انواع قرارداد سالن زیبایی و آرایشگاه ها + نکات بیمه و قانون کار

آشنایی با انواع قراردادهای کار، درصدی و مشارکت بین مدیر سالن زیبایی با آرایشگر یا تکنسین زیبایی و نکات بیمه و الزامات قانون کار می‌تواند از بروز مشکلات حقوقی و مالی در آینده جلوگیری کند. در این مقاله به بررسی کامل انواع قرارداد در آرایشگاه‌ها، مسائل مربوط به بیمه تامین اجتماعی، الزامات قانون کار مرتبط با این حوزه و نکات کلیدی برای تنظیم قراردادهای اصولی پرداخته‌ ایم.

علاوه بر موضوعات حقوقی، اهمیت بیمه تامین اجتماعی و قانون کار در روابط بین آرایشگران و مدیران سالن زیبایی و آرایشگاه ها در این روزها باعث شده که نقش قرارداد در پررنگ تر از همیشه باشد. رابطه بین آرایشگر و مدیر سالن زیبایی معمولا از نوع رابطه کاری مشمول قانون کار است، با این حال گاهی اوقات این همکاری متفاوت از یک رابطه کارگری و کارفرمایی است و قرارداد مشارکت یا قرارداد اجاره بخشی از سالن بین آرایشگر و مدیر سالن منعقد می شود. بر این اساس انواع قرارداد سالن های زیبایی و آرایشگاه ها عبارتند از:

• قرارداد کار پرسنل سالن زیبایی و آرایشگاه
• قرارداد کار درصدی آرایشگاه
• قرارداد مشارکت درصدی در سالن زیبایی و آرایشگاه
• قرارداد اجاره اتاق، لاین یا صندلی در سالن زیبایی
• قرارداد سالن زیبایی با عروس

یکی از انواع قرارداد در آرایشگاه‌ ها قرارداد کار موقت می باشد که معمولا برای مدت معینی (مثلاً ۳ ماه یا یک سال) تنظیم می‌شود و رعایت تمامی الزامات قانونی مانند بیمه و حداقل حقوق در آن ضروری می باشد. قرارداد کار با پرسنل آرایشگاه می تواند به صورت تمام وقت باشد یا به صورت ساعتی و پاره وقت.

در قرارداد کار ساعتی آرایشگر بر اساس تعداد ساعت کاری که در سالن فعالیت می‌کند، دستمزد می‌گیرد. این نوع قرارداد نیز باید مطابق با قانون کار باشد و کارفرما موظف به پرداخت حقوق و مزایا و حق بیمه به تناسب ساعات کاری است.

در اینجا یک نمونه متن قرارداد پرسنل سالن زیبایی بین مدیر سالن زیبایی به عنوان کارفرما و پرسنل، مطابق با قوانین کار و روابط کاری، تنظیم شده است. برای دانلود فایل word قرارداد کار پرسنل آرایشگاه بر روی دکمه زیر کلیک کنید:

این قرارداد به عنوان فرم قرارداد کار پرسنل آرایشگاه زنانه و مردانه قابل استفاده می باشد. همچنین با استفاده از فرم قرارداد کار بیدبرگ می توانید به صورت رایگان قرارداد کار را مطابق نیاز خود تنظیم و دانلود نمایید. برای این منظور به صفحه زیر مراجعه کنید:

قراردادهای درصدی سالن زیبایی و آرایشگاه ها با توجه به ماهیت مزدی و تبعی که با کارفرما وجود دارد، معمولا از نوع قرارداد کار هستند. ولی در برخی موارد قرارداد درصدی با سالن زیبایی از نوع قرارداد مشارکت می باشد. در بخش بعدی، در مورد قرارداد مشارکت به صورت درصدی توضیح داده ایم.

قرارداد کار درصدی، همان قرارداد کار است که حقوق با توجه به عملکرد پرداخت می شود. قرارداد کار درصدی براساس قانون کار تنظیم می‌شود و در آن از ارتباط کارگری کارفرمایی میان شخص کارگر و کارفرما صحبت می‌شود. در آرایشگاه و سالن زیبایی معمولا مدیر سالن به عنوان کارفرما با آرایشگر و سایر پرسنل قرارداد کار تنظیم می کند. در این نوع از قراردادها برای افزایش بهره وری و ایجاد انگیزه در پرسنل،‌ بخشی از حقوق به صورت درصدی و به نسبت کار انجام شده پرداخت می شود. هرچند برخی از آرایشگاه ها تمایل دارند تمام حقوق پرداختی را به صورت درصدی پرداخت کنند. با این وجود طبق قانون کار رعایت حداقل های قانونی از جمله پرداخت حداقل حقوق وزارت کار و مزایایی از قبیل: بن کارگری، حق مسکن، حق اولاد، حق تاهل و ... به نسبت کارکرد الزامی است. همچنین در صورتی که پرسنل به صورت پاره وقت کار کنند، می بایست محاسبه حقوق پاره وقت انجام شده و پرداخت حقوق مطابق قانون کار انجام شود.

