شورای عالی کار برای سال ۱۴۰۴، همه کارگران مشمول قانون کار را که شرایط دریافت حق تاهل را دارند، مستحق دریافت حق تاهل کرده است. در این مقاله در مورد حق تاهل ۱۴۰۴، شرایط دریافت حق تاهل و اینکه آیا مشمول بیمه و مالیات است صحبت می کنیم.
فهرست
- مبلغ حق تاهل در سال ۱۴۰۴
- حق تاهل به چه کسانی تعلق می گیرد
- آیا حق تاهل به زنان هم تعلق می گیرد؟
- آیا حق تاهل مشمول بیمه و مالیات است؟
- آیا حق تاهل جزو حقوق ثابت است ؟
- آیا حق تاهل در محاسبه عیدی و سنوات در نظر گرفته می شود ؟
- حق تاهل در فیش حقوقی
- تفاوت حق تاهل و حق اولاد
- حق تاهل در قانون کار
- حق تاهل در لیست بیمه
- حق تاهل در نرم افزار حسابداری
حق تاهل عنوان جدیدی است که از سال ۱۴۰۳ در بخشنامه حقوق و دستمزد برای کارگران متاهل اعم از زن و مرد بصورت ماهانه در نظر گرفته می شود. حق تاهل به تمام کارمندان و کارگران که در زمان اشتغال متاهل باشند تعلق می گیرد، مگر اینکه همسر کارگر فوت کرده باشد یا طلاق گرفته باشند.
مبلغ حق تاهل در سال ۱۴۰۴
مبلغ حق تاهل ۱۴۰۴ طبق بند ۵ بخشنامه حقوق و دستمزد ۱۴۰۴ مشخص می شود. بر اساس این بخشنامه حق تاهل در سال 1404 نسبت به سال ۱۴۰۳ تغییری نکرده است و همان مبلغ ۵۰۰ هزار تومان می باشد. این مبلغ برای تمامی مشمولان یکسان بوده و تحت تاثیر عواملی مانند سابقه کاری یا میزان حقوق قرار نمیگیرد.
حق تاهل به چه کسانی تعلق می گیرد
حق تاهل به همه کارگران که متاهل هستند تعلق می گیرد. شرایط دریافت حق تاهل در سال 1404 در زیر آورده شده است:
- برای حق تاهل، نیازی به سابقه بیمه نیست
- تفاوتی بین زن و مرد نیست. یعنی هم به زن متاهل و هم به مرد متاهل تعلق می گیرد.
- حق تاهل به ازدواج دائم تعلق می گیرد ( حق تاهل به ازدواج موقت تعلق نمی گیرد)
- حق تاهل به یک همسر تعلق می گیرد ( حق تاهل به چند همسر تعلق نمی گیرد)
- در صورتی که هر دو زن و مرد در یک کارگاه مشغول باشند، به هر دوی آن ها حق تاهل تعلق می گیرد.
حق تاهل به کارگری که مجرد است ( چه ازدواج نکرده باشد، چه همسر وی فوت کرده باشد یا طلاق گرفته باشند) تعلق نمی گیرد.
آیا حق تاهل به زنان هم تعلق می گیرد؟
برای دریافت حق تاهل، تفاوتی بین کارگر زن و مرد در نظر گرفته نشده است. لذا در صورت وجود شرایط قانونی (در صورت متاهل بودن) به هر دو زن و شوهر، حق تاهل تعلق می گیرد. در واقع، حق تاهل به خانم ها هم تعلق می گیرد. به عبارت دیگر، اگر کارمند زن، سرپرست خانوار نباشد ولی متاهل باشد نیز حق تاهل تعلق می گیرد.
آیا حق تاهل مشمول بیمه و مالیات است؟
برای پاسخ به این سوال که آیا حق تاهل جزء موارد مشمول بیمه و مالیات می باشد یا خیر، لازم است قانون مالیات و تامین اجتماعی را جداگانه بررسی کنیم. با توجه به تبصره ۱ ماده ۲ آیین نامه اجرایی ماده ۳۹ قانون بیمه تامین اجتماعی مزایای نقدی مستمر غیر از مواردی که استثنا شده اند، مشمول کسر حق بیمه می باشد. لذا از آنجا که حق تاهل یکی از مزایای نقدی مستمر است، بنابراین می توان گفت حق تاهل مشمول بیمه می باشد.
