شکایت از کارفرما بابت حقوق و اضافه کاری + نمونه متن

دانستن مهلت، نحوه و مراحل شکایت و مدارک لازم برای اثبات ادعا، در رسیدن به نتیجه برای شکایت از کارفرما بابت حقوق و اضافه کاری اهمیت دارد. همچنین نمونه متن دادخواست شکایت از کارفرما بابت حقوق و اضافه کاری در این مقاله آورده شده است.

بر اساس ماده 7 قانون کار، کارگر در قبال دریافت حق‌ السعی، کاری را برای کارفرما انجام می‌ دهد. در این ماده قانونی بر حق السعی کارگر و پرداخت آن از جانب کارفرما، تاکید شده است. در واقع در صورتی که بابت انجام کاری، حتی ۱ ریال از شخصی دریافت کرده باشید، رابطه شما کارگر و کارفرمایی می شود و می توانید از آن شخص برای دریافت حق و حقوق خود در اداره کار شکایت کنید. امکان شکایت از کارفرما حتی در صورتی که کارفرما نقدی یا از حساب اشخاصی دیگر به حساب شما واریز حقوق می کرده است نیز وجود دارد. برای محاسبه حقوق خود مطابق اداره کار که کارفرما می بایست حداقل حقوق اداره کار را پرداخت کند، می توانید به صفحه حقوق اداره کار بیدبرگ مراجعه کنید.

طبق ماده ۳۴ قانون کار، کلیه دریافتهای قانونی کارگر به اعتبار قرارداد کار، اعم از مزد یا حقوق، حق اولاد، حق مسکن، حق مسکن، ایاب و ذهاب، مزایای غیر نقدی و... را حق السعی می نامد. بنابراین کارفرما مکلف است علاوه بر حقوق، مزایایی از قبیل:‌ حق اولاد،‌ حق تاهل،‌ بن کارگری، حق مسکن و ... را نیز در پایان هر ماه به کارگر پرداخت کند. علاوه بر این، کارفرما مکلف است سایر مزایای قانون کار از قبیل: اضافه کاری، شب کاری، جمعه کاری، نوبت کاری، حق ماموریت و ... را نیز به کارگر پرداخت کند. جهت محاسبه آنلاین و کسب اطلاعات بیشتر در مورد اضافه کاری، به صفحه اضافه کاری بیدبرگ مراجعه کنید.

گاه پیش می آید که کارفرما، به دلایل مختلف از پرداخت حقوق و مزایای کارگران خود امتناع می کند. در این زمان، کارگر می تواند با طی کردن مراحل و نحوه شکایت از کارفرما بابت حقوق معوقه، اقدام به شکایت نمایند. مرجع صالح رسیدگی به اختلافات کارفرما و کارگر، هیات تشخیص و حل اختلاف اداره کار می باشد. برای شکایت از کارفرما بابت حقوق در اداره کار می بایست از طریق سامانه جامع روابط کار اقدام کرد.

نحوه خروج از شرکت چه استعفا باشد و چه اخراج، در مهلت شکایت از کارفرما بابت عدم پرداخت حقوق و اضافه کاری تاثیری ندارد. حقوق کارگر جزو دیون ممتاز می باشد و مشمول مرور زمان نمی شود. بنابراین حتی بعد از چند سال بعد از قطع همکاری با کارفرما هم امکان طرح شکایت از کارفرما بابت حقوق و اضافه کاری وجود دارد.

در اینجا مراحل شکایت از کارفرما بابت حقوق و اضافه کاری را به طور خلاصه آورده ایم تا با مسیر پیش رو در این راه آشنا شوید: برای شکایت از کارفرما تا حصول نتیجه باید مراحل زیر را طی کنید:

1. ثبت نام، احراز هویت و ورود به سامانه جامع روابط کار
2. تکمیل فرم دادخواست و ثبت شکایت از کارفرما
3. ارسال ابلاغیه اداره کار برای کارفرما توسط سامانه اداره کار
4. حضور در جلسه اداره کار برای رسیدگی به شکایت و ارائه دفاعیات
5. صدور رای توسط هیات تشخیص اداره کار
6. ابلاغ رای به کارگر و کارفرما
7. اعتراض به رای اداره کار (در صورتی که رای اداره کار مورد قبول کارگر یا کارفرما نباشد)
8. اجرای حکم اداره کار: اگر کارفرما پس از صدور حکم اداره کار، مطالبات کارگر را پرداخت نکرد، می بایست ابتدا تیک اجرای حکم را در سامانه جامع روابط کار بزنید، و سپس با مراجعه به اداره کار، برگ اجراییه را بگیرید و با مراجعه به دفاتر خدمات قضایی نسبت به ثبت آن اقدام کنید.

