در اینجا علاوه بر بررس انواع قرارداد درصدی و پورسانتی و نکات حقوقی آن، نمونه قرارداد کار درصدی و قرارداد درصدی بدون بیمه را برای دانلود رایگان قرار داده ایم.
فهرست
دانلود رایگان قرارداد کار درصدی
در قرارداد کار درصدی یا پورسانتی با توجه به ماهیت آن و ارتباط مزدی و تبعی پرسنل با کارفرما مشمول قانون کار و بیمه می باشد. در اینجا یک نمونه قرارداد کار درصدی ارائه شده است. برای دانلود فایل نمونه قرارداد درصدی به صورت pdf، می توانید بعد از انجام تغییرات دلخواه آن را به صورت فایل pdf ذخیره نمایید. برای دانلود رایگان فایل قرارداد بر روی لینک زیر کلیک کنید:
نمونه قرارداد درصدی و پورسانتی بدون بیمه
همانطور که مطرح شد قرارداد درصدی یا پورسانتی با توجه به ماهیت آن و ارتباط مزدی و تبعی پرسنل با کارفرما یک نوع قرارداد کار است که مشمول بیمه می باشد. اما در صورتی که تمایل به تنظیم قرارداد درصدی و پورسانتی بدون بیمه دارید، می بایست در قالب قرارداد پیمانکاری تک نفره تنظیم کنید. در اینجا نمونه قرارداد درصدی بدون بیمه برای بازاریاب آمده است. برای دانلود فایل نمونه قرارداد درصدی به صورت pdf، می توانید بعد از انجام تغییرات دلخواه آن را به صورت فایل pdf ذخیره نمایید. برای دانلود رایگان قرارداد درصدی بدون بیمه بر روی لینک زیر کلیک کنید:
در صورتی که می خواهید قرارداد درصدی و پورسانتی در قالب قرارداد کار تنظیم شود، با فرم قرارداد کار بیدبرگ، می توانید قرارداد کار درصدی را به صورت رایگان تنظیم و دانلود کنید:
قرارداد درصدی و پورسانتی چیست؟
قرارداد درصدی یا پورسانتی نوعی از قرارداد است که در آن پرسنل بر اساس میزان عملکرد، فروش یا سود، حق الزحمه دریافت میکنند. این قرارداد ها انواع مختلفی دارد. رایجترین نوع قراردادهای درصدی از نوع قرارداد کار می باشد. در این نوع قرارداد، کارفرما با تعیین درصدی از درآمد یا فروش باعث ایجاد انگیزه و افزایش بهره وری در محیط کار می شود. به عبارت دیگر، بجای پرداخت حقوق ثابت، کارکنان با توجه به عملکردشان و میزان فروش یا درآمدی که ایجاد میکنند، درصدی از این درآمد را به عنوان دستمزد دریافت میکنند.
نحوه محاسبه حقوق در قرارداد درصدی به این صورت است که معمولا در ازای انجام کار مشخص، مبلغی بهعنوان پاداش (پورسانت) پرداخت میشود. در این نوع قراردادها برخلاف قراردادهای با حقوق ثابت، حقوق دریافتی وابسته به نتیجه کار است.
تعریف پورسانت در قانون کار
در قانون کار کلمه پورسانت تعریف نشده است، اما معادل آن یعنی کارمزد تعریف شده است. طبق ماده ۳۵ قانون کار در صورتیکه بر اساس میزان انجام کار و یا محصول تولید شده وجوهی پرداخت شود به آن " کارمزد " گفته می شود. طبق این ماده قانونی کارمزد یکی از انواع مزد است که در مقابل انجام کار به کارگر پرداخت می شود.
بنابراین از آنجایی که در قرارداد درصدی و پورسانتی رابطه مزدی با کارفرما برقرار است، در صورت وجود رابطه تبعی (تابعیت از کارفرما در انجام کار)، مشمول قانون کار می باشد. از این رو می بایست حقوق و مزایای تعریف شده در قانون کار در این نوع قرارداد رعایت شود.
انواع قرارداد درصدی و پورسانتی
قراردادهای درصدی معمولا از نوع قرارداد کار هستند. ولی در برخی مشاغل قرارداد درصدی از نوع قرارداد مشارکت یا قرارداد همکاری به صورت پیمانکاری منعقد می شود. بنابراین قرارداد درصدی با توجه به ماهیت ارتباط و تعهدات طرفین می تواند به اشکال زیر تنظیم شود:
- قرارداد کار درصدی: اکثر قراردادهایی که تحت عنوان قرارداد درصدی و یا بازاریابی پورسانتی منعقد می شوند، با توجه به ماهیت مزدی و تبعی که با کارفرما وجود دارد از نوع قرارداد کار هستند.
