تعطیل کاری: محاسبه آنلاین، شرایط و مبلغ 1403

در این مقاله علاوه بر محاسبه آنلاین تعطیل کاری ۱۴۰۳، فرمول و نحوه محاسبه تعطیل کاری و اضافه کاری روز تعطیل آورده شده است. همچنین به بررسی شرایط و مزایای تعطیل کاری در قانون کار و تفاوت آن با جمعه کاری پرداخته شده است.

تعطیل کاری

محاسبه آنلاین تعطیل کاری ۱۴۰۳

برای محاسبه تعطیل کاری، ساعات کار در روز تعطیل را به عنوان اضافه کاری در نظر گرفته و در کادر "ساعات اضافه کاری" وارد کنید.

محاسبه آنلاین تعطیل کاری ۱۴۰۳







کسورات



به صورت پیش فرض، حق بیمه سهم کارگر از مالیات حقوق معاف است و برای محاسبه مالیات حقوق از جمع حقوق و مزایا‌(حق السعی) کسر می گردد. برای کسب اطلاعات بیشتر در این مورد به صفحه معافیت حق بیمه سهم کارگر از مالیات بیدبرگ مراجعه کنید.


در فرم محاسبه آنلاین تعطیل کاری بیدبرگ،‌ پایه سنوات با توجه به تاریخ استخدام در نظر گرفته می شود. بنابراین اگر از تاریخ استخدام کمتر از یکسال گذشته باشد،‌ پایه سنوات تعلق نمی گیرد.

مزایای به تبع شغل مانند: حق سرپرستی، حق سختی کار، فوق العاده شغل و سایر مزایای به تبع شغل در محاسبه تعطیل کاری و ... در نظر گرفته می شوند.

برای محاسبه تعطیل کاری، ساعات کار در روز تعطیل را به عنوان اضافه کاری در نظر گرفته و در کادر "ساعات اضافه کاری" وارد کنید.

تعطیل کاری چیست

تعطیل کاری به معنای انجام فعالیت‌های کاری در روزهایی است که به عنوان تعطیلات رسمی شناخته شده‌اند. این روزها در تقویم رسمی کشور مشخص شده‌اند. طبق قانون، کارگران در این روزها مجاز به استراحت بوده و مزد کامل روزانه خود را دریافت می‌کنند. اما در شرایطی که کارگران مجبور به کار در این روزها شوند، کار آنها تحت عنوان تعطیل کاری تعریف می‌شود و مشمول دریافت مزایای ویژه‌ای مانند اضافه کاری روز تعطیل خواهد بود.

تعطیل کاری در قانون کار

در قانون کار ایران، مفهومی با عنوان "تعطیل کاری" به صورت مشخص تعریف نشده است، اما تعطیلات رسمی به عنوان روزهایی در نظر گرفته شده‌اند که کارگران از کار معاف هستند و مزد آن روزها نیز به آنها پرداخت می‌شود. ماده ۶۲ قانون کار بیان می‌کند که روز جمعه به عنوان تعطیل هفتگی برای کارگران تعیین شده است. همچنین بر اساس ماده ۶۳ قانون کار سایر تعطیلات رسمی و روز کارگر (۱۱ اردیبهشت ) نیز جزو تعطیلات کارگران محسوب می‌شوند. بنابراین کارگران بدون کار در این ایام مزد خود را دریافت می کنند. ماده ۵۱ قانون کار نیز ساعات کار بیشتر از ۴۴ ساعت در هفته را مشمول دریافت اضافه کاری می داند.

با تلفیق مفاد مواد ۵۱، ۶۲ و ۶۳ قانون کار چنین نتیجه گیری می شود که اگر کارگر در روزهای تعطیل رسمی کار کند، و به جای آن روز دیگری تعطیل نشود باعث افزایش ساعات کار کارگر از مدت ساعات کار موظفی می شود. بنابراین مشمول دریافت اضافه کاری می شود. ماده ۵۹ قانون کار تصریح می‌کند که در صورت اضافه کاری کارگر حق دریافت ۴۰ درصد اضافه بر مزد ساعات کار عادی را خواهد داشت. بنابراین، تعطیل کاری علاوه بر مزد عادی، مزایای فوق العاده اضافه کاری را نیز شامل می‌شود.

فرمول و نحوه محاسبه تعطیل کاری و اضافه کاری روز تعطیل

اضافه کاری روز تعطیل به این معناست که ساعات کاری کارگر در این روزها به عنوان اضافه کاری محاسبه می‌شود. مزایای اضافه کاری شامل دو بخش اصلی است:

  1. مزد عادی: مزد ساعتی عادی کارگر برای هر ساعت کاری.
  2. فوق‌العاده اضافه کاری: 40 درصد اضافه بر مزد عادی برای هر ساعت کاری.

بنابراین محاسبه مزد تعطیل کاری بر اساس تعداد ساعات کاری انجام شده در روز تعطیل و نرخ اضافه کاری انجام می‌شود. فرمول کلی محاسبه به شکل زیر است:

فرمول محاسبه تعطیل کاری

توجه داشته باشید که مبنای محاسبه تعطیل کاری مزد ثابت روزانه است، نه حق السعی. مزد ثابت روزانه از مجموع دستمزد روزانه، پایه سنوات و مزایای به تبع شغل از قبیل: حق سختی کار، حق سرپرستی، فوق العاده شغل، حق جذب و ... بدست می آید. مزایای به تبع شاغل از قبیل حق تاهل، حق مسکن و بن کارگری در محاسبه تعطیل کاری در نظر گرفته نمی شوند.