حق تاهل تا قبل از سال ۱۴۰۳ به استناد ماده ۸۳ قانون مالیات های مستقیم مشمول مالیات نبود، ولی از ابتدای سال ۱۴۰۳ طبق بند ث تبصره ۱۵ قانون بودجه ۱۴۰۳، مشمول مالیات شد. همچنین طبق قانون بودجه ۱۴۰۴ نیز، حق تاهل در سال ۱۴۰۴ مشمول مالیات است.
از آنجاکه تا پایان سال ۱۴۰۲، حق تاهل مشمول مالیات نبود، کارگران می توانند درخواست استرداد مالیات اضافه پرداختی حقوق خود را مطابق بخشنامه نحوه استرداد اضافه پرداختی مالیات حقوق کارگران به سازمان امور مالیاتی ارائه کنند.
شرح توضیح بالا در پاسخ مورخ ۱۴/ ۱۲/ ۱۴۰۳ معاون حقوقی و فنی مالیاتی سازمان امور مالیاتی مطابق تصویر زیر آمده است:
بنابراین حق تاهل مشمول بیمه و مالیات می باشد.
آیا حق تاهل جزو حقوق ثابت است ؟
حق تاهل جز مزایای رفاهی و انگیزشی است. مزایای رفاهی و انگیزشی منجمله حق تاهل، جز مزد ثابت یا مزد مبنا یا همان حقوق ثابت قرار نمی گیرد.
آیا حق تاهل در محاسبه عیدی و سنوات در نظر گرفته می شود ؟
مزایای رفاهی و انگیزشی (من جمله حق تاهل) جز مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمی شوند. در محاسبه عیدی و سنوات، مزد ثابت یا مزد مبنا در نظر گرفته می شود. لذا حق تاهل همانند بن کارگری و حق مسکن، در محاسبه حق تاهل در نظر گرفته نمی شود.
حق تاهل در فیش حقوقی
از سال ۱۴۰۳، می بایست حق تاهل در فیش حقوقی کارگران در نظر گرفته شود. مبلغ حق تاهل برای سال ۱۴۰۴، ماهانه ۵۰۰ هزار تومان می باشد. حق تاهل برای کارگرانی که کارکرد کمتری در ماه دارند، به عنوان مثال ۱۵ روز در ماه کار می کنند، به نسبت کارکرد تعلق می گیرد. برای محاسبه نسبت کارکرد مجموع ساعات کار در طول ماه را تقسیم بر ساعت موظفی ماه می کنیم.
تفاوت حق تاهل و حق اولاد
تفاوت های حق اولاد و حق تاهل در زیر آمده است:
- مبلغ حق اولاد ماهیانه یک فرزند برای سال ۱۴۰۴ مبلغ ۱۰,۳۹۰,۹۶۸ ریال است، ولی مبلغ حق تاهل در سال ۱۴۰۴، ماهیانه ۵,۰۰۰,۰۰۰ ریال است.
- حق اولاد به ازای داشتن سابقه بیمه و فرزند تعلق می گیرد، ولی حق تاهل به ازای داشتن همسر تعلق می گیرد.
- حق اولاد معاف از کسر حق بیمه است، در حالی که حق تاهل مشمول کسر حق بیمه است.
شباهت های حق تاهل و حق اولاد نیز در زیر آورده شده است:
- حق تاهل مانند حق اولاد، هم به زن و هم به مرد شاغل تعلق می گیرد.
- همانطور که مبلغ حق اولاد در یک ماه ثابت است و با تغییر ماه های ۲۹ روزه، ۳۰ روزه و ۳۱ روزه تغییر نمی کند، مبلغ حق تاهل نیز ثابت است و برای ماه های ۲۹ روزه، ۳۰ روزه و ۳۱ روزه تغییر نمی کند
حق تاهل در قانون کار
حق تاهل در بخشنامه حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۴ برای کارگران متاهل اعم از زن و مرد یا زن بصورت ماهانه در نظر گرفته می شود.
در قانون کار به حق تاهل اشاره ای نشده است. اگرچه در ماده ۸۶ قانون تامین اجتماعی به حق عائله مندی یا حق اولاد اشاره شده است که حق عائله مندی (حق اولاد) ارتباطی به حق تاهل ندارد.