قرارداد درصدی آرایشگاه هم می تواند به صورت قرارداد کار باشد که مشمول بیمه است، هم می تواند به صورت قرارداد مشارکت باشد که در اینصورت رابطه کارگری و کارفرمایی برقرار نیست.

قرارداد مشارکت در آرایشگاه در واقع نوعی قرارداد همکاری یا شراکت است. در این نوع از قراردادها معمولا سرمایه و تجهیزات اولیه کسب و کار به عهده مدیر سالن زیبایی یا آرایشگاه می باشد و انجام کار و بخشی از ابزار کار به عهده آرایشگر می باشد. در این نوع همکاری رابطه کارگر و کارفرمایی وجود ندارد و طرفین به نوعی شریک یکدیگر محسوب می شوند. در اصطلاح عامیانه به این نوع همکاری "قرارداد پول از من کار از تو " گفته می شود.

به عنوان مثال قرارداد ناخن کار با سالن زیبایی می تواند به صورت قرارداد مشارکت باشد. در این صورت ناخنکار معمولا بخشی از ابزار و وسایل مصرفی را فراهم می کند و هزینه های سالن زیبایی و تجهیزات و دکوراسیون سالن به عهده مدیر سالن می باشد. در این قرارداد توافق می شود که درصدی از پرداختی هر مشتری به ناخنکار و درصدی به مدیر سالن زیبایی تعلق می گیرد. درصد مشارکت ممکن است ۳۰/۷۰ یا ۵۰/۵۰ باشد. توجه به تنظیم دقیق سهم درآمد، نحوه تسویه‌ حساب، مسئولیت ابزار و مواد مصرفی در این نوع قرارداد بسیار مهم است.

همانطور که مطرح شد، قرارداد درصدی آرایشگاه هم می تواند به صورت قرارداد کار باشد که مشمول بیمه است، هم می تواند به صورت قرارداد مشارکت باشد که در اینصورت رابطه کارگری و کارفرمایی برقرار نیست.

در این نوع قرارداد، در صورتی که مامور بیمه برای بازرسی تامین اجتماعی به آرایشگاه مراجعه کند، اسم تمامی پرسنل مشارکت درصدی را در گزارش بازرسی تامین اجتماعی ثبت می کند. لذا بعد از بازرسی، یکی از دو اقدام زیر را انتخاب کنید و انجام دهید:

1. اقدام به اعتراض به گزارش بازرسی کنید تا با داشتن قرارداد کتبی مشارکت اقدام به ابطال گزارش بازرسی برای اشخاصی که قرارداد کتبی مشارکت دارند کنید. همچنین، در صورت جریمه و ایجاد بدهی تامین اجتماعی برای سالن دار، با داشتن قرارداد کتبی مشارکت، نسبت به اعتراض به بدهی تامین اجتماعی اقدام کنید.
2. برای پرسنل درصدی، ترک کار آنها را در لیست بیمه به تامین اجتماعی اعلام کنید. توجه داشته باشید، که در صورت ترک کار صوری در لیست بیمه و بازرسی مجدد، ممکن است دیگر تامین اجتماعی ترک کار را نپذیرد و با وجود ترک کار، برای شما بدهی بیمه ایجاد کند. لذا در صورت تکرار بازرسی و ایجاد بدهی بعد از ثبت ترک کار در لیست بیمه، بهتر است از روش اول برای اعتراض به گزارش بازرسی بیمه اقدام کنید.

در اینجا یک نمونه قرارداد درصدی سالن زیبایی که از نوع قرارداد مشارکت که مشمول بیمه نیست، آورده شده است. از طریق دکمه زیر فایل word قرارداد را دانلود کنید و پس از تغییرات مدنظر خود به صورت فایل pdf ذخیره و یا چاپ کنید:

در این نوع همکاری، آرایشگر یک اتاق، لاین یا صندلی مشخص در سالن را ماهانه در اختیار دارد و به صورت مستقل فعالیت دارد. مدیر سالن در قبال عملکرد آرایشگر مسئولیتی ندارد و پرداخت مالیات مربوط به درآمد آن بخش از سالن، بر عهده خود آرایشگر است. بر اساس این قرارداد، آرایشگر در ازای استفاده از امکانات و فضای سالن زیبایی، مبلغ مشخصی را به صورت ماهانه پرداخت می کند. در این نوع همکاری معمولا مدیر سالن نقشی در سود و زیان آرایشگر ندارد و هر ماه مبلغی را دریافت می کند.

اطلاق قرارداد اجاره در مواردی که اتاق، لاین یا صندلی به شخصی واگذار می شود، از نظر حقوقی اشتباه است. قرارداد اجاره برای مکانی در نظر گرفته می شود که کد پستی یکتا دارد. لذا از آنجا که صندلی و اتاق در آرایشگاه، کد پستی ندارد، اطلاق قرارداد اجاره به این نوع همکاری از نظر حقوقی نادرست است.

لغت درست این نوع همکاری، قرارداد اذن در انتفاع می باشد.

