حکم کارگزینی: دانلود آنلاین رایگان + word و pdf

در مقاله حاضر در مورد حکم کارگزینی و انواع آن در بخش خصوصی و دولتی توضیح داده ایم. همچنین با بررسی تفاوت‌های آن با فیش حقوقی و قرارداد کار، موارد مهم ذکر شده در حکم کارگزینی را مطرح کرده ایم.

حکم کارگزینی

دانلود حکم کارگزینی آنلاین

حکم کارگزینی آنلاین

اطلاعات کارگاه


اطلاعات کارگر


اطلاعات دستمزد





به صورت پیش فرض، حق بیمه سهم کارگر از مالیات حقوق معاف است و برای محاسبه مالیات حقوق از جمع حقوق و مزایا‌(حق السعی) کسر می گردد. برای کسب اطلاعات بیشتر در این مورد به صفحه معافیت حق بیمه سهم کارگر از مالیات بیدبرگ مراجعه کنید.


برای دانلود رایگان حکم کارگزینی به صورت word و pdf برای شرکت های خصوصی، می توان از حکم کارگزینی آنلاین بیدبرگ استفاده کرد. حکم کارگزینی آنلاین بیدبرگ بر اساس آخرین مقررات، مصوبه ها و بخش نامه های قانون کار، تامین اجتماعی و مالیات تنظیم شده است. بنابراین کاملا قانونی و قابل استناد در تمام مراجع خواهد بود. در این فرم لازم است اطلاعات مربوط به نام و نام خانوادگی، سمت شغلی، نام کارگاه و اطلاعات حقوق و مزایا تکمیل شود. در نهایت می‌توانید با تکمیل فرم، به صورت رایگان حکم کارگزینی خود را در قالب فایل word یا pdf دانلود کنید یا پرینت بگیرید.

حکم کارگزینی چیست

حکم کارگزینی به‌عنوان یک سند رسمی شرایط استخدام و حقوق کارکنان را به‌ صورت شفاف مشخص می‌کند. در این سند اطلاعاتی مانند حقوق پایه، مزایا، عنوان شغلی، و محل خدمت ذکر می‌شود. در شرکت های بخش خصوصی، حکم کارگزینی به‌ویژه در شرکت‌های بزرگ با ساختار سازمانی پیچیده استفاده می‌شود. ولی شرکت های کوچک و متوسط نیز می توانند نسبت به صدور حکم کارگزینی برای کارکنان خود اقدام کنند.

این سند به‌عنوان یک مرجع برای مدیریت منابع انسانی و رفع اختلافات احتمالی در آینده کاربرد دارد. برای صدور حکم کارگزینی، باید اطلاعات دقیق و به‌ روز ثبت شود. همچنین، این سند باید با سایر اسناد مرتبط مانند قرارداد کار و فیش حقوقی هماهنگ باشد. به‌روزرسانی منظم حکم کارگزینی در صورت تغییر شرایط شغلی نیز دارای اهمیت می باشد.

انواع حکم کارگزینی

حکم کارگزینی به چند نوع تقسیم می‌شود که بسته به نوع سازمان و رابطه استخدامی متفاوت است. حکم کارگزینی شرکت‌های خصوصی مطابق قوانین وزارت کار و تامین اجتماعی می باشد. حکم کارگزینی دولتی برای استخدام‌های رسمی و قراردادی در بخش دولتی صادر می‌گردد. به عنوان مثال: می توان به حکم کارگزینی فرهنگیان اشاره کرد که در آن بر موارد معمول در حکم های کارگزینی، رتبه فرهنگیان هم مشخص شده است. حکم کارگزینی بازنشستگان نیز برای افراد بازنشسته صادر می شود و حقوق مستمری بازنشستگی را مشخص می کند.

