نحوه محاسبه حقوق سایر سطوح مزدی ۱۴۰۴

همه پرسنلی که در سال ۱۴۰۳ بیشتر از حداقل حقوق وزارت کار دریافت می کردند، پرسنل با سایر سطوح مزدی هستند. نحوه محاسبه حقوق ۱۴۰۴ و میزان افزایش حقوق سایر سطوح در اینجا آورده شده است.

پرسنل از نظر حقوق و دستمزد به دو دسته تقسیم می شوند:

1. پرسنل با سطح حداقل مزد اداره کار
2. پرسنل با سطوح بالاتر از حداقل مزد اداره کار (سایر سطوح مزدی)

پرسنلی که کمتر از یکسال سابقه کار برای کارفرمای فعلی را دارند،‌ و حداقل حقوق اداره کار را دریافت می کنند، پرسنل با حداقل حقوق وزارت کار می باشند. از طرف دیگر، همه کارگرانی که بیشتر از یکسال سابقه کار برای کارفرمای فعالی را دارند، چون پایه سنوات می گیرند، پرسنل با سایر سطوح مزدی می باشند. همچنین پرسنل سایر سطوح مزدی ممکن است مزایای به تبع شغل مانند: حق سرپرستی، حق سختی کار، فوق العاده شغل و .. نیز دریافت کنند. در واقع منظور از سایر سطوح مزدی، دریافت حقوق بالاتر از حداقل حقوق وزارت کار می باشد

اگر مزد روزانه آخرین ماه ۱۴۰۳ (اسفند) به هر دلیل از حداقل مزد روزانه سال ۱۴۰۳ (مبلغ ۲,۳۸۸,۷۲۸ ریال) بالاتر بوده باشد، به آن مزد، سایر سطوح مزدی گفته می شود.

سایر سطوح مزدی در حالت های زیر اتفاق می افتد:

1. پرسنلی که بیشتر از یکسال سابقه کار در اسفند ۱۴۰۳ داشته اند و پایه سنوات دریافت می کرده اند.
2. پرسنلی که با توافق کارفرما مزدی بالاتر از حداقل مزد روزانه دریافت می کنند. در واقع پرسنلی که حقوق پایه آنها در اسفند ۱۴۰۳ از مبلغ ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ ریال (حداقل حقوق اداره کار برای ۳۰ روز کارکرد ) بالاتر بوده است.
3. مزد گروه شغلی ۱ و بالاتر در کارگاه های طرح طبقه بندی مشاغل شده (در صورتی که مزد گروه شغلی ۱ بالاتر از حداقل حقوق باشد، مزد گروه شغلی ۱ هم مشمول سایر سطوح مزدی است، در غیر اینصورت مزد گروه شغلی ۱ مشمول سایر سطوح مزدی نیست و مزد گروه شغلی ۲ و بالاتر مشمول سایر سطوح مزدی است)
4. مزد گروه شغلی ۲ و بالاتر در شرکت های خدماتی و پیمانکاری که طرح طبقه بندی مشاغل را اجرا کرده اند (مزد گروه شغلی ۱، همان حداقل مزد است و مزد گروه شغلی ۲ و بالاتر سایر سطوح مزدی است)

مطابق بند ۱ بخشنامه حقوق ۱۴۰۴ وزارت کار، از اول سال ۱۴۰۴ (سایر سطوح مزدی روزانه ۳۲ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده ۳۶ قانون کار) به اضافه روزانه ۳۱۰،۵۳۵ ریال به‌نسبت آخرین مزد در سال ۱۴۰۳ افزایش می‌یابد.

این بدین معنی است که دستمزدی که پرسنل سایر سطوح مزدی در سال گذشته به صورت روزانه می گرفتند با افزایش ۳۲ درصدی به علاوه مبلغ ثابت روزانه ۳۱۰،۵۳۵ ریال شده است. در واقع فرمول محاسبه سایر سطوح مزدی 1404 عبارتست از:

حقوق روزانه ۱۴۰۴ = (حقوق پایه روزانه ۱۴۰۳ ضربدر ۱.۳۲) به علاوه ۳۱۰،۵۳۵ ریال

به عبارت دیگر، افزایش حقوق ۱۴۰۴ برای مزد روزانه، پایه سنوات ،‌مزایای به تبع شغل و مزایای رفاهی و انگیزشی به شرح زیر اقدام می شود:

1. مزد روزانه: مطابق بخشنامه مزد ۱۴۰۴، از ابتدای سال ۱۴۰۴ مزد روزانه پرسنل سایر سطوح مزدی، ۳۲ درصد مزد ثابت(مزد مبنا) به علاوه ۳۱۰.۵۳۵ ریال اضافه می شود. ( عدد ثابت روزانه ۳۱۰.۵۳۵ ریال برای ماه ۳۱ روزه ۹،۶۲۶،۵۸۵ ریال می شود و برای ماه ۳۰ روزه ۹،۳۱۶،۰۵۰ ریال است)
2. پایه سنوات: پایه سنوات پرسنل سایر سطوح مزدی با استفاده از جدول پایه سنوات ۱۴۰۴ محاسبه می شود.
3. مزایای به تبع شغل: برای محاسبه افزایش مزایای به تبع شغل مانند: (حق جذب، حق سرپرستی، حق سختی کار، فوق العاده شغل و...) فقط قسمت درصد افزایش حقوق در بخشنامه مزد ۱۴۰۴ که ۱.۳۲ است برای سایر سطوح مزدی اعمال می شود و مبلغ ثابت که پس از درصد مشخص می شود را شامل نمی شود. دلیل این کار این است که اعمال عدد ثابت افزایش حقوق فقط یکبار انجام می شود و آنهم برای حقوق ثابت، نه مزایای به تبع شغل.
4. مزایای رفاهی و انگیزشی: مزایای رفاهی و انگیزشی یا مزایای به تبع شاغل شامل: حق اولاد، حق مسکن، حق تاهل، بن کارگری و... می باشد. در افزایش این موارد تفاوتی بین پرسنل حداقل بگیر و سایر سطوح مزدی نیست. مبلغ مزایای رفاهی و انگیزشی در بخشنامه مزد ۱۴۰۴ مشخص شده است.

برای محاسبه آنلاین افزایش حقوق سایر سطوح مزدی ۱۴۰۴ برای کارگران و مشمولین قانون کار به صفحه افزایش حقوق ۱۴۰۴ بیدبرگ مراجعه کنید.