پایه سنوات : جدول 1403، محاسبه آنلاین و نحوه محاسبه

در این مقاله بیدبرگ، علاوه بر نحوه محاسبه و جدول پایه سنوات تجمیعی سال ۱۴۰۳، فرم محاسبه آنلاین نیز برای محاسبه پایه سنوات کارگران با سابقه قرار گرفته است. همچنین با ذکر مثال های کاربردی شرایط تعلق گرفتن پایه سنوات به حقوق کارگران بررسی شده است.

پایه سنوات مبلغی است که هر سال به عنوان جبران حقوق کارگران با سابقه بیش از یک سال، توسط شورای عالی کار تعیین می شود. برای سال 1403 مبلغ پایه سنوات، روزانه ۷۰۰۰ تومان تعیین شده است. برای پرداخت حقوق اداره کار، کارفرمایان مکلف هستند که در محاسبه حقوق کارگران با سابقه مبلغی به عنوان پایه سنوات به حقوق اضافه کنند. پایه سنوات به کسانی تعلق می ‌گیرد که حداقل یک سال در یک کارگاه مشغول به کار بوده است و از سال دوم اشتغال در کارگاه، پایه سنوات به کارمند یا کارگر پرداخت خواهد شد. در زیر جدول پایه سنوات 1403 با توجه به تعداد سال سابقه کار آورده شده است

پایه سنواتی تجمیعی - ریال تعداد سال سابقه
0 0
70000 1
155400 2
258734 3
353801 4
439362 5
508237 6
564941 7
627545 8
668787 9
715803 10
743309 11
761794 12
778738 13
793243 14
808616 15
818897 16
829692 17
841027 18
853496 19
864686 20
874562 21
882352 22
889031 23
894697 24
899490 25
902421 26
904900 27
907403 28
910430 29
913032 30

پایه سنوات جزء مزد ثابت کارگران محسوب می شود و به حداقل دستمزد اضافه و پرداخت می‌گردد. بنابراین در محاسبه مزایای تبعی مانند سنوات، عیدی، اضافه کاری و … تاثیر دارد. از آنجاییکه عدم محاسبه پایه سنوات در حقوق کارگران، باعث می شود همه این موارد کمتر از مقدار قانونی پرداخت شود، آشنایی با مفهوم پایه سنوات و نحوه محاسبه و اعمال آن در حقوق امری ضروری می باشد.

پایه سنوات

محاسبه آنلاین پایه سنوات سال 1403

از طریق فرم آنلاین محاسبه پایه سنوات بیدبرگ می توانید پایه سنوات را برای کارگران با سابقه محاسبه کنید. در این فرم،‌ تاریخ استخدام به منظور محاسبات مربوط به پایه سنوات تجمیعی قرار داده شده است. بنابراین با وارد کردن تاریخ دقیق استخدام کارگر، در بخش حقوق و مزایای قرارداد،‌ پایه سنوات نیز برای کارگران با سابقه بیش از یک سال در نظر گرفته می شود. برای کارگرانی که کمتر از یک سال از تاریخ استخدام آنها در کارگاه میگذرد، پایه سنوات صفر می باشد. بعد از گذشت یک سال از استخدام،‌ به ازای هر سال سابقه مبلغی به پایه سنوات اضافه خواهد شد.

محاسبه آنلاین پایه سنوات


جدول پایه سنوات 1403

پایه سنوات چیست ؟

پایه سنوات مبلغی است که هر سال به عنوان جبران حقوق کارگرانی که بیش از یک سال سابقه دارند، توسط شورای عالی کار تعیین می شود. در واقع کارگری که یک سال سابقه کار دارد پایه سنوات امسال را دریافت می‌کند ولی کارگری که کمتر از یکسال سابقه دارد پایه سنوات دریافت نمی‌کند. با افزایش سابقه کار کارگر به بیش از دو سال و شروع سال سوم کار، پایه سنوات سال گذشته حفظ شده و پایه سنوات سال جدید نیز اضافه می‌شود. در نتیجه با افزایش سابقه کار کارگر در کارگاه مبلغ پایه سنوات نیز به صورت تجمیعی زیاد می‌شود. از آنجایی که پایه سنوات هر سال با سالهای گذشته جمع می شود به آن پایه سنوات تجمیعی گفته می شود.

پایه سنواتی مفهومی متفاوت از پاداش پایان کار است و معمولا کارگران آن را با معنای عرفی «سنوات» یا «حق سنوات» اشتباه می گیرند. پایه سنواتی را می توان بخش حمایتی مزد ثابت دانست. این مبلغ از دو نظر دارای اهمیت است. یکی اینکه جبران کمبود حقوق کارگران می باشد و دیگر اینکه با ایجاد تمایز در میان کارگران با سابقه و تازه‌کار، تاثیر سابقه و تجربه افراد را در حقوق در نظر می گیرد.

تفاوت پایه سنوات و سنوات

پایه سنواتی مفهومی متفاوت از حق سنوات یا مزایای پایان کار است، و معمولا با سنوات اشتباه گرفته می شود. پایه سنوات را می‌توان بخش حمایتی پایه حقوق نامید که معمولا برای جبران حداقل دستمزد، توسط شورای عالی کار، تصویب و ابلاغ می‌شود. این بخش از مزد، در واقع قسمتی از مزد پایه است که معمولاً با حداقل دستمزد جمع و به کارگر پرداخت می‌شود.

