در این مقاله بیدبرگ علاوه بر فرم تنظیم آنلاین متن دادخواست شکایت از کارفرما، انواع متن دادخواست شکایت از کار فرما برای حقوق، عیدی، سنوات اخراج و بازگشت به کار به صورت فایل pdf و word آورده شده است.
فهرست
- تنظیم آنلاین رایگان دادخواست شکایت از کارفرما
- شرح خواسته در دادخواست شکایت از کارفرما
- نمونه دادخواست مطالبه حقوق و مزایای کارگر
- نمونه متن شکایت از کارفرما بابت رد نکردن بیمه
- متن شکایت از کارفرما بابت عیدی و سنوات
- متن شکایت از کارفرما بابت حقوق و بیمه
- متن شکایت از کارفرما بابت عدم تسویه حساب
- نمونه شکایت از کارفرما بابت اخراج و بازگشت به کار
تنظیم آنلاین رایگان دادخواست شکایت از کارفرما
تنظیم آنلاین متن دادخواست شکایت از کارفرما
با استفاده از فرم تنظیم آنلاین دادخواست شکایت از کارفرما می توانید دادخواست خود را رایگان و به سادگی و مطابق با آخرین قوانین کار و بیمه تامین اجتماعی تنظیم نمایید. در این فرم کافی است علاوه بر نام و نام خانوادگی، نام محل کار و تاریخ شروع و پایان همکاری و خواسته های خود را انتخاب کنید. در تهایت می توانید متن دادخواست شکایت از کارفرما به صورت فایل word و pdf دانلود نمایید.. دادخواست هایی که با استفاده از این فرم می توانید ایجاد نمایید عبارتند از:
- دادخواست مطالبه حقوق و مزایای کارگر
- دادخواست مطالبه عیدی و پاداش کارگر
- دادخواست مطالبه سنوات
- دادخواست شکایت از کارفرما برای رد نکردن بیمه
- دادخواست بازگشت به کار اداره کار
در صورتی که برای بهبود فرم تنظیم دادخواست شکایت از کارفرما بیدبرگ نظری دارید، در قسمت دیدگاه ثبت کنید.
شرح خواسته در دادخواست شکایت از کارفرما
در این قسمت از مقاله بیدبرگ درباره خواسته و شرح خواسته در فرم دادخواست اداره کار صحبت می کنیم.
در شرح دادخواست شکایت از کارفرما باید نکات زیر را رعایت کنید:
- خواسته شفاف اعلام شود.
- خواسته می‌بایست معلوم باشد.
- خواسته می‌بایست به دعوای طرح شده مرتبط باشد.
- اگر چند خواسته دارید، لازم است هر یک از خواسته ها به صورت شفاف در بند های جداگانه مطرح شوند.
به عنوان مثال در متن شکایت از کارفرما بابت بیمه نکردن، «الزام کارفرما به پرداخت حق بیمه ایام کارکرد به سازمان تامین اجتماعی، به استناد ماده ۱۴۸ قانون کار و ماده ۳۶ قانون بیمه تامین اجتماعی»، یک خواسته شفاف و معلوم می باشد که می تواند به صورت مجزا در یک بند جداگانه در دادخواست ذکر شود. همچنین در متن دادخواست شکایت از کارفرما بابت اخراج، لازم است خواسته خود را به صورت شفاف بیان کنید. خواسته شما می تواند درخواست بازگشت به کار باشد یا تسویه حقوق و مزایا و عیدی و سنوات و یا همه موارد با هم. فقط توجه کنید که هر خواسته در بندی جداگانه مطرح شود. در بخش های بعدی انواع نمونه متن دادخواست به هیات تشخیص اداره کار آورده شده است.
برای تنظیم آنلاین و رایگان متن دادخواست شکایت از کارفرما با توجه به خواسته های خود بر روی لینک زیر کلیک کنید:
ممکن است بعد از ثبت دادخواست اداره کار، به این نتیجه برسید که در دادخواست شما ایراداتی وجود دارد، یا همه خواسته های خود را مطرح نکرده باشید و یا از خواسته خود منصرف شده باشید. در این صورت می توانید با ویرایش دادخواست اداره کار یا ثبت دادخواست جدید خواسته های خود را تغییر یا افزایش دهید. همچنین امکان انصراف از شکایت اداره کار در سامانه جامع روابط کار وجود دارد.
همچنین در صورتی که خواسته شما در جلسه هیات تشخیص اداره کار رد شد، می توانید با اعتراض به رای اداره کار، و با ارائه دادخواست و مدارک لازم در جلسه تجدید نظر، خواسته خود را پیگیری نمایید.
