فوق العاده شغل: نحوه محاسبه در قانون کار

در این مقاله با بررسی فوق العاده شغل در قانون کار، علاوه بر نحوه محاسبه و مبلغ آن، به تاثیر فوق العاده شغل در محاسبه سایر تبعات مزدی در فیش حقوقی پرداخته ایم. همچنین در مورد مشمول بیمه و مالیات بودن فوق العاده شغل توضیح داده ایم.

فوق العاده شغل

فوق العاده شغل چیست

فوق العاده شغل مزایایی است که به مشاغل تخصصی، متناسب با سطح تخصص و مهارت ها، پیچیدگی وظایف و مسئولیت ها و شرایط بازار کار تعلق می گیرد. در واقع همانطور که از نام آن پیداست مزایایی است که به ماهیت شغل بستگی دارد. هرچه شغل نیاز به تخصص و مهارت بالاتری داشته باشد و یا نیاز به متخصص در آن شغل بیشتر باشد، فوق العاده شغل نیز می تواند برای آن بیشتر باشد. بنابراین می توان گفت فوق العاده شغل کارکنان متناسب با سطح تخصص و مهارتها برای مشاغل تعیین می شود.

در پاسخ به این سوال که فوق العاده شغل به چه کسانی تعلق میگیرد، نیز باید گفت در کارگاه های مشمول قانون کار هیچ محدودیتی و یا شرطی برای تعلق گرفتن این فوق العاده وجود ندارد، و کارفرما با در نظر گرفتن سطح تخصص و مهارت مورد نیاز برای یک شغل، این مزایا را برای کارگر در نظر می گیرد.

فوق العاده شغل در قانون کار

در قانون کار فوق العاده شغل به عنوان یکی از مزایای به تبع شغل در نظر گرفته شده است. با توجه به ماده ۳۶ قانون کار منظور از مزایای به تبع شغل ، مزایایی است که برحسب ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت می گردد. مزایای به تبع شغل شامل:حق سختی کار ، حق سرپرستی ، فوق العاده شغل و غیره می شوند.

مزایای ثابت به تبع شغل، وابسته به شغل هستند و جنبه عمومی ندارند. یعنی به همه کارگران و با هر عنوان شغلی پرداخت نمی شود. فوق العاده شغل نیز به همه تعلق نمیگیرد و معمولا به کارگران در شغل های تخصصی تعلق می گیرد. با تغییر شغل کارگر، ممکن است پرداخت فوق العاده شغل نیز قطع شود.

مبنای محاسبه مزایای قانون کار مزد ثابت می باشد. طبق ماده ۳۶ قانون کار، مزد ثابت عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل. بنابراین فوق العاده شغل به عنوان مزایای به تبع شغل، جزو مزد ثابت می باشد و در محاسبه عیدی، سنوات، اضافه کاری، شب کاری، جمعه کاری و ... در نظر گرفته می شود.

فوق العاده شغل در فیش حقوقی

همانطور که مطرح شد فوق العاده شغل در کارگاه های فاقد طرح طبقه بندی مشاغل، به عنوان مزایای به تبع شغل، جزئی از مرد محسوب می شوند. با توجه به اینکه مبنای محاسبه تبعات مزدی نظیر: اضافه کاری، شب کاری، جمعه کاری و ... مزد می باشد، لازم است فوق العاده شغل در فیش حقوقی کارگران درج شود. در غیر اینصورت مبنای محاسبه تبعات مزدی اشتباه در نظر می شوند.

همچنین فوق العاده شغل جزو موارد مشمول بیمه و مالیات می باشد. بنابراین درج این مزایا در فیش حقوقی برای محاسبه درست کسورات بیمه و مالیات الزامی است.

نحوه محاسبه و مبلغ فوق العاده شغل

در کارگاه های فاقد طرح طبقه بندی مشاغل نحوه محاسبه مبلغ فوق العاده شغل بستگی به توافق کارفرما و کارگر دارد و برای آن مبلغ مشخصی تعیین نشده است. اما باید توجه داشت که افزایش این مزایا در سال جدید بر اساس بخشنامه حقوق و دستمزد شورای عالی کار برای سایر سطوح مزدی می باشد.

فوق العاده شغل جزو مزد ثابت محسوب می‌شود. از آنجایی که این مزایا در حداقل حقوق تعریف نشده است، بنابراین مبلغ افزایش فوق العاده شغل در هر سال از فرمول سایر سطوح مزدی تعیین می شود.

طبق بخشنامه حقوق و دستمزد ۱۴۰۳، افزایش سایر سطوح مزدی ۱۴۰۳ معادل ۲۲ درصد به اضافه رقم ثابت ماهانه ۶,۹۰۰,۷۸۰ ریال می باشد. بنابراین هر یک از آیتم های مزد، از جمله فوق العاده شغل، صرفا ۲۲ درصد نسبت به سال قبل افزایش خواهد داشت.

آیا فوق العاده شغل مشمول بیمه و مالیات می‌شود؟

فوق العاده شغل جزو مزایای به تبع شغل می باشد که به صورت مستمر پرداخت می گردد. بر اساس قانون بیمه تامین اجتماعی مزایای نقدی مستمر، مشمول کسر حق بیمه می باشند. بر اساس قانون مالیات های مستقیم نیز حقوق و مزایای به تبع شغل مشمول مالیات می باشند. از طرفی فوق العاده شغل جزو موارد معاف از بیمه و مالیات نمی باشد. بنابراین فوق العاده شغل مشمول بیمه و مالیات می باشد، و کارفرما می بایست با درج این فوق العاده در فیش حقوق کارگران، آن را در کسورات بیمه و مالیات نیز لحاظ کند.

تفاوت حق جذب و فوق العاده شغل

حق جذب و فوق العاده شغل می تواند به عنوان دو آیتم متفاوت در فیش حقوقی کارگران مشمول قانون کار در نظر گرفته شود. به طوریکه دریافت یکی مانع دریافت دیگری نمی باشد. به عنوان مثال کسی که حق جذب می گیرد، می تواند فوق العاده شغل نیز بگیرد.

سوالات دیگر در مورد فوق العاده شغل

چنانچه در رابطه با فوق العاده شغل یا قوانین آن سوال دیگری دارید، می‌توانید با دریافت مشاوره تلفنی از متخصصین بیدبرگ اقدام کنید. متخصصین بیدبرگ با سال ها تجربه، مورد شما را با حوصله کامل به صورت دقیق بررسی می کنند و مواردی که در مورد فوق العاده شغل ممکن است برای شما مشکل ایجاد کند را به شما گوشزد می کنند و راهکارهای تخصصی ارائه می کنند.

نوشته شده توسط:

حسین حسینی تبار

مدیر اجرایی بیدبرگ

آخرین بروزرسانی: 16-10-1403

دیدگاه خود را ثبت کنید

جدیدترین راه برگ ها


برای دریافت مشاوره تلفنی بر روی دکمه زیر کلیک کنید:

دریافت مشاوره تلفنی