لذا اگرچه حق تاهل در قانون کار نیامده است، از آنجا که مصوبه شورای عالی کار است، کلیه کارفرمایان ملزم به پرداخت حق تاهل هستند.
حق تاهل در لیست بیمه
حق تاهل مشمول حق بیمه تامین اجتماعی می باشد. لذا در ارسال لیست بیمه می بایست حق تاهل را جداگانه ثبت کنید. برای اضافه شدن جایگاه حق تاهل در لیست بیمه از طریق نرم افزار لیست دیسک بیمه، می بایست نرم افزار لیست بیمه را آپدیت کنید. سازمان تامین اجتماعی در دی ۱۴۰۳، ورژن 6 نرم افزار لیست دیسک را ارائه کرده است که برای دانلود و آپدیت نرم افزار لیست بیمه می توانید به آموزش بروزرسانی نرم افزار لیست دیسک بیمه ۱۴۰۳ بیدبرگ مراجعه کنید.
توجه داشته باشید که با توجه به تفکیک حق تاهل از دستمزد روزانه در لیست بیمه آنلاین، مبلغ حق تاهل را به صورت ماهانه در کادر مربوط به حق تاهل وارد کنید. برای کارکرد کمتر از یک ماه نیز، مبلغ حق تاهل را به نسبت روزهای کارکرد در یک ماه محاسبه و ثبت کنید. به عنوان مثال حق تاهل فروردین ۱۴۰۴ برای فردی که ۱۵ روز کار کرده است، مبلغ ۲۵۰ هزار تومان باید ثبت شود.
کارفرماها و حسابدارها توجه داشته باشند که باتو جه به جدا شدن کادر حق تاهل در لیست بیمه از دی ۱۴۰۳، در صورتی که پرسنل دارای همسر هستند و همسر آنها در سایت تامین اجتماعی تحت تکفل پرسنل هستند، در صورتی که حق تاهل پرسنل دارای همسر را در لیست بیمه در نظر نگیرند، مشمول جریمه عدم اعلام حق تاهل در لیست بیمه می شوند.
حق تاهل در نرم افزار حسابداری
برای اضافه کردن حق تاهل در نرم افزار ، به ماژول حقوق و دستمزد مراجعه کنید. سپس از بخش عملیات، گزینه عامل جدید را انتخاب کنید.
برای عنوان، حق تاهل را انتخاب کنید. طبقه را مزایا، نوع: قراردادی ثابت، و گزینه عادی را برای عادی/فوق العاده انتخاب کنید.
برای حساب معین، ابتدا یک عنوان معین از بخش هزینه ها برای هزینه حق تاهل ایجاد کنید. بعد از ایجاد حساب معین، از ستون حق تاهل، گزینه حق تاهل را انتخاب کنید. سپس، گزینه فعال تیک خورده باشد. و بر روی ذخیره کلیک کنید.
سپس به بخش تنظیم عوامل مراجعه کنید. چون حق تاهل مشمول بیمه و مالیات می باشد، تیک مربوط به مشمول بیمه و مشمول مالیات را بزنید. سپس، تیک ستون حق تاهل را بزنید. در قسمت کارکرد روزانه عدد ۱ را ثبت کنید. در قسمت غیبت، منفی ۱ (۱-) را ثبت کنید. سپس در ستون مبنای محاسبه، روزانه را انتخاب کنید. نوع مخرج برای حق تاهل را مانند حق اولاد، روزهای ماه انتخاب کنید. بر روی گزینه ذخیره کلیک کنید.
سپس در قسمت قراردادها، چه قراردادهای قدیمی پرسنل و چه قرارداد جدید، از قسمت حقوق و مزایای ثابت، حق تاهل را انتخاب کنید و مبلغ را برای سال ۱۴۰۴ به عدد 5 میلیون ریال ثبت کنید.
سوالات دیگر در مورد حق تاهل
چنانچه در رابطه با حق تاهل یا قوانین آن سوال دیگری دارید، میتوانید با دریافت مشاوره تلفنی از متخصصین بیدبرگ اقدام کنید. متخصصین بیدبرگ با سال ها تجربه، مورد شما را با حوصله کامل به صورت دقیق بررسی می کنند و مواردی که در مورد حق تاهل ممکن است برای شما مشکل ایجاد کند را به شما گوشزد می کنند و راهکارهای تخصصی ارائه می کنند.