در متن دادخواست اداره کار، داستان نگویید! در دادخواست اداره کار صرفا مشخص کنید که مطابق کدام بندهای قانونی چه خواسته هایی از حق و حقوق خود را دارید به عنوان مثال: برای پرداخت سنوات ذکر کنید: پرداخت سنوات تسویه نشده به استناد ماده ۲۴ قانون کار
همچنین در صورتی که مبلغ مورد نظر خود را با مشاوره از متخصصین بیدبرگ به دست آورده اید نیز می توانید مبلغ آن را ذکر کنید. به عنوان مثال: پرداخت سنوات تسویه نشده به استناد ماده ۲۴ قانون کار به مبلغ ... ریال برای ... سال کارکرد، با توجه به آخرین حقوق بنده به مبلغ ماهیانه ....
نمونه دادخواست مطالبه حقوق و مزایای کارگر
زمانی که کارفرما به تعهدات خود در قبال کارگر عمل نمی کند و حقوق و مزایای وی را مطابق با قرارداد کار پرداخت نمی کند، کارگر می تواند با ارائه دادخواست مطالبه حقوق و مزایا، نسبت به شکایت از کارفرما بابت حقوق اقدام کند. در اینجا یک نمونه متن دادخواست شکایت از کارفرما در اداره کار بابت مطالبه حقوق و مزایای کارگر، آورده شده است:
ریاست محترم هیات تشخیص
با سلام
احتراماً به استحضار می رساند، اینجانب علی اکبری از تاریخ ۱۴۰۱/۰۸/۲۰ تا ۱۴۰۳/۰۸/۳۰ در شرکت ... مشغول به کار بوده ام. با توجه به اینکه کارفرما نسبت به ایفای تعهدات توافق شده با اینجانب عمل ننموده است، لذا درخواست رسیدگی و صدور رای مبنی بر مطالبات قانونی خود به شرح زیر را دارم:
- پرداخت حقوق تسویه نشده
- پرداخت عیدی تسویه نشده به استناد ماده واحده قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار
- پرداخت سنوات تسویه نشده به استناد ماده ۲۴ قانون کار
- پرداخت بازخرید مانده مرخصی تسویه نشده
- پرداخت نوبت کاری تسویه نشده
- پرداخت اضافه کاری تسویه نشده به استناد ماده ۵۹ قانون کار
- پرداخت شب کاری تسویه نشده به استناد ماده ۵۸ قانون کار
- پرداخت جمعه کاری تسویه نشده به استناد ماده ۶۲ قانون کار
- پرداخت حق تاهل تسویه نشده
- پرداخت حق اولاد تسویه نشده
- پرداخت حق مسکن تسویه نشده
نمونه متن شکایت از کارفرما بابت رد نکردن بیمه
یکی از مهمترین حقوق کارگر که به عهده کارفرما می باشد، پرداخت حق بیمه تامین اجتماعی است. کارفرمایان ممکن است که به دلایل مختلف از بیمه کردن کارگر امتناع کنند. در صورتی که کارفرما شما را بیمه نکرده است، می توانید با ارائه دادخواست شکایت از کارفرما بابت بیمه نکردن، از وی شکایت کنید. نمونه متن شکایت از کارفرما برای رد نکردن بیمه به این صورت می باشد:
ریاست محترم هیات تشخیص
با سلام
احتراماً به استحضار می رساند، اینجانب علی اکبری از تاریخ ۱۴۰۱/۰۸/۲۰ تا ۱۴۰۳/۰۸/۳۰ در شرکت ... مشغول به کار بوده ام. با توجه به اینکه کارفرما نسبت به پرداخت حق بیمه اینجانب در طول مدت همکاری عمل ننموده است، لذا درخواست رسیدگی و صدور رای مبنی بر الزام کارفرما به پرداخت حق بیمه ایام کارکرد به سازمان تامین اجتماعی، به استناد ماده ۱۴۸ قانون کار و ماده ۳۶ قانون بیمه تامین اجتماعی را دارم.