زمان دقیق و مشخصی در خصوص رسیدگی به پرونده های شکایت در سامانه جامع اداره کار وجود ندارد. اما حداکثر ظرف یک ماه پس از ثبت دادخواست شکایت، جلسه رسیدگی به شکایت برگزار می شود. سپس بر اساس ماده ۱۰۱ آیین دادرسی کار پس از خاتمه رسیدگی، هیات اداره کار، در همان جلسه یا حداکثر ظرف یک هفته مبادرت به صدور دادنامه خواهد کرد. منظور از دادنامه همان نتیجه رای هیات تشخیص (بدوی) و هیات حل اختلاف اداره کار (تجدید نظر) می باشد که به امضای اعضای مرجع رسیدگی کننده می رسد.

در صورتی که می خواهید از کارفرما شکایت کنید، با توجه به نوع خواسته خود، باید مدارک لازم برای اثبات ادعای خود را داشته باشید. در حقیقت شکایت از کارفرما بدون قرارداد و بیمه، نیز امکان پذیر است. کارگر حتی بدون داشتن هیچ مدرک کتبی، می‌تواند از کارفرما شکایت کرده و حق و حقوق قانونی خود را طلب کند. با اینکه داشتن یک قرارداد کتبی می‌تواند پروسه ثبت شکایت را به‌راحتی امکان‌پذیر کند، اما در صورت نداشتن قرارداد کتبی نیز می‌توانید وجود رابطه کاری میان خود و کارفرما را اثبات کنید. مدارکی که با داشتن هر کدام از آن‌ها، رابطه میان شما و کارفرما اثبات خواهد شد عبارتند از:

• تصویر قرارداد کار: داشتن قرارداد کار در صورت وجود اثبات رابطه کاری و حقوق و مزایای مورد توافق را ساده می کند، ولی بدون قرارداد کار نیز می توان علیه کارفرما شکایت کرد.
• تصویر فیش حقوقی: در صورت وجود برای مشخص شدن میزان حقوق و مزایا تعیین کننده است.
• سابقه پرداخت حق بیمه: در صورت بیمه شدن توسط کارفرما
• پرینت حساب بانکی: در صورت وجود، برای اثبات رابطه کاری از طریق واریز حقوق اهمیت دارد.
• تایم شیت و مدارک حضور و غیاب
• گزارش بازرسی بیمه تامین اجتماعی
• هرگونه مدرک دال بر احراز کارکرد و میزان سابقه کار

همچنین مدارک زیر در هنگام ثبت دادخواست اداره کار لازم است:

• شناسنامه و کارت ملی: برای احراز هویت
• متن دادخواست و پیوست های آن (مدارک مرتبط با کارکرد )
• ارائه اصل مدارک مورد استناد و اصل مدرک احراز هویت به مرجع رسیدگی کننده در جلسه دادرسی الزامی می باشد.
• در صورت تسلیم دادخواست توسط نماینده(وکیل)، پیوست مدرک دال بر نمایندگی (از قبیل وکالتنامه) و ثبت آن در دبیرخانه، الزامی می باشد.
• در صورت تسلیم دادخواست توسط احدی از ورثه متوفی، ارائه اصل و تصویر برگ انحصار وراثت و نمایندگی از سایر ورثه الزامی می باشد.
• آدرس و شماره تماس کارفرما: برای ارسال ابلاغیه ضروری است.

زمانی که کارفرما به تعهدات خود در قبال کارگر عمل نمی کند و حقوق و مزایایی نظیر اضافه کاری را مطابق با قرارداد کار پرداخت نمی کند، کارگر می تواند با ارائه دادخواست مطالبه حقوق و اضافه کاری، مطالبات خود از کارفرما را پیگیری نماید. در اینجا یک نمونه متن دادخواست شکایت از کارفرما در اداره کار بابت مطالبه حقوق و اضافه کاری، آورده شده است:

همجنین در صورتی که علاوه بر حقوق و اضافه کاری،‌ برای عدم پرداخت عیدی و سنوات نیز شکایت دارید، برای کسب اطلاعات کامل در این زمینه بر روی دکمه زیر کلیک کنید:

امکان اینکه همزمان کلیه خواسته های خود را در دادخواست شکایت از کارفرما مطرح کنید وجود دارد. در زیر یک نمونه متن شکایت از کارفرما بابت حقوق و بیمه آورده شده است:

گاهی اوقات کارفرما حقوق کارگر را کمتر از مبلغ توافق شده با کارگر پرداخت می کند. همانطور که در بخش های قبل مطرح شد، کارفرما مکلف است حق السعی کارگر شامل: مزد یا حقوق، حق اولاد، حق مسکن، حق تاهل، بن کارگری، اضافه کاری، شب کاری، نوبت کاری، حق ماموریت و ... را به نسبت ایام کارکرد پرداخت نماید. این مبلغ نمی تواند کمتر از حداقل حقوق اداره کار باشد.