دیدگاه ها
محمد در 1404/08/10 گفت:
بنده بنا به مشکلاتی که با خانومم دارم قصد دارم خانومم را از بیمه درمانی خودم هدف کنم حالا برام سوال پیش اومده که با این کار آیا هزینه حق تاهل که هر برج بهم واریز می شود هنوز پابرجا خواهد بود یا اونم با این کار حذف خواهد شد و اینکه با حذف خانومم از بیمه درمانی خودم چه پیامد هایی برای من خواهد داشت
حمید نوباغی در 1404/08/10 گفت:
می تونید همسرتون رو از تحت تکفل تون در سامانه تامین اجتماعی حذف کنید. مشکلی برای شما ایجاد نمیشه، از کارفرما هم می تونید حق تاهل رو دریافت کنید. فقط خانم تون دیگه نمی تونه از خدمات درمانی تامین اجتماعی استفاده کنه.
سلمان در 1404/06/26 گفت:
از همسرم طلاق گرفتم سرکارم میخوان بیمه کنن، نمیخواهم بفهمند مجردم. آیا موقع بیمه متوجه میشن
حمید نوباغی در 1404/06/26 گفت:
خیر، کارفرما در سامانه بیمه متوجه وضعیت تاهل فعلی و تغییر وضعیت تاهل کارگر نمی شود. فقط در صورتی که کارگر ازدواج کرده باشد و همسر خود را نیز در سامانه تامین اجتماعی تحت تکفل خود آورده باشد و این موضوع را به کارفرما نگفته باشد، و کارفرما وی را مجرد در سامانه بیمه اعلام کرده باشد، ممکن است کارفرما مشمول جریمه عدم پرداخت حق بیمه حق تاهل در حسابرسی تامین اجتماعی شود.
Gap در 1404/05/17 گفت:
سلام بنده آقا هستم و از همسرم جدا شدم.کارفرما از زمانی که حق تأهل به فیش حقوقی اضافه شد به بنده نیز حق تأهل پرداخت میکرد.بعد از اینکه با حسابدار درگیری لفظی ای پیدا کردم مبلغ حق تأهل را از فیش حقوقی بنده حذف کرد و ادعا میکند که به دستور سازمان بیمه این مبلغ برای بنده دیگر لحاظ نمیشود و میگوید سیستم ثبت احوال به سیستم بیمه وصل شده است و خود سازمان حق تأهل افراد مجرد را حذف میکند و دست بنده نیست. آیا این صحبت حسابدار واقعیت دارد؟
حمید نوباغی در 1404/05/18 گفت:
از تاریخی که از همسرتون جدا شدید، حق تاهل بهتون تعلق نمی گیره. سیستم تامین اجتماعی در این زمینه در حال حاضر به ثبت احوال متصل نیست، کارفرما خواسته باهاتون محترمانه صحبت کنه و تقصیر رو انداخته گردن شخص دیگه ای، وگرنه بعد از طلاق بهتون حق تاهل تعلق نمی گیره.
محمد در 1404/04/25 گفت:
اخه ۵۰۰ تومان باید فرق متاهل با مجرد باشه؟ این کجاش عدالت هست؟
حمید نوباغی در 1404/04/25 گفت:
کلا حق تاهل تبعیض بین کارکنان مجرد و متاهل هست و امیدوارم در دوره آقای رضا پهلوی این تبعیض حذف شود. اینها که کارشون گذاشتن تبعیض بین همه هست، بلکه در دوره بعدی این تبعیض ها برداشته بشه.
مهتاب در 1404/02/16 گفت:
دانشگاه آزاد به همه خانمها حق اولاد و تاهل میده بجز خانمهایی که همسراشون هم در دانشگاه آزاد هستند که به این خانمها حق اولاد و تاهل پرداختی ندارد آیا امکان داره جوری به خانم به حق خودش برسه
آرزو در 1404/02/14 گفت:
سلام. فقط خواستم بابت پاسخ های کامل و سریع شما تشکر کنم. امیدوارم در کار و زندگیتون موفق و پاینده باشید
آرزو در 1404/02/10 گفت:
ما در شرکت چند خانم مجرد داریم. اما کارفرما با خواست خودش برای همه حق تاهل رد میکنه. آیا در بیمه مشکلی پیش نمیاد؟
حمید نوباغی در 1404/02/10 گفت:
نه، بیمه پول بیشتری میگیره و از خداش هم هست! مشکل ممکنه وقتی پیش بیاد که شخص متاهل باشه و در سامانه تامین اجتماعی همسرش رو تحت تکفل خودش اعلام کرده، ولی کارفرما حق تاهل اعلام و پرداخت نکرده. کارفرما هم کار خوبی میکنه برای رفع تبعیض بین مجردها و متاهل ها این کار رو می کنه. دمش گرم!
