محاسبه حقوق پاره وقت و ساعتی به نسبت روزها یا ساعات کارکرد انجام می شود. در اینجا علاوه بر ارائه جدول و فرم محاسبه آنلاین حقوق پاره وقت ۱۴۰۴ و ۱۴۰۵ به بررسی حقوق و مزایا و بیمه پرسنل پاره وقت پرداخته ایم.
فهرست
محاسبه آنلاین حقوق ساعتی و پاره وقت ۱۴۰۵
محاسبه آنلاین حقوق ساعتی و پاره وقت ۱۴۰۵
با استفاده از فرم محاسبه آنلاین حقوق بیدبرگ می توانید حقوق پاره وقت و ساعتی را محاسبه کنید. برای محاسبه حقوق پاره وقت در قسمت کارکرد ماهانه دو روش برای محاسبه حقوق و مزایا وجود دارد.
- روز کارکرد
- ساعت کارکرد
در صورتی که روز کارکرد را دارید و میخواهید محاسبات حقوق پاره وقت به نسبت روزهای کارکرد به کل روز های ماه انجام شود گزینه روز کارکرد را انتخاب کنید.
برای محاسبه حقوق ساعتی به نسبت تعداد ساعات کارکرد، گزینه ساعت کارکرد را انتخاب کنید. در این صورت محاسبات حقوق و مزایا به نسبت ساعت کارکرد به ساعت موظفی ماه انجام می شود.
جدول حقوق ساعتی و پاره وقت اداره کار ۱۴۰۵
همانطور که در جدول حقوق پاره وقت ۱۴۰۵ آمده است، حقوق ساعتی اداره کار در سال ۱۴۰۵ برابر ۷۵۶,۰۵۰ ریال می باشد. همچنین سایر مزایا نظیر بن کارگری، حق مسکن، حق اولاد و حق تاهل نیر به نسبت ساعات کارکرد تعلق می گیرد. مبلغ ساعتی، روزانه و ماهانه این مزایا در جدول زیر آمده است:
| اقلام فیش حقوقی ۱۴۰۵ | ساعتی (ریال) | روزانه (ریال) | ماهانه (ریال) | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| ماه ۳۰ روزه | ماه ۳۱ روزه | ماه ۳۰ روزه | ماه ۳۱ روزه | ماه ۳۰ روزه | ماه ۳۱ روزه | |
| حقوق پایه (مزد) | ۷۵۶,۰۵۰ | ۷۵۶,۰۵۰ | ۵,۵۴۱,۸۵۰ | ۵,۵۴۱,۸۵۰ | ۱۶۶,۲۵۵,۵۰۰ | ۱۷۱,۷۹۷,۳۵۰ |
| بن کارگری | ۱۰۰,۰۴۵ | ۹۶,۸۱۸ | ۷۳۳,۳۳۳ | ۷۰۹,۶۷۷ | ۲۲,۰۰۰,۰۰۰ | ۲۲,۰۰۰,۰۰۰ |
| حق مسکن | ۱۳۶,۴۲۶ | ۱۳۲,۰۲۵ | ۱,۰۰۰,۰۰۰ | ۹۶۷,۷۴۲ | ۳۰,۰۰۰,۰۰۰ | ۳۰,۰۰۰,۰۰۰ |
| حق اولاد برای هر فرزند | ۷۵,۶۰۵ | ۷۳,۱۶۶ | ۵۵۴,۱۸۵ | ۵۳۶,۳۰۸ | ۱۶,۶۲۵,۵۵۰ | ۱۶,۶۲۵,۵۵۰ |
| حق تاهل | ۲۲,۷۳۸ | ۲۲,۰۰۴ | ۱۶۶,۶۶۷ | ۱۶۱,۲۹۰ | ۵,۰۰۰,۰۰۰ | ۵,۰۰۰,۰۰۰ |
| پایه سنوات (به شرط داشتن حداقل ۱ سال سابقه کار) | ۲۲,۷۳۸ | ۲۲,۷۳۸ | ۱۶۶,۶۶۷ | ۱۶۶,۶۶۷ | ۵,۰۰۰,۰۱۰ | ۵,۱۶۶,۶۷۷ |
| اضافه کاری | ۱,۰۵۸,۴۷۰ | ۱,۰۵۸,۴۷۰ | -- | -- | -- | -- |
| جمعه کاری (در صورت تعطیل نبودن یک روز دیگر) | -- | -- | ۲,۲۱۶,۷۴۰ | ۲,۲۱۶,۷۴۰ | -- | -- |
| شب کاری | ۲۶۴,۶۱۸ | ۲۶۴,۶۱۸ | -- | -- | -- | -- |
| نوبت کاری صبح عصر (۱۰٪) | -- | -- | -- | -- | ۱۶,۶۲۵,۵۵۰ | ۱۷,۱۷۹,۷۳۵ |
| نوبت کاری صبح عصر شب (۱۵٪) | -- | -- | -- | -- | ۲۴,۹۳۸,۳۲۵ | ۲۵,۷۶۹,۶۰۳ |
| نوبت کاری صبح و شب یا عصر و شب (۲۲.۵٪) | -- | -- | -- | -- | ۳۷,۴۰۷,۴۸۸ | ۳۸,۶۵۴,۴۰۴ |
بر اساس قانون کار به کار بردن اصطلاحاتی نظیر: حقوق روزانه یا حقوق ساعتی درست نیست و فقط در صورتی به کاربردن لفظ حقوق به جای مزد صحیح است که پرداخت آن به صورت ماهانه باشد. بنابراین آنچه در قراردادهای پاره وقت به عنوان حقوق ساعتی مطرح می شود، منظور همان مزد هر ساعت کار می باشد.
