جریمه عدم ارسال لیست بیمه و تاخیر در پرداخت + نحوه بخشودگی ۱۴۰۴

با استفاده از فرم محاسبه آنلاین جریمه بیمه تامین اجتماعی می توانید جریمه عدم ارسال لیست بیمه و یا تاخیر در پرداخت لیست بیمه ارسال شده را محاسبه کنید. همچنین در اینجا جریمه عدم ارسال لیست بیمه و جریمه تاخیر یا عدم پرداخت حق بیمه به همراه نحوه بخشودگی جرایم تامین اجتماعی تشریح شده است.

سهل انگاری در ارسال و پرداخت حق بیمه در مهلت قانونی، می تواند زیان سنگینی را به کارفرما تحمیل کند. بنابراین در این مقاله بیدبرگ به جرایم بیمه تامین اجتماعی در نتیجه:

• تکمیل فرم ادعای سابقه بیمه توسط کارگر در سازمان تامین اجتماعی
• بیمه نکردن کارگر در اثر بازرسی بیمه یا حسابرسی بیمه در تامین اجتماعی پرداخته ایم.

همچنین در صورتی که در زمینه جریمه بیمه نکردن کارگر در نتیجه شکایت از کارفرما در اداره کار نیاز به راهنمایی دارید، به صفحه جریمه بیمه نکردن کارگر مراجعه کنید.

با استفاده از فرم محاسبه آنلاین جریمه بیمه تامین اجتماعی بیدبرگ، به راحتی می توانید جریمه عدم ارسال لیست بیمه و یا تاخیر در پرداخت لیست بیمه ارسال شده را محاسبه کنید. برای این منظور لازم است تاریخ شروع بیمه نکردن، تاریخ پایان بیمه نکردن و آخرین مزد روزانه را وارد کنید، سپس مشخص کنید که جریمه بیمه تامین اجتماعی از چه طریقی اعمال می شود.

نحوه محاسبه جریمه بیمه تامین اجتماعی با توجه به اینکه عدم ارسال لیست بیمه از چه طریقی برای تامین اجتماعی اثبات شود، متفاوت است. روش هایی که تامین اجتماعی از طریق آن ها متوجه بیمه نکردن کارگر در زمان اشتغال می شود عبارتند از:

• شکایت از کارفرما بابت بیمه در اداره کار توسط کارگر
• تکمیل فرم ادعای سابقه بیمه توسط کارگر در سازمان تامین اجتماعی
• بازرسی تامین اجتماعی و حسابرسی بیمه

همچنین در صورتی که لیست بیمه ارسال شده باشد اما پرداخت حق بیمه انجام نشده باشد گزینه « جریمه تاخیر در پرداخت حق بیمه برای لیست بیمه ارسال شده» را در فرم محاسبه آنلاین جریمه بیمه تامین اجتماعی انتخاب کنید.

به استناد ماده ۴۰ قانون تامین اجتماعی در صورتی که کارفرما از ارسال لیست بیمه در مهلت مقرر خودداری کند، تامین اجتماعی می تواند حق بیمه را راسا تعیین و از کارفرما مطالبه نماید. علاوه بر اینکه کارفرما ملزم به پرداخت اصل حق بیمه پرداخت نشده می باشد، مشمول جریمه عدم ارسال و پرداخت لیست بیمه نیز می شود. نحوه محاسبه جریمه بیمه در این حالت براساس قانون جرائم مصوب ۱۳۷۳/۰۵/۰۹ مجلس شورای اسلامی تعیین خواهد شد. این قانون مربوط به دریافت جرائم نقدی از کارفرمایان کارگاه های مشمول قانون تامین اجتماعی می باشد، که ظرف مهلت مقرر نسبت به ارسال صورت مزد و حقوق بیمه شدگان و پرداخت حق بیمه مربوطه اقدام نکرده اند.

براساس این قانون، کارفرما مشمول ۱۰ درصد جریمه عدم ارسال لیست بیمه و همچنین جریمه تاخیر در پرداخت حق بیمه،‌ به میزان ۲ درصد حق‌بیمه ماهیانه برای هر ماه تاخیر می شود. این جریمه فقط برای یک‌ بار به‌ نسبت جمع کل حق بیمه پرداخت نشده محاسبه می ‌شود.

گاهی اوقات کارفرما لیست بیمه را به موقع ارسال می کند، اما مبلغ حق بیمه را در موعد مقرر پرداخت نمی کند. بر اساس ماده ۳۹ قانون تامین اجتماعی، مهلت ارسال لیست بیمه هر ماه و پرداخت حق‌ بیمه هر ماه، حداکثر تا پایان آخرین روز ماه بعد است. برای کارفرمایان کارگاه‌های مشمول معافیت سهم کارفرما تا میزان 5 نفر، این مهلت تا آخرین روز دو ماه بعد خواهد بود. در صورتی که کارفرما نسبت به ارسال لیست بیمه کارگران و پرداخت حق بیمه در مهلت مقرر اقدام نکند مشمول جرایم بیمه تامین اجتماعی می شود.