م ه در 1404/02/06 گفت:
من تو یه شرکت کار میکنم که نگفتم متاهلم ولی الان بعد از یک سال استرسش اذیتم میکنه، میخوام بگم متاهل شدم به تازگی. ولی میخواستم بدون واسه حق تاهل تو لیست بیمه یا تامین اجماعی مدرک خاصی میخواد یا نه؟
حمید نوباغی در 1404/02/06 گفت:
تامین اجتماعی برای گرفتن حق بیمه حق تاهل در لیست بیمه مدرکی نمی خواد که بیمه شده متاهل شده یا نه ( می خواد پول بگیره، براش مهم نیست) ولی کارفرما شاید مدرکی بخواد برای اینکه علاوه بر حقوق کارگر، ۵۰۰ تومن حق تاهل هم پرداخت کنه! ممکنه کارفرما مدرک نخواد و بدون مدرک هم قبول کنه، ممکن هم هست برای پرداخت ۵۰۰ تومن بیشتر مدرک بخواد. به کارفرما ربط داره (ولی تامین اجتماعی مدرک برای گرفتن پول حق بیمه حق تاهل در لیست بیمه نمی خواد)
بیتا در 1404/01/31 گفت:
من خانم هستم. مدت ۱ ساله که تو یک شرکت کار میکنم و از اول متاهل بودم بنا به دلایل شخصی به شرکت گفتم مجرد هستم. الان بعد از ۱سال میخوام بگم ازدواج کردم و از استرس خارج شم. آیا مشکلی تو بیمه برای حق تاهل یا مالیات برای شرکت یا خودم پیش نمیاد؟ مدرک خاصی برای اثبات متاهل بودن نمیخواد؟ نمیدونم چیکار کنم بگم یا متاهل شدم یا همینجوری ولش کنم؟
حمید نوباغی در 1404/01/31 گفت:
از نظر مالیات مشکلی برای شرکت و شما پیش نمی یاد. از نظر بیمه، اگه همسرتون تحت تکفل تون در سایت تامین اجتماعی نباشن، مشکلی پیش نمی یاد. برای اثبات متاهل شدن، سیاست شرکت با شرکت متفاوت هست. ممکنه به یه شرکت بگید که متاهل شدید، و هیچی نخوان و شروع کنن از این ماه حق تاهل بدن و در لیست بیمه هم حق تاهل رو در نظر بگیرن و یه شرکت دیگه مدرک بخواد. اگه برنامه موندن طولانی مدت در شرکت رو دارید بهتره بگید که استرسی برای خودتون نباشه، ولی اگه برنامه رفتن از شرکت دارید می تونید تا موقع رفتن نگید.
ه_ا در 1404/01/31 گفت:
تو یک شرکت مشغول بکار هستم. که از اول اطلاع ندادم متاهل هستم. اما الان به نحوی میخوام بگم ازدواج کردم. آیا در بیمه یا مالیات مشکلی برای شخص یا شرکت پیش نمیاد؟
حمید نوباغی در 1404/01/31 گفت:
به شرکت تون اطلاع بدید تا حق تاهل در لیست بیمه در نظر گرفته بشه. در صورتی که در سایت تامین اجتماعی همسرتون تحت تکفل تون نباشن مشکلی پیش نمی یاد برای شرکت. برای مالیات مشکلی وجود نداره. بهتره سریع تر به شرکت تون بگید که خودتون از استرس خارج بشید
بهاره .ک در 1404/01/24 گفت:
من کارمند رسمی علوم پزشکی هستم و در احکام ما حق تاهل برای بانوان لحاظ نشده. آیا شامل حال بنده می شود؟ راهی برای پیگیری آن وجود دارد؟
بیدبرگ در 1404/01/24 گفت:
حق تاهل به بیمه شده زن و مرد هر دو تعلق میگیرد.
