محاسبه حقوق پاره وقت و ساعتی به نسبت روزها یا ساعات کارکرد انجام می شود. در اینجا علاوه بر ارائه جدول و فرم محاسبه آنلاین حقوق پاره وقت ۱۴۰۴ به بررسی حقوق و مزایا و بیمه پرسنل پاره وقت پرداخته ایم.
فهرست
محاسبه آنلاین حقوق ساعتی و پاره وقت ۱۴۰۴
محاسبه آنلاین حقوق ساعتی و پاره وقت ۱۴۰۴
با استفاده از فرم محاسبه آنلاین حقوق بیدبرگ می توانید حقوق پاره وقت و ساعتی را محاسبه کنید. برای محاسبه حقوق پاره وقت در قسمت کارکرد ماهانه دو روش برای محاسبه حقوق و مزایا وجود دارد.
- روز کارکرد
- ساعت کارکرد
در صورتی که روز کارکرد را دارید و میخواهید محاسبات حقوق پاره وقت به نسبت روزهای کارکرد به کل روز های ماه انجام شود گزینه روز کارکرد را انتخاب کنید.
برای محاسبه حقوق ساعتی به نسبت تعداد ساعات کارکرد، گزینه ساعت کارکرد را انتخاب کنید. در این صورت محاسبات حقوق و مزایا به نسبت ساعت کارکرد به ساعت موظفی ماه انجام می شود.
در صورتی که برای بهبود فرم محاسبه حقوق بیدبرگ نظری دارید، در قسمت دیدگاه ثبت کنید.
جدول حقوق ساعتی و پاره وقت اداره کار ۱۴۰۴
همانطور که در جدول حقوق پاره وقت ۱۴۰۴ آمده است، حقوق ساعتی اداره کار در سال ۱۴۰۴ برابر ۴۷۲,۵۳۲ ریال می باشد. همچنین سایر مزایا نظیر بن کارگری، حق مسکن، حق اولاد و حق تاهل نیر به نسبت ساعات کارکرد تعلق می گیرد. مبلغ ساعتی، روزانه و ماهانه این مزایا در جدول زیر آمده است:
| اقلام فیش حقوقی ۱۴۰۴ | ساعتی (ریال) | روزانه (ریال) | ماهانه (ریال) | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| ماه ۳۰ روزه | ماه ۳۱ روزه | ماه ۳۰ روزه | ماه ۳۱ روزه | ماه ۳۰ روزه | ماه ۳۱ روزه | |
| حقوق پایه (مزد) | ۴۷۲,۵۳۲ | ۴۷۲,۵۳۲ | ۳,۴۶۳,۶۵۶ | ۳,۴۶۳,۶۵۶ | ۱۰۳,۹۰۹,۶۸۰ | ۱۰۷,۳۷۳,۳۳۶ |
| بن کارگری | ۱۰۰,۰۴۵ | ۹۶,۸۱۸ | ۷۳۳,۳۳۳ | ۷۰۹,۶۷۷ | ۲۲,۰۰۰,۰۰۰ | ۲۲,۰۰۰,۰۰۰ |
| حق مسکن | ۴۰,۹۲۸ | ۳۹,۶۰۸ | ۳۰۰,۰۰۰ | ۲۹۰,۳۲۳ | ۹,۰۰۰,۰۰۰ | ۹,۰۰۰,۰۰۰ |
| حق اولاد برای هر فرزند | ۴۷,۲۵۳ | ۴۵,۷۲۹ | ۳۴۶,۳۶۶ | ۳۳۵,۱۹۳ | ۱۰,۳۹۰,۹۶۸ | ۱۰,۳۹۰,۹۶۸ |
| حق تاهل | ۲۲,۷۳۸ | ۲۲,۰۰۴ | ۱۶۶,۶۶۷ | ۱۶۱,۲۹۰ | ۵,۰۰۰,۰۰۰ | ۵,۰۰۰,۰۰۰ |
| پایه سنوات (به شرط داشتن حداقل ۱ سال سابقه کار) | ۱۲,۸۲۴ | ۱۲,۸۲۴ | ۹۴,۰۰۰ | ۹۴,۰۰۰ | ۲,۸۲۰,۰۰۰ | ۲,۹۱۴,۰۰۰ |
| اضافه کاری | ۶۶۱,۵۴۵ | ۶۶۱,۵۴۵ | -- | -- | -- | -- |
| جمعه کاری (در صورت تعطیل نبودن یک روز دیگر) | -- | -- | ۱,۳۸۵,۴۶۲ | ۱,۳۸۵,۴۶۲ | -- | -- |
| شب کاری | ۱۶۵,۳۸۶ | ۱۶۵,۳۸۶ | -- | -- | -- | -- |
| نوبت کاری صبح عصر (۱۰٪) | -- | -- | -- | -- | ۱۰,۳۹۰,۹۶۸ | ۱۰,۷۳۷,۳۳۴ |
| نوبت کاری صبح عصر شب (۱۵٪) | -- | -- | -- | -- | ۱۵,۵۸۶,۴۵۲ | ۱۶,۱۰۶,۰۰۰ |
| نوبت کاری صبح و شب یا عصر و شب (۲۲.۵٪) | -- | -- | -- | -- | ۲۳,۳۷۹,۶۷۸ | ۲۴,۱۵۹,۰۰۱ |
بر اساس قانون کار به کار بردن اصطلاحاتی نظیر: حقوق روزانه یا حقوق ساعتی درست نیست و فقط در صورتی به کاربردن لفظ حقوق به جای مزد صحیح است که پرداخت آن به صورت ماهانه باشد. بنابراین آنچه در قراردادهای پاره وقت به عنوان حقوق ساعتی مطرح می شود، منظور همان مزد هر ساعت کار می باشد.