با استفاده از فرم محاسبه آنلاین تعطیل کاری بیدبرگ می توانید، با وارد کردن اطلاعات حقوق و دستمزد خود، مبلغ تعطیل کاری خود را محاسبه کنید. توجه داشته باشید که تعداد ساعات تعطیل کاری را در ساعات اضافه کاری در نظر بگیرید.

تعطیل کاری کارگران شیفتی

کارگران شیفتی به صورت گردشی و طبق برنامه‌های زمان‌بندی شده کار می‌کنند. در بسیاری از موارد، تعطیلات رسمی ممکن است با نوبت کاری این دسته از کارگران همزمان شود. در چنین شرایطی، اگر کارگر نوبت کار در روز تعطیل رسمی کار کند، مانند سایر کارگران، مستحق دریافت مزایای اضافه کاری خواهد بود. البته اگر روز تعطیل رسمی با روز استراحت کارگر همزمان شود، آن روز به عنوان تعطیلی عادی در نظر گرفته می‌شود و کارگر مزایای تعطیل کاری بابت آن روز دریافت نمی‌کند.

اجبار به کار در روز تعطیل

طبق ماده ۶۲ قانون کار، کارفرما نمی‌تواند کارگر را مجبور به کار در روزهای تعطیل رسمی کند، مگر این که توافقی میان طرفین صورت گرفته باشد. در صورتی که کارگر بدون رضایت، مجبور به کار در روز تعطیل شود، و یا مزایای اضافه کاری به وی پرداخت نگردد، می‌تواند به اداره کار شکایت کرده و حقوق قانونی خود را مطالبه کنند. هرچند در این شرایط پیشنهاد می شود، ابتدا کارگر با کارفرما صحبت کرده و دلایل خود برای عدم تمایل به کار در روز تعطیل را مطرح کند. در صورتی که کارفرما با درخواست وی موافقت نکرد،‌ راهکارهای دیگر نظیر استعفا و خروج از شرکت، شکایت از کارفرما و ... را بررسی شود.

تفاوت جمعه کاری و تعطیل کاری

یکی از اشتباهات رایج این است که فوق‌العاده جمعه کاری را با تعطیل کاری اشتباه می‌گیرند، در حالی که این دو مورد از لحاظ قانونی دو مفهوم مجزا هستند که هر کدام شرایط و مزایای خاص خود را دارند:

  • جمعه کاری: اگر کارگری در روز جمعه، که تعطیل هفتگی رسمی است، کار کند، فوق‌العاده‌ای معادل ۴۰ درصد مزد روزانه به او تعلق می‌گیرد. همچنین اگر روز دیگری به جای جمعه تعطیل نشود، ۴۰ درصد هم فوق العاده اضافه کاری تعلق می گیرد.
  • تعطیل کاری: این اصطلاح به کار در سایر تعطیلات رسمی اطلاق می‌شود و همان اضافه‌کاری می باشد.

ماده ۶۲ قانون کار برای کار در روز جمعه ۴۰ درصد فوق العاده جمعه کاری در نظر گرفته است. اما این فوق العاده به کار در تعطیلات رسمی غیر از جمعه تعلق نمی گیرد. بنابراین فوق العاده تعطیل کاری در قانون کار تعریف نشده است. اما ماده ۶۳ قانون کار تعطیلات رسمی را برای کارگران تعطیل با مزد در نظر گرفته است. این بدین معنی است که در روزهای تعطیل رسمی کارگر تعطیل است ولی مزد دریافت می کند. حال اگر کارگر در روز تعطیل هم کار کند، مشمول دریافت اضافه کاری می شود. بنابراین تعطیل کاری همان فوق العاده اضافه کاری می باشد که در صورت کار در ایام تعطیل رسمی به کارگران تعلق می گیرد.

کار در روزهای تعطیل به دلیل آلودگی هوا،‌ گرما و سرما

در طی سال ادارات دولتی در روزهایی از سال بابت آلودگی هوا، گرما، سرما و کمبود برق و گاز تعطیل می شوند. در این روزها هیات دولت، ادارات دولتی را تعطیل می کنند و معمولا بخش خصوصی تعطیل نمی شود. لذا کار کردن در این روزها برای کارگران، مشمول دریافت تعطیل کاری، اضافه کاری یا فوق العاده دیگری نمی شود.

سوالات دیگر در مورد تعطیل کاری

چنانچه در رابطه با تعطیل کاری یا قوانین آن سوال دیگری دارید، می‌توانید با دریافت مشاوره تلفنی از متخصصین بیدبرگ اقدام کنید. متخصصین بیدبرگ با سال ها تجربه، مورد شما را با حوصله کامل به صورت دقیق بررسی می کنند و مواردی که در مورد تعطیل کاری ممکن است برای شما مشکل ایجاد کند را به شما گوشزد می کنند و راهکارهای تخصصی ارائه می کنند.

نوشته شده توسط:

حسین حسینی تبار

مدیر اجرایی بیدبرگ

آخرین بروزرسانی: 16-10-1403

دیدگاه ها

حسینی در 1403/11/22 گفت:

اگر استانداری، ادارات دولتی را در روزهایی از سال بنابر برودت و آلودگی و... تعطیل کنند، آیا رئیس ادارات، می توانند نیروها را اجبار به حضور در محل کار کنند، بدون اضافه کار و هیچ مزایایی؟ما جز نیروهای مرکز بهداشتی درمانی روستائی و خانه بهداشت هستیم.

دیدگاه خود را ثبت کنید

جدیدترین راه برگ ها


برای دریافت مشاوره تلفنی بر روی دکمه زیر کلیک کنید:

دریافت مشاوره تلفنی