اگر این مبلغ کمتر از حداقل حقوق اداره کار باشد، این کار غیر قانونی می باشد و می توانید بابت حقوق کم از کارفرما شکایت کنید. البته توجه داشته باشید در صورتی که طی قرارداد کار کتبی یا شفاهی، برای حقوق بیشتر از حداقل حقوق اداره کار توافق کرده اید، کارفرما مکلف است طبق قرارداد حقوق و مزایای توافق شده را پرداخت کند.

یکی از مواردی که در حقوق کارگر تاثیر گذار است پایه سنوات می باشد. پایه سنوات ۱۴۰۳ طبق بند ۲ بخشنامه حقوق و دستمزد ۱۴۰۳ به تمامی کارگران که بیش از یکسال سابقه کار دارند تعلق می گیرد. لذا در صورتی که کارگر درخواست پایه سنوات سال های گذشته را دارد، ابتدا می بایست با دریافت مشاوره اداره کار از متخصص روابط کار، دقیقا مشخص کند که چه مقدار پایه سنوات برای سال های گذشته به وی تعلق می گیرد. سپس این موضوع را طی نامه ای مستند و مشخص و با اعلام مبالغ مشخص پایه سنوات دریافت نشده سنوات گذشته به اطلاع کارفرما برساند. سپس در صورتی که سازش بین کارگر و کارفرما صورت نگرفت، می تواند بابت عدم دریافت ایه سنوات و حقوق کم از کارفرما شکایت کند.

اولین قدم در شکایت از کارفرما بابت پرداخت حقوق کم، جمع آوری مدارک برای اثبات این موضوع می باشد. سپس با تنظیم متن دادخواست شکایت از کارفرما بابت حقوق و ضمیمه کردن مدارک خود می توانید شکایت خود از کارفرما را در سامانه جامع روابط کار ثبت کنید.

مطابق ماده ۵۱ قانون کار، ساعت کاری کارگران در طول شبانه روز حداکثر ۸ ساعت و در طی یک هفته حداکثر ۴۴ ساعت در نظر گرفته شده است. بنابراین هر ساعتی اضافه بر این میزان، اضافه کاری محسوب خواهد شد. همچنین بر اساس ماده 59 قانون کار به ازای هر ساعت اضافه کاری ۴۰% فوق العاده به مزد یک ساعت کار عادی اضافه خواهد شد. . جهت محاسبه آنلاین و کسب اطلاعات بیشتر در مورد اضافه کاری، به صفحه اضافه کاری بیدبرگ مراجعه کنید.

در قانون کار مبنای محاسبه ساعات اضافه کاری هفتگی می باشد. اما در اکثر کارگاه ها عرف است که اضافه کاری را به صورت ماهانه محاسبه می کنند. بر این اساس اگر تعداد ساعت های کاری شما در یک ماه بیشتر از ساعات کار موظفی آن ماه بود، به شما اضافه کاری تعلق می گیرد. اگر کارفرما از پرداخت فوق العاده اضافه کاری خودداری می کند، می توانید در ابتدا با ارائه درخواست پرداخت اضافه کاری، آن را از کارفرما مطالبه کنید. اگر کارفرما باز هم مبلغ اضافه کاری را در حقوق و مزایای شما در نظر نگرفت، می توانید با ارائه دادخواست شکایت از کارفرما بابت عدم پرداخت اضافه کاری، از وی شکایت کنید.

پاسخ به این سوال که آیا اضافه کاری اجباری است، در ماده ۵۹ قانون کار آمده است. طبق این ماده از قانون کار، اضافه کاری باید با توافق کارگر و کارفرما صورت بگیرد و نباید هیچ اجباری در آن باشد. همچنین شرایط اضافه کاری کارگران عبارتند از:

• ساعت کاری کارگر نباید بین ۲۲ تا ۶ صبح باشد، به عبارتی کارگر نباید شب کار باشد ( ماده 61 قانون کار ).
• شغل کارگر نباید جزء مشاغل سخت و زیان آور باشد ( ماده 61 قانون کار ).
• همچنین سن کارگر نباید کمتر از ۱۸ سال باشد.

همانطور که مطرح شد یکی از مهمترین مراحل شکایت از کارفرما در اداره کار، حضور در جلسه اداره کار و اثبات ادعا با ارائه مدارک و لوایح می باشد. برای طرح شکایت از کارفرما در صورت ساعت کاری (اضافه کاری) بیش از ساعات کار عادی، باید تمامی مدارک و اسناد اثبات کننده ساعت کاری خود در کارگاه را به پرونده خود پیوست و ضمیمه کنید. مهمترین مدرک برای اثبات اضافه کاری عبارتند از:

• تایم شیت
• اسناد ورود و خروج
• فیش حقوقی
• قرارداد کار

اگر هیچ کدام از مدارک بالا وجود نداشته باشد، می‌توانید در جریان رسیدگی به شکایت در اداره کار درخواست تحقیق و بازرسی کنید که می‌تواند در اثبات ادعا کمک‌کننده باشد.