حقوق پاره وقت طبق قانون کار
طبق ماده ۳۹ قانون کار مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت و یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند به نسبت ساعات کار انجام یافته محاسبه و پرداخت می شود.
این ماده قانونی نشان می دهد از نظر قانون کار تفاوتی میان کارگران پاره وقت و تمام وقت وجود ندارد و هر یک به نسبت ساعت کارکرد از حقوق و مزایای قانون کار برخودار می شود. برخی از کارفرمایان با تصور اینکه حقوق و مزایای کمتری پرداخت کنند، روی به قرارداد کار پاره وقت می آورند که اشتباه است.
طبق ماده ۳۹ قانون کار، علاوه بر مزد، مزایای کارگران پاره وقت به نسبت کارکرد محاسبه میشود. یعنی عیدی، سنوات، مرخصی استحقاقی و سایر مزایا نیز به نسبت کارکرد محاسبه می شوند. بنابراین یک کارگر پاره وقت بر اساس تعداد روزهای کارکرد عیدی دریافت میکند، و سنوات او بر مبنای حقوق روزانه یا ماهانه متناسب با کارکرد محاسبه میشود.
تفاوت بیمه پاره وقت با تمام وقت
مطابق ماده ۱۴۸ قانون کار، کارفرمایان مکلف هستند بر اساس قانون تامین اجتماعی، نسبت به بیمه کردن کارگران خود اقدام کنند. سازمان تامین اجتماعی نیز تاکید کرده است که تمامی افرادی که مشمول قانون کار هستند (از جمله شاغلان پارهوقت و ساعتی) باید بیمه اجباری شوند. بدین ترتیب، اگر کارگری به صورت پاره وقت کار کند باز هم کارفرما باید حق بیمه او را بپردازد. در کارهای پاره وقت به میزان تعداد روز کارکرد باید حق بیمه کارگر پرداخت شود. به عنوان مثال: کارگری که ۱۵ روز در ماه کار می کند لازم است تعداد روز کارکرد در لیست بیمه ۱۵ روز درج شود و حقوق و مزایا به نسبت این کارکرد ثبت شود.
نمونه فیش حقوقی پاره وقت
یک از نکات مهم در قرارداد های کار پاره وقت، شفافیت در حقوق و مزایا به نسبت کارکرد می باشد. در فیش حقوقی کارگران پاره وقت لازم است میزان کارکرد و مبلغ حقوق و مزایا به نسبت کارکرد مشخص شود. در غیر اینصورت ممکن است منجر به مشکلات قانونی برای کارفرما، یا ضایع شدن حقوق کارگر شود. درج حقوق و مزایا در فیش حقوقی به نسبت تعداد ساعات کارکرد، علاوه بر شفافسازی برای کارگر و افزایش اعتماد، به مستندسازی پرداختها برای کارفرما کمک می کند. خصوصا در صورت بروز اختلاف یا ادعای پرداخت حقوق کمتر از حقوق اداره کار.
در فیش حقوقی بیدبرگ امکان محاسبه و درج حقوق و مزایا به نسبت کارکرد وجود دارد. برای دانلود رایگان فیش حقوقی پاره وقت به صفحه فیش حقوقی آنلاین بیدبرگ مراجعه کنید.
اضافه کاری در کار پاره وقت
ساعات کار قانونی 7:20 در روز و 44 ساعت در هفته می باشد. لذا برای کلیه کارگران اعم از پاره وقت یا تمام وقت، در صورتی اضافه کاری لحاظ خواهد شد که ساعات حضور از ساعات موظفی قانونی ماه بیشتر باشد. در اینصورت بایستی ساعات مازاد را به عنوان اضافه کاری لحاظ نمود. در واقع کار پاره وقت نیز می بایست بیشتر از ساعت موظفی ماه کار کند، تا به وی اضافه کاری تعلق بگیرد، البته امکان توافق در قرارداد کار پاره وقت برای پرداخت اضافه کاری به نحوه مورد توافق کارگر و کارفرما نیز وجود دارد.
سوالات دیگر در مورد حقوق ساعتی و پاره وقت
چنانچه در رابطه با حقوق ساعتی و پاره وقت یا قوانین آن سوال دیگری دارید، میتوانید با دریافت مشاوره تلفنی از متخصصین بیدبرگ اقدام کنید. متخصصین بیدبرگ با سال ها تجربه، مورد شما را با حوصله کامل به صورت دقیق بررسی می کنند و مواردی که در مورد حقوق ساعتی و پاره وقت ممکن است برای شما مشکل ایجاد کند را به شما گوشزد می کنند و راهکارهای تخصصی ارائه می کنند.
دیدگاه خود را ثبت کنید