نحوه محاسبه حقوق سایر سطوح مزدی ۱۴۰۵

همه پرسنلی که در سال ۱۴۰۴ بیشتر از حداقل حقوق وزارت کار دریافت می کردند، پرسنل با سایر سطوح مزدی هستند. نحوه محاسبه حقوق ۱۴۰۵ و میزان افزایش حقوق سایر سطوح در اینجا آورده شده است.

با فرم تبدیل حقوق ۱۴۰۴ به ۱۴۰۵ بیدبرگ می توانید با ثبت حقوق روزانه سال ۱۴۰۴ و دیگر مزایای به تبع شغل، حقوق سایر سطوح مزدی سال ۱۴۰۵ را محاسبه کنید.

پرسنل از نظر حقوق و دستمزد به دو دسته تقسیم می شوند:

1. پرسنل با سطح حداقل مزد اداره کار
2. پرسنل با سطوح بالاتر از حداقل مزد اداره کار (سایر سطوح مزدی)

پرسنلی که کمتر از یکسال سابقه کار برای کارفرمای فعلی را دارند،‌ و حداقل حقوق اداره کار را دریافت می کنند، پرسنل با حداقل حقوق وزارت کار می باشند. از طرف دیگر، همه کارگرانی که بیشتر از یکسال سابقه کار برای کارفرمای فعالی را دارند، چون پایه سنوات می گیرند، پرسنل با سایر سطوح مزدی می باشند. همچنین پرسنل سایر سطوح مزدی ممکن است مزایای به تبع شغل مانند: حق سرپرستی، حق سختی کار، فوق العاده شغل و .. نیز دریافت کنند. در واقع منظور از سایر سطوح مزدی، دریافت حقوق بالاتر از حداقل حقوق وزارت کار می باشد

اگر مزد روزانه آخرین ماه ۱۴۰۴ (اسفند) به هر دلیل از حداقل مزد روزانه سال ۱۴۰۴ (مبلغ ۳،۴۶۳،۶۵۶ ریال) بالاتر بوده باشد، به آن مزد، سایر سطوح مزدی گفته می شود.

سایر سطوح مزدی در حالت های زیر اتفاق می افتد:

1. پرسنلی که بیشتر از یکسال سابقه کار در اسفند ۱۴۰۴ داشته اند و پایه سنوات دریافت می کرده اند.
2. پرسنلی که با توافق کارفرما مزدی بالاتر از حداقل مزد روزانه دریافت می کنند. در واقع پرسنلی که حقوق پایه آنها در اسفند ۱۴۰۴ از مبلغ ۱۰۰،۴۴۶،۰۲۴ ریال (حداقل حقوق اداره کار برای ۲۹ روز کارکرد ) بالاتر بوده است.
3. مزد گروه شغلی ۱ و بالاتر در کارگاه های طرح طبقه بندی مشاغل شده (در صورتی که مزد گروه شغلی ۱ بالاتر از حداقل حقوق باشد، مزد گروه شغلی ۱ هم مشمول سایر سطوح مزدی است، در غیر اینصورت مزد گروه شغلی ۱ مشمول سایر سطوح مزدی نیست و مزد گروه شغلی ۲ و بالاتر مشمول سایر سطوح مزدی است)
4. مزد گروه شغلی ۲ و بالاتر در شرکت های خدماتی و پیمانکاری که طرح طبقه بندی مشاغل را اجرا کرده اند (مزد گروه شغلی ۱، همان حداقل مزد است و مزد گروه شغلی ۲ و بالاتر سایر سطوح مزدی است)

مطابق بند ۱ بخشنامه حقوق ۱۴۰۵ وزارت کار، از اول سال ۱۴۰۵ (سایر سطوح مزدی روزانه ۴۵ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده ۳۶ قانون کار) به اضافه روزانه ۵۱۹،۵۴۹ ریال به‌نسبت آخرین مزد در سال ۱۴۰۴ افزایش می‌یابد.

این بدین معنی است که دستمزدی که پرسنل سایر سطوح مزدی در سال گذشته به صورت روزانه می گرفتند با افزایش ۴۵ درصدی به علاوه مبلغ ثابت روزانه ۵۱۹،۵۴۹ ریال شده است. در واقع فرمول محاسبه سایر سطوح مزدی ۱۴۰۵ عبارتست از:

حقوق روزانه ۱۴۰۵ = (حقوق پایه روزانه ۱۴۰۴ ضربدر ۱.۴۵) به علاوه ۵۱۹،۵۴۹ ریال

به عبارت دیگر، افزایش حقوق ۱۴۰۵ برای مزد روزانه، پایه سنوات ،‌مزایای به تبع شغل و مزایای رفاهی و انگیزشی به شرح زیر اقدام می شود:

1. مزد روزانه: مطابق بخشنامه مزد ۱۴۰۵، از ابتدای سال ۱۴۰۵ مزد روزانه پرسنل سایر سطوح مزدی، ۴۵ درصد مزد ثابت(مزد مبنا) به علاوه ۵۱۹،۵۴۹ ریال اضافه می شود. ( عدد ثابت روزانه ۵۱۹،۵۴۹ ریال برای ماه ۳۱ روزه ۱۶،۱۰۶،۰۱۹ ریال می شود و برای ماه ۳۰ روزه ۱۵،۵۸۶،۴۷۰ ریال است)
2. پایه سنوات: پایه سنوات پرسنل سایر سطوح مزدی با استفاده از جدول پایه سنوات ۱۴۰۵ محاسبه می شود.
3. مزایای به تبع شغل: برای محاسبه افزایش مزایای به تبع شغل مانند: (حق جذب، حق سرپرستی، حق سختی کار، فوق العاده شغل و...) فقط قسمت درصد افزایش حقوق در بخشنامه مزد ۱۴۰۵ که ۱.۴۵ است برای سایر سطوح مزدی اعمال می شود و مبلغ ثابت که پس از درصد مشخص می شود (برای سال ۱۴۰۵ مبلغ ۵۱۹،۵۴۹ ریال) را شامل نمی شود. دلیل این کار این است که اعمال عدد ثابت افزایش حقوق فقط یکبار انجام می شود و آنهم برای حقوق ثابت، نه مزایای به تبع شغل.
4. مزایای رفاهی و انگیزشی: مزایای رفاهی و انگیزشی یا مزایای به تبع شاغل شامل: حق اولاد، حق مسکن، حق تاهل، بن کارگری و... می باشد. در افزایش این موارد تفاوتی بین پرسنل حداقل بگیر و سایر سطوح مزدی نیست. مبلغ مزایای رفاهی و انگیزشی در بخشنامه مزد ۱۴۰۵ مشخص شده است.