اما حق سنوات یا پاداش پایان‌کار مبلغی است که طبق ماده ۲۴ قانون کار در اتمام قرارداد کار یکجا به کارگر پرداخت می شود. مبلغ سنوات به ازای هر سال کار معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر می باشد.

پایه سنوات به کارگرانی که بیش از یک‌سال سابقه کار دارند تعلق می گیرد اما حق سنوات به همه کارگران به نسبت روزهای کارکرد تعلق می گیرد.

پایه سنوات به چه کسانی تعلق می گیرد‌؟

طبق بند ۲ بخشنامه شورای عالی کار به کارگرانی که در سال ۱۴۰۳ دارای یک سال سابقه کار شده یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنها گذشته باشد، روزانه مبلغ ۷۰,۰۰۰ ریال نیز به عنوان پایه سنوات پرداخت خواهد شد.

در تبصره های بند ۲ بخشنامه مذکور در مورد پایه سنوات آمده است که پایه سنوات در سال ۱۴۰۳ به همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت که دارای یکسال سابقه کار شده و یا یکسال از دریافت آخرین پایه سنوات آنان در همان کارگاه گذشته باشد، فارغ از اینکه حق سنوات (مزایای پایان کار) خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر تعلق می گیرد.

بنابراین تمام افراد از سال دوم همکاری خود را با یک کارگاه، مشمول دریافت پایه سنوات هستند. پایه سنوات به تمامی افراد تعلق می گیرد و تفاوتی ندارد که قرارداد رسمی داشته باشند یا خیر. یکی از دغدغه های کارگران تفاوت بین قراردادهای رسمی و غیررسمی در پرداخت سنوات بود. بر اساس بخشنامه ای که از سوی وزارت کار در سال 92 ابلاغ شد دیگر تفاوتی بین سنوات کارگران قراردادی و رسمی نیست. همچنین به کارگران فصلی نیز با توجه به میزان کارکرد آن‌ها سنوات تعلق می‌گیرد.

کارگران چه تسویه حساب کرده باشند و چه تسویه حساب نکرده باشند، مشمول دریافت پایه سنوات می باشند. حتی اگر فاصله‌ای بین کارکرد آن کارگران در کارگاه وجود داشته باشد، یا قرارداد کار آن ها پاره وقت یا تمام وقت باشد.

محاسبه پایه سنوات ۱۴۰۳

شورای عالی کار هر سال مبلغ پایه سنوات را همزمان با تعیین مزد و حداقل دستمزد سال جدید تعیین می‌کند. بنابراین هر سال پایه سنوات سال قبل بر روی مزد کنونی اضافه خواهد شد، یعنی پایه سنوات سال پیش با پایه سنوات سال جدید جمع می‌گردند.

همانطور که عنوان شد، مبلغ پایه سنوات هر سال توسط شورای عالی کار تعیین می شود. بنابراین در اینجا منظور محاسبه پایه سنوات تجمیعی می باشد. این کار به دو روش قابل انجام است. یکی با استفاده از فرمول محاسبه پایه سنوات و دیگری به کمک جدول پایه سنوات تجمیعی.

فرمول محاسبه پایه سنوات به این صورت است که در هر سال پایه سنوات دریافتی سال قبل در ضریب افزایش حقوق سالانه ضرب می شود، سپس با پایه سنوات اعلامی سال جدید جمع می شود.

پایه سنوات = پایه سنوات سال جدید + ( ضریب افزایش حقوق سالانه * آخرین پایه سنوات دریافتی )

به عنوان مثال محاسبه پایه سنوات در سال ۱۴۰۳ به این صورت است:

برای کارگری با یک سال سابقه، پایه سنوات روزانه ۷۰۰۰ نومان است که این مبلغ از سال دوم به مزد روزانه کارگر اضافه می شود.

در محاسبه پایه سنوات برای سال سوم ( کارگری با دو سال سابقه ) مبلغ ۷۰۰۰ تومان پایه سنوات دریافتی در سال قبل در 0.22 افزایش حقوق ضرب می شود. سپس عدد حاصل با ۷۰۰۰ تومان پایه سنوات ۱۴۰۳ جمع می شود. بنابراین پایه سنوات روزانه کارگری با دو سال سابقه کار در سال ۱۴۰۳ برابر با ۱۵,۵۴۰ تومان می باشد.

به همین روش پایه سنوات برای سال چهارم به بعد قابل محاسبه خواهد بود. این روش محاسبه برای پایه سنواتی کارگران با سابقه بیشتر کمی پیچیده می باشد.

روش دیگر محاسبه پایه سنوات،‌ استفاده از جدول پایه سنوات تجمیعی می باشد که با استفاده از آن می توان بر اساس سال استخدام و میزان سابقه کارگران، پایه سنوات تجمیعی هر سال را محاسبه کرد. در ادامه جدول پایه سنوات تجمیعی ۱۴۰۳ آورده شده است.

جدول پایه سنوات 1403

جدول پایه سنوات به منظور اندازه‌گیری مبلغ پایه سنوات تجمیعی تهیه می‌شود. از طریق جدول زیر به راحتی میتوان پایه سنوات براساس سال سابقه کار را محاسبه کرد:

محاسبه پایه سنوات براساس سال سابقه کار

محاسبه پایه سنوات با مثال

در اینجا نحوه محاسبه پایه سنوات تجمیعی با استفاده از جدول پایه سنوات تجمیعی سال ۱۴۰۳ را با ذکر مثال آموزش می دهیم.