حکم کارگزینی می‌تواند برای همه کارکنان استخدام رسمی، قراردادی و پیمانی صادر شود. برای کارمندان رسمی دولتی، حکم کارگزینی مبتنی بر قانون مدیریت خدمات کشوری است. احکام دولتی بیشتر در زمینه استخدام‌های رسمی و دائم مطرح‌اند، اما احکام بخش خصوصی معمولا به شکل قراردادهای کار هستند.

همانطور که مطرح شد حکم کارگزینی یک سند رسمی می باشد که شرایط استخدام و حقوق کارکنان را مشخص می‌کند. بنابراین حکم کارگزینی ضامن، برای ارائه به بانک جهت دریافت وام، یا ضمانت افراد در مراجع قضایی نیز استفاده می‌شود.

حکم کارگزینی شامل چه مواردی است

مفاد اصلی حکم کارگزینی شامل موارد زیر است:

  • اطلاعات شخصی: شامل نام، کد ملی و تاریخ استخدام.
  • عنوان شغلی یا سمت سازمانی پرسنل
  • میزان حقوق پایه
  • سایر مزایای قانونی مانند حق مسکن و بن کارگری
  • شرایط کاری از جمله ساعات کار و محل خدمت
  • مبنای محاسبه حقوق و دستمزد و سایر مزایا
  • اطلاعات مورد نیاز در مورد کسورات بیمه و مالیات حقوق

نمونه حکم کارگزینی طرح طبقه بندی مشاغل

در زیر یک نمونه حکم کارگزینی مطابق طرح طبقه بندی مشاغل پیرو دستورالعمل شماره ۲۰ روابط کار آورده شده است:

نمونه حکم کارگزینی طرح طبقه بندی مشاغل

حکم کارگزینی در شرکت های خصوصی

در برخی از شرکت‌ها، حکم کارگزینی به‌عنوان سندی رسمی برای تعیین حقوق و مزایای کارکنان استفاده می‌شود. این سند در ایجاد شفافیت و ارزیابی عملکرد کارکنان نقش مهمی ایفا می‌کند. استفاده از حکم کارگزینی می‌تواند شفافیت بیشتری را در روابط کارفرما و کارکنان ایجاد کند. شرکت‌های کوچک و متوسط معمولاً به دلیل ساده‌تر بودن فرآیند کاری و نبود الزام قانونی، از صدور حکم کارگزینی صرف‌نظر می‌کنند. در این موارد، قرارداد کار و فیش‌های حقوقی جایگزین حکم کارگزینی می‌شوند.

اگرچه صدور حکم کارگزینی در بخش خصوصی الزام قانونی ندارد، اما می‌تواند به‌عنوان یک ابزار مدیریتی موثر در شرکت‌های بزرگ و متوسط عمل کند. بنابراین پیشنهاد می‌شود که شرکت‌ها برای شفافیت بیشتر و ایجاد نظم اداری، از حکم کارگزینی استفاده کنند.

در این راستا نکات کلیدی در صدور حکم کارگزینی شرکت ها و کارگاه های بخش خصوص عبارتند از:

  • توجه به قوانین، آیین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌های تامین اجتماعی، قانون کار و سایر مقررات مربوط به وزارت کار
  • دقت در ثبت اطلاعات حقوقی و مزایا.
  • به‌روزرسانی حکم کارگزینی در صورت تغییرات شغلی یا حقوقی.
  • هماهنگی حکم کارگزینی با قرارداد کار و فیش حقوقی.

تفاوت حکم کارگزینی با فیش حقوقی

فیش حقوقی سندی است که جزئیات پرداخت‌های ماهانه پرسنل مانند: حقوق، حق مسکن، حق اولاد و ... در آن مشخص می گردد و پس از هر واریز حقوق صادر می‌شود. در صورتی که حکم کارگزینی تنها در مواردی مانند استخدام، ارتقا یا تغییر وضعیت شغلی صادر می‌شود و علاوه بر اطلاعات حقوق و مزایا، وظایف و مسئولیت‌های فرد و تعهدات سازمان را نیز مشخص می‌کند. برخلاف فیش حقوقی که ماهانه صادر می‌شود، حکم کارگزینی برای تأیید شرایط شغلی جدید استفاده می‌گردد. فیش حقوقی جزئیات دقیق حقوق پرداختی، اضافه‌کاری، و کسورات را نشان می‌دهد. در حالی که حکم کارگزینی مرجع اطلاعات کلی و ثابت شغلی است، فیش حقوقی هر ماه تغییر می‌کند و شامل اطلاعات مالی دقیق‌تری است.