در صورتی که لیست بیمه در مهلت قانونی ارسال شود،‌ اما پرداخت حق بیمه در مهلت مقرر انجام نشود، کارفرما مشمول جریمه تاخیر یا عدم پرداخت حق‌بیمه می شود. براساس ماده ۱۱ قانون نوسازی صنایع مصوب ۱۳۸۲/۰۵/۲۶، جریمه تاخیر در پرداخت حق‌بیمه، به میزان ۲ درصد حق‌بیمه ماهیانه برای هر ماه تاخیر پرداخت، محاسبه و مطالبه خواهد شد.

کارفرما مکلف است با کسر حق بیمه سهم کارگر و افزودن سهم کارفرما، حق بیمه کارگر را به سازمان تامین اجتماعی پرداخت کند. در صورت بیمه نکردن کارگر، کارگر می تواند به جای شکایت از کارفرما در اداره کار، به سازمان تامین اجتماعی مراجعه کند و نسبت به تکمیل فرم ادعای سابقه بیمه اقدام کند.

در چنین شرایطی در صورت احراز اشتغال کارگر در کارگاه توسط تامین اجتماعی، سابقه بیمه کارگر ایجاد خواهد شد. همچنین کارفرما می بایست اصل حق بیمه سنوات گذشته را به همراه جرایم به سازمان تامین اجتماعی پرداخت کند.

با توجه به اینکه رای اداره کار وجود ندارد، تامین اجتماعی برای تعیین جریمه نمی تواند به ماده ۱۸۳ قانون کار (۲ تا ۱۰ برابر حق بیمه پرداخت نشده) استناد کند. بنابراین نحوه محاسبه جریمه بیمه نکردن کارگر در این حالت براساس قانون جرائم مصوب ۱۳۷۳/۰۵/۰۹ مجلس شورای اسلامی تعیین خواهد شد. این قانون مربوط به دریافت جرائم نقدی از کارفرمایان کارگاه های مشمول قانون تامین اجتماعی می باشد، که ظرف مهلت مقرر نسبت به ارسال صورت مزد و حقوق بیمه شدگان و پرداخت حق بیمه مربوطه اقدام نکرده اند.

براساس این قانون، کارفرما مشمول ۱۰ درصد جریمه عدم ارسال لیست بیمه و همچنین جریمه تاخیر در پرداخت حق بیمه،‌ به میزان ۲ درصد حق‌بیمه ماهیانه برای هر ماه تاخیر می شود. که این جریمه به مراتب کمتر از جریمه بیمه نکردن کارگر بعد از شکایت کارگر در اداره کار می باشد.

اگرچه در این روش ممکن است، تامین اجتماعی درخواست کارگر برای اضافه کردن سابقه بیمه را قبول نکند،‌ که در این صورت کارگر می بایست در اداره کار نسبت به شکایت از کارفرما اقدام کند.

در صورتی که برای احیای سابقه بیمه مربوط به زمان اشتغال نیاز به فرم ادعای سابقه بیمه دارید بر روی دکمه زیر کلیک کنید:

حالت دیگری که ممکن است به جریمه کارفرما به علت عدم ارسال لیست بیمه منجر شود، بازرسی بیمه تامین اجتماعی یا حسابرسی بیمه می باشد. در صورتی که در بازرسی مشخص شود فردی در کارگاه مشغول به کار است که نام وی در لیست بیمه ارسالی به تامین اجتماعی وجود ندارد،‌ از آن تاریخ به بعد برای کارگر سابقه بیمه برقرار می شود. بنابراین کارفرما مکلف است هر ماه کارکرد کارگر را در لیست بیمه به تامین اجتماعی ارسال کند. در صورتی که بعد از بازرسی بیمه و احراز اشتغال کارگر، کارفرما همچنان از پرداخت حق بیمه کارگر خودداری کند، مشمول ۱۰ درصد جریمه عدم ارسال لیست بیمه و همچنین جریمه تاخیر در پرداخت حق بیمه،‌ به میزان ۲ درصد حق‌بیمه ماهیانه برای هر ماه تاخیر می شود.

با توجه به اینکه بعد از بازرسی بیمه و حضور کارگر در کارگاه نام کارگر در لیست بیمه اضافه می شود، در صورتی که کارفرما نخواهد اسم کارگر در لیست بیمه قرار داده شود، می تواند اقدام به ثبت ترک کار کارگر در لیست بیمه کند.

علاوه بر این در مواردی که کارفرما ترک کار کارگر را اعلام نکند، مشمول جریمه بیمه می شود. جریمه عدم اعلام ترک کار همان جریمه عدم ارسال لیست بیمه و تاخیر در پرداخت حق بیمه می باشد.