در اینجا پایه سنوات تجمیعی ۱۴۰۳ برای کارگری با ۱۰ سال سابقه ( تاریخ استخدام ۱۳۹۳/۰۱/۱) را محاسبه می کنیم. برای محاسبه پایه سنوات تجمیعی ابتدا می بایست تعداد سال سابقه را محاسبه کنیم. با توجه به تاریخ استخدام این فرد، سابقه وی ۱۰ سال است.

از جدول عدد مربوط به ۱۰ سال سابقه را پیدا کنید. با توجه به جدول پایه سنوات تجمیعی سال ۱۴۰۳، این عدد برابر ۷۱۵,۸۰۳ ریال است. بنابراین پایه سنوات تجمیعی روزانه وی در سال ۱۴۰۳ معادل ۷۱۵,۸۰۳ ریال می باشد. نحوه اعمال پایه سنوات در حقوق به این صورت است که این مبلغ به مزد روزانه کارگر اضافه می شود. مثلا برای یک ماه ۳۰ روزه مبلغ ۲,۱۴۷,۴۰۹ تومان به عنوان پایه سنوات به حقوق وی اضافه می شود.

جدول پایه سنوات 1403 در کارگاه های طرح طبقه بندی مشاغل شده

پایه سنوات در کارگاه های طرح طبقه بندی مشاغل شده بر اساس گروه شغلی محاسبه می شود که جدول پایه سنوات 1403 بر اساس گروه شغلی برای یک سال سابقه زیر می باشد:

جدول پایه سنوات ۱۴۰۳ بر اساس گروه شغلی برای یکسال سابقه
جدول پایه سنوات ۱۴۰۳ بر اساس گروه شغلی برای یکسال سابقه در کارگاه های طرح طبقه بندی مشاغل شده

در زیر، جدول پایه سنوات 1403 بر اساس گروه شغلی برای سابقه کار تا ۱۲ سال برای کارگاه های طرح طبقه بندی مشاغل شده آورده شده است. برای سابقه کار بیشتر از ۱۲ سال می توانید از فرمول پایه سنوات که در بالا به آن اشاره شده است استفاده کنید. (یا اینکه برای اشخاص بالاتر از ۱۲ سال لیست بیمه را با پایه سنوات فرضی خودتان ارسال کنید،‌ سپس با روشی که در صفحه خطای مغایرت اظهارات کارفرما با نتیجه پردازش به دلیل پایه سنوات آمده است مغایرت گیری کنید و پایه سنواتی که در سامانه تامین اجتماعی محاسبه می شود را در نظر بگیرید.)

جدول پایه سنوات 1403 بر اساس گروه شغلی
جدول پایه سنوات 1403 بر اساس گروه شغلی (فقط کارگاه های طبقه بندی مشاغل شده)

جدول پایه سنوات 1403 بر اساس گروه شغلی که در بالا آمده فقط برای کارگاه های طبقه بندی مشاغل شده است. در سایر کارگاه ها، پایه سنوات از طریق جدول پایه سنوات 1403 که در همین صفحه آمده است محاسبه می شود.

جدول تصاعدی مزد ۱۴۰۳

یک روش محاسبه پایه سنوات تجمیعی استفاده از جدول تصاعدی مزد می باشد. در جدول تصاعدی مزد اطلاعات حقوق و پایه سنوات به صورت زیر قابل دستیابی است:

  1. حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار درهرسال در این جدول مشخص گردیده و آخرین عدد هرستون حداقل مزد همان سال را نشان می دهد.
  2. باتوجه به اینکه اکثر کارگاههای مشمول قانون کار حقوق کارگران خود را برمبنای حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار پرداخت می نمایند جهت محاسبه پایه سنوات کارگرانی که دارای سوابق مختلف در همان کارگاه می باشند، نیازی به مطالعه مصوبات شورایعالی کار در طول سالیان گذشته نیست. برای این منظور کافی است جهت اطلاع از میزان دستمزد و پایه سنوات در سال مورد نظر اعداد موجود در محل تلاقی ستون های جدول (سال استخدام کارگر) و ردیف های آن(سال محاسبه دستمزد) در نظر گرفته شود.

به عنوان مثال کارگری که در ابتدای سال 93 در کارگاهی استخدام شده باشد، مزد روزانه وی از ابتدای سال ۱۴۰۳ مبلغ ۳,۱۰۴,۵۲۷ ریال خواهد بود.

با استفاده از این جدول می توان پایه سنوات تجمیعی را نیز برای درج در لیست بیمه یا فیش حقوقی، به صورت مجزا محاسبه کرد. به عنوان مثال محاسبه پایه سنوات تجمیعی ۱۴۰۳ برای کارگری که در سال ۹۵ استخدام شده است به این صورت می باشد:

در جدول تصاعدی مزد محل تلاقی سطر مربوط به 1403 و ستون مربوط به سال ۱۳۹۵ مبلغ 3,016,268 ریال است. حداقل مزد سال 1403 روزانه مبلغ ۲,۳۸۸,۷۲۸ ریال (آخرین رقم سطر 1403) است. اختلاف این دو رقم 627,540 ریال می‌شود. پس پایه سنوات تجمیعی کارگر مزبور در سال 1403 روزانه 627,540 ریال خواهد بود.