نحوه محاسبه حقوق پاره وقت یا ساعتی طبق قانون کار
طبق ماده ۳۹ قانون کار مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت و یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند، به نسبت ساعات کار انجام یافته محاسبه و پرداخت می شود.
ساعت کار کارکنان تمام وقت براساس ساعت موظفی ماهانه محاسبه می شود.
در ایران مبنای ساعت کار، قانون کار است: ساعت کار قانونی: ۴۴ ساعت در هفته است. معمولاً بهصورت ماهانه معادل ۱۷۶ ساعت در ماه (۴۴ × ۴) در نظر گرفته میشود. البته در محاسبه ساعت کار موظفی می بایست تعطیلات رسمی را نیز در نظر گرفت که در این صورت ساعت کار موظفی برای هر ماه متفاوت می شود. جدول ساعت کار موظفی در صفحه ساعت موظفی بیدبرگ آمده است.
در صورتی که فردی کل ساعات کار موظفی در ماه را مشغول به کار باشد، حقوق ماهانه به صورت کامل به وی تعلق می گیرد. اما در صورتی که کمتر از ساعت موظفی ماهانه کار کند، حقوق وی به نسبت ساعات کارکرد تعلق خواهد گرفت. در اینجا با ذکر یک مثال این موضوع را شفاف می کنیم:
فرض کنید فردی در فروردین ۱۴۰۴ به میزان ۷۳.۵ ساعت کار کند. با توجه به اینکه ساعت موظفی این ماه ۱۴۷ ساعت می باشد، این فرد نصف ساعات کار موظفی را مشغول به کار بوده است. بنابراین حقوق و مزایای ماهانه وی نظیر بیمه، حق اولاد، حق تاهل، حق مسکن و ... نصف حقوق و مزایای کامل می باشد.
طبق ماده ۳۹ قانون کار، علاوه بر مزد، مزایای کارگران پاره وقت به نسبت کارکرد محاسبه میشود. یعنی عیدی، سنوات، مرخصی استحقاقی و سایر مزایا نیز به نسبت کارکرد محاسبه می شوند. بنابراین یک کارگر پاره وقت بر اساس تعداد روزهای کارکرد عیدی دریافت میکند، و سنوات او بر مبنای حقوق روزانه یا ماهانه متناسب با کارکرد محاسبه میشود.
این ماده قانونی نشان می دهد از نظر قانون کار تفاوتی میان کارگران پاره وقت و تمام وقت وجود ندارد و هر یک به نسبت ساعت کارکرد از حقوق و مزایای قانون کار برخودار می شود. برخی از کارفرمایان با تصور اینکه حقوق و مزایای کمتری پرداخت کنند، نسبت به عقد قرارداد کار پاره وقت اقدام می کنند، که اشتباه است.
تفاوت بیمه پاره وقت با تمام وقت
مطابق ماده ۱۴۸ قانون کار، کارفرمایان مکلف هستند بر اساس قانون تامین اجتماعی، نسبت به بیمه کردن کارگران خود اقدام کنند. سازمان تامین اجتماعی نیز تاکید کرده است که تمامی افرادی که مشمول قانون کار هستند (از جمله شاغلان پارهوقت و ساعتی) باید بیمه اجباری شوند. بدین ترتیب، اگر کارگری به صورت پاره وقت کار کند باز هم کارفرما باید حق بیمه او را بپردازد. در کارهای پاره وقت به میزان تعداد روز کارکرد باید حق بیمه کارگر پرداخت شود. به عنوان مثال: کارگری که ۱۵ روز در ماه کار می کند لازم است تعداد روز کارکرد در لیست بیمه ۱۵ روز درج شود و حقوق و مزایا به نسبت این کارکرد ثبت شود.
نمونه فیش حقوقی پاره وقت
یک از نکات مهم در قرارداد های کار پاره وقت، شفافیت در حقوق و مزایا به نسبت کارکرد می باشد. در فیش حقوقی کارگران پاره وقت لازم است میزان کارکرد و مبلغ حقوق و مزایا به نسبت کارکرد مشخص شود. در غیر اینصورت ممکن است منجر به مشکلات قانونی برای کارفرما، یا ضایع شدن حقوق کارگر شود. درج حقوق و مزایا در فیش حقوقی به نسبت تعداد ساعات کارکرد، علاوه بر شفافسازی برای کارگر و افزایش اعتماد، به مستندسازی پرداختها برای کارفرما کمک می کند. خصوصا در صورت بروز اختلاف یا ادعای پرداخت حقوق کمتر از حقوق اداره کار.