زهرا در 1404/02/07 گفت:
من هم همین مشکل را دارم. در مورد کارمندان زن (نه کارگر زن)، راه پیگیری و استناد قانونی کدام است؟
م-ه در 1404/01/24 گفت:
من در یک شرکت کار میکنم که نگفتم متاهل هستم. آیا در روند بیمه مشکلی پیش میاید؟
حمید نوباغی در 1404/01/24 گفت:
از اونجا که کارفرما در لیست بیمه، حق تاهل رو براتون رد نمی کنه، اگه شما آقا باشید و خانم تون تحت تکفل در بیمه باشه، کارفرما جریمه میشه. ولی خانوم باشید و شخصی تحت تکفل تون نباشه و نخواید در طول مدت همکاری از مرخصی زایمان و هدیه ازدواج استفاده کنید، مشکلی پیش نمی یاد.
محمد رضا بیات در 1404/01/23 گفت:
آیا حق تاهل به خانم سرپرست تعلق می گیرد یا خیر؟
سمیرا در 1404/01/01 گفت:
بنده کارمند رسمی دولت هستم. پرستار هستم ولی با میل خودم صندوق بیمه پردازی بازنشتگی ام رو تامین اجتماعی انتخاب کردم. حالا خواستم بدونم چون استخدامم مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری هست و فقط بیمه پردازیم به صندوق تامین اجتماعی هست، آیا حق تاهل باید تو فیش حقوقی من ذکر بشه و به من تعلق بگیره؟ الان ۱ سال هست از متاهل شدنم میگذره، ولی نه سازمان مرکزی دستگاه اجرایی نه سازمان تامین اجتماعی بهم حق تاهلی ندادن؟ ایا بعد از ثبت متاهلی در لیست بیمه ی ارسالی به تامین اجتماعی این ۱سال رو که بهم ندادن انباشته میشه و یجا بهم پرداخت میشه؟
فاطمه در 1403/12/15 گفت:
خانوم کارگر بیمه شده و مطلقه و سرپرست یک فرزند هستم آیا حق تاهل و حق اولاد به من شامل میشود؟
حمید نوباغی در 1403/12/16 گفت:
حق تاهل به افراد مطلقه (چه خانم و چه آقا) تعلق نمی گیرد. در صورتی که فرزندتون شرایط سنی رو داشته باشن، خانم مطلقه سرپرست نیز مشمول دریافت حق اولاد نیز هستند. برای کسب اطلاعات بیشتر به صفحه حق اولاد بیدبرگ مراجعه کنید.
مریم در 1403/12/06 گفت:
من در 23 بهمن ازدواج کردم. آیا حق تاهل کامل بهم تعلق میگیره برای حقوق ماه بهمن؟
بی نام در 1403/12/11 گفت:
حق تاهل به نسبت کارکرد تعلق می گیرد. برای شما 8 روز حق تاهل تعلق میگیرد. یعنی ۸ تقسیم بر ۳۰ ضربدر ۵۰۰ هزار تومان (مبلغ حق تاهل در سال ۱۴۰۳). یعنی ۱۳۳.۳۰۰ تومان.
بی نام در 1403/11/29 گفت:
آیا حق تاهل در هنگام محاسبه مزد مبنای سنوات در نظر گرفته می شود؟
حمید نوباغی در 1403/11/29 گفت:
در محاسبه مزد مبنای سنوات، مزایای به تبع شغل (حق سرپرستی، حق جذب، سختی کار و...) در نظر گرفته می شود، ولی مزایای به تبع شاغل (بن کارگری، حق مسکن، حق اولاد، حق تاهل و..) در محاسبه سنوات در نظر گرفته نمی شوند.
بی نام در 1403/12/11 گفت:
مواردی از حقوق که می بایست در پرداخت سنوات در نظر گرفته شود شامل : مزد ثابت، پایه سنوات و مزایای به تبع شغل (حق سرپرستی، حق جذب، سختی کار و...) می باشد. توجه داشته باشید که اضافه کاری و مزایای به تبع شاغل (بن کارگری، حق مسکن، حق اولاد، حق تاهل و..) در محاسبه سنوات در نظر گرفته نمی شود.