برای دانلود جدول تصاعدی مزد ۱۴۰۳ به صورت pdf بر روی لینک زیر کلیک کنید:

دانلود جدول تصاعدی مزد ۱۴۰۳

جدول تصاعدی مزد ۱۴۰۳ در زیر آمده است:

جدول تصاعدی مزد برای محاسبه سنوات ۱۴۰۳
جدول تصاعدی مزد ۱۴۰۳

محاسبه پایه سنوات سایر سطوح مزدی

در دو حالت زیر حقوق کارگر بیشتر از حداقل حقوق اداره کار می شود و به آن سایر سطوح مزدی گفته می شود:

  1. دستمزد روزانه کارگر بیشتر از حداقل دستمزد روزانه اداره کار تعیین شده باشد.
  2. با توجه به سابقه، پایه سنوات به دستمزد روزانه اضافه شده باشد.

در هر حالت اگر حقوق فرد بیشتر از حداقل حقوق اداره کار باشد، افزایش حقوق بر اساس فرمول سایر سطوح مزدی محاسبه خواهد شد. با توجه به اینکه پایه سنوات نیز مانند دستمزد روزانه مشمول افزایش حقوق می شود، می توان گفت، پایه سنوات این دسته از افراد که حقوقشان بیشتر از حداقل اداره کار است، طبق فرمول سایر سطوح مزدی مشمول افزایش می شود.

برای محاسبه پایه سنوات تجمیعی سایر سطوح مزدی، عدد پایه سنوات سال گذشته با پایه سنوات سال جدید جمع می شود. در جمع پایه سنوات جدید با پایه سنوات گذشته باید به این نکته توجه داشت که پایه سنوات تجمیعی سال گذشته طبق مصوبه حقوق و دستمزد هر سال، شامل افزایش سایر سطوح مزدی نیز میشود.

توجه داشته باشید با توجه به الزام سازمان تامین اجتماعی برای تفکیک پایه سنوات از دستمزد روزانه لازم است در فیش حقوقی و لیست بیمه مشخص شود که چه مبلغی از مزد ثابت روزانه مربوط به دستمزد روزانه است و چه مبلغی از آن مربوط به پایه سنوات می باشد. همچنین عدم تفکیک پایه سنوات از دستمزد روزانه از لحاظ قانون کار نیز می تواند برای کارفرما مشکل ساز شود. زیرا در صورت عدم تفکیک این دو، با وجود پرداخت حقوق بیشتر از حداقل اداره کار، باز هم کارگر می تواند ادعای عدم پرداخت پایه سنوات را داشته باشد.

تاثیر پایه سنوات در محاسبه اضافه کاری، شب کاری و نوبت کاری

طبق ماده ۳۶ قانون کار مزد ثابت. عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل. در تبصره ۱ این ماده، منظور از مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل. مزایایی است که برحسب ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت میگردد. بنابراین پایه سنوات نیز جزء مزد ثابت می باشد. همچنین از آنجایی که طبق قانون کار مبنای محاسبه مزایای قانون کار مانند محاسبه اضافه کاری و شب کاری و نوبت کاری و … مزد ثابت می باشد، بنابراین پایه سنوات در محاسبه مزایای مذکور در نظر گرفته می شود.

پایه سنوات جزء مزد ثابت کارگران محسوب می شود و به حداقل دستمزد اضافه و پرداخت می‌گردد. بنابراین در محاسبه مزایای تبعی مانند سنوات، عیدی و پاداش، اضافه کاری و … تاثیر دارد. می توان گفت عدم محاسبه پایه سنوات در حقوق کارگران باعث می شود همه این موارد کمتر از مقدار قانونی به کارگر پرداخت شود.

همچنین به تبع عدم پرداخت پایه سنوات، حق بیمه کارگر نیز کمتر محاسبه و پرداخت می گردد. بنابراین علاوه بر شکایت کارگر بابت مطالبات حقوق و مزایای کمتر پرداخت شده،‌ جریمه تامین اجتماعی بابت حق بیمه کمتر پرداخت شده نیز در انتظار کارفرما خواهد بود.

پایه سنوات تجمیعی در صورت تغییر کارگاه

آیا در صورت تغییر کارگاه پایه سنوات مدت اشتغال در کارگاه قبلی صفر می شود؟ با توجه به متن مصوبه شورای عالی کار در مورد پایه سنوات، ملاک تعلق سنوات سابقه کار در کارگاه است. بنابراین تغییر کارگاه پایه سنوات کارگر را صفر می کند و نه تغییر کارفرما. این موضوع در مورد تغییر کارفرما و پیمانکاران صدق نمی کند.

برای پاسخ به این سوال حالت های مختلف را در نظر می گیریم:

  1. در صورتیکه کارفرمای اصلی ثابت باشد و محل فعالیت شما تغییر نکند، سابقه پایه سنوات شما به قوت خود باقیست.

    مثلا کارفرمای اصلی، شرکت سیمان تهران است و شما تحت استخدام در شرکت (الف) که پیمانکار شرکت سیمان تهران است در قسمت آسیاب سنگ شکن مشغول بکار هستید و بعد از مدتی به هر دلیلی شرکت (الف) از کار برکنار شده و شرکت (ب) جایگزین آن می شود. در این صورت شرکت (ب) موظف است پایه سنوات شما را از ابتدای سابقه بیمه فعالیت در آسیاب سنگ شکن محاسبه نماید.
  2. در صورتیکه فقط محل فعالیت پیمانکار یا شرکت تغییر کند، سابقه پایه سنوات شما به قوت خود باقیست.