متن شکایت از کارفرما بابت عیدی و سنوات
در صورتی که کارفرما عیدی و سنوات شما را تسویه نکرده است، درخواست عیدی و پاداش و مطالبه سنوات را به صورت جداگانه در متن دادخواست بیاورید. نمونه متن شکایت از کارفرما بابت عیدی و سنوات پایان کار به این صورت می باشد:
ریاست محترم هیئت تشخیص/حل اختلاف دعاوی کارگر و کارفرما
با سلام
احتراماً به استحضار می رساند، اینجانب علی اکبری از تاریخ ۱۴۰۰/۰۲/۰۱ تا ۱۴۰۳/۱۰/۳۰ در شرکت ... مشغول به کار بوده ام. با توجه به اینکه کارفرما نسبت به ایفای تعهدات توافق شده با اینجانب عمل ننموده است، لذا درخواست رسیدگی و صدور رای مبنی بر مطالبات قانونی خود به شرح زیر را دارم:
- پرداخت عیدی تسویه نشده به استناد ماده واحده قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار
- پرداخت سنوات تسویه نشده به استناد ماده ۲۴ قانون کار
متن شکایت از کارفرما بابت حقوق و بیمه
امکان اینکه همزمان کلیه خواسته های خود را در دادخواست شکایت از کارفرما مطرح کنید وجود دارد. در زیر یک نمونه متن شکایت از کارفرما بابت حقوق و بیمه آورده شده است:
ریاست محترم هیات تشخیص
با سلام
احتراماً به استحضار می رساند، اینجانب علی اکبری از تاریخ ۱۴۰۱/۰۸/۲۰ تا ۱۴۰۳/۰۸/۳۰ در شرکت ... مشغول به کار بوده ام. با توجه به اینکه کارفرما نسبت به پرداخت حق بیمه اینجانب در طول مدت همکاری عمل ننموده است، لذا درخواست رسیدگی و صدور رای مبنی بر الزام کارفرما به پرداخت حق بیمه ایام کارکرد به سازمان تامین اجتماعی، به استناد ماده ۱۴۸ قانون کار و ماده ۳۶ قانون بیمه تامین اجتماعی را دارم. همچنین درخواست مطالبه حقوق و مزایای پرداخت نشده اینجانب به شرح زیر را دارم:
- پرداخت حقوق تسویه نشده
- پرداخت عیدی تسویه نشده به استناد ماده واحده قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار
- پرداخت سنوات تسویه نشده به استناد ماده ۲۴ قانون کار
- پرداخت بازخرید مانده مرخصی تسویه نشده
- پرداخت نوبت کاری تسویه نشده
- پرداخت اضافه کاری تسویه نشده به استناد ماده ۵۹ قانون کار
- پرداخت شب کاری تسویه نشده به استناد ماده ۵۸ قانون کار
- پرداخت جمعه کاری تسویه نشده به استناد ماده ۶۲ قانون کار
- پرداخت حق تاهل تسویه نشده
- پرداخت حق اولاد تسویه نشده
- پرداخت حق مسکن تسویه نشده
متن شکایت از کارفرما بابت عدم تسویه حساب
کارفرما مکلف است بعد از اتمام همکاری تمام مطالبات و حقوق و مزایای کارگر از قبیل: عیدی، سنوات، مانده مرخصی، اضافه کاری، حقوق معوق و ... را تسویه نماید. در صورتی که این موارد تسویه نشده باشد، لازم است به صورت جداگانه در دادخواست شکایت از کارفرما مطرح شود. در زیر یک نمونه متن شکایت از کارفرما بابت عدم تسویه حساب کارگر آمده است:
ریاست محترم هیئت تشخیص/حل اختلاف دعاوی کارگر و کارفرما
با سلام
احتراماً به استحضار می رساند، اینجانب علی اکبری از تاریخ ۱۴۰۰/۰۲/۰۱ تا ۱۴۰۳/۱۰/۳۰ در شرکت ... مشغول به کار بوده ام. با توجه به اینکه کارفرما نسبت به ایفای تعهدات توافق شده با اینجانب عمل ننموده است، لذا درخواست رسیدگی و صدور رای مبنی بر مطالبات قانونی خود به شرح زیر را دارم:
- پرداخت حقوق معوق
- پرداخت عیدی تسویه نشده به استناد ماده واحده قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار
- پرداخت سنوات تسویه نشده به استناد ماده ۲۴ قانون کار
- پرداخت بازخرید مانده مرخصی تسویه نشده
- پرداخت نوبت کاری تسویه نشده
- پرداخت اضافه کاری تسویه نشده به استناد ماده ۵۹ قانون کار
- پرداخت شب کاری تسویه نشده به استناد ماده ۵۸ قانون کار
- پرداخت جمعه کاری تسویه نشده به استناد ماده ۶۲ قانون کار
- پرداخت حق تاهل تسویه نشده
- پرداخت حق اولاد تسویه نشده
- پرداخت حق مسکن تسویه نشده
نمونه شکایت از کارفرما بابت اخراج و بازگشت به کار
زمانی که کارگری به صورت غیر موجه از کار اخراج شده باشد، می تواند با تنظیم دادخواست تقاضای بازگشت به کار خود را مطرح می کند. در واقع این دادخواست خواسته کارگر در برابر اخراج غیرقانونی او است. لازم است در داخواست بازگشت به کار اداره کار دلایلی که اخراج خود را غیرقانونی می دانید، مطرح کنید. در زیر نمونه دادخواست بازگشت به کار اداره کار آمده است:
ریاست محترم هیئت تشخیص/حل اختلاف دعاوی کارگر و کارفرما
با سلام
احتراماً به استحضار می رساند، اینجانب علی اکبری از تاریخ ۱۴۰۰/۰۲/۰۱ تا ۱۴۰۳/۱۰/۳۰ در شرکت ... مشغول به کار بوده ام. با توجه به اینکه کارفرما بدون عذر موجه و رعایت مقررات مربوط به ماده ۲۷ قانون کار اینجانب را اخراج نموده است، لذا درخواست رسیدگی و صدور رای مبنی بر بازگشت به کار سابق به علت اخراج غیر موجه و غیر قانونی، و دریافت خسارت ناشی از تعلیق به استناد ماده ۲۹ قانون کار را دارم.
