اعتراض به رای هیات اداره کار: نمونه متن و نحوه پیگیری

در این مقاله در زمینه نحوه اعتراض به رای هیات تشخیص و حل اختلاف اداره کار در مرحله بدوی و تجدید نظر و فرایند و اجرای رای اداره کار پرداخته ایم. همچنین با ارائه نمونه متن اعتراض به رای هیات حل اختلاف اداره کار، نحوه اعتراض به رای اداره کار در دیوان عدالت اداری را توضیح داده ایم.

بعد از اتمام رسیدگی به شکایت در جلسه اداره کار، کارگر و کارفرما منتظرند تا از رای صادر شده باخبر شوند. حال این سوال مطرح می شود که صدور رای اداره کار چند روز طول میکشد. بر اساس ماده ۱۰۱ آیین دادرسی کار پس از خاتمه رسیدگی، مرجع رسیدگی کننده، در همان جلسه یا حداکثر ظرف یک هفته مبادرت به صدور رای خواهد کرد. رای شامل موارد زیر می باشد:

1. مرجع صادرکننده و شماره و تاریخ صدور رای.
2. نام و نام خانوادگی اصحاب دعوا و نمایندگان آنها.
3. موارد خواسته به تفکیک و اعلام نظر مستدل مرجع راجع به هر یک از آنها.
4. در مورد محکوم به مالی مبلغ به جز و به کل باید به عدد و به حروف نوشته شود.
5. مستندات قانونی صدور رای به تفکیک هر یک از موارد خواسته.
6. قابل اعتراض بودن و مهلت اعتراض.
7. اسامی و سمت اعضای مرجع رسیدگی کننده و امضای آنها.

در زیر یک نمونه رای هیات اداره کار آورده شده است:

چنانچه هر یک از طرفین به رای هیات تشخیص اعتراض داشته باشند، باید با تکمیل فرم دادخواست تجدیدنظرخواهی از طریق سامانه جامع روابط کار، در مهلت 15 روزه اعتراض خود را در اداره کار ثبت کنند. سپس وقت جلسه تجدیدنظر تعیین شده و به هر یک از طرفین دعوتنامه حضور ابلاغ می شود.

در جلسه اول هیات تجدیدنظر، به پرونده رسیدگی شده و در صورت امکان رای صادر می شود. در غیر اینصورت، هیات تجدید نظر، تجدید جلسه شده و از طرفین برای حضور در جلسه دوم دعوت به عمل می آید. در نهایت هیات حل اختلاف رای را صادر می نماید. رای هیات حل اختلاف اداره کار قطعی و لازم الاجرا می باشد، مگر اینکه در دیوان عدالت اداری به آن اعتراض شود و درخواست توقف اجرا شود.

همانطور که مطرح شد مرجع صالح رسیدگی به دعاوی بین کارگر و کارفرما، هیات تشخیص و هیات حل اختلاف اداره کار می باشد. پس از اتمام مرحله بدوی رسیدگی، می توان به رای هیات تشخیص اداره کار اعتراض نمود. در این قسمت از مقاله بیدبرگ، اعتراض به رای هیات تشخیص را بررسی می کنیم.

هر یک از طرفین دعوا می توانند با ثبت اعتراض به رای هیات تشخیص در سامانه جامع روابط کار، اعتراض و تجدیدنظرخواهی به رای هیات تشخیص را خواستار شوند. برای اعتراض به رای اداره کار علاوه بر ثبت دادخواست،‌ لازم است دلایل و مدارک مربوطه نیز ارائه شود. بعد از ثبت دادخواست اعتراض، پرونده به مرجع رسیدگی تجدید نظر که همان هیات حل اختلاف اداره کار است، ارجاع داده می شود.

مانند ثبت دادخواست شکایت اداره کار، سامانه اعتراض به رای هیات بدوی اداره کار نیز سامانه جامع روابط کار می باشد. برای ثبت اعتراض به حکم اداره کار، پس از ورود به سامانه مراحل زیر را انجام دهید:

• بر روی پنجره واحد خدمات کلیک کنید.
• در کادر پنجره خدمات بر روی دکمه «نمایش» کلیک کنید.
• در باکس اداره کل روابط کار و در ردیف «دادخواست تجدیدنظرخواهی - ثبت دادخواست» بر روی دکمه شروع کلیک کنید.
• در اینجا فرم بروزرسانی حساب کاربری جهت ثبت دادخواست را ملاحظه می کنید. در صورتی که اطلاعات فرم مورد تایید شما می باشد، مانند تصویر زیر تیک «مورد تایید است، ثبت دادخواست» را بزنید و بر روی دکمه ارسال کلیک کنید.