    مثلا شما تحت استخدام در شرکت (الف) در کارگاه آسیاب سیمان تهران مشغول کار هستید و به دلیل اتمام قرارداد شرکت (الف) با کارفرمای اصلی، با همان شرکت (الف) در یک کارگاه دیگر مثلا لاستیک سازی ایران تایر ادامه فعالیت می دهید، در اینصورت شرکت (الف) موظف است پایه سنوات شما را از ابتدای زمان استخدام محاسبه نماید.
  3. در صورتیکه شرکت و محل فعالیت هر دو با هم تغییر کند، سابقه پایه سنوات شما صفر می شود.

    مثلا با شرکت (الف) در کارگاه آسیاب سیمان تهران مشغول به کار هستید و بعدا به هر دلیلی با شرکت (الف) قطع همکاری می کنید و از آن به بعد در شرکت (ب) استخدام شده و در لاستیک سازی مشغول می شوید. در این صورت پس از گذشت یکسال همکاری با شرکت (ب)، پایه سنوات به شما تعلق می گیرد.

پایه سنوات در لیست بیمه

در آموزش پایه سنوات در لیست بیمه بیدبرگ، به طور کامل در مورد جایگاه و نحوه اعمال پایه سنوات در لیست بیمه توضیح داده ایم. در اینجا مختصری از این آموزش را ارائه می کنیم.

قبل از بررسی نحوه اعمال پایه سنوات در لیست بیمه، ابتدا به این سوال پاسخ می دهیم که آیا پایه سنوات مشمول بیمه است؟ پایه سنوات (مزد پایه) ماهیت مزدی دارد و جزو مزد و حقوق کارگران به حساب می آید. از آنجا که پایه سنوات جزو مزد و حقوق ثابت کارگران است، مشمول پرداخت حق بیمه می باشد.

در بخشنامه شماره ۱۰۰۰/۱۴۰۳/۱۱۵ مورخ ۱۴۰۳/۰۱/۰۸ سازمان تامین اجتماعی در مورد دستمزد مبنای کسر حق بیمه در سال ۱۴۰۳ نیز به صراحت به اینکه پایه سنواتی مشمول پرداخت حق بیمه می باشد اشاره شده است. بر همین اساس لازم است کارفرمایان در خصوص درج مبلغ پایه سنوات در لیست بیمه ارسالی از ابتدای سال 1403 ( بابت لیست اسفندماه 1402) اقدام نمایند.

تا قبل از سال ۱۴۰۳ آیتم پایه سنوات در لیست بیمه به صورت جداگانه نبود. اما از فروردین ۱۴۰۳ ردیف پایه سنواتی در لیست بیمه اینترنتی اضافه شده است و لازم است برای کارگرانی که بیش از یک سال سابقه دارند مبلغ پایه سنوات تجمیعی در این ردیف آورده شود.

در سال های قبل مبلغ پایه سنوات در لیست بیمه با دستمزد روزانه جمع میشد، اما با توجه به الزام تامین اجتماعی برای درج مبلغ پایه سنوات در لیست های ارسالی لازم است از این پس پایه سنوات به صورت مجزا از دستمزد روزانه، در هنگام ارسال لیست بیمه ثبت شود.

برای اعمال پایه سنوات، ابتدا پیشنهاد می شود در صورتی که کارگاه شما زیر ۶۰ نفر است، به صورت آنلاین ارسال کنید.

سازمان تامین اجتماعی در دی ۱۴۰۳ جدیدترین ورژن نرم افزار لیست دیسک را ارائه کرده است که برای دانلود و آپدیت نرم افزار لیست بیمه می توانید به آموزش بروزرسانی نرم افزار لیست دیسک بیمه ۱۴۰۳ بیدبرگ مراجعه کنید.

در آموزش پایه سنوات در لیست بیمه بیدبرگ، به طور کامل در مورد جایگاه و نحوه اعمال پایه سنوات در لیست بیمه توضیح داده ایم.

جدول پایه سنوات

سوالات دیگر در مورد پایه سنوات

چنانچه در رابطه با پایه سنوات یا قوانین آن سوال دیگری دارید، می‌توانید با دریافت مشاوره تلفنی از متخصصین بیدبرگ اقدام کنید. متخصصین بیدبرگ با سال ها تجربه، مورد شما را با حوصله کامل به صورت دقیق بررسی می کنند و مواردی که در مورد پایه سنوات ممکن است برای شما مشکل ایجاد کند را به شما گوشزد می کنند و راهکارهای تخصصی ارائه می کنند.