- قرارداد پیمانکاری درصدی: برخی کارفرمایان برای اجتناب از پرداخت حق بیمه و حقوق پایه، قرارداد بازاریابی را به صورت قرارداد پیمانکاری تک نفره تنظیم میکنند. البته معمولا تامین اجتماعی در حسابرسی و یا بازرسی، این قرارداد ها را مشمول پرداخت حق بیمه پیمانکاری یا کارگری و کارفرمایی می کند. کارفرما نیز برای اثبات اینکه این همکاری از نوع قرارداد پیمانکاری تک نفره بوده چالش هایی پیش رو خواهد داشت. بنابراین پیشنهاد می شود قرارداد های درصدی و پورسانتی به صورت قرارداد کار تنظیم شود.
- قرارداد مشارکت درصدی: در برخی مواقع همکاری به صورتی شراکتی است. به نحوی که به هریک از طرفین درصدی از درآمد حاصل از فعالیت تعلق می گیرد. به عنوان مثال قرارداد سالن زیبایی با ناخن کار یا قرارداد گاراژ مکانیکی با مکانیک یا صافکار. از آنجایی که در اینجا رابطه مزدی و رابطه تبعی بین طرفین برقرار نیست، این نوع از قرارداد درصدی مشمول قانون کار نمی شود.
نکات حقوقی قرارداد کار درصدی
قرارداد کار درصدی، همان قرارداد کار است. قرارداد کار درصدی براساس قانون کار تنظیم میشود و در آن از ارتباط کارگری کارفرمایی میان شخص کارگر و کارفرما صحبت میشود.
در متن قرارداد کار درصدی، اطلاعاتی حاوی مشخصات طرفین قرارداد، موضوع کار، شرایط کار، ساعت کار، شرح وظایف، حقوق و مزایا و سایر شروط خاص دیگر نوشته میشود. تا اینجا تفاوتی میان قرارداد کار درصدی با قرارداد کار وجود ندارد. تنها تفاوت این دو قرارداد در این است که در قرارداد کار درصدی علاوه بر حقوق اصلی، امکان افزایش حقوق بیشتر هم وجود دارد. نحوه دستیابی به حقوق بیشتر در متن قرارداد، بیان میشود و برای آن شروط خاصی تعیین شده است. برای جلوگیری از بروز اختلافات، قرارداد باید حاوی اطلاعات زیر باشد:
- مشخصات طرفین
- مدت قرارداد
- شرح دقیق وظایف و حوزه فعالیت
- حقوق پایه
- نحوه محاسبه درصد یا پورسانت
- زمان و شرایط پرداخت و تسویه پورسانت (به عنوان مثال بعد از وصول مبلغ فروش)
- مشخص بودن سقف یا کف پرداخت در صورت وجود
- شرایط فسخ قرارداد
از طریق فرم قرارداد کار بیدبرگ، می توانید قرارداد کار درصدی را به صورت رایگان تنظیم و دانلود کنید:
از آنجایی که قرارداد پورسانتی نوعی قرارداد کار است، نکات و اصول کلی قرارداد کار در چارچوب قانون کار می بایست در آن رعایت شود. یکی از موارد مهم در قرارداد درصدی و پورسانتی نحوه محاسبه حقوق می باشد. برخلاف سایر قرارداد ها که در آن حقوق و مزایا مشخص و تعریف شده است، در کارهای درصدی مبلغ نهایی حقوق به میزان کارکرد پرسنل بستگی دارد. در این قرارداد ها معمولا مبلغی به عنوان حقوق پایه در نظر گرفته می شود و بخش دیگری از حقوق به صورت درصد یا پورسانت در نظر گرفته می شود. برخی کارفرمایان کل حقوق را به صورت درصدی یا پورسانتی محاسبه می کنند. در اینجا نکات زیر در محاسبه حقوق و مزایای قرارداد های درصدی باید در نظر گرفته شود:
- رعایت حداقل حقوق اداره کار: مبلغ حقوق و مزایا برای پرسنل تمام وقت نمی تواند کمتر از حداقل حقوق اداره کار باشد. حتی اگر کل حقوق به صورت درصدی محاسبه می شود لازم است که حقوق و مزایا به نسبت مدت کارکرد، کمتر از حقوق اداره کار نباشد.
