پایه سنوات در لیست بیمه: جایگاه و نحوه اعمال

محمد در 1403/12/27 گفت:

سوال در دیماه ۱۴۰۳ پایه سنوات از حقوق پایه کسر شد و جداگانه طبق جدول اعمال شد . حال یک کارمند داریم که تاریخ استخدام آن یک بهمن میباشد. با توجه به اینکه یکسال به سنوات وی اضافه میشود آیا باید مجدد طبق جدول، پایه سنوات جدید محاسبه و در مقابل از حقوق پایه کسر شود. یا اینکه دیگر حقوق پایه ثابت مانده و فقط پایه سنوات طبق جدول افزایش می یابد. ممنون میشم راهنمایی بفرمایید.

الناز در 1403/12/24 گفت:

بعد از ارسال لیست بیمه این خطا رو میاره:

پايه سنواتي رد شده در ليست کمتر از پايه سنواتي محاسبه شده طبق تعداد سال سابقه در کارگاه مي باشد.

درحالیکه من انلاین وارد میکنم لیست حقوق رو و از پایه سنواتی های ماه قبل نگاه کردم. خطا هم زرد رنگه .برای همه افراد هم همین خطا زده. چرا؟

بی نام در 1403/12/17 گفت:

این قانون جدا سازی سنوات از پایه حقوق به ضرر کسی هست که توی یک شرکت، چند تا کد کارگاهی داره. به عنوان مثال یک نیروی خیلی خوب بوده و بیش از دوازده سال کار کرده. پایه حقوقش شده 10میلیون. بعد جداسازی سنوات شده حقوق پایش شده 7700 ت و یک نیروی بی کیفیت 5 سال با کد این شرکت کار کرده بعد جابجا شده 5 سال دیگه با کد شرکت دیگه داخل مجموعه. الان پایه حقوقش 8.5 از من که صادقانه کار کردم بیشتر شده؟ خواهشن این قانون را طوری لحاظ کنید که از این به بعد اجرا بشه. نه شرکت‌هایی که دادن سنوات رو هر سال اعمال میکردن.

م.س در 1403/12/04 گفت:

پس از تفکیک پایه سنوات و حقوق روزانه، با وجود اینکه بابت پایه سنوات حق بیمه پرداخت می گردد ولی در ریز حقوق و دستمزد کارکنان در سایت تامین اجتماعی پایه سنوات رو به عنوان حقوق در نظر نگرفته و فقط دستمزد روزانه رو به عنوان حقوق درج کرده. آیا این داستان یک باگ نرم افزاری هستش یا کلاهبرداری جدید تامین اجتماعی؟!!!

بی نام در 1403/11/28 گفت:

پایه سنوات کارکنان دستگاههای اجرایی که مشمول قانون کار هستن و طبقه بندی مشاغل نشدن به چه صورت هست؟ همان مبلغ اعلامی که هر سال میاد هست یا بر اساس جدول و سابقه؟مثلا ما برای کارمندمون که 12 سال سابقه داره مبلغ 70000 ریال روزانه زدیم ولی سامانه تامین روزانه 761794 میاره

بی نام در 1403/11/28 گفت:

توضیحات بسیار کامل و گویا بود. خیلی ممنون 🙏

رازقی در 1403/11/28 گفت:

به هنگام ثبت پایه سنوات و حق تاهل برای یکی از همکاران که سهامدار و عضو هیئت مدیره میباشد با اینکه از ابتدا باعنوان شغلی کارشناس تعمیرات در شرکت مشغول میباشند خطای 9171 (پایه سنوات فقط برای بیمه شدگان مشمول قانون کار میباشد. ) میدهد و پایه سنوات و حق تاهل را صفر در نظر میگیرد. برای حل مشکل , راهکار پیشنهادی جنابعالی چیست ؟

حسینی در 1403/11/28 گفت:

پس از تفکیک پایه سنوات از حقوق پایه و ارسال دیسکت بیمه، در سایت تامین اجتماعی حق بیمه برای پایه سنوات لحاظ نشده است، علت چیست ؟

شایان در 1403/11/27 گفت:

سلام، ارسال بیمه از طریق لیست دیسک انجام میدم و بعد از پردازش مغایرت میزنه، جمع مزایای ماهانه مشمول مستمر و غیر مستمر در سایت جمع میشه ولی در برنامه نه و تمام اطلاعات درست است. چیکار باید بکنم برای این مغایرت؟

عزیزی در 1403/11/27 گفت:

سلام. ضمن تشکر از مطلب مفید و کاربردی، سوالی که پیش میاد اینه که چرا برای کارگری که مثلا سال 95 درشرکت استخدام شده و یک سال بعد ترک کار کرده و حالا در سال 1403 مجددا در شرکت استخدام شده باید پایه سنوات از سال 95 محاسبه و پرداخت بشه؟؟ خوب این فرد از سال 96 تا 1403 در کارگاه ما نبوده و این روش محاسبه سایت تامین اجتماعی اصلا منصفانه و درست نیست.