قاسم در 1403/11/29 گفت:
آیا به قرارداد کارفرمایی که توسط مدیر عامل با تامین اجتماعی بسته شده، حق تاهل نیز تعلق میگیرد یا خیر؟
سهیل در 1403/11/28 گفت:
حق تاهل رو توی لیست دیسک چه جوری ثبت کنیم جایی نداره؟
حمید نوباغی در 1403/11/28 گفت:
برای مشاهده فیلد حق تاهل در برنامه لیست دیسک باید list disk رو آپدیت کنید. برای نصب و آپدیت نرم افزار لیست دیسک به صفحه دانلود لیست دیسک بیدبرگ مراجعه کنید.
بی نام در 1403/12/11 گفت:
نرم افزار لیست بیمه جداگانه آیتم حق تاهل را دارد. به صفحه آموزش ارسال لیست بیمه با لیست دیسک بیدبرگ مراجعه کنید.
فاطمه در 1403/11/16 گفت:
اگه خانمی طلاق گرفته باشه و حضانت بچه ها رو داشته باشه، باز هم حق تاهل ندارد ؟
حمید نوباغی در 1403/11/16 گفت:
خیر، حق تاهل به خانوم مطلقه تعلق نمی گیرد، حتی اگر بچه به حضانت داشته باشد یا نداشته باشد. به مرد مطلقه نیز حق تاهل تعلق نمی گیرد.
نونو در 1403/11/13 گفت:
بنده متارکه کردم. تا ماه بهمن حق تاهل تعلق نگرفته بود از ماه بهمن گفتن بیمه ارور داده و بهم تعلق گرفته چون حضانت دو فرزند پسر با منه. متاسفانه من نمیدونم الان این درسته یا باید برگردونده بشه به شرکت
محمد تقی اهورایی در 1403/11/19 گفت:
حق تاهل به افراد متاهل تعلق می گیرد که با توجه به متارکه شما دیگر استحقاق آن را ندارید ولی پرداخت حق اولاد به شما بلامانع است چه حضانت داشته باشید چه نداشته باشید
عبدالعزیز در 1403/10/30 گفت:
اگر کارکرد بیمه شده در ماه کمتر از روزهای کارکرد کامل باشد، حق تاهل را به چه صورت در لیست بیمه ثبت کنیم؟
حمید نوباغی در 1403/11/01 گفت:
حق تاهل به نسبت روزهای کارکرد در نظر گرفته میشه. مثلا شخصی که ۱۵ روز کارکرد داره، نصف حق تاهل بهش تعلق می گیره.
دهقان در 1403/10/29 گفت:
چرا موقع ارسال لیست بیمه حق تاهل رو قبول نمیکنه، در صورتیکه ماه های قبل پرداخت میکردم؟تشکر
محمد تقی اهورایی در 1403/11/19 گفت:
در صورتی ارسال لیست بیمه آنلاین انجام می دهید، حق تاهل را بصورت مزایا بصورت دستی وارد نکنید فقط بعد از پایه سنوات تیک آن را فعال کنید خودش با اعمال محاسبه مقادیر لحاظ می کند
بی نام در 1403/10/24 گفت:
با سلام و احترام آیا حق تاهل بعد از طلاق به کارگر تعلق می گیرد یا حذف می شود
حمید نوباغی در 1403/10/24 گفت:
خیر حق تاهل به کارگری که طلاق گرفته بعد از طلاق تعلق نمی گیرد و حق تاهل برای وی حذف می شود.
