قرارداد کار پاره وقت و ساعتی 1404:‌ نمونه فرم و متن word و pdf (رایگان)

قرارداد کار پاره‌ وقت و ساعتی چیست؟ در اینجا با ارائه نمونه قرارداد کار پاره وقت و ساعتی و فرم قرارداد کار آنلاین، به تفاوت آن با قرارداد تمام‌ وقت پرداخته ایم. همچنین نمونه بندهای مهم قرارداد پاره‌ وقت و بیمه و مالیات قرارداد پاره وقت را توضیح داده ایم.

قرارداد کار پاره وقت یا ساعتی، قراردادی است که در آن، مدت کارکرد کارگر، از ۴۴ ساعت فعالیت در هفته کمتر است. یعنی کارگر فقط در برخی از روزها و ساعات کاری هفته، در خدمت کارفرما است. برای تنظیم قرارداد کار ساعتی باید ساعت کار، میزان حقوق و دستمزد و شرایط خاص کار مشخص گردد. همچنین توجه داشته باشید که در قرارداد کار پاره وقت همه مزایای قانون کار به نسبت ساعات کارکرد به ساعت موظفی، تعلق می گیرد.

از طریق فرم آنلاین قرارداد کار بیدبرگ می توانید قرارداد پاره وقت را با مشخصات و شرایط دلخواه خود، به صورت سفارشی تنظیم، و نسخه چاپی آن را با فرمت فایل word و pdf دانلود کنید. این قرارداد مطابق با آخرین مقررات قانون کار و بر اساس حداقل حقوق اداره کار تنظیم شده است.

در فرم قرارداد کار بیدبرگ با انتخاب مبنای پرداخت حقوق به صورت روزانه، ساعتی یا ماهانه و همچنین مشخص کردن ساعات کار در کادر مربوطه می توانید قرارداد کار ساعتی یا پاره وقت را متناسب با شرایط دلخواه خود تنظیم نمایید.

از آنجایی که در قرارداد کار پاره وقت و ساعتی، پرسنل کمتر از ساعت موظفی ماهانه کار می کنند، محاسبه حقوق پاره وقت بر اساس تعداد ساعات یا روز کارکرد محاسبه شود. بنابراین در قراردادهای پاره وقت و ساعتی لازم است این موارد به صورت شفاف ذکر شود:

• ساعات کار: دقیقاً ذکر شود چند ساعت در هفته یا در چه روزهایی.
• مبلغ و نحوه پرداخت مزد: مثلا ساعتی، روزانه یا ماهانه.

همچنین توجه داشته باشید که تمام مزایای قانون کار از قبیل: بیمه، بن کارگری، حق مسکن، حق تاهل، حق اولاد، پایه سنوات، عیدی و سنوات، مرخصی استحقاقی و ... به کارگران پاره وقت نیز تعلق می گیرد.

بر اساس ماده ۱۴۸ قانون کار و ماده ۳۶ قانون بیمه تامین اجتماعی کارفرما مکلف است که کارگر را بیمه کند و حق بیمه وی را، حتی اگر پاره وقت و ساعتی کار کند، به سازمان تامین اجتماعی پرداخت کند. برخی از کارفرمایان به دلایلی از جمله ناآگاهی از قانون تامین اجتماعی و قانون کار یا عدم تمایل به پرداخت هزینه بیمه، از انجام این کار امتناع می کنند. در صورتی که قرارداد کار به صورت پاره وقت باشد کارفرما می بایست به نسبت روزهای کارکرد حق بیمه وی را به سازمان تامین اجتماعی پرداخت کند و وی را بیمه کند. در غیر اینصورت مشمول جریمه بیمه نکردن کارگر می شود.

توجه داشته باشید که در صورتی که حق بیمه به پرسنل پرداخت شود، ولی نزد سازمان تامین اجتماعی بیمه نشود، با وجود پرداخت حق بیمه به وی، همچنان کارگر می تواند نسبت به شکایت از کارفرما بابت بیمه اقدام کند.

در قرارداد های پاره وقت و ساعتی مانند قرارداد های تمام وقت کارفرما مکلف است که حقوق پرسنل را در لیست مالیات حقوق اعلام کند. محاسبات مربوط به مالیات حقوق توسط سامانه انجام می شود و در صورتی که حقوق پرسنل پاره وقت مشمول مالیات باشد، مالیات آن محاسبه و مطالبه می شود. ممکن است پرسنل پاره وقت در کارگاه های دیگری نیز مشغول به کار باشند و مجموع حقوق وی از چند کارگاه مشمول مالیات باشد و در نتیجه شاید حقوق اندک کارگر در کار پاره وقت مشمول مالیات حقوق شود.

همانطور که مطرح شد در قرارداد کار ساعتی و پاره وقت، بن کارگری، حق مسکن، حق تاهل، حق اولاد نیز به نسبت ساعات کارکرد تعلق می گیرد. بنابراین لازم است ساعات کار در این قرارداد مشخص شود. در اینجا یک نمونه قرارداد کار پاره وقت را قرار داده ایم. برای دانلود فایل pdf نمونه قرارداد کار پاره وقت ساعتی بر روی لینک زیر کلیک کنید:

همچنین در صورتی که نیاز به سفارشی سازی و یا ایجاد تغییرات در این نمونه قرارداد دارید، برای دانلود فایل word نمونه قرارداد کار ساعتی پاره وقت بر روی دکمه زیر کلیک کنید:

از منظر قانون کار و بیمه تامین اجتماعی، بیمه کردن کارگر الزامی است و قرارداد کار پاره وقت بدون بیمه قانونی نمی باشد. همانطور که مطرح شد حق بیمه پرسنل پاره وقت نیز می بایست به نسبت روزهای کارکرد به تامین اجتماعی پرداخت شود.

در قرارداد کار بیدبرگ می توانید در شرایط قرارداد به بیمه اشاره ای نکنید. اما توجه داشته باشید که همه قرارداد های کار بین کارگر و کارفرما مشمول قانون کار میباشند و حتی اگر قرارداد کار ساعتی بدون بیمه تنظیم کنید، باز هم در صورت شکایت از کارفرما بابت بیمه مشمول جریمه بیمه می شوید.

همچنین در صورتی که مبلغ بیمه توسط کارفرما به جای اینکه به سازمان تامین اجتماعی پرداخت شود به صورت مستقیم به کارگر پرداخت شود و حتی از کارگر امضا گرفته شود، کارگر بعدا می تواند از کارفرما بابت بیمه نکردن شکایت کند.

کارگران پاره وقت مشمول عیدی و سنوات می‌شوند. عیدی و سنوات از جمله مزایایی است که به همه کارگران تعلق می گیرد. در قرارداد های پاره وقت و ساعتی عیدی و سنوات باید متناسب با مدت کارکرد محاسبه و پرداخت شود.