برای تعیین حقوق پایه در قرارداد های پورسانتی پیشنهاد می شود حداقل حقوق اداره کار را به عنوان حقوق پایه در نظر بگیرید و مابقی را به صورت درصدی یا پورسانت مشخص کنید. اگر پیش بینی می کنید مبلغ کل حقوق پرداختی کمتر از حداقل حقوق اداره است، می توانید قرارداد کار پاره وقت تنظیم کنید و تعداد روزهای کارکرد را کمتر در نظر بگیرید. مبلغ حقوق پایه در این حالت به نسبت روزهای کارکرد تعیین می شود. - تعیین مبنای محاسبه کارمزد یا پورسانت: باید درصد مناسب و مشخصی از درآمد، فروش یا سود شرکت به عنوان کارمزد تعریف شود. برای این منظور، باید نوع درآمد، زمان پرداخت و تعیین پایه محاسباتی مشخص شود.
- تعیین حداکثر پورسانت در صورت نیاز: در صورتی که برای پرداخت حقوق محدودیتی وجود دارد می بایست در قرارداد به صورت شفاف مطرح شود. ممکن است کارفرما بنا به دلایلی برای پرداخت پورسانت یا کارمزد سقف تعیین کند. در این شرایط لازم حداکثر مبلغ پورسانت قابل پرداخت در قرارداد ذکر شود.
- تعیین زمان و شرایط پرداخت پورسانت: علاوه بر نحوه محاسبه پورسانت بر اساس میزان درآمد، فروش یا کار انجام شده، شرایط پرداخت پورسانت نیز مهم است. به عنوان مثال در قرارداد درصدی بازاریاب ممکن شرط پرداخت پورسانت این باشد که مبلغ فروش وصول شده باشد. یا در قرارداد درصدی کارگر ممکن است مبلغ پورسانت بر اساس حجم محصول تولید شده محاسبه و در پایان هر ماه همراه با حقوق پایه واریز شود.
با فرم تبدیل حقوق خالص به ناخالص بیدبرگ می توانید با توجه به حقوق خالص، میزان حقوق و مزایای فیش حقوقی پرسنل درصدی و پورسانتی را محاسبه کنید.
نکات حقوقی قرارداد پیمانکاری درصدی
برای تنظیم قرارداد درصدی و پورسانتی به گونه ای که مشمول قانون کار و بیمه نباشد، قرارداد پیمانکاری درصدی می تواند راهکار مناسبی باشد. هرچند معمولا در حسابرسی و یا بازرسی بیمه تامین اجتماعی، این قرارداد ها از نوع قرارداد کار و مشمول پرداخت حق بیمه در نظر گرفته می شوند.
کارفرما نیز برای اثبات اینکه این همکاری از نوع قرارداد پیمانکاری تک نفره بوده چالش هایی پیش رو خواهد داشت. بنابراین پیشنهاد می شود قرارداد های درصدی و پورسانتی حدالمقدور به صورت قرارداد کار تنظیم شود.
در صورتی که قصد تنظیم قرارداد پورسانتی به صورت پیمانکاری و بدون بیمه را دارید، بهتر است تا با تفاوت های قرارداد کار با قرارداد پیمانکاری آشنا شوید تا در آینده دچار مشکل نشوید. تفاوت های مهم قرارداد پیمانکاری تک نفره با قرارداد کار عبارتند از:
- تبعیت دستوری از کارفرما: در قرارداد کار، کارگر برای انجام کارها از کارفرما تبعیت می کند، در حالی که پیمانکار استقلال بیشتری در انجام کارها دارد و از کارفرما تبعیت نمی کند.
- ابزار کار: در قرارداد کار ابزار کار با کارفرما است، در حالی که در قرارداد پیمانکاری ابزار کار به عهده پیمانکار است. به عنوان مثال اگر راننده با وسیله نقلیه متعلق به کارفرما مشغول به کار باشد، مشمول قرار کار است. اما در صورتی که وسیله نقلیه متعلق به راننده باشد، می توان قرارداد پیمانکاری تنظیم کرد.
- حجم کار: در رابطه پیمانکاری حجم کار قبل از انجام کار مشخص می شود ولی در رابطه کارگری و کارفرمایی حجم کار لزوما مشخص نمی شود.