مقالات مرتبط با متن دادخواست شکایت از کارفرما
سوالات دیگر در مورد دادخواست شکایت از کارفرما
چنانچه در رابطه با دادخواست شکایت از کارفرما یا قوانین آن سوال دیگری دارید، می‌توانید با دریافت مشاوره تلفنی از متخصصین بیدبرگ اقدام کنید. متخصصین بیدبرگ با سال ها تجربه، مورد شما را با حوصله کامل به صورت دقیق بررسی می کنند و مواردی که در مورد دادخواست شکایت از کارفرما ممکن است برای شما مشکل ایجاد کند را به شما گوشزد می کنند و راهکارهای تخصصی ارائه می کنند.
دیدگاه ها
ناشناس در 1404/01/24 گفت:
بسیار عالی بود استفاده بردیم متشکریم
سامان در 1404/01/24 گفت:
شرکت ما زمانی که ماموریت میرفتیم برامون مبلغی به عنوان تنخواه غذایی پرداخت میکرده که الان نزدیک ۳ ماه هست واریز نکرده. میخواستم ببینم متنی که برای شکایت باید بنویسم چی هست؟
غلامرضا نجفی در 1404/01/05 گفت:
خیلی خوب و کامل و روشن و واضح همه چی توضیح داده شده. ممنون از همه دست اندرکاران و دلسوزی های آن مجموعه برای کارگران ....کارتون ستودنی است
عاطفه نوابی در 1403/12/25 گفت:
من از سال ۱۴۰۲ با یک شرکت مشغول کار بودم. بعد به عنوان کارمند دور کار شدم و پرینت واریزی های مدیر شرکت رو هم دارم که از حقوقم کم کرده بودن چون ک دور کار بودم و عیدی ام همینطور کم کردن! چطور باید شکایت کنم بیمه رو هم پرداخت نکردن
هادی در 1403/11/26 گفت:
کارفرما در روز بیشتر از 8 ساعت کار میکشه، به اضافه 2 ساعت شب کاری ، با حقوق کم، استراحت نداره
حمید نوباغی در 1403/11/26 گفت:
می تونید بابت حقوق و اضافه کاری از کارفرما شکایت کنید. به صفحه شکایت از کارفرما بابت حقوق و اضافه کاری بیدبرگ مراجعه کنید.
هستی در 1403/11/16 گفت:
با سلام بسبار جامع و عالی سپاسگزارم 🙏
مریم در 1403/11/11 گفت:
اتباع و دختر هستم. ۶ ماه در یک شرکت تولیدی کار کردم. بصورت دونه ای برای هرکاری که می‌ساختم مزد میگرفتم. شهریور از کار بیرون اومدم و تسویه حساب نشدم...بیمه نشده بودم...و قرارداد ها بصورت موقت و یک ماهه بدون امضای صاحبکار بوده...یک روز هم حسابدار از من امضا گرفت که حقوق و مزایا پرداخت شده و گفتن که اگه امضا نمیکردم اصلا کارای تسویه منو شروع نمیکردن...الان تنها مدارکم عکس حسابم و پرداختی های شرکت به منه و عکس همون قرارداد ها و مدارکی که امضا کردم بدون امضای کارفرما و صدای ضبط شده منشی که گفت اگه امضا نکنم تسویه نمیشم و مجبور به امضا شدم...الان اگه شکایت کنم چقدر احتمال داره موفق بشم.
بی نام در 1403/10/10 گفت:
سلام و درود ممنون از توضیحات کامل و دقیق..خیلی مفید بود یک سوال داشتم من کرج زنگی میکنم..و محل کارم تهران بود. برای شکایت باید از محل زندگی (کرج) اقدام کنم یا تهران و منطقه ای که بیمه رد میشد با تشکر
حمید نوباغی در 1403/10/11 گفت:
از طریق سامانه جامع روابط کار دادخواست شکایت از کارفرماتون رو ثبت می کنید. در حین ثبت دادخواست، آدرس محل کار و منطقه شهرداری محله کار رو ازتون می گیره و خودش سیستمی بهتون میگه که کدوم اداره کار مربوط به محل کارتون میشه.
دیدگاه خود را ثبت کنید