• در صفحه بعد ابتدا دادنامه ای را که نسبت به آن اعتراض دارید، انتخاب و سپس بر روی دکمه "ارسال" کلیک نمایید. برای انتخاب دادنامه، مانند تصویر زیر در کادر «ورود دادنامه» گزینه «انتخاب از لیست دادنامه مورد اعتراض» را انتخاب کنید و در کادر «دادنامه مورد اعتراض» دادنامه را انتخاب کنید.

• شرح خواسته و مدارک مربوطه را برای دادخواست تجدید نظر تکمیل کنید و دادخواست خود را ثبت کنید. پس از تکمیل و ثبت دادخواست علاوه نمایش اعلان موفقیت آمیز بودن ثبت دادخواست در سامانه، این موضوع طی پیامکی به شما اطلاع داده می شود.

در متن اعتراض به رای هیات تشخیص اداره کار، باید دلایل و مستندات تجدیدنظرخواهی به طور دقیق و مستند بیان شود. همچنین، باید به موارد مغایرت رای صادره با موازین قانونی اشاره شود.

در شرح اعتراض به دادنامه هیات تشخیص اداره کار، باید به طور دقیق و مستند، دلایل و مستندات تجدیدنظرخواهی بیان شود. به عنوان مثال، اگر به نحوه رسیدگی هیات بدوی اعتراض دارید، باید به موارد نقض آیین دادرسی کار در رای صادره اشاره کنید. همچنین، اگر به نتیجه رای صادره اعتراض دارد، باید به دلایل قانونی و حقوقی خود اشاره نمایید. در صورتی که دادخواست اعتراض به حکم اداره کار، دارای دلایل و مستندات کافی باشد، می تواند منجر به نقض رای صادره از هیات تشخیص شود.

در اینجا یک نمونه متن اعتراض به حکم هیات تشخیص اداره کار آمده است:

با سلام و احترام،

اینجانب .... به عنوان خواهان در پرونده کلاسه ....، به استناد دادنامه شماره … صادره از هیات تشخیص اداره کار، نسبت به رای صادره، تجدید نظر خواهی می نمایم. دلایل تجدیدنظرخواهی به شرح زیر است:

1. عدم توجه به مستندات و مدارک ابرازی:
   اینجانب در پرونده مطروحه، مدارک متعددی از جمله قرارداد کار، فیش حقوقی، گواهی اشتغال به کار و سایر مستندات را ابرازی نموده است که حاکی از اشتغال بنده به کار در کارگاه خوانده می باشد. با این حال، هیات تشخیص اداره کار به این مستندات توجهی نکرده و رای به بی حقی اینجانب صادر نموده است.
2. عدم رعایت موازین قانونی:
   رای صادره از هیات تشخیص اداره کار، مغایر با موازین قانونی است. به عنوان مثال، هیات تشخیص در رای خود، به ماده ۲۴ قانون کار استناد نموده است. این در حالی است که ماده 24 قانون کار، مربوط به پرداخت حق سنوات پایان کار به کارگر می باشد. در پرونده مطروحه، اینجانب به دنبال دریافت حقوق و مزایای خود از خوانده می باشم. بنابراین، استناد هیات تشخیص به ماده ۲۴ قانون کار، صحیح نمی باشد.

بنابراین، با توجه به دلایل فوق الذکر، تقاضای نقض رای صادره و ارجاع امر به هیات حل اختلاف اداره کار جهت رسیدگی مجدد را دارم.

علاوه بر دادخواست اعتراض، هر یک از طرفین شکایت می توانند، لایحه اعتراض به رای هیات تشخیص اداره کار را نیز به مرجع رسیدگی کننده ارائه نمایند. در واقع کارگر یا کارفرما می توانند لایحه اعتراض به رای هیات تشخیص اداره کار را همراه با ثبت اعتراض و به پیوست آن ارائه نمایند. همچنین در صورتی که پس از ثبت اعتراض به رای هیات تشخیص موارد و مدارکی برای هر یک از طرفین بدست آمد که نیاز به ارائه به هیات حل اختلاف داشت، هر یک از طرفین می توانند طی لایحه اعتراض به رای هیات تشخیص موارد را نوشته و در پرونده درج نمایند.

در زیر یک نمونه رای اعتراض به رای اداره کار آمده است:

برای مشاهده نمونه متن های دیگر اعتراض به رای هیات تشخیص اداره کار، به قسمت اعتراض به رای اداره کار در دیوان عدالت اداری همین مقاله بیدبرگ مراجعه کنید.