مهدی عمارلو در 1403/11/27 گفت:

در نرم افزار لیست دیسک بیمه، حق تاهل و پایه سنوات جمع نمی شود با حقوق کل ؟ دلیل دارد نرم افزار ایراد دارد؟

میلاد در 1403/11/26 گفت:

آیا حق تاهل هم به نسبت کارکرد در ماه است؟

بی نام در 1403/11/25 گفت:

کارگری که برای اولین بار در کارگاه مشغوله و قبلا هیچ سابقه ای نداشته و زیر یکسال هست، مثلا دو ماه ، سنوات رو نمیشه صفر رد کرد، جوابتون چیه ؟

مهدی در 1403/11/24 گفت:

بر اساس قانون جدید، در لیست دی ماه (که تا پایان بهمن باید رد شود) برای افرادی که بیشتر از یک سال حضور در شرکت داشتند مبلغ 70.000 ریال به دستمزد روزانه اضافه کردیم و دستمزد روزانه از 2.388.728 ریال به 2.458.728 ریال افزایش یافته است. حالا که خروجی نرم افزار را آپلود می کنیم در سامانه اشکال می گیرد که 70.000 ریال اضافه درنظر گرفته ایم و قرمز می کند!؟ یعنی خود سایت میگه 70.000 ریال رو اضافه داری درنظر میگیری؟! پس باید چیکار می کردیم؟!

مرتضی در 1403/11/24 گفت:

من دقیقا متوجه نمی‌شم که چرا این قانون الزام پایه سنوات در لیست بیمه را گذاشتند. قانون منقضی شده چه اشکالی داشت و قانون جدید چه فایده‌ای دارد ؟

H.N در 1403/11/15 گفت:

آیا برای محاسبه پایه سنوات باید کارکرد ماه یعنی سی روز کامل برای یکسال باشد؟ اگر در ماه فردی کارکرد ۱۵ روز داشته باشد یکسال وی در محاسبه پایه سنوات به چه صورت است؟

آم در 1403/11/14 گفت:

وقتی لیست بیمه اماده شد، برای ثبت در سامانه مالیات حقوق، ستون پایه سنوات ماهانه در لیست مالیات حقوق در کدام قسمت باید ثبت شود ؟!

بی نام در 1403/11/08 گفت:

ایا برای مدیرعامل و رییس هیئت مدیره که قرارداد کارفرمایی دارند، پایه سنوات محاسبه می شود یا مشمول پایه سنوات نیستند . با سپاس فراوان ؟

حاجی در 1403/11/05 گفت:

اگر کارکرد بیمه شده در ماه کمتر از روزهای کارکرد کامل باشد، حق تاهل 5.000.000 ریالی به تعداد روزهای کارکرد محاسبه میشه ؟

چاجی در 1403/11/01 گفت:

درمورد کارگاهی که جابجا شده و کدکارگاه تغییر کرده است، پایه سنوات برای کارگری که در هر دو آدرس مشغول بکار بوده فقط برای کد کارگاه جدید باید محاسبه بشه یا سنوات آدرس قبلی هم مشمول میشه ؟

عبدالعزیز در 1403/11/01 گفت:

اگر کارکرد بیمه شده به یکسال نرسیده باشد، آیا پایه سنوات صفر را سامانه قبول می کند ؟

بهمن در 1403/10/29 گفت:

با سلام و تشکر راه حل خلاقانه رفع مغایرت پایه سنوات خیلی به کارم اومد و دردسر گشتن توی دیتاها رو رفع کرد برام خیلی ممنون از کمکتون

بی نام در 1403/10/27 گفت:

سلام ایا پایه سنوات برای ردیف پیمان های متفاوت هم شامل میشه؟؟ چون کار ما پیمانکاری هستش!!!