نوشته شده توسط:

حسین حسینی تبار

مدیر اجرایی بیدبرگ

آخرین بروزرسانی: 20-11-1403

دیدگاه ها

امیرعباس خلجی در 1403/11/25 گفت:

میخواستم بپرسم که برای پرسنل 210 هزار تومان وارد کردیم از برج یازده 1403 اگه بخوایم اصلاح کنیم میتونیم از مزد شغل کم کنیم و پایه سنوات مبلغ درست وارد کنیم، مشکلی از لحاظ قانون کار ایجاد نمیشه؟ ممنون از شما

حمید نوباغی در 1403/11/25 گفت:

حداقل دستمزد روزانه طبق حقوق اداره کار در سال ۱۴۰۳ مبلغ 2,388,728 ریال است. از این مبلغ نمی تونید کمتر بزنید. اگه دستمزد روزانه بالاتر از حداقل وزارت کار بوده و می خواید پایه سنوات از دستمزد روزانه کسر بشه و در جایگاه پایه سنوات در لیست بیمه رد کنید، موردی نداره، (ولی باید دستمزد روزانه کماکان بالای حداقل دستمزد وزارت کار باشه) نکته ای که مهم هست، جمع دستمزد ماهانه نباید کمتر از ماه قبل بشه. جمع دستمزد ماهانه برابر با (جمع دستمزد روزانه و پایه سنواتی) ضربدر تعداد روز کارکرد است.

amir در 1403/11/18 گفت:

کسی که مثلا 8 ماهه در جایی استخدام شده، پایه سنوات شاملش میشه؟

حمید نوباغی در 1403/11/20 گفت:

خیر، برای دریافت پایه سنوات سال باید، باید یک سال کامل از تاریخ استخدام گذشته باشه.

محمد محمدی در 1403/11/17 گفت:

آیا پیمانکارانی که از طریق شماره کارگاه،‌ لیست بیمه ارسال نمی کنند، بلکه از طریق ردیف پیمان لیست ارسال می کنند نیز مشمول درج پایه سنوات در لیست بیمه هستند؟ با عنایت به اینکه برای بنده سامانه هیچ مغایرتی در هنگام عدم درج پایه سنوات در لیست بیمه نشان نمی دهد، می توانم مبلغ پایه سنوات را صفر درج کنم ؟

H.N در 1403/11/15 گفت:

برای محاسبه پایه سنوات باید کارکرد ماه های یکسال کامل باشد؟ اگر کارکرد ماه ها کمتر از یکماه باشد چطور محاسبه میشود؟

حمید نوباغی در 1403/11/15 گفت:

در حال حاضر، ملاک محاسبه پایه سنوات سامانه تامین اجتماعی است و عددی غیر از آن را به هر صورتی که محاسبه کنید به عنوان عدم مغایرت می شناسد. لذا بهتر است پایه سنوات صفر (یا عدد مد نظرتان) را در لیست بیمه رد کنید و به روشی که در صفحه پایه سنوات در لیست بیمه گفته شده است. مغایرت گیری کنید. سامانه تامین اجتماعی تعداد روز کارکرد پرسنل در کارگاه را برای محاسبه پایه سنوات در نظر می گیرد و خودش به شما پایه سنوات را پیشنهاد می دهد.

بهزاد در 1403/11/10 گفت:

یک پیشنهاد داشتم که لطفا با قبول زحمت، در قسمت کاربردی "محاسبه آنلاین پایه سنوات" یک گزینه هم برای انتخاب ماهی که لیست بیمه آن را می‌زنیم قرار دهید. مثلا بنده در تاریخ 1403/11/10 لیست بیمه دی ماه را می‌زنم که پایه سنوات برای کارگری با تاریخ شروع بکار 1400/11/01 بجای دی، بهمن ماه محاسبه می‌شود.

حمید نوباغی در 1403/11/11 گفت:

ممنون بابت پیشنهادتون. نحوه محاسبه پایه سنوات رو تغییر دادیم. به این صورت که پایه سنوات رو به جای اینکه تا امروز محاسبه کنه، تا ماه قبل محاسبه کنه. دلیلش هم اینه که فیش حقوقی و لیست بیمه برای ماه قبل هست و به صورت پیش فرض پایه سنوات هم بهتره تا ماه قبل محاسبه بشه، نه تا امروز.

البته محاسبه آنلاین پایه سنوات بیدبرگ یک تخمین سرانگشتی از مبلغ پایه سنوات می دهد. ملاک اصلی خود سامانه تامین اجتماعی است. برای پیدا کردن مبلغ پایه سنوات از روی سامانه تامین اجتماعی، به صفحه پایه سنوات در لیست بیمه بیدبرگ مراجعه کنید.

بی نام در 1403/11/10 گفت:

با توجه به اینکه شرکت ما پایه سنوات هر سال رو در در حقوق پایه اعمال میکرد، الان باید پایه سنوات 1403 رو فقط جدا کنم یا با توجه به سابقه کار هر فرد پایه سنوات محاسبه شود؟

حمید نوباغی در 1403/11/10 گفت:

کل مبلغ پایه سنوات از حقوق پایه می بایست جدا شود. بهترین کار اینه با روش مغایرت گیری که در صفحه پایه سنوات در لیست بیمه بیدبرگ گفته شده، پایه سنوات هر کدوم از پرسنل رو مشخص و جدا کنید.

داریوش در 1403/11/03 گفت:

در جدول پایه سنوات، عدد سال 29 اشکال داره!

حمید نوباغی در 1403/11/03 گفت:

بله،‌ تامین اجتماعی جدول رو اشتباه اعلام کرده بوده. جدول اصلاح شد.

نیما در 1403/11/02 گفت:

آیا پایه سنوات به پایه حقوق اضافه می شود؟

حمید نوباغی در 1403/11/02 گفت:

بله، پایه سنوات با مزد روزانه جمع می شود و سپس ضربدر تعداد روز کارکرد ماهانه می شود تا حقوق ماهانه به دست بیاید. نکته مهم این است که پایه سنوات جزو مزد کارگران است و در محاسبه اضافه کاری، نوبت کاری، شب کاری، عیدی، سنوات و .... در نظر گرفته می شود.

هادی در 1403/11/01 گفت:

بنده با ۱۳ سال سابقه الان پایه حقوقم ده میلیون صد هزار تومانه و جمع کل حقوق و مزایام پانزده میلیونه. الان که این پایه سنوات اجباری شده آیا حقوق پایه من کم میشه و سنوات میاد روش یا روی همین حقوقم سنوات میاد و دریافتیم بیشتر میشه؟

حمید نوباغی در 1403/11/03 گفت:

بستگی داره کارفرماتون چطور بخوان تغییرات در حقوق رو اعمال کنن. از اونجا که پایه حقوق تون بالاتر از حداقل هست، در صورتی که پایه سنوات رو تا الان در نظر نگرفتن، می تونن تو همون پایه حقوق در نظر بگیرن و افزایش حقوقی نداشته باشن.

بی نام در 1403/10/30 گفت:

بحث مزد که پایه سنوات هم بخشی از آنست همیشه وابسته به سالهای سابق کار نیست و به استناد بخشنامه شورای‌عالی کار در صورت داشتن شرایطی از جمله گذشت یک سال از اشتغال در همان کارگاه یا گذشت یکسال از آخرین دریافت پایه سنوات و این خود در کارگاه های که دارای طرح طبقه بندی مشاغل است احتساب سابقه کار بستگی به شرایط شاغل و شغل مورد تصدی دارد. لذا پیشنهاد می کنم با توجه به شرایط شغل و شاغل هر فرد در هر کارگاه مستقلاً تعیین تکلیف شود و موجب سردرگمی کارگران نگردیم. بهتر است متولیان امور موضوع را بر رسی کنند، نه هرکه آینه سازد سکندری داند، نه هرکه کله کح نهاد و در سر شد، رسم کلاه داری و آیین سروری داند

تارا در 1403/10/29 گفت:

یکی چند سال پراکنده تو کارگاه کار کرده یه ماه ۲۰ روز ماهه دیگه ۱۵ روز این چجوری پایه سنواتش بهش تعلق میگیره؟

حمید نوباغی در 1403/10/30 گفت:

ملاک پایه سنوات، سامانه تامین اجتماعی است. پیشنهاد می کنیم از روشی که در صفحه پایه سنوات در لیست بیمه بیدبرگ گفته شده اقدام به مغایرت گیری کنید.

davam در 1403/10/23 گفت:

سلام وقت بخیر آیا در لیستهای غیر آنلاین (پیمانهای عمرانی) هم ثبت پایه سنواتی الزامیست ؟

حمید نوباغی در 1403/10/23 گفت:

در تبصره ۳ بند ۲ بخشنامه حقوق و دستمزد هر سال آمده است که:

از ابتدای سال ... کلیه کارکنان قرارداد موقت که دارای یک سال سابقه کار درهمان کارگاه شده اند اعم از انکه با کارفرمای خود تسویه حساب نموده اند و مطالبات قانونی خودرا دریافت نموده و یا دریافت ننموده باشند درصورت تمدید قراردادشان و اشتغال مجدد در همان کارگاه مشمول دریافت پایه سنوات میباشند.

این یعنی حتی اگر پیمانکار و کارفرما نیز عوض شوند،‌ ولی کارگاه که محل فعالیت کارکنان است ثابت بماند، پیمانکار جدید و کارفرمای جدید موظف به پرداخت پایه سنوات تجمیعی سال های گذشته نیز است.

سیدرسول موسوی در 1403/10/21 گفت:

اگر شخصی در یک کارگاه بمدت سه سال مشغول به کار بوده است و سپس از بمدت 2 یا سه سال ترک کار نموده است آیا پایه سنوات آن از سال شروع بکار جدید نامبرده محاسبه می شود یا اینکه سوابق قبلی نیز در پایه سنوات برای مدت کارکرد محاسبه می گردد؟ سوابق بیمه شخصی که الان در لیست بیمه به آن ایراد می گیرد از کجا بفهیم که چند سال بایست محاسبه شود ؟

حمید نوباغی در 1403/10/23 گفت:

پایه سنوات برای موقعی که قطع همکاری کرده است پایه سنوات در نظر گرفته نمیشه و از روز شروع به کار جدید در نظر گرفته میشه. البته سامانه تامین اجتماعی منطق خود را برای محاسبه پایه سنوات در لیست بیمه داره که در صفحه پایه سنوات در لیست بیمه بیدبرگ در مورد نحوه رفع مغایرت پایه سنوات در لیست بیمه توضیح داده ایم.

بی نام در 1403/11/24 گفت:

پایه سنوات سنوات قبلی را نیز در نظر می گیرد و از همان سال اول در نظر گرفته می شود. بهترین کار اینه ببینید خود سامانه تامین اجتماعی چه عددی برای پایه سنوات در نظر می گیره. برای کسب اطلاعات بیشتر به صفحه پایه سنوات در لیست بیمه بیدبرگ مراجعه کنید.