تفاوت حکم کارگزینی و قرارداد کار

به طور کلی حکم کارگزینی نیز مانند قرارداد کار نوعی قرارداد و تعهد بین کارکنان و کارفرما بوده که در آن تمامی ویژگی های شغل اعم از دستمزد، وظایف فرد و ... ذکر شده است. با این وجود، حکم کارگزینی و قرارداد کار تفاوت هایی نیز دارند. معمولا حکم کارگزینی به‌عنوان یک سند یک‌جانبه از سوی کارفرما صادر می‌شود، در حالی که قرارداد کار توافقی بین دو طرف است که به‌صورت جامع و با جزئیات دقیق شرایط استخدام را مشخص می‌کند. در حکم کارگزینی اغلب فقط حقوق و مزایای ثابت ذکر می‌شود، اما در قرارداد کار وظایف شغلی، مدت‌ زمان کار، و شرایط اتمام قرارداد نیز آورده می‌شود.

بحث حکم کارگزینی رسمی معمولا مربوط به سازمان‌های دولتی و کارمندان دولت است. استخدام بخش دولتی غالبا به شکل استخدام رسمی و براساس قانون مدیریت خدمات کشوری است. بنابراین برای این دسته از افراد حکم کارگزینی رسمی صادر می شود و پس از ابلاغ به کارمند و امضا توسط وی در پرونده اش بایگانی می شود. شرکت ها و کارگاه های بخش خصوصی معمولا به شکل قراردادی و مدت زمان معین اقدام به جذب نیرو می‌کنند. در این حالت معمولا تغییر شرایط شغلی در غالب قرارداد کار جدید مستند می شود. اما برخی شرکت های بزرگ که ساختار سازمانی منظم تری دارند، ارتقاء و تغییرات جایگاه شغلی پرسنل در طول مدت قرارداد کار را به صورت شفاف از طریق حکم های کارگزینی مستند می نمایند.

سوالات دیگر در مورد حکم کارگزینی

چنانچه در رابطه با حکم کارگزینی یا قوانین آن سوال دیگری دارید، می‌توانید با دریافت مشاوره تلفنی از متخصصین بیدبرگ اقدام کنید. متخصصین بیدبرگ با سال ها تجربه، مورد شما را با حوصله کامل به صورت دقیق بررسی می کنند و مواردی که در مورد حکم کارگزینی ممکن است برای شما مشکل ایجاد کند را به شما گوشزد می کنند و راهکارهای تخصصی ارائه می کنند.

نوشته شده توسط:

حسین حسینی تبار

مدیر اجرایی بیدبرگ

آخرین بروزرسانی: 21-11-1403

دیدگاه ها

بی نام در 1403/11/21 گفت:

در آیتم های حکم کارگزینی بجز حق تاهل و اولاد؛ آیا فرقی بین کارکنان مجرد و متاهل هست؟

حمید نوباغی در 1403/11/22 گفت:

خیر تبعیض دیگری بین کارکنان مجرد و متاهل وجود ندارد. مگر اینکه شرکت بخواهد تبعیض دیگری علاوه بر حق اولاد و حق تاهل ایجاد کنه.

دیدگاه خود را ثبت کنید

جدیدترین راه برگ ها


برای دریافت مشاوره تلفنی بر روی دکمه زیر کلیک کنید:

دریافت مشاوره تلفنی