- پرداخت با توجه به حجم کار و میزان پیشرفت کار: در رابطه پیمانکاری پرداخت با توجه به میزان درصد پیشرفت کار انجام می گیرد، ولی در رابطه کارگری کارفرمایی پرداخت دستمزد ارتباطی با پیشرفت کار ندارد.
لذا در هنگام تنظیم قرارداد درصدی پیمانکاری شرایط بالا در نظر گرفته شود تا امکان دفاع در هیات های تشخیص مطالبات تامین اجتماعی در صورت بدهی بیمه تامین اجتماعی باشد.
نکات حقوقی قرارداد مشارکت درصدی
قرارداد مشارکت درصدی در واقع قرارداد همکاری یا شراکت است. در این نوع از قراردادها معمولا سرمایه و تجهیزات اولیه کسب و کار به عهده یکی از طرفین می باشد و انجام کار و بخشی از ابزار کار به عهده طرف دیگر می باشد. در این نوع همکاری نقش کارگر، پیمانکار و کارفرما تعریف نمی شود و طرفین به نوعی شریک یکدیگر محسوب می شوند. در اصطلاح عامیانه به این نوع همکاری "قرارداد پول از من کار از تو " گفته می شود. نمونه هایی از قرارداد مشارکت درصدی عبارتند از:
- قرارداد ناخن کار با سالن زیبایی
- قرارداد درصدی مکانیک با گاراژ مکانیکی
- قرارداد وکلا با موسسات حقوقی
در این قرارداد هر یک از شرکا به میزان توافقشده در پروژه سرمایهگذاری میکنند و سود و زیان حاصل از پروژه را بر اساس توافقنامه تقسیم میکنند. نکات زیر در تنظیم قرارداد مشارکت درصدی دارای اهمیت می باشد:
- تامین منابع مالی و تجهیزات اولیه: سرمایه و تجهیزاتی که به عهده هر یک از طرفین است در این نوع از قرارداد می بایست مشخص شود. به عنوان مثال باید مشخص شود هزینه اجاره ملک یا هزینه های جاری به عهده چه کسی است.
- تقسیم وظایف و مسئولیت ها: برای حصول نتیجه بهتر و جلوگیری از مشکلات احتمالی بین شرکا، لازم است وظایف و مسئولیت های هر یک از آنها به صورت شفاف مشخص شود.
- تقسیم درآمد یا سود به صورت درصدی: این موضوع باید به صورت دقیق و شفاف در قرارداد مشخص شود. این تقسیمبندی میتواند بر اساس میزان سرمایهگذاری، تخصص، کار و تلاش هر یک از طرفین یا توافقات دیگر باشد. همچنین باید نحوه محاسبه سود یا درآمد و زمانبندی پرداخت نیز به وضوح بیان شود.
عیدی و سنوات قرارداد درصدی
همانطور که در مورد انواع قرارداد های درصدی عنوان شد، قرارداد های کار درصدی مشمول قانون کار هستند. بنابراین تمام حقوق و مزایای قانون کار از جمله عیدی و سنوات می بایست در آن رعایت شود. نکته ای که در اینجا باید به آن توجه کنید این است که در قراردادهای درصدی عیدی و سنوات به نسبت کارکرد تعلق می گیرد.
از آنجایی که پورسانت یا کارمزد جزء مزد محسوب می شود، در محاسبه مبلغ عیدی و سنوات نیز درن ظر گرفته می شود. با توجه به متغیر بودن مبلغ پورسانت در ماه های مختلف سال، رویه هیات های حل اختلاف اداره کار به این صورت است که میانگین پورسانت ۳ ماه آخر را مبنای محاسبه عیدی و سنوات در نظر می گیرند.
سوالات دیگر در مورد قرارداد درصدی و پورسانتی
چنانچه در رابطه با قرارداد درصدی و پورسانتی یا قوانین آن سوال دیگری دارید، میتوانید با دریافت مشاوره تلفنی از متخصصین بیدبرگ اقدام کنید. متخصصین بیدبرگ با سال ها تجربه، مورد شما را با حوصله کامل به صورت دقیق بررسی می کنند و مواردی که در مورد قرارداد درصدی و پورسانتی ممکن است برای شما مشکل ایجاد کند را به شما گوشزد می کنند و راهکارهای تخصصی ارائه می کنند.
دیدگاه خود را ثبت کنید