در این نوع همکاری فقط اگر اتاق های مختلف دارای کد پستی متفاوت باشند، مامور بیمه در بازرسی تامین اجتماعی قبول می کند که اتاق ها به اشخاص مختلفی اجاره داده شده است. لذا در صورتی که کد پستی متفاوتی برای اتاق های مختلف ندارید، حتما می بایست نسبت به عقد قرارداد اذن در انتفاع اقدام کنید.

همچنین بعد از بازرسی، در صورتی که بازرس اقدام به نوشتن اسامی اشخاصی که با آن ها قرارداد اذن در انتفاع دارید کرد، یکی از دو اقدام زیر را انتخاب کنید و انجام دهید:

1. اقدام به اعتراض به گزارش بازرسی کنید تا با داشتن مستند فوق اقدام به ابطال گزارش بازرسی برای اشخاصی که قرارداد اذن در انتفاع با آنهاد دارید،‌ کنید. همچنین در صورت جریمه و ایجاد بدهی تامین اجتماعی برای سالن دار، با داشتن قرارداد کتبی اذن در انتفاع، نسبت به اعتراض به بدهی تامین اجتماعی اقدام کنید.
2. برای پرسنل درصدی، ترک کار آنها را در لیست بیمه به تامین اجتماعی اعلام کنید. توجه داشته باشید، که در صورت ترک کار صوری در لیست بیمه و بازرسی مجدد، ممکن است دیگر تامین اجتماعی ترک کار را نپذیرد و با وجود ترک کار، برای شما بدهی بیمه ایجاد کند. لذا در صورت تکرار بازرسی و ایجاد بدهی بعد از ثبت ترک کار در لیست بیمه، بهتر است از روش اول برای اعتراض به گزارش بازرسی بیمه اقدام کنید.

در آخر برای دانلود نمونه قرارداد اجاره اتاق، لاین یا صندلی در سالن زیبایی بر روی دکمه زیر کلیک کنید:

هر زمان بین طرفین یک قرارداد، رابطه مزدی و رابطه دستوری برای انجام کار برقرار باشد، آن قرارداد مشمول قانون کار می باشد. بنابراین تمام الزامات و حداقل هایی که در قانون کار مطرح شده است در آن قرارداد باید رعایت شود. ماهیت شغل آرایشگری و پرسنل سالن های زیبایی و آرایشگاه ها معمولا به این صورت است که با کارفرما رابطه کارگر و کارفرمایی دارند و در ازای انجام وظایف مزد دریافت می کنند. بنابراین مشمول قانون کار هستند. بر اساس قانون کار کارفرما مکلف است حقوق و مزایای زیر را پرداخت کند:

• حداقل حقوق وزارت کار
• مزایای رفاهی مانند: بن کارگری، حق مسکن، حق اولاد، حق تاهل و...
• اضافه کاری، شب کاری و جمعه کاری (در صورت وجود)
• عیدی و سنوات

بر اساس قانون تامین اجتماعی، تمام کارکنانی که رابطه مزدی و دستوری دارند (اعم از دائم، موقت یا ساعتی) باید بیمه شوند. در صورت بیمه‌ نکردن پرسنل علاوه بر اینکه امکان شکایت آنها وجود دارد، با انجام بازرسی بیمه تامین اجتماعی نیز اشتغال آنها احراز خواهد شد. بنابراین حق بیمه پرداخت نشده توسط تامین اجتماعی مطالبه خواهد شد و منجر به جریمه بیمه نکردن کارگر برای کارفرما نیز می شود.

در قرارداد مشارکت یا اجاره صندلی اگر رابطه مزدی وجود نداشته باشد، الزامی به بیمه نیست، اما توصیه می‌شود افراد به صورت خویش‌ فرما بیمه شوند. هرچند ممکن است با انجام بازرسی بیمه، افراد حاضر در آرایشگاه به عنوان پرسنل مشمول قانون کار در گزارش بازرسی ثبت شوند. در این صورت، مدیر سالن یا آرایشگاه می تواند با در دست داشتن قرارداد و مدارک مثبته برای اثبات قرارداد مشارکت، برای اعتراض به بدهی بیمه تامین اجتماعی اقدام کند. همچنین برای جلوگیری از جریمه های سنگین بیمه، پیشنهاد می شود در لیست بیمه ماهانه، شروع به کار پرسنل مشارکتی را در روز بازرسی اعلام کرده و ترک کار آنها را نیز اعلام کنید.

سالن های زیبایی علاوه بر قرارداد با پرسنل خود و آرایشگران، نوع دیگری از قرارداد با مشتریان خود دارند. یکی از رایجترین این قرارداد ها، قرارداد سالن زیبایی با عروس است. این نوع قرارداد یک توافق قانونی برای ارائه خدمات آرایشی و زیبایی ویژه عروس است. در اینجا، نمونه‌ ای استاندارد از این قرارداد ارائه شده است. این قرارداد رسمی، شفاف و بر اساس عرف سالن‌های زیبایی و ضوابط حقوقی تنظیم شده و شامل جزئیات مهمی چون نوع خدمات، مبلغ، شرایط کنسلی، تعهدات طرفین و ضمانت اجرا است: