کسورات حقوق و دستمزد + محاسبه آنلاین ۱۴۰۴

در اینجا با تعریف کسورات حقوق و دستمزد به بررسی انواع کسورات قانونی و توافقی از حقوق پرسنل پرداخته ایم. همچنین علاوه بر ارايه فرم محاسبه آنلاین کسورات حقوق و دستمزد، نحوه محاسبه و ثبت سند حسابداری کسورات بیمه، مالیات، مساعده، کسر کار و ... را بررسی کرده ایم.

در فرم محاسبه آنلاین کسورات حقوق بیدبرگ، با وارد کردن حقوق ناخالص خود که شامل بیمه و مالیات است، می توانید مبلغ کسورات بیمه و مالیات حقوق را بدست آورید.

در تکمیل فرم محاسبه کسورات حقوق موارد زیر را در نظر داشته باشید:

• منظور از حقوق ناخالص در این فرم، جمع حقوق و مزایای اعلامی توسط کارفرما قبل از کسر بیمه و مالیات می باشد.
• تعداد روز کارکرد در ماه را می توانید تعیین کنید،‌ تا محاسبه مالیات حقوق متناسب با روزهای کارکرد انجام شود.
• در تبدیل حقوق ناخالص به خالص بیمه، مالیات، پایه سنوات، حق تاهل، حق اولاد، بن کارگری، حق مسکن، در نظر گرفته می شوند. اگر می خواهید موردی در نظر گرفته نشود، تیک آن را بردارید.
• دقت کنید که برای محاسبه مالیات حقوق تیک «مالیات» را حتما انتخاب کنید.
• به دلیل معافیت حق بیمه سهم کارگر از مالیات حقوق، حق بیمه سهم کارگر در محاسبات از حقوق ناخالص کسر می گردد. در صورتی که می خواهید مالیات حقوق بدون در نظر گرفتن حق بیمه در نظر گرفته شود، تیک «بیمه» را بردارید.

کسورات حقوق به مبالغی گفته می‌شود که بر اساس قوانین، یا توافق کارکنان و کارفرما، از حقوق ناخالص پرسنل کسر می‌گردد. هدف از این کسورات، اجرای تعهدات قانونی و قراردادی شرکت‌ها در قبال دولت، کارفرما یا سایر ذینفعان است. این کسورات می تواند نتیجه توافق بین پرسنل و کارفرما باشد، یا نتیجه الزامات قانونی برای کارفرما. در نهایت مجموع این کسورات از حقوق ناخالص پرسنل کسر می شود و حقوق خالص پس از کسر کسورات حقوق و دستمزد پرداخت می گردد.

کسورات معمولا به دو دسته کلی کسورات قانونی و کسورات توافقی تقسیم می شوند. منظور از کسورات قانونی حقوق و دستمزد، آن دسته از کسوراتی است که توسط قوانین بیمه و مالیات برای کارفرما تکلیف شده است. یعنی کارفرما در کسر یا عدم کسر آن اختیاری ندارد و قانون کارفرما را مکلف کرده است که از حقوق کارگر کسر و به سازمان های دولتی پرداخت کند.

کسورات قانونی حقوق و دستمزد عبارتند از:

• حق بیمه تامین اجتماعی: مطابق قانون تامین اجتماعی، ۷٪ از حقوق و مزایای مشمول بیمه پرسنل به عنوان سهم کارگر به سازمان تامین اجتماعی پرداخت می‌شود.
• مالیات حقوق: طبق ماده ۸۶ قانون مالیات‌های مستقیم، کارفرما موظف است مالیات حقوق را محاسبه و از حقوق کارمند کسر نماید.
• کسورات قضایی: کسوراتی که به موجب حکم مراجع قضایی کارفرما را مکلف به کسر از حقوق پرسنل و پرداخت به ذینفعان می کند.

کسورات توافقی حقوق و دستمزد عبارتند از:

این نوع کسورات بر اساس توافق میان کارگر و کارفرما انجام می‌شود:

• کسر کار
• اقساط وام‌های دریافتی از کارفرما
• مساعده‌
• بیمه تکمیلی
• کسورات مربوط به صندوق‌های قرض‌الحسنه شرکت‌ ها یا عضویت در تعاونی ها

نحوه محاسبه کسورات حقوق و دستمزد به این صورت است که ابتدا حقوق ناخالص محاسبه می شود، سپس با توجه به قوانین، کسورات بیمه و مالیات از آن کسر شده و در نهایت حقوق خالص محاسبه می شود. با استفاده از فرم محاسبه آنلاین کسورات حقوق در بالای این صفحه می توانید کسورات حقوق و دستمزد ۱۴۰۴ را به آسانی محاسبه کنید.

مهمترین کسورات حقوق و دستمزد، مربوط به حق بیمه و مالیات می باشد. برای راهنمایی در زمینه نحوه محاسبه حق بیمه به صفحه حق بیمه سهم کارگر بیدبرگ مراجعه کنید. همچنین برای راهنمایی در زمینه نحوه محاسبه مالیات حقوق به صفحه مالیات حقوق بیدبرگ مراجعه کنید. یکی دیگر از کسورات که محاسبه آن با چالش همراه است، کسر کار می باشد. برای آشنایی با نحوه محاسبه کسر کار به صفحه کسر کار بیدبرگ مراجعه کنید.

همانطور که مطرح شد کسورات حقوق و دستمزد شامل کسورات قانونی و کسورات توافقی می شود. در سند حسابداری، کسورات قانونی بیمه و مالیات در سند شناسایی حقوق و دستمزد ثبت می شود. در زمان پرداخت حقوق نیز در سند پرداخت، حساب حقوق و دستمزد پرداختنی به اندازه خالص پرداختی بعد از کسر کسورات بدهکار و موجودی بانک بستانکار می شود.

در مورد کسورات وام و مساعده بهتر است در سند شناسایی حقوق ثبت نشوند. در عوض هنگام پرداخت وام یا مساعده یک سند پرداخت ثبت شود و تسویه مساعده در سند پرداخت حقوق ثبت شود.

برای کسب اطلاعات بیشتر در زمینه سند حسابداری کسورات حقوق و دستمزد، از قبیل: بیمه، مالیات، وام، مساعده، کسر کار و ... به صفحه سند حسابداری حقوق و دستمزد بیدبرگ مراجعه کنید.