همچنین در صورتی که در حسابرسی بیمه مشخص شود که کارفرما حقوق کارگر را پرداخته است ولی حق بیمه آن را به سازمان تامین اجتماعی پرداخت نکرده است، مشمول ۱۰ درصد جریمه عدم ارسال لیست بیمه و همچنین جریمه تاخیر در پرداخت حق بیمه،‌ به میزان ۲ درصد حق‌بیمه ماهیانه برای هر ماه تاخیر می شود.

اگر کارفرما به دلیل تاخیر یا عدم ارسال لیست بیمه، همچنین تاخیر در پرداخت حق‌بیمه یا عدم پرداخت آن مشمول جریمه شود، در صورتی که اصل حق‌بیمه و بیمه بیکاری را قبل از صدور صدور اجراییه به صورت کامل پرداخت نماید، مشمول ۳۰ درصد بخشش جریمه بیمه تامین اجتماعی خواهد بود.

همچنین در سال های گذشته تامین اجتماعی بخشنامه بخشودگی جرایم تامین اجتماعی را با موضوع مشوق های حمایت از تولید، حفظ و ایجاد اشتغال ارائه کرده است. تامین اجتماعی در سال ۱۴۰۴ بخشنامه ای در این خصوص ارائه نکرده است. جدیدترین بخشنامه بخشودگی جرایم تامین اجتماعی مربوط به سال ۱۴۰۲ می باشد. مدت اجرای این بخشنامه ۳ ماه و از تاریخ اول خرداد لغایت پایان مرداد ۱۴۰۲ بوده است.

مشمولین این بخشودگی شامل کارفرمایان کارگاههای تولیدی، صنعتی، معدنی، کشاورزی، خدماتی و اصناف و شرکتهای دانش بنیان دارای تعداد کارکنان کمتر از (۵۰) نفر و بنگاههای اقتصادی دارای تعداد کارکنان (۵۰) تا (۱۰۰) نفر می‌باشد.

برای برخورداری از این بخشودگی، کارفرما باید دارای دو شرط زیر باشد:

1. حداقل به مدت یک سال پس از زمان تقسیط بدهی نسبت نیروی انسانی کارگاه خود را کاهش ندهد یا به عبارتی دیگر نیروی انسانی را حفظ نماید یا افزایش دهد.
2. کارفرما نباید از تاریخ یک اسفند ۱۴۰۰ تا تاریخ یک اسفند ۱۴۰۱ کاهش نیروی انسانی داشته باشد و بایستی اشتغال را حفظ نموده باشد

در مواردی که تعداد کارکنان شاغل در کارگاه فعال نسبت به لیست اسفند ماه ۱۴۰۱ به واسطه بازنشستگی از کارافتادگی و یا فوت بیمه شده تقلیل یافته باشد مانع از بهره مندی کارگاههای مشمول از تسهیلات بخشودگی جرائم نمیگردد.

کارگاه‌هایی که در اسفند ماه ۱۴۰۱ فاقد لیست ارسالی می‌باشند، تعداد بیمه شدگان آخرین لیست ماه منتهی به اسفند ماه در سال ۱۴۰۱ مبنای تعیین نیروی انسانی کارگاه قرار می‌گیرد.

برای ثبت درخواست بخشودگی جرایم تامین اجتماعی ۱۴۰۳ می توانید در سامانه eservices.tamin.ir تامین اجتماعی از منوی «کارفرمایان» گزینه «خدمات کارفرمایان » و سپس «درخواست بخشودگی جرایم» را انتخاب کنید. در صورتی که بخشنامه جدید برای سال ۱۴۰۳ ارائه شود، از این طریق می توانید درخواست بخشودگی جرایم را ثبت کنید.

مشاهده جریمه بیمه تامین اجتماعی از طریق سامانه eservices.tamin.ir تامین اجتماعی به صورت اینترنتی و غیر حضوری امکان پذیر می باشد. پس از ورود به سامانه از منوی «کارفرمایان» گزینه «مدیریت بدهی» را انتخاب کنید. در این منو گزینه های زیر قابل دسترس می باشد:

• ثبت درخواست تقسیط بدهی
• پرداخت و پیگیری درخواست تقسیط بدهی
• پرداخت غیر حضوری بدهی های ابلاغ شده
• مشاهده پرداخت غیر حضوری بدهی های ابلاغ شده
• اعتراض به بدهی تامین اجتماعی
• پیگیری وضعیت اعتراض

در این مرحله می توانید:

1. نسبت به بدهی فوق اعتراض کنید. برای آموزش نحوه اعتراض به بدهی فوق، به صفحه اعتراض به بدهی تامین اجتماعی بیدبرگ مراجعه کنید.
2. بدهی فوق را پرداخت یا تقسیط کنید. برای آموزش نحوه پرداخت یا تقسیط بدهی فوق، به صفحه تقسیط و پرداخت بدهی تامین اجتماعی بیدبرگ مراجعه کنید.