر مالیات حقوق نیز در نظر گرفته می شود )
• سهم کارفرما نیز ۲۳ درصد حقوق می باشد. در این مثال از مبلغ ۱۰ میلیون تومان حقوق، مبلغ ۲،۳۰۰،۰۰۰ تومان سهم کارفرما برای حق بیمه می باشد. لذا کارفرما در لیست بیمه ماهانه، سهم کارگر را از حقوق وی کسر می کند و به علاوه سهم خودش به سازمان اعلام و پرداخت می کند.

برای کسب اطلاعات بیشتر به صفحه حق بیمه سهم کارگر و کارفرما بیدبرگ مراجعه کنید.

براساس قانون بودجه ۱۴۰۵، درآمد کمتر از ۴۰ میلیون تومان در ماه از پرداخت مالیات حقوق معاف است. بنابراین، کارگرانی که حداقل حقوق می گیرند از پرداخت مالیات حقوق معاف هستند. اگرچه اگر کارگری از دیگر مزایای قانون کار مانند: پایه سنوات، اضافه کاری، نوبت کاری و... استفاده کند و حقوق وی از ۴۰ میلیون تومان در ماه بیشتر شود، می بایست مالیات حقوق با توجه به جدول زیر از حقوق ماهانه وی کسر گردد:

اینکه کارگر در چه صنفی کار کند، تاثیری در حقوق اداره کار ندارد. در واقع حداقل حقوق اداره کار برای همه مشاغل مطابق قانون کار یکسان است. وزارت کار هر سال حداقلی برای دستمزد تعریف می کند که کلیه کارفرمایان موظف به پرداخت حداقل حقوق طبق بخشنامه وزارت کار می باشند.

برای مثال حقوق اداره کار برای همه کارگران ساده، فنی و استادکار در سوپرمارکت، نانوایی، قنادی، آشپز و سرآشپز آشپزخانه فست فود و رستوران، مرغذاری، گاوداری و کشتارگاه مرغ، پمپ بنزین، تراشکاری، کارگران فضای سبز، کابینت سازی، چرخکار خیاطی، راننده پایه یک و پایه دو، نجار و منشی و... یکسان است.

در واقع، حقوق کارگران در اصناف و مشاغل مختلف بستگی به قرارداد کار بین کارگر و کارفرما دارد، ولی چیزی که برای این کارگران می تواند متفاوت باشد، در زیر آمده است:

1. تعداد اولاد (برای محاسبه حق اولاد)
2. مجرد یا متاهل بودن (برای محاسبه حق تاهل )
3. تعداد سال کار (برای محاسبه پایه سنوات)
4. تعداد ساعت اضافه کاری و تعطیل کاری (برای محاسبه اضافه کاری)
5. تعداد ساعت شب کاری (برای محاسبه حق شب کاری)
6. داشتن شیفت چرخشی (برای محاسبه حق نوبت کاری)
7. کار در روز جمعه کاری ( برای محاسبه جمعه کاری)

به عنوان مثال: در محاسبه حقوق نگهبان، به طور مشخص می بایست اضافه کاری و نوبت کاری و جمعه کاری در نظر گرفته شود.

حقوق کارکنان دولت هر سال بر اساس قانون بودجه همان سال تعیین و افزایش می یابد. به عنوان مثال برای سال 1405 حقوق کارکنان دولت بین 20 تا 43 درصد افزایش یافته است.

افزایش حقوق بازنشستگان و مستمری بگیران تامین اجتماعی، هر سال توسط سازمان تامین اجتماعی ابلاغ می شود. به عنوان مثال برای سال 1405 حقوق بازنشستگان و مستمری بگیران تامین اجتماعی بین 45 تا 60 درصد افزایش یافته است.