در فیش حقوقی بیدبرگ امکان محاسبه و درج حقوق و مزایا به نسبت کارکرد وجود دارد. برای دانلود رایگان فیش حقوقی پاره وقت به صفحه فیش حقوقی آنلاین بیدبرگ مراجعه کنید.
اضافه کاری در کار پاره وقت
ساعات کار قانونی 7:20 در روز و 44 ساعت در هفته می باشد. لذا برای کلیه کارگران اعم از پاره وقت یا تمام وقت، در صورتی اضافه کاری لحاظ خواهد شد که ساعات حضور از ساعات موظفی قانونی ماه بیشتر باشد. در اینصورت بایستی ساعات مازاد را به عنوان اضافه کاری لحاظ نمود. در واقع کار پاره وقت نیز می بایست بیشتر از ساعت موظفی ماه کار کند، تا به وی اضافه کاری تعلق بگیرد، البته امکان توافق در قرارداد کار پاره وقت برای پرداخت اضافه کاری به نحوه مورد توافق کارگر و کارفرما نیز وجود دارد.
سوالات دیگر در مورد حقوق ساعتی و پاره وقت
چنانچه در رابطه با حقوق ساعتی و پاره وقت یا قوانین آن سوال دیگری دارید، میتوانید با دریافت مشاوره تلفنی از متخصصین بیدبرگ اقدام کنید. متخصصین بیدبرگ با سال ها تجربه، مورد شما را با حوصله کامل به صورت دقیق بررسی می کنند و مواردی که در مورد حقوق ساعتی و پاره وقت ممکن است برای شما مشکل ایجاد کند را به شما گوشزد می کنند و راهکارهای تخصصی ارائه می کنند.
دیدگاه ها
نسرین در 1405/03/05 گفت:
واقعا ممنون بابت اطلاعات کاربردی و دقیقتون.شما بی شک یکی از بهترین منابع آموزشی حوزه منابع انسانی هستین.
الناز کاملی در 1405/02/05 گفت:
در قرارداد پارت تایم، در صورتیکه قید شده باشد ساعات کارکرد حداکثر 22 ساعت در هفته باشد، در صورتیکه میزان کارکرد بیشتر از 22 ساعت شود ایا اضافه کار محسوب می شود؟
حمید نوباغی در 1405/02/05 گفت:
ساعت کار قانونی در ایران ۴۴ ساعت در هفته است. در صورتی که در هفته تعطیل رسمی وجود نداشته باشد، به کارکرد بیشتر از ۴۴ ساعت در هفته اضافه کاری تعلق می گیره. اون ۲۲ ساعت صرفاً «ساعات کار توافقی» شماست، نه سقف قانونی کار. در صورتی که پرسنل پارت تایم، بین ۲۲ ساعت تا ۴۴ ساعت کارکرد باشه اضافه کاری تعلق نمی گیره، در صورتی که پرسنل پارت تایم بیشتر از ۴۴ ساعت کارکرد داشته باشه، به کارکرد بیشتر از ۴۴ ساعت، اضافه کاری تعلق می گیره. برای کسب اطلاعات بیشتر به صفحه اضافه کاری بیدبرگ مراجعه کنید.
ناشناس در 1405/02/02 گفت:
وقتی تعداد روز کل ماه رو کار کنیم، اما روزی 5 ساعت حقوق برامون رد بشه، چطور بیمه محاسبه میشه؟
حمید نوباغی در 1405/02/03 گفت:
برای محاسبه روز کارکرد برای حقوق ساعتی و پاره وقت، تعداد ساعت کارکرد کل ماه رو مشخص می کنید، بعد تعداد ساعت کارکرد کل ماه رو تقسیم بر ساعت موظفی همون ماه می کنید تا تعداد روز کارکرد برای لیست بیمه مشخص بشه.
به عنوان مثال در صورتی که ۲۵ روز ۵ ساعت در اردیبهشت ۱۴۰۵ کار کنید، ۲۵ ضربدر ۵ میشه ۱۲۵ ساعت کارکرد ساعت موظفی اردیبهشت ۱۴۰۵ هم ۱۹۸ ساعت هست که ساعت کارکرد برای لیست بیمه میشه ۲۰ روز. برای کسب اطلاعات بیشتر به صفحه ارسال لیست بیمه بیدبرگ مراجعه کنید.
سجاد در 1405/02/15 گفت:
محاسبه شما یک عدد احتمالا کم داره. چطور از تقسیم 125/198 به عدد بیست رسیدید
حمید نوباغی در 1405/02/15 گفت:
توجه داشته باشید برای حفظ حقوق کارگر تعداد روز کارکرد در لیست بیمه همیشه ROUNDUP انجام میشه نه ROUND. مثلا ۱۹.۱ روز، ۲۰ روز میشه نه ۱۹ روز!
تینا در 1405/01/14 گفت:
متشکرم
دیدگاه خود را ثبت کنید