بیدبرگ در 1403/11/10 گفت:
بعد از طلاق مجرد محسوب شده و حق تاهل ندارد
بی نام در 1403/10/23 گفت:
سلام حق تاهل به اتباع هم تعلق میگیرد؟
مصطفی علیخانی در 1403/11/08 گفت:
بله حق تاهل به اتباع نیز تعلق می گیرد
بی نام در 1403/09/25 گفت:
سلام . برای پرسنل مجرد به اشتباه حق تاهل در سه ماه گذشته منظور کردم (پرسنل از این ماه متاهل شدن) آیا برای اون ماه هایی که حق تاهل لحاظ شد ، نیاز به ارسال لیست اصلاحی به تامین اجتماعی هست یا مشمول جریمه نمیشه ؟ درواقع یعنی حق بیمه بیشتری پرداخت شد
بیدبرگ در 1403/10/08 گفت:
امکان ارسال لیست بیمه اصلاحی وجود ندارد. شما از ماهی که متوجه شدید مبلغ حق تاهل را اضافی پرداخت کرده اید، دیگه نباید حق تاهل رو در لیست برای پرسنل مجرد رد کنید. برای ماه های قبل نیز امکان مکاتبه با سازمان تامین اجتماعی برای در نظر گرفتن مبلغ اضافه پرداخت به عنوان بستانکاری وجود دارد. مبلغ حق بیمه حق تاهل به ازای هر نفر در سال ۱۴۰۳ تقریبا ۱۸۰ هزار تومان است. بعد از مکاتبه با سازمان تامین اجتماعی، امکان اینکه این مبلغ با حق بیمه ماه های بعد تهاتر شود وجود دارد. برای اینکار لیست بیمه ماه را رد کنید. سپس به صورت حضوری به واحد مالی مراجعه کنید و فیش جدید دریافت کنید که بستانکاری مبلغ اضافه پرداخت حق بیمه حق تاهل در آن در نظر گرفته شده باشد.
کاوه در 1403/09/01 گفت:
سلام چنانچه حق تاهل درحقوق و لیست بیمه منظور نکنیم از طرف بیمه جریمه می شویم؟
کارشناس بیمه در 1403/09/09 گفت:
با سلام و احترام حق تاهل، مشمول کسر حق بیمه است و چنانچه کارفرما از درج آن در لیست حق بیمه، خودداری کند، جریمه می شود.
فرهاد در 1403/08/28 گفت:
درود درصورتی که حق تاهل با توافق خود کارگر منظور نگردد آیا کارگر یا کارفرما از طرف بیمه مشمول جریمه میشود ؟
حمید نوباغی در 1403/08/28 گفت:
ممکنه خود کارگر به اداره کار بعدا مراجعه کنه و درخواست حق تاهل پرداخت نشده رو داشته باشه. همچنین ممکن هست تامین اجتماعی در حسابرسی دفاتر متوجه عدم پرداخت حق بیمه حق تاهل شود. در صورتی که در دفاتر این موضوع منعکس نشه، تامین اجتماعی هم در حسابرسی بیمه متوجه نمیشه و جریمه ای اعمال نمیشه.
فرهاد در 1403/08/28 گفت:
سپاس
کاوه در 1403/08/17 گفت:
سلام چرا درکارگاه های دستمزد مقطوع وقتی درلیست بیمه حق تاهل میزیم خطا میده که مزایاتون بیش تر از مزایا کارگاه دستمزد مقطوع است؟مجموع مزایا ۲۸۰۰ هست
کارشناس بیمه در 1403/08/20 گفت:
با سلام. چنانچه مجموع مزایا ۲۸۰۰ هست، خطا را ندید بگیرید و کار را تا پرداخت حق بیمه ادامه دهید.
محبوبه ح. در 1403/07/02 گفت:
آیا حق تاهل به خانوم ها هم تعلق می گیرد ؟
بیدبرگ در 1403/07/02 گفت:
بله. حق تاهل به خانم ها که ازدواج کرده اند و در حال حاضر متاهل هستند نیز تعلق می گیرد.
فاطمه در 1403/06/26 گفت:
سلام، آیا حق تاهل مشمول بیمه و مالیات است ؟
بیدبرگ در 1403/06/26 گفت:
سلام، بله. حق تاهل هم مشمول بیمه است و هم مشمول مالیات است. همونطور که در متن به آن اشاره شده است:
مطابق رای دیوان عدالت اداری شماره ... مورخ ...، مزایای به تبع شاغل (حق مسکن، بن کارگری، حق اولاد، حق تاهل) معاف از مالیات شده اند، ولی از آنجا که در قانون بودجه ۱۴۰۳، مزایای شاغل مشمول مالیات هستند در سال ۱۴۰۳ مزایای به تبع شاغل (حق مسکن، بن کارگری، حق اولاد، حق تاهل) مشمول مالیات هستند. در صورت عدم شمولیت این مزایا در قانون بودجه ۱۴۰۴، این مزایا در سال ۱۴۰۴ از مالیات معاف خواهند بود.
دیدگاه خود را ثبت کنید