طبق ماده 159 قانون کار رای هیات های تشخیص پس از 15 روز از تاریخ ابلاغ قطعی و لازم الاجرا است. بنابراین هر یک از طرفین پس از دریافت ابلاغیه اداره کار جهت اعتراض به رای هیات تشخیص ۱۵ روز مهلت دارند.

در محاسبه مهلت اعتراض به نکات زیر توجه داشته باشید:

1. روز ابلاغ جزو این مهلت محسوب نمی شود. شمارش ۱۵ روز از فردای روز ابلاغ آغاز می شود.
2. تا پایان روز بعد از ۱۵ امین روز، برای ثبت دادخواست اعتراض فرصت دارید.
3. اگر آخرین روز مهلت اعتراض تعطیل رسمی باشد، مهلت اعتراض تا فردای روز تعطیل می باشد.

برای اعتراض به رای هیات حل اختلاف اداره کار لازم است با تکمیل فرم اعتراض به رای اداره کار در دیوان عدالت اداری نسبت به رای صادره شکایت کرد.

درصورتیکه طرفین پرونده به رای قطعی صادره از هیات حل اختلاف اداره کار اعتراض داشته باشند، می توانند مطابق تبصره ۲ ماده ۱۶ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری نسبت به فرجام خواهی در دیوان عدالت اداری اقدام نمایند. این اعتراض در مورد هیات حل اختلاف اداره کار خواهد بود و فرد معترض می تواند به عملکرد هیات حل اختلاف اداره کار و رای صادر شده در این مرجع اعتراض کند. مهلت اعتراض به رای اداره کار در دیوان عدالت اداری برای افراد داخل کشور سه ماه، و برای افراد مقیم خارج از کشور شش ماه می باشد.

لازم به ذکر است این اعتراض به دیوان مانع اجرای حکم اداره کار نخواهد بود. بدین معنی که حکم صادره از هیات حل اختلاف اداره کار در هر صورت لازم الاجرا می باشد. مگر در مواردی که دیوان عدالت اداری، رای به توقف اجرای حکم صادره بدهد.

در زیر چند نمونه فرم اعتراض به رای اداره کار در دیوان عدالت اداری را قرار داده ایم:

• متن اعتراض به رای هیات حل اختلاف اداره کار مبنی بر تایید اخراج کارگر به علت عدم ابلاغ تذکر ( دانلود فایل word )
• متن اعتراض به رای هیات حل اختلاف کارگر و کارفرما مبنی بر تایید اخراج کارگر به علت نداشتن نصاب قانونی شورای اسلامی کارگاه (دانلود فایل word)
• متن اعتراض به رای هیات حل اختلاف اداره کار مبنی بر تایید اخراج کارگر به علت عدم اعلام نظر شورای اسلامی (دانلود فایل word)
• متن اعتراض به رای هیات حل اختلاف اداره کار مبنی بر عدم احراز رابطه کارگری بازاریاب (دانلود فایل word)
• متن اعتراض به رای هیات حل اختلاف کار مبنی بر انجام تسویه حساب توسط کارفرما (دانلود فایل word)

پس از صدور رای اداره کار مرحله اجرای رای می باشد. بر اساس ماده ۱۶۶ قانون کار آراء قطعی صادره از طرف مراجع حل اختلاف کار، لازم الاجرا بوده و به وسیله اجرای احکام دادگستری به مورد اجرا گذارده خواهد شد. آرای اداره کار دو جنبه دارند.

1. محکومیت مالی کارفرما به پرداخت حقوق و مزایای کارگر:
   در صورتی که کارفرما رای را اجرا نکند، کارگر با درخواست از اداره کار درخواست اجرای رای را می نماید. اداره کار نیز اجرای رای را به واحد اجرای احکام دادگستری ارجاع می کند. در ادامه با معرفی اموال و دارایی کارفرما، رای در اجرای احکام دادگستری اجرا می شود.
2. الزام کارفرما به پرداخت حق بیمه سنوات گذشته کارگر:
   در صورت شکایت از کارفرما بابت بیمه، برای اجرای رای اداره کار برای بیمه، این موضوع به تامین اجتماعی اعلام می شود تا نسبت به دریافت حق بیمه به همراه جریمه بیمه تامین اجتماعی اقدام شود.

کارفرما در صورتی که از پرداخت حق و حقوق کارگر از تاریخ رای قطعی اداره کار، خودداری کند، از تاریخ رای قطعی اداره کار امکان دریافت خسارت تاخیر تادیه وجود دارد. برای دریافت خسارت تاخیر تادیه از تاریخ رای قطعی اداره کار، می بایست مجدد در دادگاه از کارفرما برای دریافت خسارت تاخیر تادیه دیرکرد پرداخت شکایت کرد.