علی در 1403/10/27 گفت:

در پیامی که در سامانه در شروع میاد پرداخت حق تاهل و سنوات از اول دی ماه ذکر شده برای ماهای قبل و اذر هم باید پرداخت بشه؟

بی نام در 1403/10/27 گفت:

باسلام من پرسنلی داشتم که مثلا سال 90 استخدام شده سال 95 تصویه کرده و رفته یعنی شش سال سابقه داشته که پنج سالش مشمول پایه سنواتی میشه. بعد مجدد در سال 1400 اومده استخدام شده و تا الان حضور داره. حالا سوال اینه که چند سال باید براش پایه سنواتی تو لیست بیمه درج کنم : سیزده سال یا نه سال یا سه سال

بی نام در 1403/10/27 گفت:

آیا به مدیر عامل پایه سنوات و حق تاهل تعلق می گیرد ؟

Ma در 1403/10/26 گفت:

با سلام و احترام من از نرم افراز لیست دیسکت استفاده میکنم زمانی که مقدار دستمزد روزانه ۲۳۸ هزار محاسبه میکنم و پایه سنواتی رو هم جدا میزنم خود سیستم تامین اجتماعی مبلغی بیشتر برای دستمزد روزانه نشان می دهد مثلا ۳۳۴. لطفا اگر کسی اطلاع داره راهنمایی کنه. ممکن مشکل از سیستم باشه؟

كاظم مرادي در 1403/10/26 گفت:

سلام از مطلب خوب وسودمند شما و زحمتي كه بابت تهيه اون كشيديد تشكر مي كنم

رضا رهنما در 1403/10/26 گفت:

برای کارگاه های زیر 50 نفر که شامل طبقه بندی نیستن هم باید طبق جدول محاسبه بشه یا همون 7000 تومن لحاظ بشه درسته؟

علی در 1403/10/25 گفت:

با سلام " منظور از تفکیک پایه سنوات و حق تاهل در لیست آذر هستش که در دی ماه ارسال میشود ؟ یا اینکه در لیست دی ماه که در بهمن ماه ارسال میشود ؟چون توی بخشنامه ها اینکه در دی ماه شروع میشود درج شده و این ابهام وجود داره برای کاربران جهت مهلت زمانی تفکیک این دو مورد در لیست ارسالی؟

محسن در 1403/10/24 گفت:

ما تا الان پایه سنوات رو داخل حقوق پایه پرداخت میکردیم اگر تفکیکش کنیم حقوق پایه کاهش پیدا میکنه جریمه میشیم درسته؟

بی نام در 1403/10/24 گفت:

سلام آیا کارگاه های دستمزد مقطوع هم باید در لیست بیمه پایه سنوات را وارد کنند؟ درصورت وارد نکردن مشمول جریمه میشنود؟

معصومه در 1403/10/24 گفت:

با سلام و احترام من از نرم افراز لیست دیسکت استفاده میکنم زمانی که دستمزد روزانه رو ۲۳۸ هزار ثبت میکنم و پایه سنواتی رو هم جدا قرار میدم نتیجه پردازش سیستمی برای دستمزد روزانه جمع دستمزد روزانه و پایه سنواتی رو میاره مثلا به جای ۲۳۸ هزار تومن مبلغ ۳۳۴ هزار رو نشون میده لطفا راهنمایی بفرمایید

بهروز در 1403/10/24 گفت:

سابقه سربازی هم در پایه سنوات حساب میشه؟

امین در 1403/10/24 گفت:

در نرم افزار جدید امکان ثبت پایه سنوات ۰ وجود ندارد و نمی توان افرادی که کمتر از یک سال سابقه کار دارند را بدون پایه سنوات در لیست بیمه درج کرد

رحمانی در 1403/10/24 گفت:

با سلام و عرض ادب. آیا باید مبلغ سنوات را از دستمزد روزانه کسر کنم و در قسمت پایه سنوات بیاورم و در واقع تغییری در دستمزدها ایجاد نمیشود و فقط به 2 قسمت تقسیم میشود ؟

سید رضا در 1403/10/23 گفت:

سلام و خسته نباشید واقعا خیلی خوب و به‌درد بخور بود برای من خیلی مفید و راهگشا بود و استفاده کردم خدا خیرتان دهد

مرتضوی در 1403/10/23 گفت:

اگر کارکرد بیمه شده در ماه کمتر از روزهای کارکرد کامل باشد، پایه سنوات را به چه صورت در لیست بیمه ثبت کنیم؟

بی نام در 1403/10/16 گفت:

با سلام برای کارگاه های که دستمزد مقطوع دارند آیا نیاز به ثبت پایه سنوات در لیست بیمه است