رضا در 1403/10/18 گفت:

سلام اگر در لیست بیمه برای همه افراد با سوابق مختلف از ابتدای سال 1403 پایه سنوات 70.000 ریال ثبت شده باشد می توان در لیست بیمه دی ماه پایه سنوات را اصلاح کرد یا شرکت دچار جریمه می شود؟ ممنون

جواد در 1403/10/17 گفت:

برای کارگاه های که دستمزد مقطوع دارند آیا نیاز به ثبت پایه سنوات در لیست بیمه است؟

اشرف در 1403/10/13 گفت:

با سلام و احترام، جسارتا ملاک سابقه کار نیرو برای پایه سنوات را چه در نظر بگیرم؟ مثلا نگهبان رو فقط زمانی که در کارگاه ما باشد می بایست حساب کنم یا کل سابقه نگهبانیش؟ یا کل سابقه بیمه اش چون ممکن هست 1-قبلا با پیمانکار دیگر نگهبان باشند 2-یا سابقه کار دیگری هم داشته باشند.با تشکر از راهنمایی هایتان

حمید نوباغی در 1403/10/16 گفت:

سلام. برای محاسبه پایه سنوات، سابقه ای که نگهبان در کارگاه شما بوده مدنظر است نه کل سابقه کار در شرکت های مختلف.

اشرف در 1403/10/09 گفت:

با سلام و احتراما،جسارتا من الان لیست بیمه آذر ماه یکی از کارگاهها رو بارگزاری کردم، اما پردازش رو زدم همون رقمها بدون پایه سنوات رو تائید کرده. اگر این را ارسال کنم ممکن هست بعدا جریمه شویم؟

حمید نوباغی در 1403/10/09 گفت:

از لیست بیمه دی ۱۴۰۳ که مهلت آن تا پایان بهمن ۱۴۰۳ است، می بایست پایه سنوات جدا شود.

اشرف در 1403/10/09 گفت:

با سلام و احترام،با توجه به اینکه در نرم افزار لیست دیسک گزینه پایه سنوات و حق تاهل نیست فرمودید در مزد و مزایا قرار دهیم آیا از سوی بیمه جریمه نمی شویم؟از طرفی ما شرکت تامین نیرو هستیم و قراردادها یکساله بوده و من لیست را بدون پایه سنوات ارسال می کردم و مثلا یک نیرو یک سال نیرویمان بوده سال بعد نبوده اما در راهنمایی که در فیلم آموزشی دیدیم می بایست تمام سالهایی که نیرو برایمان کارکرده رو برای پایه سنوات در نظر بگیریم که برای این همه نیرو واقعا پیدا کردن تعداد سالی که کار کردند مشکل هست. سازمان می بایست حداقل مزد رو برای همه کارگران یک کارفرما مشخص کنه آیا راهی وجود دارد؟

بنیامین در 1403/10/08 گفت:

آیا کارگاهای خانوادگی هم مشمول پایه سنوات هستند یا خیر؟ سپاس

محمد در 1403/10/03 گفت:

با سلام و عرض ادب پایه سنوات باید مبلغ 210000 تومان ماهانه در لیست 1403 ثبت شود یا نسبت به سابقه ؟ مثلا بنده که 21 سال سابقه دارم به چه صورت باید اعمال کنم و در کدام قسمت لیست و به چه میزان؟ با تشکر

حمید نوباغی در 1403/10/05 گفت:

مبلغ پایه سنوات برای ۲۱ سال رو می تونید از طریق فرم محاسبه آنلاین پایه سنوات تجمیعی که در بالای همین صفحه اومده به دست بیارید. برای اعمال پایه سنوات در لیست بیمه هم می تونید به قسمت پایه سنوات در لیست بیمه همین مقاله مراجعه کنید.

بنیامین در 1403/09/26 گفت:

ایا پایه سنوات به کارگاهای خانوادگی که پدر کارفرماست و فقط پسر در لیست قرار دارد هم تعلق می گیرد یا خیر؟

حمید نوباغی در 1403/10/05 گفت:

پایه سنوات در صورتی که بیشتر از یکسال در کارگاه فعال باشند تعلق می گیرد، و ربطی به خانوادگی بودن کارگاه ندارد و به همه کارگران بیش از یکسال سابقه کار تعلق می گیرد.

حسین م. در 1403/07/02 گفت:

آیا پایه سنوات در اضافه کاری محاسبه می شود؟

بیدبرگ در 1403/07/02 گفت:

در محاسبه مبلغ اضافه کاری باید مزد ثابت روزانه یا حداقل مزد توافقی محاسبه شود. در واقع پایه سنوات (مزد پایه) ماهیت مزدی دارد و جزء مزد و حقوق کارگران به حساب می آید. بنابراین در محاسبه مزایای تبعی مزد از جمله در محاسبه مبلغ اضافه کاری نیز تاثیر داشته و محاسبه می شود.

علی در 1403/06/26 گفت:

آیا پایه سنوات مشمول بیمه است ؟

بیدبرگ در 1403/06/26 گفت:

پایه سنوات (مزد پایه) ماهیت مزدی دارد و جزو مزد و حقوق کارگران به حساب می آید. از آنجا که پایه سنوات جزو مزد و حقوق ثابت کارگران است مشمول پرداخت حق بیمه می باشد.

دیدگاه خود را ثبت کنید

مقالات مرتبط

جدیدترین راه برگ ها


برای دریافت مشاوره تلفنی بر روی دکمه زیر کلیک کنید:

دریافت مشاوره تلفنی